ストレートアイロンで外ハネアレンジ トップからストレートアイロンをおろし、毛先だけ外ハネにしたスタイル。高い位置から外ハネにしてしまうと、そこだけ浮いて見えるので注意!片側だけ耳にかけるとかわいいですよ。 かきあげバングで大人かっこいいショートヘアアレンジ かっこいいスタイルと言えばかきあげバング!前髪が短い人でも簡単に、クールで大人っぽいかきあげバングができます。 【やり方】 1. 髪を上下にブロッキングする 2. 毛先を内・外にクセつける 3. 顔まわりの毛は外巻きにする 4. 表面の毛はミックス巻きにする 5. 前髪をざっくりかき分けて外巻きにする 6. スタイリング剤を髪全体にもみ込んで完成 ショートボブの簡単ハーフアップアレンジ 前髪も一緒に結んだ高めのハーフアップお団子は、ボーイッシュな服装にもぴったりのかっこいいアレンジです。 【やり方】 1. 髪を上下にギザギザ分ける 2. 髪を高い位置まで持ち上げてハーフアップ 3. トップを引き出して崩す 4. ハーフアップの毛先をロープ編みにする 5. ゴムに巻きつけてお団子にする 6. 結んでいない部分を巻いたら完成 ねじり編み込みでクールな前髪アレンジ スッキリと編み込みにした前髪がクールなアレンジ。普通の編み込みよりとっても簡単です! マスクをつけても野暮ったくならない！ スッキリ小顔に見える「大人のショートヘア」 | Precious.jp（プレシャス）. 【やり方】 1. 全体をウェーブ巻きにしてワックスを揉み込む 2. 前髪をセンターで分け、片側をツイストしながら編み込む 3. 耳の後ろあたりで留める 4. 反対側も同様に編み込んで留める 5. 整えたら完成 片側を重くした個性派かっこいいかきあげアレンジ 片側にボリュームを持ってきた、個性的でかっこいいアレンジ。華やかなのでパーティーにもぴったりです! 【やり方】 1. 毛先をミックス巻きにする 2. 前髪は外巻きにする 3. 片側のトップの生え際を巻いてボリュームを出す 4. ボリュームを出したのと反対側の髪を耳にかけて完成 今回はかっこいいショートヘアのスタイルとアレンジをご紹介しました。マッシューショートやハンサムショートなどのかっこいいショートヘアで、ぱっと目を引くクールな大人女子になっちゃいましょう。 また巻き方やアレンジも、初心者さんや不器用さんでもできる簡単なものばかり!ぜひかっこいいスタイルに挑戦してみてくださいね。 この他にも、C CHANNELでは、ショートの方向けのヘアアレンジのクリップ(動画)など女の子の知りたい情報をたくさん紹介しています。アプリダウンロードでサクサクチェックできるので、ぜひダウンロードしてくださいね。
芸能人も顔負け、おしゃれで可愛いサロンモデルのボブを『美的』の連載で好評だった人気サロンのスタイルからご紹介します。 ヘアモデルがロング→ボブにばっさり大変身! \担当サロン… ヘアサロン『broocH』の柳さん / \変身したのは… ロングヘアのモデル松本さん / 【Before】 \カット方法/ 重めラインの肩上ボブ。毛先にレイヤーは入れずまっすぐカットし、ラフに仕上げる。 ハチ上にだけ軽めのレイヤーを入れて立体感を出すのがポイント。 前髪は透け感を出して軽く仕上げ、目の横は長さを残して自然にサイドとつながるようにすると小顔効果も。 【After】 「毛先を切りっ放しにしたようなラフなボブが今っぽくて断然おしゃれ」(柳さん) Back 初出:この夏トライしたいのは"しゃれ感ボブ"! 今っぽヘアのポイントは?
顔のかたちがベース型でも小顔に見えるショートヘアが知りたい!そんな声に答えてくれたのがCoccon銀座店 店長の泰斗さん。 「フェイスラインを目立たせないために、髪全体のボリュームゾーンを少し高めに設定し、もみあげや前髪の長さを残す。これだけでキュッと引き締まった小顔になれます」(泰斗さん) 前髪は内側が短く、表面を長めにカットした「ダブルバング」。最近40代からリクエストが急増しているのだそう。 「前髪は切りたい、でも長さを残しておきたい、という要望が多くなっています。そんな時におすすめしているのが『ダブルバング』。前髪の内側は短く、表面を長めに残しているので、前髪をつくることもできるし、サイドに流すこともできる。雰囲気を変えたい時にとてもすごく便利です」(泰斗さん) 小顔になれるだけでなく、前髪あり・なしのスタイルも楽しめる。至れり尽くせりのヘアスタイルがこちら! ■髪型:ダブルバングで雰囲気が変わる!ショートにもボブにも見える万能スタイル エラ張りのショートヘア代表:椿原順子さん(49歳/美容ライター・モデル)の場合 完成 サイド バック 椿原さんのHAIR CHART やわらかさ(柔→硬)★★★ ボリューム(少→多)★★★ 髪の太さ(細→太)★★★ うるおい(乾→潤)★★★ 白髪の量(多→少)★★★★ 「このスタイリングでは、短い前髪を見せつつ、表面の長い前髪をサイドに流しているので、左から見るとショートに、逆から見るとショートボブにと、どちらのスタイルも楽しむことができます」(泰斗さん) マスクをつけている時は、もみあげを両耳にかけると◎。野暮ったくなりがちなマスクスタイルも華やかになります。 マスク着用時はもみあげを耳にかけて。 ■スタイリング:根本をふんわりと立たせることが大切!
モードで色っぽい雰囲気をまとえるウェット×黒髪ショート。 どんな服装にも似合うので、スタイルに迷ったらトライしてみては。 ふんわりシルエットがキュートなブラウンマッシュ トップのふんわり感が柔らかな雰囲気を演出してくれるマッシュスタイル。 赤みのあるブラウンヘアでよりコケティッシュなムードに。 かきあげバングで色っぽく、ハンサムに!
働き方の選択肢を増やす 現在日本は、働き方への課題をいくつも抱えています。 「個々の生産性の向上」「働き方の多様化への仕組み」「子育てや介護との両立」など。 これらの課題に対して、世の中はさまざまな方法で"働き方の選択肢"を増やす必要があります。 「anyplace」で実現する 理想の"働き方" 多くの人が仕事の時間と場所を自由に選ぶために あらゆる場所をワークスペースにできたら、 場所にとらわれない働き方ができるのではないか。 気軽に利用できるワークスペースが多くできたら、 働く人は時間を有効に活用できるのではないか。 「anyplace」は、そんな想いを込めて作られた 世の中のためのITツールです。 勤務時間中ずっとオフィスで仕事 集中力が続かず、気分転換できない ▼ その日の気分で仕事場を変える 新鮮な気持ちでいつもより集中して 仕事ができる 毎日満員電車での通勤 本社に出勤しないと仕事ができない 自宅近くのカフェで仕事 通勤ラッシュに巻き込まれないから 移動のストレスがない 子育てや介護で、働くための まとまった時間が確保できない 1日の中で細かく何度も打刻 合計で規定の時間分働けばOK 「anyplace」とは? Beacon端末を設置し、スマートフォンと連携することで 「場所」と「時間」の情報を記録することができます。 管理画面からは記録した情報の確認ができ、時間の集計を行うことも可能です。 ※Beacon端末:近距離無線技術を利用してスマートフォンの位置情報を得たり、 クーポンの配信などを行うことができる端末 「働く場所」に Beacon端末を設置する スマートフォンを利用して 場所と時間を記録する 管理画面で 記録した情報を管理する あらゆる場所をワークスペースに。 「anyplaceパスポート提携施設」募集中 anyplaceパスポートの提携施設を募集しています。 コワーキングスペース、シェアオフィス、カフェや飲食店など、 anyplaceはあらゆる場所を「オフィス」にするツールです。 anyplaceパスポート 利用シーンによって使い分ける スペース提供者が、利用者の滞在時間を管理するためのツールとして利用。 企業が従業員に多様な働き方を提供するために、勤務状況の管理ツールとして利用。 それぞれのニーズに合わせた、柔軟なプランをご提案します。 「anyplace」導入までのステップ STEP1:トライアル申込する STEP2:実際に使ってみる STEP3:利用申込する STEP4:正式利用開始!
最大のきっかけとなったのは2011年3月11日に発生した東日本大震災です。この震災がなければフリースケジュール制は導入していないでしょう。震災前は宮城県石巻市で7年間、現在と同じエビの水産加工業を営んでいました。当時は今よりも工場の規模も大きく、パートさんもたくさんいて、さらにエビの取扱量や商品数を増やして、利益を上げて会社を大きくしたいと思っていました。そのためにはもっと工場をシステム化して、パートさんもガチガチに管理しなければと考えていました。実際に当時は今よりは比べ物にならないほど勤怠も厳しく管理していました。工場に監視カメラをつけていたほどです。といっても実際にはパートさんたちがサボってないか四六時中監視しているわけではなくて、単に会社はいつも見ているぞという威圧感を与えるためだったんですけどね。でもそういう思考回路になっていたということは パートさんをガチガチに管理しようとしていたということで、経営側としてはそれが普通だと思ってました。 今振り返るとそれが恐いなと思います。 ──当時はパートさんの話を聞くということもしていなかったのですか? 面談のようなものはちょっとやっていたんですが、ポーズに近かったかな。パートさんから要望や意見を聞いても対応するわけではないし、単にいい顔をしたいというような感じでした。適当にパートさんたちの不満を聞いておけばうっぷん晴らしになるだろうと。今考えると超嫌なやつでしたね。 また、当時は派遣会社も利用してたんですよ。一番のメリットとして考えていたのは、すぐに契約を解除できるということ。正規雇用の場合は何かあっても辞めさせるのは難しいじゃないですか。でも派遣会社の場合はそれがすぐできるので、 僕の中で、どんどん「従業員=取り替えのきく部品」のような感覚になっていっちゃったですよ。 実際にちょっと問題がある人はすぐ切ってどんどん替えてました。 ──今と真逆ですね。 今振り返ると、人として間違っているし、会社としても本当に非効率的でバカなことをやってたなと思いますね。 なぜ生き残ったのか…東日本大震災で「死生観」が変わった ──そういう考え方がなぜ震災をきっかけとしてガラッと変わったのですか?
沖津 そうですね。例えば急ぎで対応したい事態が発生した時に、対応できるエンジニアに直接電話して「今やって!」とは言いません。全てオンラインです。それもそんなにクリティカルに問題になったことは意外とないです。 「たった今急ぎの仕事」みたいなものは基本的に生じないようにしている、ということですね。 沖津 普通の会社と同じように生じているとは思いますが、チャットワークで呼びかければ、スムーズに誰かが対応してくれます。 僕はビジネスサイドの人間ですし、結構せっかちなので意外とやきもきすることもありますが(笑)、「今すぐやれ!」という気持ちは全くないです。 「誰かがやらなきゃいけない」仕事が出て来ることもあると思うんですけれど、瞬時にコミニュケーションが取れない場合に、そういう仕事をどう分担するかというのは誰が考えるんですか? 好きな時間に働く 正社員. 沖津 「好きなことを」なんて言ってても、やりたくない仕事はどうしても出てくるものです。基本的には信頼関係の中でお願いすることにならざるを得ないとは思っています。「向いてないと思います」とか「やりたくないです」と言われる時もあります。どうしてもやりたくない時には無理強いはしていないです。できる人を探します。 それはちゃんと言い合える関係だということですね。 沖津 そうですね。そこが重要だと思っています。 開発以外の業務をどうするかというお話しの中で、「副業」というワードが出てきましたけれども、こちらの会社に副業として関わっている方がいらっしゃるということですか? 沖津 たくさんいますよ。みんなが知っているような大企業や有名企業で働いている方も関わってくれています。 そういう方たちは、あちらから「副業として手伝いたいよ」とやってくるんですか? 沖津 そうです。副業したいと応募してくださる方もたくさんいらっしゃいますし、ハイスキルな方を見つけてこちらから声をかけるということももちろんしています。 ひとりひとりみんな違うから、柔軟に考える いろんな雇用形態の方がいらっしゃるということでですが、人事評価やお給料を決めたりとかは個別にお話しするんですか? 沖津 評価はシステムではやりません。給与については、役割やスキルなど計算するベースのロジックはあり、それをもとにCEOが本人と合意して決めています。 完全自由な中でどのように業務を進めているのかを教えていただけますか?