大卒/月給22万円~27万5000円、院卒/月給23万円~28万5000円 東京都港区赤坂7-6-41赤坂七番館204号 ※転勤なし※「赤坂駅」より徒歩5分★テレワーク実施中! エン転職 取材担当者 西村 掲載期間 21/06/21 ~ 21/09/12 未経験から "楽しく" 先生を始められる魅力、紹介します。 ★サポート体制は、入社前から始まります!採用面接は「お互いを知り合う場」と考えている私たち。入社後にギャップが起こらないよう、一方的に選考することはなく、小さな疑問や不安などにも丁寧にお答えしています …… 1日中英語だけを話す学童保育『Kids Duo(キッズ デュオ)』。その教室にて、3歳~小学校6年生までの子どもを対象に、レッスンやその準備を担当します。 学歴・資格不問 <業界・職種未経験、新卒・既卒・第二新卒、歓迎!>■必須:日常会話レベルの英語力をお持ちの方 月給20万円~+残業代全額支給 ★昇給制度あり! 【初めての方】英文履歴書(英文レジュメ、CV)の書き方＆テンプレート付き | 人材派遣・人材紹介のマンパワーグループ. 全国にある『Kids Duo』の各教室 ★転勤はありません。 エン転職 取材担当者 高田 掲載期間 21/06/17 ~ 21/08/11 各キャラクターの心で、一文字の訳にも世界観を込める。 全世界でヒット中の新世代のオープンワールドゲーム「原神」や、美少女系スマホアクションゲーム「崩壊3rd」。そこに登場するキャラクターたちには、簡単には説明できない物語が一人ひとりにあります。個性や想い …… シリーズ累計、全世界4000万以上のダウンロードを記録したスマートフォン向けアプリゲーム『崩壊3rd』や、新作ゲームの翻訳をお任せ。ゲームの世界観にあった意訳が重要です。 <大学卒以上/実務未経験歓迎>■中国語の読み書きができる方 ◎学校や中国語教室等で学んだという方もOK 月給22万5000円以上+賞与(年2回/昨年度実績4ヶ月分)+各種手当 東京都渋谷区桜丘町12-10 渋谷インフォスアネックス9階 エン転職 取材担当者 畠山 日本最大級の会員数を誇る転職サイト まずは会員登録! (無料) 1 希望に合う新着の求人情報がメールで届く! 2 WEB履歴書の登録で、続々とスカウトが届く! 3 利用者満足度98%の面接サポートが受けられる! 最近見た転職・求人情報 最近見た転職・求人情報はありません 企画・事務・マーケティング・管理系の積極採用求人 通訳、翻訳の転職・求人情報一覧ページです。現在、エン転職では10件の通訳、翻訳の転職・求人情報が掲載されています。通訳、翻訳とは、ある言語から別の言語に変換して伝えることです。通訳は場面によって、医療通訳、法廷通訳、通訳ガイドなどがあります。翻訳も、書籍や取扱説明書から字幕までさまざまです。官公庁、メーカー(機械・電気・電子)、商社、マスコミ業界、出版業界、観光業界など幅広い業種で活躍できます。語学が堪能で自信がある人、他国の言葉や文化に触れることが好きな人、臨機応変できる人などがこの仕事に向いています。通訳、翻訳において活かせる専門資格には、通訳案内士、ビジネス通訳検定(TOBIS)、JTA公認翻訳専門職資格、JTFほんやく検定などがあります。エン転職では、勤務地や業種のほか、「職種未経験歓迎」「学歴不問」といった特長による検索もできますので、ご自分に合った転職・求人情報をお探しください。 他の検索結果を見る 企画・事務・マーケティング・管理系の 締切間近 の求人 募集終了まで 1週間 以内の締切間近の求人を紹介!
社会人として働いている方であれば、誰もが一度は履歴書を書いたことがあるでしょう。しかし、転職などで改めて書くとなれば、そもそもどんな履歴書を選べばいいのかわからなくなってしまうものです。 就職や転職は人生の転機のひとつだと考える方は多くいます。履歴書は、そのような転機となりうるシーンで求められる書類です。 いまは履歴書をコンビニなどでも購入できますが、本当にこれでいいの? という疑問を抱いてしまう方もいるでしょう。そこで、本記事では履歴書の選び方や、就職や転職に役立つ書き方などを紹介します。 履歴書はコンビニで買ってもOK? 履歴書はコンビニで売られているものでもいい?
SUMMARY(経歴やスキルの要約)の正しい書き方 「SUMMARY」には経歴の要約とともに、自分のスキルや職務経験を箇条書きで記載します。4~5項目程度で書くのが一般的です。ポイントは、これまでの自分のキャリアのまとめではなく、企業側の求人要件を満たすような経験やスキルを具体的に書くこと。裏付けとなる数字やデータが書かれていると説得力が増します。また、「OBJECTIVE」と同様に主語は不要です。名詞もしくは動詞から書き始めてください。 ▼SUMMARY(経歴やスキルの要約)の記入例 ・6 years of experience in developing distribution channels to sell imported furniture. ワイ就活生キャリアセンターで怒られる - Study速報. ・3 years of marketing and planning experience in a major office furniture manufacturer. ・Sales expertise to engage customers including major online shops. ・Demonstrated ability to identify, select, and negotiate with customers.
英検は英語で"The EIKEN Test in Practical English Proficiency "です。 例えば2019年に英検1級に合格した場合、 The EIKEN Test in Practical English Proficiency Grade 1 in 2019 と記載します。 "EIKEN"という略称もありますが、採用担当者が外国人の場合、何のテストかわからないことが多いため上記のように記載しておいたほうがいいでしょう。 在籍中の職務履歴内容は、現在形で書く? 在籍中の職務を説明する文章は現在形で記載します。 Create ~、Manage(Managing) ~ 、Analyze ~ 現職以前の過去の経歴を説明する文章は過去形で統一します。 Created ~ 、Managed ~、Analyzed ~ 上記でご紹介した使える動詞やAction Verbsをこのルールできちんと使い分けましょう。 書くべきでない項目はある? レジュメに必ず入れておきたい項目は上記の「英文履歴書のフォーマット」の構成として解説しました。一方で、日本の履歴書では記載することがあっても英文履歴書には書かない項目があります。レジュメには応募職種に直結する内容だけを記載しましょう。 あなたの将来のキャリアをプロに相談しませんか? ロバート・ウォルターズのキャリアコンサルタントが、これまで多くの方々の転職を成功へ導いてきた実績と経験であなたに最適なキャリアアップと能力発揮のチャンスを提案いたします。 ロバート・ウォルターズに キャリア相談 ロバート・ウォルターズを 利用するメリット ロバート・ウォルターズを利用した 転職の流れ 英語力を活かす 求人を探す
バイトで出勤・退勤を記録するタイムカード。うっかり押し忘れたことはないでしょうか?
アルバイトの出退勤の管理には、企業よって出社時刻と退社時刻を手で記入、タイムカードで打刻するなど、さまざまな手法があります。 アルバイト代は出退勤の結果をもとに毎月の勤務時間を集計して支払いますが、アルバイトがタイムカードを押し忘れた場合はどうすればいいのでしょうか? 本記事では、アルバイトがタイムカードを押し忘れた際の対処法、防止策をご紹介します。 「タイムカードと勤怠管理システムの違いを徹底比較ガイド」 働き方改革が始まり、「タイムカードの集計工数を削減したいけど、どうしたらいいかわからない・・」とお困りの人事担当者様も多いでしょう。そのような課題解決の一手として検討していきたいのが、勤怠管理システムです。 勤怠管理システムの導入には、以下のようなメリットがあります。 ・多様な打刻方法により、テレワークなどの働き方に柔軟に対応できる ・リアルタイムで労働時間を自動で集計できるため、月末の集計工数が削減される ・ワンクリックで給与ソフトに連携できる 働き方改革を成功させるため、ぜひ 「タイムカードと勤怠管理システムの違いを徹底比較ガイド」 をご参考にください。 1. アルバイトがタイムカードを押し忘れたとき、給与の支払いはどうする？ | jinjerBlog. タイムカードを押し忘れが発生した場合の対処法 アルバイトがタイムカードを押し忘れると、企業はどのような対応をすべきなのかについて確認しましょう。 1-1. 打刻を忘れたからといって給料・バイト代を支払わないのは違法 タイムカードを押し忘れたときのバイト代は従業員へ事実確認をしてきちんと支払う必要があります。逆に、タイムカードを押し忘れたという理由でバイト代を支払わないのは違法になります また、タイムカードを押し忘れたことによる罰金も違法 です。タイムカードを押し忘れても働いていることは事実です。バイト先に対して労働力を提供していることになるため、企業は、アルバイトに対してバイト代を支払わなければなりません。 1-2. 押し忘れが何度も続く場合は減給できる可能性はある タイムカードの押し忘れに罰金がなくても、タイムカードの押し忘れが続くような場合は、減給にできる可能性があります。あらかじめ就業規則などにそのような記載を盛り込んでおけば、スムーズに対処ができます。 しかし、減給についても労基法第91条で「1回の減額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1賃金支払期における賃金の総額の10分の1を超えてはならない」と上限が定められていますので、あまりにも高額な減給については違法となります。 2.
だからそう言うシステムが出来たんだと思います どうでしょう・・いつもいつも遅刻してくる人や毎回ギリギリに来てタイムカードをとりあえず押す人 それからトイレにこもってたり そう言う人が必ず出てきます そう言う人にイライラするよりも上にきっちり決めてもらったほうが実は凄く楽だと思います 店側にはそれなりに色んなトラブルがあったり困った人がいたりして規則は出来てきます 必要があって出来たルールが多いのです 補足読みました そうなんですか! 驚きです でもそうすると必ずゆっくり着替える人でてくるでしょうね 残業もそうですが 残業稼ぎでちんたら仕事する人がいたので 結局みんな残業代はなし・・になってしまいました 本当に残業している人にとってゃ迷惑な話です 凄く早く来る人も注意を受けてました 誰か一人が早くくると私も早く来なきゃとなり段々とみんなが早く早くとなってしまいます 法的にどうかではなく 現場で決められたルールに従う事だと思います ルールは会議室で決められるんじゃね~現場で決められるんだ~って感じですよね 回答日 2013/07/04 共感した 0
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