トップページ > 商品紹介 > 強アルカリイオン電解水(ぴゅあちゃん) 純水のぴゅあちゃん 除菌・消臭 頑固な汚れもスッキリキレイ! 幼稚園での手指の消毒について – かなやま幼稚園｜埼玉県坂戸市の幼稚園. 純水を電気分解することでできる洗浄剤。pH値 12. 5 有害な化学物質含有ゼロの安心安全な洗浄剤です。 500ml・1, 000ml・2, 000mlの3種類をご用意しております。 消臭のぴゅあちゃん(スプレー) 消臭にお勧めなスプレータイプ! 消臭のぴゅあちゃんで、気になる臭いを消臭できます。 消臭のぴゅあちゃんは400mlでご用意しております。 保存期間 未開封時、4年間まではpH12. 5が維持されます。 (4年以降のデータがありません) 開封後も、pH値が大幅に劣化することはありません。 ご愛用者からのお言葉 ・油汚れが凄くキレイになった。 ・無臭だから良い。 ・マルチクリーナーだから色んな所に使えて便利。 ・子供にも安心。 ・加湿器での噴霧も安心して出来る。 ・煙草のヤニ汚れがキレイになった。 ・ペットのトイレの臭いが無くなった。 ・コーヒーのシミが無くなった。 ・手荒れしにくくなった。 ・このお値段でこんなに優秀。 ・用途によって希釈を変えて使えるので安価。 ・名前が良い。 ・パッケージが可愛い。 …など *個人の感想です。 製品の特徴 強アルカリイオン電解水とは純水を電気分解することでできるマイナスイオンの洗浄剤です。界面活性剤や化学物質を含有していません。 2度拭き不要で洗浄力も抜群、無臭で消臭効果も高く、細菌除菌、ウイルスの不活化作用があります。 人にも環境にもやさしく安心安全にお使い頂け、しっかりとした効果が期待できます。 ※全ての菌を除菌できるわけではありません 当社工場では、約600人の従業員が勤務しており、ぴゅあちゃんを使用しての空間噴霧・手指消毒を実施しておりますが、今現在において、ウイルスでの感染症は発生しておりません 公的機関において、細菌1種で除菌効果を検証 >>> アルカリイオン電解水pH12.
除菌力でウイルス対策!! 成分:水(99. 99%)炭酸カリウム(0. 01%) 除菌効果は最高レベルです。 物の除菌、テーブル、扉の取っ手ほか、布巾につけて拭く、シュッと吹きかけてふき取る。 手指にはプシュっとし、なじませて30秒で除菌されます。 ですが、肌の弱い人の場合には水で流すことをオススメします。 女性はやはり肌荒れを気にするので、必ず最後に水洗いです。 トイレや洗面でのご使用に適しています。 水道水で希釈しての空間除菌にも使用できます。 使用期限:強アルカリ1年。 早めにご使用いただくことをオススメしております。 pH12. 5ではほとんどのウイルス・菌は生存できません。 グリーンレーベルウォーターは除菌・洗浄効果のある水です。 スプレーボトルの形状は変更になることがございます。 2リットルサイズはこちらから購入できます。 アルカリイオン水であるグリーンレーベルウォーターは「水」を電気分解した除菌洗浄水です。 界面活性剤ゼロ、二度拭き不要、お水で除菌洗浄が可能です。 pH12.
イシヅカ電器(ナインモール九条商店街) 〒550-0027 大阪市西区九条1-13-9 定休日:木曜・第3水曜 営業時間:10:30~17:00 キッチン宝島(グッディー此花商店街) 〒554-0013 大阪市此花区梅香3-20-17 定休日:木曜 営業時間:10:00~19:30 ふとん館ひらのや(繁栄商店街) 〒552-0011 大阪市港区南市岡3-2-8 定休日:水曜 営業時間:10:00~19:00 「水なのになぜ汚れが落ちるのですか?」 家庭の中にある汚れは、ほとんどが酸性の汚れです。 酸性はアルカリ性によって分解されるという性質があります。 「そのとき・その水」は非常に強いpH13.
こんな悩みを解決します。 結論[…] 関連記事 あなたIT業界に興味があるけど未経験でも大丈夫?効率的に転職活動をするにはどうすればいい?IT業界に強い転職サイトのおすすめを教えて! こんな悩みを解決します。結論から言[…]
すごくキッチリしてる人でしょうか?ダラダラしてる人でしょうか?
上司に医療機関まで同行してもらうことも考慮する とはいえ病気を伝えるということはとても専門的な知識が必要な場合もあります。医学的な説明が難しい場合、理解してもらえない場合もあります。 その場合、上司に医療機関まで同行してもらい、主治医に説明をしてもらうという方法もあります。 4. 休職期間中の業務の引き継ぎ 休職期間中の業務の引き継ぎを話しあいます。 5. 躁うつ病です。会社を休む時の連絡について。 -環境の変化や職場の関係- 呼吸器・消化器・循環器の病気 | 教えて!goo. 取引先へのどのように伝えるかなど上司と相談 上司や職場の人には休職して長期療養するので、ありのままに話す必要がありますが、取引先や外部の関係者にはどのように伝えるか、上司と相談します。 個人的でデリケートな問題ですから、どの程度知らせるのかはケースバイケースになります。 6. 職場の療養制度について聞く 会社には休職中にも給与補償など色々な使える制度があります。 溜まっている有給もあるかもしれませんね。 収入が無くなると不安で治療にも影響してきます。 安心して休めるためにも確認しておきます。 7. 復帰の手順を決めておく 回復してきたら医師から働いて良いという「復職診断書」などを提出することがあります。これも事前に確認しておくと良いです。 8. 休職中の相談先についての共有 休職中の相談先など(上司or人事労務担当者)も決めておくと良いでしょう。 9.
うつ状態なのでしらばく休むというメールで連絡がはいり、2週間以上欠勤が続いている従業員がいます。上長から本人に連絡をとってもらっていますが、応答がありません。 病気ややむを得ない理由の時はその理由と期間をとどけでることとなっており、私傷病で欠勤が5日以上になったときは、診断書を提出してもらうことを規程しています。 まず、本人に診断書の提出をしてもらう方向で考えていますが、入社時より給与、上司への不満を口にしている社員なので、会社に原因があり、私傷病ではないと反論される可能性もあり、慎重に進めたいと考えています。まず最初のアクションとしてどのようにアプローチしていくのがいいか、アドバイスをいただけたらと思います。また、病院を受診しているかどうかもわからないので、病院の受診や 産業医 の受診を強制できますでしょうか。以上宜しくお願い申し上げます。 投稿日:2012/06/18 11:29 ID:QA-0050032 *****さん 東京都/その他業種 この相談に関連するQ&A 入社式と入社日は違う日でもよいのか?
「社長、お話があるのですが。」と言われたら、10年前までは「退職したいのですが。」といわれる覚悟をしておけば良かった。しかし、ここ数年は「うつ病と診断されました」と言われることが多いと聞く。特に労働環境の厳しいIT関連の職場でうつ病の社員が増えているようだ。 うつ病と診断された社員が出たときに、あなたまず何をすれば良いだろうか。何をすべきか迷っているあなたに、今すぐすべき会社の対応をご紹介しよう。 1.診断書がカギとなる 1−1.うつ病かも?と言って来たら、まずは休んでもらう そんなに易々と休ませてしまったら業務はどうなるなんだ!といった声が聞こえてきそうである。だが、休ませずに働かせた結果、うつ病が悪化し最悪自殺にだなんてなったら大変なことだ。親族から訴えられるかもしれない。労働基準監督署の目に留まり調査の対象となるかもしれない。また、こんなことが取引先、消費者に伝わってしまったら、会社の信用はガタ落ちのはずだ。これは最悪のシナリオだが、目先の事に囚われているとこんな事態になりかねない。 だから、社員にはまず休んでもらうべきである。 まずはゆっくり心身ともに休養してもらい、その後復帰してバリバリ働いてもらう方が、会社にとっても社員にとっても幸せな道なのだ。 有休休暇があるうちは、まずは休んでもらうという対応で良いだろう。 それを超えたら休職という形をとろう。 1−2. 休職させたのに訴えられることがある 休職させるにあたっては、医師による診断書を取らなければならない。医師によりうつ病と診断されたならば、うつ病の社員は会社に来なくても傷病手当金を受給することが出来るし、会社は給料を支払う必要はない。詳しくは後ほど「2.休職中のお金のあれこれ」で説明する。 大事なことは、うつ病の疑いがあるからといって、素人判断で休職させてはいけないということだ。 実際は何ともなかった場合、休職なんてするつもりもなかった社員にとっては、不当に休職させられたことになってしまうからだ。 1−3.