2021. 5. 31 1年以上続くコロナ騒動。連日の感染者数・マスク報道に始まり、最近のメディアはこぞってワクチン接種を勧めています。 そんな状況に不整合感を抱き、 「事実は本当の所どうなのか」「もっと自分たちが動くことで知っていきたい!」 と欠乏を抱く人たちがいよいよ増えてきています。 身に迫る危機感から、ただ自分が知るだけに留まらず、ワクチンを打たせたくない、学校に交渉したいetc コロナの嘘を誰かに伝えるために、具体的な活動に踏み切る人たちも急増中! 実際地域の方々に直接事実報道新聞を紹介したり、普段報道されない事実を一緒に追求していても、「こういうのを待っていた!」「応援したい!」という声も数多く上がっています。 そこで、週刊事実報道では改めて「コロナ特集」を組み、大阪北摂地域を中心にし市内・府内の一部地域、約58万世帯への無料配布を決定いたしました! 私は今、類塾に通っています。でも最近、集中講座だとか何だとか、無駄... - Yahoo!知恵袋. マスコミでは報道されない数々の事実。 ワクチン接種後の死亡者数やマスクの危険性、コロナとワクチンの正体から、ワクチンで種絶滅の危機、などなど、どの記事も「追求しなければ命の危機」が生起するもの となっています。 既に事実報道を購読している方からは、 「ワクチンの副作用で苦しんでいる友人がいて、記事は本当だと思った、だから周りに伝えなくてはと思った」 「自分の周りでも脱マスクをしたいという親が増えてきている。脱マスク運動をされた方の記事を読んだが、具体的に詳しく教えてほしい」 「大変な危機感を持っている。コロナ情報云々もあるが、突き詰めていくと教育の必要性がよくわかった。マスコミ報道と現実の矛盾をどう教える・判断するか、そのために教育の在り方が問われていると考えるに至った」 と声を多数いただいているとおり、 時代はまさに「自分、そして大切な人を守るため」に具体的な活動に踏み切っていく人々が生き残っていく世の中なのです! 他の記事(バックナンバー)の購入や定期購読をお申込みの方はこちら↓↓
あまり一般の方には知られていませんが、労働業界周りの人であれば誰でも知っている超有名な 「労働判例」 という雑誌があります。 労働判例(2016年4月1日・1128号) 私も労働事件を扱う弁護士の端くれなので、この雑誌を定期購読しているのですが、最新号におもしろいというか、目を疑うような事件が載っていました。 それは、関西で「類塾」を営んでいる株式会社類設計室が被告となった事件です(類設計室(取締役塾職員・残業代)事件・京都地裁平成27年7月31日判決・労働判例1128号52頁)。 ちなみに労働者の代理人は 渡辺輝人弁護士 です。 全社員を取締役にするという荒技 雑誌「労働判例」の表紙に、いきなり「 全員取締役制塾職員の労働者性と割増賃金請求 」という言葉が躍ります。 ここで、労働業界周りの読者は「え?どういうこと?」と一気に引き込まれます。 そして、「 ぜ、全員取締役制?!・・・・だと? 」と心を鷲掴みにされるのです。 そう、どうやらこの会社では、全社員を取締役ということにして残業代(=割増賃金)を払っていなかった、それが裁判沙汰になった、ということが判るわけです。 具体的にどうやっていたのか? 類設計室はなぜ宗教でやばいといわれるの？事実報道新聞に掲載されたワクチン批判の内容も調査！ | 気になるっとブログ. しかし、慎重な読者は、「そうは言っても、全員を取締役にするなんて、ちょっと荒技すぎないか?」と思い、「一体、どういうやり方でやっていたんだ?」と、ページを開くわけです。 すると、判決文には、こういうことが書いてありました。 被告に入社した者は、6か月の試用期間を経た後、正社員となる。その際、株式を譲り受けて株主となり、取締役への就任を承諾する旨の文書を差し入れることになっている。 出典:京都地裁平成27年7月31日判決文より 「 し、試用期間が明けたらいきなり取締役?! 」 読者の期待を裏切らない認定事実が記載されていました。 特に工夫があるわけでもなく、本当に直球勝負で取締役にしているのでした。 このような結果、類塾においては、 全員取締役制 という謎の制度が実現するわけです。 ただ、ちょっと詳しい読者は、「でも、取締役って登記するんだよね。この会社、全社員を登記してるの?」と思うのです。 で、その点はどうなのかなぁ、と読み進めると・・・ 本件において、原告は、被告に採用されるに際し、取締役に就任する旨の承諾書を差し入れ、社内的には取締役であるとされているという事情がうかがわれるものの、原告が、会社法所定の手続により正規に被告の取締役に選任された経過は存せず、被告の履歴事項全部証明書にも 取締役として登記されているという事情は存しない 。 出典:京都地裁平成27年7月31日判決文より 「登記してないのかよっ!」 という驚きを得ることができます。 たしかに、登記していなくても社内で「取締役」として扱うことは可能でしょう。 しかし、これだと、ただ社内の役職名として「取締役」と呼んでるだけですね。 「取締役」であれば残業代を払わなくてもいい?
類グループは、類設計室を起点にして、類塾、類農園、類地所、そして事実報道社と、業容を拡大しながら無事45周年を迎えることができました。 まずは、この45年間、類を支えてくださった顧客の皆様および協働者の皆様に、心より感謝申し上げます。 しかし、45周年は一瞬の通過点に過ぎません。 この大転換の時代、何を残し何を取り入れてゆくか、とりわけ、新しい潮流をどう捉えるか、その追求力で未来は決まります。 みなさまはご存知でしょうか?
類設計室という会社が以前、社内制度として導入しようとしていた「総遇婚」について教えてください。私が知っているのは、総遇婚というのは、 会社の社長や幹部が、社員の男女をグループ分けして 複数対複数で性的関係を結ばせる (社長は幹部は1対1あるいは1対複数女性) という制度で、 単なる文化人類学や婚姻史などの学究的な研究や議論を超えて 社長や男性社員の個人的な欲求や興味を満たすために実施されたような部分も 有り、実際に、社員の何人かは参加、実行したことは事実らしいです。 また、拒否して社員に対して、当時の不動産部の女性課長が 「部下が拒否すると自分の立場が悪くなるからやれ!」と いったり、それでも拒否し続けると 「あんたは頭がおかしいから子供を生むな!」と罵倒したり 文房具を投げつけたりするなどのパワハラを受けたという事実があるそうです。 このばあい、実際にやらなかったとしても「強要」とか「強制わいせつ」とかの刑法犯の未遂罪、 少なくとも「パワハラ」とかの民事的な問題にはなりませんか? また、上記制度への不参加を「職務命令違反」「協調性がない」として解雇することは 不当解雇にあたりませんか? 摩訶不思議です。。。。 本文は事実ですが、社員のほとんどは常識人で 幹部の暴走をなだめつつ経営の可能性、柔軟性と常識水準のバランスをとるべく奮闘しているのも事実です。 ですので会社全体というよりは、社長・幹部の一部の経営的限界への野心+ありきたりなおやじの下心、支配欲が結びついてたまにエスカレートするという感じです。 ご回答者さんの場合もいずれにせよ一般的な会社はたくさんありますので良い会社に出会われることをお祈りしています。 質問日 2011/07/11 解決日 2011/07/17 回答数 1 閲覧数 33801 お礼 0 共感した 1 はじめまして。実は私はその類設計室の運営する類塾に応募して面接で落選した者です。落選はしましたが、類塾ネットに参加し、何度か日曜日の午後に開かれる「なんでや劇場」にも参加したことがある者です。 あなたの投稿の社内「総遇婚」については初耳で、大ショックです!
季刊誌は、施主さまや協力会社さまと建築を超えて共に本質を追求してきた成果を発信、そしてそれをもとにさらに追求していきたい想いから、類グループの設計部門が年2回発刊しています。 第2刊のテーマは【「学び」をどうつくる?】 今回は数々のお客さまの中から 〇追手門学院中・高等学校 新校舎プロジェクト ~大阪事務所より~ 〇全国高等学校長協会会長さま ~東京事務所より~ との対談、 そして最先端の学びの場として【類学舎】が特集されました。 類設計室は、建物を建てるだけでなく、今どんな教育が求められているのかの中身にまで踏み込んでお客さまと日々追求を重ねており、昨年の設計事務所ランキングでは「教育・研究施設部門 全国NO. 1」となりました。 最近では「自分たちの地域にも類学舎を作りたい!」という他府県の教育機関の方や「類学舎の取り組みを学校改革に生かしたい!」といった学校関係者から「類学舎を実際に見学したい!」という依頼をいただいています。 しかし、見学だけでは掴めない類学舎生たちの思い、本質があります。 なので、見学するだけではなく、実際にその場に入ってもらい、類学舎とたくさん会話を交わしながら、自身も一緒に追求してもらうことで、類学舎の本質を体感してもらいました! 探求でも、実際に類学舎の探求に参加していただき、類学舎生と一緒に追求。また、仕事の場面では類学舎生が働く姿を見学をしながら、「何のためにこの仕事をしているのか」「何を意識しながら働いているのか」を類学舎生自身からお伝えしています。 見学された方からは「社会から分断された閉塞的な学校空間で勉強する生徒たちとは違い、目的を持ってそのためにどう動くかの段取りを立てて仕事する様子に感動した!」「類学舎の授業は強制が一切ない。だからこそ授業中もみんないきいきして取り組んでいる!」など驚きの声をいただきました。 一昨年の8月に開校した類学舎ですが、これから求められる新しい教育の実現体として、日々注目度が大きくなっています。 「もっと知りたい!」という方は、ぜひ一度相談会や体験会にお越しください。 類学舎の詳しい詳細は こちら
V0l. 11 GO FOR BROKE! 2010-02-17 / 2010S/S新商品関連 MILITARY TEE / GO FOR BROKE T-シャツのプリントは普通「カッコ良けりゃOK」です。 ですから寄せられる意見を反映させることも多々あります。 ルールは海兵隊とB-29をモチーフにしないだけです。 しかし、この柄だけは「出したい」と以前より思っていました。 第二次世界大戦中、アメリカに住む日系人12万人は立ち退き(!
意味 例文 慣用句 画像 打 (う) ちてし止 (や) まん の解説 《「敵を打ち砕いたあとに戦いをやめよう」の意》敵を打ち砕かずにはおくものか。 「頭槌 (くぶつつ) い石槌 (いしつつ) い持ち―」〈 記 ・中〉 [補説] 第二次大戦のとき、国民精神のスローガンに用いられた。 打ちてし止まん のカテゴリ情報 打ちてし止まん の前後の言葉
故事成語を知る辞典 「撃ちてし止まん」の解説 撃ちてし止まん 敵を撃破したら 戦い をやめよう、という意味。逆にいえば、 敵 を打ち破るまでは戦いはやめない、ということ。 [使用例] 勤労奉仕団員として 戦友 を迎えに赴かれるのでありますから、撃ちてし止まんの しるし としてお持ちになっておる 竹槍 だけは、決して落さないように御注意のほどをお願いするのであります[ 井伏鱒二 * 黒い雨 |1965~66] [ 由来] 「 古事記 ―中」や「 日本書紀 ―神武天皇」に出て来る、天皇や臣下がうたったとされる歌謡によく使われている表現。戦いの勝利を祈願したもの。 [解説] 第二次大戦のとき、 国民 の戦意高揚のための スローガン として用いられたのが有名です。 出典 故事成語を知る辞典 故事成語を知る辞典について 情報 ©VOYAGE MARKETING, Inc. All rights reserved.
内容(「BOOK」データベースより) 「戦意昂揚」「銃後の節倹」「増産体制確立」…。戦時体制下、国策プロパガンダを担ったプロダクションが存在した。報道技術研究会―広告界の錚々たるメンバーが集い、革新的な技術とシステムを生み出した。この仕事師集団の全貌を解明し、戦前から戦後を貫く広告技術の潮流を探る。 内容(「MARC」データベースより) 戦時体制下、国策プロパガンダを担ったプロダクション「報道技術研究会」。広告界の錚々たるメンバーが集ったこの仕事師集団の全貌を解明し、戦前から戦後を貫く広告技術の潮流を探る。