コンテンツへスキップ メニュー エンカウント ウェブサイト お問い合わせ 検索 検索: お役立ち スポーツイベントを社内報企画に! encountbloger 2021年7月20日... 【社内報】夏号に取り入れたい!箸休め企画のアイデア2021 encountbloger 2021年5月21日... 【社内報】ビギナー担当者向け表紙の基本 encountbloger 2021年4月9日... 自分らしさが伝わる自己紹介を! 社内 報 の ネタe width. ~中途入社社員編~ encountbloger 2021年3月25日... 社内報で周年事業を盛り上げよう! encountbloger 2021年3月10日... 【社内報】製品・商品紹介にプラスα情報を! encountbloger 2021年2月26日... 古写真を使って記事に深みと説得力を! encountbloger 2021年2月10日... 「新入社員紹介」が毎年同じになってしまう方へ encountbloger 2021年1月20日... コロナ禍だから見直したい!社内報を使ったコミュニケーション encountbloger 2020年11月30日... 【社内報】新春号の企画アイデア encountbloger 2020年10月9日... 投稿ナビゲーション ページ 1 ページ 2 … ページ 11 1ページ中11件目
社内報夏号|企画・ネタ帳 カテゴリー 社内報の基本企画・特集・ネタ デザイン作成ソフト「ブックマ」での社内報夏号の企画作成例 ⇒デザイン作成ソフトbookumaのダウンロードは、 bookumaダウンロードページ へ 社内報夏号にぴったりの企画・ネタを紹介します。特におすすめなのは、春の会社人事に対するフォロー企画。たとえば「新入社員○か月目の座談会」などの企画を行えば、新入社員の不安のタネを早く発見して、フォローすることができるかもしれません。人材不足の昨今、離職率を少しでも下げるための春人事のフォロー企画、お勧めしています。 夏バテ健康対策特集 現場・営業系社員にきく「猛暑を乗り切る知恵紹介」 社員が紹介!水泳・登山・カヌーetc夏スポーツの魅力 冷え性女性社員に聞く夏の冷房対策 夏のグルメ企画 猛暑を乗り切る「あなたの夏のスタミナご飯」特集 会社のご近所No. 1冷やし中華決定戦 おすすめビアガーデン情報 甘党社員に聞いたおいしいおすすめアイス・カキ氷10選 春人事フォロー企画 新役員「○か月」目の報告レポート 新管理職「○か月」の報告レポート 異動社員の「○か月」目の1日密着レポート 新入社員「○か月」目の入社座談会 社員の夏バカンスネタ 教えてあなたの夏のバカンス予定 BBQ・社員旅行・納涼祭など、夏の社内イベント報告 アウトドア派社員に聞くおすすめキャンプ場 家族連れにおすすめ夏イベント情報 夏のおしゃれクールビズ特集 若手社員必見! クールビズ「アウト・セーフ事例集」 おしゃれクールビズのベテラン社員紹介 社員たちの夏の思い出ネタ ベテラン社員に聞く夏の仕事の思い出(新人時代編など) 子供時代・学生時代の「夏休み」の楽しい思い出 おじいちゃんおばあちゃんの思い出(お盆) ⇒デザイン作成ソフトbookumaのダウンロードは、 bookumaダウンロードページ へ
コンテンツへスキップ メニュー エンカウント ウェブサイト お問い合わせ 検索 検索: お役立ち 社内報の紙を決めよう encountbloger 2021年7月30日... スポーツイベントを社内報企画に! encountbloger 2021年7月20日... 社内報の冊子サイズを決めよう encountbloger 2021年7月9日 社内報担当の皆さまこんにちは、お元気にお過ごしでしょうか。... 最終校正!色校正でチェックしたいポイント encountbloger 2021年6月30日... ライティング 原稿を整理して読みやすい誌面にしよう! encountbloger 2021年6月18日... 社内報とは? 社内報のネタ帳. 社内報のネタ帳傑作選 encountbloger 2021年6月10日... 社内報にグローバルな視点を取り入れましょう encountbloger 2021年5月28日... 【社内報】夏号に取り入れたい!箸休め企画のアイデア2021 encountbloger 2021年5月21日... 読んでもらうための配布方法を考えよう! encountbloger 2021年5月10日... コンプライアンス コロナ禍に取り入れたい!社内報でハラスメント防止対策を encountbloger 2021年4月30日... 投稿ナビゲーション ページ 1 ページ 2 … ページ 24 1ページ中24件目
春号の社内報制作も終わり、ひと段落といったところでしょうか。 社内報の春号企画は、会社の大きなイベントと連動していることが多いかと思います。 たとえば、新年度のキックオフレポート、入社式レポート、新入社員紹介。 普段は社内報を読まない社員も「春号だけは読んでいます」という方が、結構いらっしゃいます。 キラーコンテンツが目白押しなので、企画に悩むことなく進めることができたのではないでしょうか。 ところが、夏号(6~8月あたりに発行する号)はいかがでしょう!? 3月決算の企業様の場合、「決算報告」を毎年この号で掲載していることはよくお見かけしますが その他は比較的自由度の高い号となり、それゆえに「企画が思い浮かばない!」とお悩みになる 社内報担当者も多いように思います。 そこで、今回は夏に関連したイベント・暦、暮らしなどのキーワードをヒントに企画に困った時に すぐに使える社内報の単発ネタをご紹介します! イベントに関連した社内報の企画ネタ案 ● 写真の日(6月1日) ネタ1)社員からのインスタ風投稿 たとえば「夏を感じさせるアイテム」、「テレワーク中にお世話になった家具」(テーマはピンポイントに 絞るほど視点がマニアックで面白くなりやすいのでオススメです)など1つのテーマを掲げ、 それに沿った写真をインスタ風に誌面の中に並べてご紹介します。 ● 世界環境デー(6月5日) ネタ2)SDGsを考えよう 各社の社内報で登場回数が増大しているのが「SDGs」関連の企画。SDGsが"世界の共通言語"として、 企業活動にも深く関わるようになる一方で、その取り組みは「これから」というのが実態です。 社内報では、「SDGs」とは何か?
4月に入社した新入社員にとって、頑張って働いた初めてのボーナスは嬉しいものですよね。 初ボーナスをどんな風に使うのかをアンケート形式でまとめてみましょう。 ● 芥川賞、直木賞(上半期) ネタ12)オススメの一冊 本棚を見ると、その所有者の「人となり」が見えてくると言います。 たとえば、社長様、役員様にオススメの一冊をご紹介いただく企画を立てると、 普段直接話すことの少ない経営層のメンバーについて「人となり」を知れる機会となります。 今すぐに使えるデザイン事例集は『企画のネタ帳』から 新型コロナウイルスの影響で、残念ながら今年も例年のような楽しい夏にはならない可能性があります。 また、通常勤務に戻さず、テレワークを原則とする勤務形態へ本格的にシフトする企業も出てきています。 こんな時こそ、会社と社員、あるいは社員同士のコミュニケーションのスキマを埋める社内報の出番です! 企画のテーマを見つけられない時は、今回の記事のように季節の関連キーワードから考えてみると 新しい企画が浮かびやすいと思います。 ぜひ「夏」企画で、季節を感じる社内報を届けてくださいね。 上記以外にも今すぐに使えるデザイン事例集を『企画のネタ帳』としてご用意しています。 下記バナーから無料でダウンロードいただけますので、よろしければご活用ください。
?ライターは社員一人一人。 エン・ジャパンの「en soku!
2021年05月10日 意図の設定が9割! CMI流 社内報のネタ帳 新人紹介編 引き続き、今回もネタ、企画の誌面への展開や内容設定など 社内報制作において、その記事、企画、ネタをいかに効果的なものに仕立てていくのか その弊社なりの神髄を部分公開していきます! 今回のテーマは、「新人紹介」です 時期的に、この春号での掲載には間に合わないかと思いますので、来年度にぜひ参照くださいませ 社内報は、だいたい200人以上の規模くらいの組織から、必要性が生じてきます それ以下であれば、よほど小規模オフィスが全国に点在するというような特殊なケースを除き 経営陣や広報担当の自助努力で社内コミュニケーションや理念浸透、社風醸成などはなんとかなってしまうからです 社員全員の名前が覚えられなくなってくる200人越えあたりから、社内報は必要性をもってくるんですが それは、つまり、 人の出入りが日常的になってくること も意味します 4月であれば新入社員、中途入社は常時。 人の出入りというのは、社内報としては当然扱うべきニュースとなります。 ちなみに、社内報でもっとも読まれるネタ企画の断トツ一位が この新人紹介です 率直に言って、この新人紹介記事であれば、どんな建てつけで誌面をつくってもまあ読まれます 会社は人、従業員はどんな人が入ってくるのか、興味津々だからです なので前回と同じことがここでも言えます 社内報の新人紹介を読んでもらうための工夫はあまりいらない しかし!じゃあさくっと作ってもいいのか? という話ではありません コストを投じて制作する以上、当然価値の最大化をもたらす努力が必要です では、価値とは何か? これまた、前回と同じことをいいますが 読後感とその後の行動変容は起きるかどうか? となります。 つまり、発行目的と同じ話ですね 今回のテーマである、新人紹介ページ この意図、発行目的ってなんでしょう? 状況に応じて発せられる社長メッセージなどとちがって、 この新人紹介に関しては、どの会社であっても ある程度共通しています それは新人を紹介することです そして弊社の場合、さらにそこに乗っける目的を明確に定義しています 先輩従業員に新人について知ってもらい、その情報でコミュニケーションのきっかけを作り、 新人が職場に溶け込むハードルを下げる 会社にとって最悪なことは離職です。コストを投じて採用した新人の早々のリタイヤは、絶対に避けたいはず つまり、社内報の新人紹介のページの目的、価値は 先輩従業員が新人を受け入れる準備なのです!
5~2%に対し、変額保険は4. 5%程度あった)ことから、定額終身保険の代わりとして保険料が安い終身型変額保険の契約高は増加傾向にあった(予定利率は貯蓄型保険の死亡保険金を計算する際の指標の一つとなるため、高まるほど保険料は下がる)。 しかし、変額保険はもともと定額保険より保険会社が受け取る利益が少なく、更には被保険者が死亡した時の運用資産が最低保証を下回った場合は、保険会社が制度に基づいて死亡保険金との差額を支払う必要があった。 このため、責任準備金積み立て制度により更に保険会社側のリスクが高まると考えられたことから、いくつかの会社で変額保険の新規募集を停止し、継続する所でも概ね予定利率を引き下げ(4. 5%から3. 第一生命 変額保険. 5%程度、その後3%へ)た。 脚注 [ 編集] ^ 一時払の取扱があるのに加えて、REIT型(日本の不動産投資信託)の特別勘定を設定している 関連項目 [ 編集] 生命保険 年金保険 (変額年金) 三菱銀行 (現: 三菱UFJ銀行 。変額保険問題の中核だった) ビッグマネー! ~浮世の沙汰は株しだい~ (変額保険問題が取り上げられた)
解約返戻金には、3つの型がある 生命保険は20年、30年、終身(一生涯)など、契約期間が長いのが一般的です。長い人生には、ライフスタイルや保障ニーズ、家計などの変化があり、保険を続けられなかったり、違う保険に入り直す必要が生じたりすることがあります。 解約返戻金の型もいろいろあるのねぇ…。 そんなとき、保険を中途解約したとします。その際、契約者(保険料を払っている人)にお金が払い戻されることがあります。そのお金を「解約返戻金(かいやくへんれいきん)」と言います。会社によって、解約払戻金(かいやくはらいもどしきん)など、別の呼び方をしていることもあります。 解約返戻金には、下記の3つの型があります。 従来型 低解約返戻金型(解約返戻金抑制型と呼ぶ場合も) 無解約返戻金型 2と3は、比較的、最近になってからできた型です。無解約返戻金型はその名の通り、解約返戻金がない保険、低解約返戻金型は保険料払込期間中の解約返戻金を従来型の70%程度に抑えた保険です。保険料は、従来型>低解約返戻金型>無解約返戻金型の順に安くなります。 解約返戻金がどの型かは、保険の種類で異なります。終身保険や学資保険は低解約返戻金型、定期保険や収入保障保険、医療保険は無解約返戻金型が多いようです。 中途解約するとペナルティを取られる! 解約返戻金は、下記の計算式を使って計算します。 契約者価格 - 解約控除 = 解約返戻金の額 「契約者価格」は、将来の保険金などの支払いに充てるために積み立てられている責任準備金のうち、個々(解約する保険)の契約の収支残高(すでに支払われた給付金などがあれば、それを差し引いた残高)です。説明がややこしくてわかりにくいかもしれませんが、払い込んだ保険料の合計額ではないと覚えておいてください。 「解約控除」は、保険契約を結ぶにあたってかかった費用(営業職員への手数料、審査にかかる費用、保険証券の発行費用など)のうち、未回収の部分にあたります。その理由は次のようなことです。 私たちが払う保険料には、保険会社の経費が含まれています。そのうち、新契約にかかる費用は契約時に集中します。しかし、保険料はずっと一定になるよう平準化されているので、新契約にかかった費用も平準化して少しずつ回収することになります。しかし、中途解約すると、回収できない分が発生します。それを解約控除として差し引くわけです。つまり、ペナルティを取られるということです。 解約返戻金はどれくらい戻ってくる?
特別勘定(とくべつかんじょう) 特別勘定は変額保険や変額個人年金保険などで、その運用実績を直接保険金等に反映することを目的として、他の勘定と分離して運用する勘定です。生命保険会社によっては、団体年金分野(厚生年金基金保険、国民年金基金保険等)においても、一部特別勘定を設けています。 出典 : (社)生命保険協会発行「生命保険会社のディスクロージャー虎の巻2007年版」より
変額年金保険および値千金の、特別勘定の運用状況や月次運用レポートをご確認いただけます。 変額年金保険の商品の仕組み・ファンド運用情報 年金工房M 引出機能付災害2割加算型変額年金保険(H16)特別勘定群A型 年金工房S 引出機能付災害2割加算型変額年金保険(H16)特別勘定群B型 年金工房 引出機能付災害2割加算型変額年金保険(H16) 特別勘定群C型 第一の変額年金 フェアウェイ 災害3割加算型変額年金保険 第一の変額年金 上昇気流 災害1割加算型変額年金保険 第一の変額年金 上昇気流プレミアム 引出機能付災害6割加算型変額年金保険 堂堂年金NK 引出機能付災害4割加算型変額年金保険 第一生命投資型年金α 災害5割加算型変額年金保険 投資型年金保険 グッドバリュー 引出機能付災害2割加算型変額年金保険 値千金月次運用レポート<6月分 2021年7月16日更新> 前月 2021年6月 前々月 2021年5月 このレポートは特別勘定の運用状況を開示するためのものであり、募集を目的とするものではありません。