現在の厳しい状況で、貴社の体質では、出来ない人にとっては、居心地もよく給与をいただける温室のように感じるのではないでしょうか? このまま継続していくと、会社の体力があればよいのですが、存続の危機にまで至るのではないでしょうか?早めの処方の検討が良いかと... 逆な会社は、この不況でも勢いのある会社ではないでしょうか! 1人 がナイス!しています お給料が安いと、高い給料がもらえる会社に移れる人は移ります。 また、先輩や幹部社員の姿を見てて、将来こうなるんだったら 別の道を、、、と思っている場合もあると思います。 幹部になっても給料があまり昇給しないと だんだんわかってきて、転職したりとか。。。 2人 がナイス!しています
あと福祉業界から流出している人材もたくさんおり……」 「その前に福祉業界は人材の質に問題がありますよ。そういう認識はお持ちですか? 福祉の人材を活性化させたところで、今の業界の体質のままだとザルですよ。」 「え! ?」 当然担当者は目をパチクリさせていた。
身に着けたいスキルはなにか? 全てを実現することは勿論難しいので、優先順位をつけていき、自分の中で譲れないものをみつけましょう。 自分の中で譲れないものがキャリアプランの中で重要なものとなり、それが現職で達成できないようでしたら、転職を検討すべきです。 デメリットが多かった場合は転職を検討すべき キャリアプランを考えた結果、現職に残ることのデメリットの方が大きい場合は転職を検討しましょう。 ただし、転職は勢いだけで出来るものではありません。 事前準備などが必ず必要になります。 特に自分が今後どういったキャリアプランを歩みたいかによって、転職先を選定していかなくてはいけません。 キャリアプランを実現するための転職となるなら、転職先の譲れない条件を設定が必ず必要となります。 それが「転職の軸」と呼ばれるものです。 転職の軸とは?
成長の場を与えない 優秀な社員に「この会社にいたい!」と思わせるためには、彼らに仕事での成長の場を与えることです。 直接仕事に関わるなかで成長していく彼らは、自らセミナーなどに参加するでしょうし、ぐんぐん力をつけていくようになります。もちろん仕事にもやりがいを感じていれば会社を離れることはありません。そうすれば余計な求人を出す必要がなくなり、コスト削減にもなります。 優秀な人材さえ残っていれば、会社はもっと良い方向に向かっていくのです。 05. 上司がプロジェクトに 無関心 自分が関わっているプロジェクトのことなら、知っていて当たり前と思うかもしれませんが、そうではないようです。BambooHRの調べでは、82%の人が「上司がプロジェクトに関して無関心でイライラする」という回答が得られたとか。 細かいことまですべて把握している必要はありませんが、納期の期日など重要なポイントは抑え、それに向けて部下と話しましょう。上司との適切なコミュニケーションは部下にとってモチベーションにつながりますし、 たとえプロジェクトが間違った方向に進んでいたとしても早めに軌道修正ができ、時間のロスが少なくなります。 06. 「優秀な人から辞めていく」という都市伝説〜早熟なことが優秀さのすべてではない〜（曽和利光） - 個人. 上司が部下と コミュニケーションを取らない 先述した通り、会社では上司と部下のコミュニケーションがとても大切です。 コミュニケーション不足のせいで、プロジェクトをイチからやり直すなんて、目も当てられません。 部下をイライラさせて、エネルギーと時間を無駄遣いするより、その分をプロジェクトの進行に当てたほうがはるかに有益です。 そのために、プロジェクトの目的とビジョンを共有して、明確にしておく必要があります。会社にいる人すべての時間を有効活用できるよう、コミュニケーションは欠かさないようにしましょう。 07. そもそも 上司が働かない 上司の立場にいるとある程度の特権は与えられていますが、部下に仕事を任せて自分は休暇を取ってばかり、というのは良くありません。それは部下の不満を生み、彼らが会社を去る原因になります。 もし、 あなたが部下のお手本になるような「よく働く上司」であるなら、彼らはあなたを見習い、進んで仕事をするようになるでしょう。 そして、それは会社の利益にもつながるのです。 08. 上司がウワサ好き 上司が社内のウワサ話に夢中になって、仕事に支障をきたすようでは困ります。 上司の役割は部下が仕事をしやすい環境をつくり、みんなで目標を達成できるように管理すること。 ウワサ話など、小さいことに気を取られていては、全体を見通せません。 上司なら、ウワサ話に惑わされず公平に判断するように努力しましょう。 Licensed material used with permission by Elle Kaplan
仕事をする意欲を失わせる原因として、会社の同僚や上司との仕事に対する価値観や考え方の違いを感じることがあげられます。仕事への考え方や価値観の違いがどのようなときに感じるのかを実体験を踏まえて紹介しています。働く意欲にけっこうな影響を考え方や価値観の違いが与えると思います。... 転職などの行動が迅速 優秀な社員やまともな人は、 仕事に限らず行動が迅速 です。 自分で考えて即行動するという部分は仕事以外にも発揮されます。 不満を持ったり、辞めたいと感じたら、文句や愚痴を言って終わるのではなく、 転職活動を始めたり、副業を始めたり、 起業の準備をしたりと、 退職までの時間を無駄にしない ということです。 嫌々で働き続けるより、 ゴールラインを設定 し、 その間に自分を高める行動をして、しかるべき時にスパッと辞めていく、 というのが優秀な社員やまともな人の特徴ではないでしょうか。 あわせて読みたい 【転職したい時】今の仕事から転職したいなと思ってしまうとき10選! 優秀な社員がどんどん辞めていきます。うちの会社は仕事ができる若い... - Yahoo!知恵袋. 仕事をしていて、ふと転職を意識したり、転職を考えてしまうような、転職したくなる時10選を紹介しています。今の仕事よりより良い仕事を求めるのは普通のことです。少しでも転職したいなと思ったことがある方は、転職について一度考えてみたらいかがでしょうか。... 変な情に流されず冷静に判断できる 退職を決めてから、 変な情や人間関係 に惑わされないのが、 優秀な社員やまともな人には多くいます。 引き止めてきたり、甘い話をしてくることもあるでしょうが、 これまでの会社のダメっぷりを考えて、 鵜呑みにしない というのが強みでしょう。 また、端的に退職の意志を告げる、ダラダラと回りくどい言い方をしない、 会社から 突っ込まれないような理由や仕方ないと思わせる段取り を、 しっかりと整えて退職していく方が優秀な社員やまともな人には多いので、 退職の話もスムーズに進み、 会社を辞めるまで滞りなく進む という事もあるでしょう。 あわせて読みたい 【雰囲気の悪い職場】みんなで仲良くでは職場の雰囲気の悪さが改善されない理由! 職場の雰囲気が悪いからといって、みんなで仲良くしよう!みたいなアホ丸出しの改善をしようとする無能な会社や管理職がいますが、職場の雰囲気が悪いのは様々な不満が溜まっているという原因があります。職場の雰囲気が悪い原因を特定しないと改善などできないということを理解しておくべきです。... 優秀な社員・まともな社員が辞めていく会社は危険!
「うちの会社は優秀な奴からどんどん辞めていくよなー」 「ほんと、経営陣がイケてないからだよな」 「会社の末期症状だよな」 みたいな会話は結構いろんな会社で聞かれそうです。 でも、「優秀な奴から辞めていく」のはイケてない会社だけではないと思います。どの会社もそうだと思います。 なぜかというと、人は誰しも自由を求めるからです。程度の差こそあれ。自分で意思決定したい、自分の思ったようにやってみたい、自分で工夫して試してみたい。誰しもそう思うものです。 でも、会社は組織なので、一個人の自由を無制限に認めるわけにはいきません。 優秀な人は「自分は優秀だから独立してもやってける!」とか「自分で会社を作ってやっていける!」「もし独立して失敗しても食いっぱぐれることはない!」とか思いがちです。(それが正しいかどうかはさておき) なので、どんな会社でも優秀から辞めていくと思うし、会社はそれを織り込んで組織設計をするべきかなあ、なんて思います。 冷めすぎでしょうか?笑 優秀な人に残ってもらえる会社にしよう!という努力は当然大事だと思います。でも、優秀な人は巣立っていく、優秀な人は「卒業していく」ことを前提に組織を作った方が上手く回るかもしれない、と思いました。 (追記)僕はいまフツーにサラリーマンをしているので、自分が優秀だ、と言っているわけではありません。笑
まともな人や優秀な人ほど会社に見切りをつけて辞めていく傾向があります。 何故まともじゃない人は残って、まともな人は辞めていくのか? 結論から言うと、会社に残るメリット・デメリットが明確に整理できており、会社に残るデメリットの割合が大きくなったからです。 更に 「まとも=優秀」 な傾向が多いので、すぐに転職出来てしまう傾向があります。 「会社の将来性がないし、成果を残しているのに年功序列で給与も上がらない」 「自分のキャリアを考えたときにスキルが身につかないし、尊敬できる人がいない。」 「感情的になる人が多くて、意見を言うのにも神経を使う。」 このように、会社や人への不満が大きくなっていくにつれて、会社に残るメリットがなくなっていきます。 今回は、まともな人が何故辞めたのかアンケート調査をもとに解説していきます。 今回の記事が参考になる人 会社のまともな人が辞めていってしまうことに不安を抱いてる人 自分の今の会社に残ってて大丈夫か不安に思っている人 当サイトで人気の転職エージェントTOP3 転職のことで悩んでいたら、転職エージェントに相談しましょう。 🥇【 リクルートエージェント 】 評価: 国内転職実績No.
営業、事務、経理など様々な職種がありますが、そのどれにも付随する業務として挙げられるのが 電話応対 です。 相手の顔が見えない分、感情が読み取りづらく、逆にこちらの感情も伝えづらいコミュニケーション形式になりますから、苦手に感じる方も多いですよね。 あらかじめ電話応対が苦手だと分かっている方は、コールセンターのような電話応対がメインとなる仕事には就かないと思います。 でも外回り中心の営業など、いっけんすると電話応対とは無縁に感じる職種であっても出先で社用の携帯電話に電話が来ることは多々あります。 電話応対の何が一体ストレスになっているのか。克服する方法はないのか、むしろ電話応対のない仕事はないのか。の問いにお答えします! 電話対応が苦手で仕事を辞めたい!
ここまでしても電話を取りたくない、もうそもそも電話の音を聞くだけで冷や汗が出る、無理。という方もいるでしょう。 私も一時は電話が嫌すぎて、電話の通じない海上や山で生きていこうと考えたことがありますので気持ちは痛いほどわかります。 克服なんてできっこない、という強い意志をお持ちであれば電話応対のない仕事を選んでしまいましょう。 代表的な例でいえば 「工場」 がおすすめです。工場勤務も経験した私ですが、本当に人と喋らなくても働けてしまいますので「ご安全に!
この内容の問い合わせはどの部署につなげばいいの?
今の会社を辞めたいけど、上司に言いづらい・・・ 今すぐにでも辞めたいのに・・・ このように辞めたい旨を上司に言い出しにくく悩んでいる人も多いでしょう。 そういった場合には、 退職代行を利用するのも1つの手段かと思います。 退職代行については下記記事でご紹介していますので、是非呼んでみてください。 退職代行とは?評判や料金、おすすめ退職代行をご紹介 最後に 今回は、「電話対応が苦痛で辞めたい」そんなあなたに"おすすめな職種"とは?と題して、データ入力業務をおすすめしました。 電話対応にストレスを感じているのであれば、一度データ入力業務を検討してみてはいかがでしょうか。
ひたすら電話してみる とにかく電話対応の数をとにかくこなすことで、言葉遣いや応対の仕方も慣れてきてスムーズになり、苦手意識も薄くなっていきます。 要は慣れです。 もちろん、ただなんとなく電話をし続けてもダメなので、とくにこんなことを気をつけるとよりいいですね。 電話をするときに注意すること 速さより正確さを重視 ゆっくり話すようにする 聞き取れなくても怖がらない そのうち自信もついてきて、電話が苦に感じなくなっていくのであれば、単純に「経験不足」や「勉強不足」だった可能性が高いです。 まだ「電話対応」もやっていけるはず。 最初はとにかく恐怖かもしれませんが、無理をしない程度にひたすら電話をしてみるのがいいでしょう。 2. 上手な人の真似をする なんでもそうですが、うまい人の真似をすればOKです。 社内でもスムーズに電話対応している人を見つけて、自分の対応と何が違うのか分析してみると、いい結果につながっていきます。 先輩・上司にストレートに聞いてもいいですね。 たとえば、「敬語や言い回し」や「自分が普段できていない部分」をとにかく聞いて分析していけば、自然と覚えて苦手意識も少なくなるはずです。 最初からすべてを真似するのは難しいと思うので、できるところから取り入れていきましょ。 3. 落ち着くためメモする 気持ちを少しでも落ち着かせるために「メモの活用」です。 電話はテンパって失敗することが多いので、「何を聞かなければいけないのか」などをメモしておけば、気持ちも落ち着かせることができます。 自分なりにまとめたものを、マニュアル化しておいても良いと思いますね。 聞かなければいけない基本的なこと 日時 誰から 誰宛てに どんな用件で 上記のような基本的なことを、メモにフォーマット化しておけば、とてもわかりやすいです。 大事なことを聞き逃して怒られるよりは、メモだらけになってもいいので、いつでも自分がわかるようにしておきましょう。 それでもダメなら部署異動・転職を 対処法を試しながら、どれだけ電話に出続けて数をこなしてもダメな人は、残念ですが「部署異動」や「転職」を考えていきましょ。 とくに技術や経験で解決できないようなもの(吃音など)は、かなりつらい思いをしますから。 たとえば、「待遇」や「人間関係」が悪くない場合は、無理に辞める必要はありませんので、電話対応の少ない部署へ「異動」させてもらいましょう。 電話応対をしないような部署がなかったり、会社自体に不満を感じているなら、「 転職活動 」をして会社を変えてしまうことです。 切り替えが大事です!
と疑問に思います。 誰もが乗り越えるべき一つの難関 だと私は思っています。そして、不安を解消する為には、行動あるのみです。 大丈夫です。 私でもできたのだから、あなたも必ずできますよ。
データ入力は言ってしまえば、 事務職から電話対応を除外した職種 です。(※例外もあるので、詳しくは後ほど説明します) データ入力は基本的にデスクに座り、決められたフォーマットにひらすら入力し続ける業務です。 もちろんデータ入力の中には、タイピング速度を求められる場合もありますが、全てがそうではないので安心してください。 またデータ入力の求人は、複数人を一斉に採用する場合も多いので、 一緒に入社する同期がいる 、というのも嬉しいポイントです。 それでは、続いてデータ入力で働くメリット・デメリットについて詳しくご紹介していきます。 データ入力で働く【メリット】は? データ入力で働くメリットとしては先述した通り、 電話対応がないこと でしょう。これは電話対応が苦手なあなたにとって、かなり大きなメリットと言えます。 決められたフォーマットにひたすら入力し続けるのがメインの業務となるので、コツコツ作業をするのが好きな方にもおすすめです。 しかし、1点注意点もあります。 それは、 応募時にしっかりと業務内容を確認すること です。 求人によっては、業務内容に中に"電話対応"と記載されている場合があるからです。業務内容が本当にデータ入力のみの業務なのか、それだけはしっかりと確認してから応募しましょう。 データ入力で働く【デメリット】は? それでは次にデータ入力で働くデメリットを挙げていきます。 デメリットとしては、 ・時給が低い傾向にある ・求人が少ない 上記2点が挙げられます。 コールセンターでのデータ入力業務を例を挙げると、 電話を受けるオペレーターよりもデータ入力の時給の方が低い傾向にあります。 もちろん全てそう、というわけではありません。 しかし、データ入力は 補助的な要素も強いため、若干時給に差が出る傾向にあります。 この点がデメリットの1つといえます。 2つ目のデメリットとしては、 データ入力の求人は少なく、また人気職でもあるため、すぐに定員数に達してしまうことです。 そのため、データ入力の求人を見つけたらすぐに応募することをおすすめします。 データ入力の【求人】はどこで探す? 電話応対が苦手で仕事を辞めたい！緊張、不安を克服する方法３選 | NowJob. データ入力の求人を探すなら、 ・タウンワーク ・マッハバイト タウンワークはかなり有名な求人媒体なので、ご存知の方も多いでしょう。タウンワークは求人数も豊富なため、データ入力の求人を探すから必ずチェックしておきたいサイトです。 次にチェックしておきたいのがマッハバイトと呼ばれる求人媒体です。 タウンワークと比較すると求人数はやや劣りますが、 マッハバイトの魅力は"採用が決まれば"最大1万円のお祝い金が支給される点です。 なので、マッハバイトでデータ入力の求人と出会えた場合はすぐに応募してみましょう。 今の会社を辞めにくい場合は?