芸能マネージャー を目指すきっかけで多いものは?
「こんな大人になりたい、こんな生き方をしたいと思う大人」については、どのような人物像が浮かぶのでしょうか。 具体名で答えてもらったところ、様々な名前があがりつつ、最も多かったのは「ふくれな」をはじめとする「YouTuber」(20票)となりました。 「なりたい職業」で上位には入らなかったにもかかわらず、個人への憧れや尊敬の念は非常に強いことが見てとれます。 次に多かったのは「アイドル」(12票)で、「TWICE」や「SixTONES」、「Snow Man」のメンバー名があがりました。その他は「モデル・タレント」(10 票)、「歌手・アーティスト」(7票)、「俳優・役者」(6票)といったジャンルから意見が集まっています。 Z 世代は社会的なステータスや功績といった一目見てわかる情報よりも、動画を見て伝わるキャラクターを重要視しているようです。
仲の良い有名人夫婦って素敵ですよね。有名人同士の夫婦はどのようにして出会って結婚したのでしょうか?大物有名人夫婦の馴れ初めのエピソードを記事の中で詳しく紹介します。 仲の良い有名人夫婦を見ると、どこでどう出会ったのかなと馴れ初めが気になりませんか?
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人材活用加えたESG-HでSDGsの取り組みを見る その結果である「SDGs 日本を代表する500社」(SDGs企業ランキング)は、週刊東洋経済で発表しているが、今回、評価項目のひとつである、「男性の育児休業取得率」をピックアップし、ランキングを作成した。 SDGsの目標5「ジェンダー平等を実現しよう」のターゲットの中のひとつに、「世帯・家族内における責任分担を通じて、無報酬の育児・介護や家事労働を認識・評価する」との文言がある。男性の育児休業の取得推進は、それを解決する取り組みのひとつといえる。 また、6月3日に「改正育児・介護休業法」が成立し、男性が子どもの生後8週間以内に最大4週間の育児休業を取得できる「出生時育児休業」などが盛り込まれた。 関心が高まっている項目で、法改正を待たずにすでに男性の育休取得が進んでいる企業も多い。 『CSR企業総覧(雇用・人材活用編)』2021年版データから2019年度の男性の育児休業取得率が高い企業を順に並べた。育児休業取得率は該当年度内に新たに育休を取得し始めた男性社員数を同年度内に子が生まれた男性社員数で割って計算している。なお、前年度からの育休を継続して取得している人も含む基準で算出している会社もあり、その場合、結果が100%を超えることがある。 トップは大東建託 ランキング1位は 大東建託 で136. 0%。取得人数は287人だ。同社は男性の取得を促進するために、男性に育児休業5日間の取得を義務化。2017年度の5. 「男性版産休」新設？育休はいつから、どう変わる？ | しごと計画コラム（しごと計画学校）. 3%から急激に上昇している。 2位は 丸井グループ の125. 6%(取得人数54人)。仕事と育児の両立支援、男性の育休取得促進のため「イクメンのための育休ガイドブック」を作成、配付するとともに社内教育を実施。男性の取得を後押しする支援を行っている。 最新の『CSR企業白書』2021年版は現在発売中。書影をクリックすると東洋経済のストアサイトにジャンプします 3位は ピジョン の125. 0%(同10人)。育児休業期間の1カ月は、特別休暇による給与補償を実施。男性社員も子が1歳6カ月になるまで育児休業を取得する「ひとつきいっしょ」制度を整備している。 4位は ヒューリック で116. 7%(同7人)。子が4歳になるまで取得可能で出産年度と取得年度のずれで100%を超えた。同社も取得期間の最初1カ月を育児特別休業として有給化している。 以下、5位 リコー 112.