1月21日 レシピ「 セロリとパプリカのきんぴら 」を投稿しました! 1月19日 レシピ「 つくりおきアレンジ!水菜とひじきのサラダ 」を投稿しました! 1月15日 レシピ「 つくりおきアレンジ☆ひじきと鮭のおにぎり 」を投稿しました! 1月15日 レシピ「 つくりおきにオススメ!ひじきの炒め煮 」を投稿しました! 1月15日 レシピ「 チョレギ風豆腐サラダ 」を投稿しました! 1月13日 レシピ「 コク旨!ポークチャップ 」を投稿しました! 1月13日 「しっとり茹で鶏~油淋鶏風ソース~ 」 にコメントしました。 1月11日 作って頂きありがとうございます!ささみはむね肉よりも火が通りが速いかもしれませんが、、しっとり美味しくできたとのことよかったです! 「ヘルシー!豆腐ラザニア 」 にコメントしました。 1月10日 美味しそうに作って頂きありがとうございます!お口にあってよかったです! レシピ「 きのことシーフードのバジル炒め 」を投稿しました! 1月8日 レシピ「 餃子の皮でカルツォーネ風 」を投稿しました! 1月8日 レシピ「 ヘルシー!豆腐ラザニア 」を投稿しました! 1月5日 レシピ「 我が家の本格派ミートソース 」を投稿しました! 1月4日 レシピ「 もち米不要!炊飯器で鶏おこわ 」を投稿しました! 1月2日 レシピ「 おせちの余りで作れる♪餅入り茶碗蒸し 」を投稿しました! 2020年12月29日 レシピ「 短時間で仕上げる♪我が家の煮しめ 」を投稿しました! 2020年12月26日 レシピ「 しっとり茹で鶏~油淋鶏風ソース~ 」を投稿しました! 2020年12月26日 レシピ「 茄子の明太ユッケ風 」を投稿しました! 2020年12月18日 レシピ「 厚揚げで♪和風ガパオライス 」を投稿しました! 簡単なのに絶品！てぬき料理研究家・てぬキッチンさんに聞く「料理のラクワザ」 | クックパッドニュース. 2020年12月14日 レシピ「 とろとろねぎの卵スープ 」を投稿しました! 2020年12月13日 レシピ「 トマトのファルシ(肉詰め) 」を投稿しました! 2020年12月8日 レシピ「 アレッタのボンゴレビアンコ 」を投稿しました! 2020年12月8日 レシピ「 ふわとろとん平焼き風 」を投稿しました! 2020年11月17日 レシピ「 下茹で不要!ブロッコリーのペペロンチーノ風炒め 」を投稿しました! 2020年11月13日 レシピ「 下仁田ねぎのとろとろグラタン 」を投稿しました!
■圧力鍋で作る「すし飯」 「圧力鍋に米と調味料を全部入れて炊くだけ。ふたを開けたら酢飯になってるので、とってもお手軽です。手巻きずし、ちらし寿司など、お寿司の時にはこの方法で楽してます」 レシピをチェック!>> ■なめらかプリン 「テレビでご紹介して、『あさイチプリン』と名付けたカスタードプリンです。やわらかめのなめらかプリンが好みなので、このレシピは大のお気に入りです」 レシピをチェック!>> ■世界一簡単なローストビーフ 「自称『世界一簡単なローストビーフ』というだけあって、本当に簡単!講座の中だけでご紹介しているレシピなのですが、生徒さんの中でも必ず話題に上がります。困った時のローストビーフというくらい、私もよく作りますよ」 ブログをチェック!>> 最後に、これから圧力鍋の購入を検討している方に選び方のポイントをひと言、お願いします! 「圧力鍋は、鍋の容量の2/3(豆の場合は1/3)が最大調理量なのでつい大き目を選びがちですが、私のおすすめは、断然小さめサイズ!3リットル前後ぐらいが一番使いやすいですね。我が家は4人家族ですが、一度の食事で食べきれるくらいの量なら、十分作れます。 それから、肉や魚の骨を柔らかく調理したければ、かかる圧力が高いタイプを。反対に野菜料理が多かったり、普段のおかずを時短したい場合は、圧力が低いタイプがおすすめです。また、圧力の切り替えできるものなら、お料理に合わせて使い分けられるので、ある程度慣れている方にはそちらが便利ですよ」 *** 「試作では失敗も多々ありますが、うまくいった時には『生徒さんにお伝えしたら、びっくりするかな?喜んでくれるかな?』とワクワクします」という、さいとうさん。圧力鍋が大好きで、便利で仕方ない、そんな圧力鍋LOVEのさいとうさんのレシピの数々は、さいとうさんのブログやオンライン講座でチェック! さいとうあきこさんへのQ&A ブログを始めたきっかけは? ＊料理オンチから簡単×美味しい料理研究家に＊ | 簡単レシピ. 「圧力鍋を専門にして活動していこう!と決めた、2012年の年末に開設しました。圧力鍋の使い方や選び方、レシピなど圧力鍋に関する情報がメインなので、過去に書いた記事もずっと重宝いただいています」 大好物といえば?苦手な食べ物は? 「お米が好きです。白米も、おにぎりも、炊き込みご飯も、玄米ごはんも、ピラフも、リゾットも、おはぎも好きです。苦手なのは、ニンニクとパクチー。ニンニクは、少量であれば大丈夫ですが、ニンニクだらけの料理は遠慮します。パクチーが入っていそうな料理の時は、お店の方に声をかけてパクチー抜きにしてもらいます」 インテリアやライフスタイル、DIYなど参考にしているショップ、カフェ、雑誌、サイトなどはありますか?
茶椀蒸しのレシピ4選! お店顔負けの茶碗蒸しをご自宅で 茶碗蒸しは、自宅でも簡単に作れる料理の一つ。口当たりが優しく、卵のつるんとした食感が美味しい茶碗蒸しは、献立にプラスしやすい一品です。ヘルシーなので夜食などにもおすすめ。お店顔負けの味わいをお家で気軽に作ってみませんか? 今回は、茶碗蒸しのレシピ4選をご紹介します。 豆乳茶椀蒸し 出汁もスープも使わず、豆乳と卵だけで作るヘルシー茶碗蒸しのレシピです。加熱は蒸し器ではなく、電子レンジで簡単に! ハムや野菜など、お好みの具材を切って器に入れ、卵、豆乳、塩こしょうを混ぜ合わせて器に流し入れ、電子レンジで加熱するだけ。思い立ったらすぐに作れるお気軽レシピです!
1. お肉じゃないの?なんて言わせない。ごはんが進むピリ⾟かつお丼 「ピリ辛味のかつお丼です。子どもたちに魚をもっと食べさせたい、という想いから生まれました。 魚料理はレパートリーに困るし、子どもたちの食いつきもイマイチですよね。肉はいつなんどきでも食べてくれるのですが……(笑)。当時、かつおはタタキにしてよく出していましたが、食べ盛りの子どもたちにとってはパンチが弱い。 そこで肉料理と同じくらいにもりもりと食べてくれるよう、濃い味付けにしてみたところ大ヒット。火を使わないので、夏場はよく作っていましたよ」 「タンパク質や鉄分が豊富なかつおは、栄養満点。たっぷりのねぎとかいわれ大根を添えて、野菜もプラスします。コクのあるコチジャン入りのタレで漬けているので、ごはんがどんどん進みますよ。 漬ける時間は5分程度でOKです。あまり漬けすぎるとかつおの旨味が流出してしまいます。短時間で作れるので、忙しい日に活躍してくれるメニューですよ。仕上げには卵黄をトッピングして、さらにスタミナアップ!」 ・かつお(刺身用)……250g ・ごはん(炊き上がったもの)……1合分 ・焼き海苔(細切りまたはちぎったもの)……適量 ・白いりごま……適量 ・小口ねぎ……適量 ・松の実……適量 ・糸唐辛子……適量 ・卵黄……2個 ・かいわれ大根……1パック a. コチュジャン……小さじ1杯 a. にんにく(すりおろし)……小さじ1杯 a. 砂糖……小さじ1杯 a. しょうゆ……大さじ2杯 a. しょうが汁……小さじ1杯 a. ごま油……小さじ1杯 ・コチュジャン(器に添える用)……適量 1. (a) の漬けタレを上から順番に小さめのボウルに入れる。粘性の強いものから入れて、液体の調味料で伸ばして混ぜるようなイメージ 2. バットに 1 のタレを広げ、食べやすく切ったかつおを浸すようにして入れる。時々上下を返しながら5分ほどでタレの味をなじませる 3. 炊きあがった温かいごはんを器に盛りつける。海苔を全体に広げ、白いりごまを散らす 4. 3 の上に 2 のかつおを広げてのせる。中央に小口ねぎをのせ、卵黄をトッピング。かいわれ大根と糸唐辛子を添えたら松の実を散らす。お好みでコチュジャンを添える 2.
中小企業にも人事評価システムを導入すべきなのでしょうか。人事評価システムの特徴や導入の注意点とともに、見ていきましょう。 1.中小企業は人事評価システムを導入すべきか? 人事評価システム10選を厳選比較【2021年最新版】｜アイミツ. 平成26年度に野村総合研究所が実施したアンケートによると、約3割の企業が人材育成に課題を抱えているそうです。事業拡大や維持における課題の第1位は、「社内人材の教育と育成」でした。 国内における全企業のうち、中小企業はなんと99. 7%。つまり中小企業のほとんどが人材育成に課題を抱えているのです。 中小企業の実態について 多くの中小企業では、社長自らが現場に出るという状況が見受けられます。その理由は「社長がそもそも現場好き」や「社長自身が現場のエース」などさまざまですが、「社長に代わる管理者層がいない」ことが原因と語る会社も少なくありません。 社長の代わりを果たせる人材がいない 社長が現場に出る状況が増える 社長が経営に専念できない 人材が育たない など、負のスパイラルが発生しているのが中小企業の実態です。 人事評価システムとは? そもそも「人事評価システム」とはどのようなシステムなのでしょうか。 人事評価システムとは、社員の評価や給与に紐づく人事評価を、効率よくかつ適切に行うためのシステム。「360度評価」「コンピテンシー評価」「MBO評価」などから得たデータを分析し、人事評価や人材育成、実績管理や企業成長に役立てます。 人事評価システムの機能は、次の4つに集約されます。 評価過程や評価結果を「見える化」する 紙やExcelで管理していた評価シートをシステム上に再現する システム上に再構築したデータを紙やExcelに出力する どんな場所でも評価できる(クラウドの場合) 中小企業こそ人事評価システムが必要なのか? 中小企業が負のスパイラルから脱却するための手段は、「社外から優秀な人材を新規に採用する」「既存社員の育成を進める」の2つです。 国内企業の人手不足が深刻な課題として叫ばれる中、新規人材の採用はコストや巡り会いの運を考えても効率的とはいえません。 つまり中小企業が継続的に成長し続けるには、人事評価システムを活用して人材を育て、社長は現場を離れて次のステップに進み、経営業務に専念する必要があるのです。 中小企業は社員を一人残らず戦力にしなければ、厳しい時代の変化に勝ち残れません。中小企業にこそ、経営戦略や会社のビジョンに結びついた人事評価システムが必要なのです 部下を育成し、目標を達成させる「1on1」とは?
目標設定・評価機能に定評がある人事評価システム 続いては、目標設定・評価機能に定評がある人事評価システムです。 5- 1. Resily 出典: Resily株式会社 Resily株式会社(東京都渋谷区)が2018年にリリースした法人向けツールです。 GoogleやFacebookが取り入れているOKR(Objectives and Key Results)に特化して開発されており、人事評価システムというよりは、 組織や個人の目標を適切に管理し、パフォーマンスを高めていくためのアプリと捉えた方が近いかもしれません。 OKRマップ、見通し、コメント、通知という4つの主要機能が搭載されており、事業全体のアクションプランを全社員に提示したり、コメントを投稿しながら目標達成に向けての進捗管理ができます。進捗に合わせてコメントを投稿すると上長に通知メールが届くので、評価のスピードアップにも一役買ってくれるはずです。 東京都千代田区神田神保町三丁目12番3号 神保町スリービル8階 03-6427-3202 6. 人事評価システム ミライク｜中堅中小企業に最適な機能•価格で提供. 離職防止に役立つ人事評価システム(コンディション把握ツール)2選 次に紹介するのは、離職の防止に効果を発揮する人事評価システムです。従業員のヘルスケアやメンタルケアに力を入れていきたい企業、安心して長く働ける職場づくりを目指す企業に適しています。 6- 1. Geppo 出典: 株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー 日本ヒューマンキャピタルテクノロジー(東京都中央区)が提供している法人向けツールです。 何より大きな特徴は、社員1人ひとりのコンディションをスピーディーに把握できることです。 仕事への満足度と人間関係、健康状態に関する3つの質問があらかじめ用意されており、アプリ経由で得た回答をもとに、仕事への意識や健康問題の有無をサマリー化して表示します。メンタルやフィジカルに問題がある可能性がある場合は、上長や人事担当者に対応を促すエスカレーションを送ることも可能です。 もともとリクルートとサイバーエージェントによる新規事業創出プロジェクトの1つとしてリリースされ、大手企業の導入実績も多数。 2017年にはHRポータルサイト「日本の人事部」によるHRアワードの優秀賞を受賞しました。 関連記事:Geppo 東京都中央区銀座7-2-6 銀座7丁目ANNEX B1F 03-6835-8881 6- 2.
誰でもカンタンに使える! 人事コンサルタントが必ず必要と考える機能に集約。直感的に理解ができるシンプルな画面構成で、パソコン操作が苦手な方でも使いづらさを感じることはありません。 データやレポートも一括管理 紙やExcelデータの管理、提出に手間と時間を費やし非効率だった業務をシステム化で一元管理。 最新の評価状況を簡単に一覧ソートすることができ、人事担当者の負担を大幅に軽減します。 リアルタイムで情報共有 評価状況はリアルタイムに反映されるため、複数の人事担者が最新の情報を常に共有することが可能です。 評価スケジュールを管理 アナログ管理では必ずやってしまううっかりをアラートでお知らせします。評価スケジュールをシステム管理することで評価漏れなどを防止することができます。 目標管理シート 従業員が個々に目標を明確にし、達成度合を段階的に共有、評価できるため、モチベーション、パフォーマンスの向上に繋がります。 ※Google Chrome 、Firefox に対応 MIRAICは 社員の"未来の貢献度が見える" サービスを目指して 進化していきます。 まずは、1on1 機能から準備中!
10万件以上の利用実績をもつ発注業者比較サービスアイミツが、おすすめの採用管理システムを厳選! 1. 人事評価システムとは? 本題に入る前に、人事評価システムとはどういったものなのかあらためて整理しておきましょう。 人事評価システムは、 人材に関するデータ(経歴、実績、等級、給与など)を一元管理するとともに、給与や等級、組織体制を決めるための評価・分析を行うシステムのことです。 人材データベース、ワークフロー、人事異動のシミュレーターといった機能がパッケージ化されており、社員のプロフィールを確認したり、システム上で人事評価のプロセスを完結させたり、人事異動が組織・事業に与える影響を分析したり、さまざまな使い方ができます。また、最近では社員の目標管理やヘルスケア・メンタルケアに特化したシステムも増えてきました。 業務用システムの導入支援を行っている株式会社アイ・ティ・アール(東京都新宿区)のリサーチによれば、人事評価システムの市場規模は約70憶円。前年比30%以上のペースで拡大しており、全体の約70%をサーバーを必要としないクラウド型が占めています。 採用管理システムを導入を検討中の方は、まずは無料の見積もりから始めてはいかがでしょうか。 アイミツをご利用いただくと、特に人気の採用管理システムの見積もりが可能です。採用管理システム選びの時間も大幅に節約できるでしょう。 採用管理システム選びでお困りの方はお気軽にお問い合わせください。 2.