弊社の 就業規則 には、生理休暇取得を認めると明記があります。取得日数に上限はありませんが、生理休暇取得に対して、1回の生理に対して、2日を限度として時間割賃金の70%を支給すると明記があります。 生理休暇は、欠勤として扱うのかの明記はありません。ネットで調べていると、生理休暇は、手当を支給するのは会社が独自で決めてよいが、一般的には、生理休暇は欠勤として扱うと書いていました。 生理休暇は、欠勤として扱うものなのでしょうか?また、仮に欠勤扱いとなるならば、 賞与 計算において、欠勤の減額対象日数としてカウントしていいでしょうか?
広島オフィス 広島オフィスの弁護士コラム一覧 労働問題 労働条件・ハラスメント 特別休暇と有給休暇はどう違う?
「時代の流れに逆行」厚労省検討会の構成員も指摘 東京地方医療労働組合連合会の調査によると、35歳医師の賃金は、東京女子医大:30万円、杏林大:34. 2万円、東京医大:35.
Q 労組の委員長を務めており、先日、新任の人事部長と懇談の機会を持ちました。話題の1つとして、いわゆる「生理休暇」も取り上げられました。当社では、賃金計算上、無給の規定ですが、賞与の査定上は、欠勤扱いしないルールになっています。何気ない口調で「矛盾していると思いませんか」と問われ、答えに窮しました。仮に正式に交渉の対象になった場合、どう説明すれば良いでしょうか。【岩手・K社】 A 労使自治だが昇給等注意 使用者は、「生理日の就業が著しく困難な女性に対する措置」として、請求に基づき休暇を与えなければいけません(労基法68条)。 「生理日のみに有害な業務は考えられない」という医学的見地に基づき、「従事している業務を問わず」、生理日に本人が下腹痛、腰痛、…
労働基準法第39条で定められた年次有給休暇以外にもいろいろな法定休暇があります。労働基準法で定められた生理休暇や公民権行使のための休暇(裁判員選任等)、育児介護休業法で定められた子の看護休暇や介護休暇制度などです。 この記事では法定休暇の種類をご紹介するのとともに、有給休暇と無給休暇の違いについても解説していきます。 「法定休暇」【年次有給休暇】と【無給休暇】の違いは? 1週間の労働日数が5日以上、または1週間の労働時間が30時間以上を超える労働者を採用した場合、6か月継続勤務した中で休日を除く労働日の8割以上の出勤を達成した労働者に対して、有給休暇を10日付与することが労働基準法で定められています。 その後、1年を経過する毎に付与日数を増やしていき、6年6か月以上継続して働いている場合は、20日の有給休暇を付与する必要があります。 なお、年次有給休暇という制度は、パートやアルバイト、嘱託といった短時間労働者についても付与が義務付けられています。有給休暇の時効は2年です。1年間で使い切れなかった有給休暇は翌年に繰り越されます。 また、有給休暇の使用は事業主の許可が必要なものではありませんので、不当に拒否することはできません。 有給休暇以外の休暇については、給与の支払いを法律で義務付けられていないので、無給休暇にすることが可能です。 無給休暇にすることが可能な休暇については、次の項目から紹介、解説していきます。 「法定休暇」【公民権の行使】による休暇とは?
教えて!しごとの先生とは 専門家(しごとの先生)が無料で仕事に関する質問・相談に答えてくれるサービスです。 Yahoo! 知恵袋 のシステムとデータを利用しています。 専門家以外の回答者は非表示にしています。 質問や回答、投票、違反報告は Yahoo! 知恵袋 で行えますが、ご利用の際には利用登録が必要です。 生理休暇って意味ありますか?無給なら普通に病欠しても一緒な気がしますが 質問日 2021/04/03 解決日 2021/04/03 回答数 1 閲覧数 112 お礼 0 共感した 0 欠勤の場合は評価査定が下がることになりますが、生理休暇の場合は不利益に扱うことができません。 回答日 2021/04/03 共感した 0
お悩みのことと存じます。お困りのことと存じます。詳しい事情がわからないので、一般論として回答はできるところだけ対応いたします。 1.まずは、本件では、修正前と修正後の雇用契約書の内容について解明すべきです。 2.就業規則等がなく、雇用契約だけであれば、変更には合意が必要です。ただ、本件、変更と言えるかどうかは、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。基準が、確実に保障するものであれば別ですが、あくまでも目安であれば、業績による・・・という内容と実質的に同一とされる可能性があります。 3.就業規則に準拠して労働条件が決定される労働契約書であれば、就業規則の不利益変更が問題となりえます。ただ、そもそも不利益変更といえるかどうか、本件では、子細な分析と慎重な対応が必要です。 労働局に相談されるのが良いと思われます。法的に正確に分析されたい場合には、労働法にかなり詳しく、上記に関連した法理等にも通じた弁護士等に相談し、証拠をもとにしながら具体的な話をなさった上で、今後の対応を検討するべきです。 納得のいかないことは徹底的に解明しましょう! 不当だと思うことにはスジを通しましょう! 良い解決になりますよう祈念しております。弁護士への直接相談が良いと思います。なぜならば、法的にきちんと解明するために、良い知恵を得るには必要だからです。ご検討くださいね。良い解決になりますよう祈念しております。応援しています! 生理休暇の扱いに矛盾？ 賃金計算上は無給 賞与査定で欠勤扱いせず│人事・労務・安全衛生の労働実務相談Q&A｜労働新聞社. !
※大人1名様あたりの料金 ~
日程からプランを探す 日付未定の有無 日付未定 チェックイン チェックアウト ご利用部屋数 部屋 ご利用人数 1部屋目: 大人 人 子供 0 人 合計料金( 泊) 下限 上限 ※1部屋あたり消費税込み 検索 利用日 利用部屋数 利用人数 合計料金(1利用あたり消費税込み) クチコミ・お客さまの声 食事がおいしい。 2021年04月21日 22:00:24 続きを読む
日本庭園を有し、W美肌の湯と畳風呂ほかバリアの少なさで好評な宿。 ■客室/64室 ■宿泊/1泊2食13, 000円~40, 000円 ■日帰り食事休憩(3名様以上)/5, 000円~7, 000円 ほどあいの宿 六峰舘 ☎0946-62-1047 当館からは雄大な筑後川と耳納連山が見渡せます。 ■客室/33室 ■宿泊/1泊2食12, 000円~30, 000円 ■日帰り食事休憩(4名様以上)/5, 000円~10, 000円 原鶴温泉 原鶴の舞 ☎0946-28-7227 旅館 喜仙 ☎0946-62-0047 泉質に自信あり!! ホテル パーレンス小野屋 | 日帰りプランから選ぶ. 『ラドンたっぷり 源泉純度100%掛け流し温泉』 ■客室/6室 ■宿泊/素泊まり 4, 500円~5, 000円 1泊2食 5, 800円~7, 500円 ■日帰り休憩/ 1, 100円~2, 000円 ※料金は消費税・入湯税別 ■2時間休憩/ お1人様1, 000円(税込み) 当旅館は「飲食の持ち込みOK!! 」 延命館 ☎0946-62-1133 トロトロで微炭酸の温泉と創作コース料理で女性に人気の宿。 温泉ランチも大好評! ■客室/15室 ■宿泊/1泊2食10, 000円~20, 000円 ■日帰り食事休憩/5, 000円~10, 000円 TOP MEGA 伊藤園 ☎0946-26-2760 川と風の森、リゾート原鶴でモダンな異空間なひとときを…。 ■客室/20室 ■宿泊/1泊2食8, 000円~10, 000円 泰泉閣 ☎0946-62-1140 ジャングル風呂や露天風呂など、各種趣向を凝らしたお風呂が自慢です。 ■客室/73室 ■日帰り食事休憩/3, 000円~10, 000円 ビューホテル平成 ☎0946-63-3515 雄大な筑後平野を眺めながらゆっくりと食事や温泉を満喫。 ■客室/38室 ■宿泊/1泊2食13, 000円~ ※料金は消費税・入湯税別
いつもふくせんかをご利用いただき誠にありがとうございます。 当館では以下の新型コロナウイルス感染症対策を行っております。 ・鍋料理や刺身盛りは一人盛りに極力変更しております。 ・お食事会場のテーブルの間隔を広げております。 ・お部屋食では、できるだけ一度で提供できるようスタッフの入室回数を減らすようにしております。 ・大浴場や休憩室の利用人数を制限しております。 ・大浴場・脱衣所の定期的な清拭消毒をしております。 ・脱衣所の備品(体重計、マッサージ椅子等)の使用後の清拭消毒をお願いしております。 ・スタッフの健康管理・手指消毒を徹底しております。 ・スタッフのマスク着用を義務付けております。また、お客様にはマスクの着用をお願いしております。 ・フロントに飛沫感染シートなどを設置しております。 ・検温の実施をしております。 ※37. 5度以上の発熱があるお客様は、ご宿泊をお断りさせていただきます。 ・館内にはお客様用の消毒液を設置しています。 ・館内の共有設備( エレベーター / ドアノブ / リモコン / ドライヤーなど )の消毒をしております。 ・チェックインやチェックアウトの際は、なるべくお客様との間隔を開けていただきますようお願いいたします。 新型コロナウイルス感染症の拡大防止と、お客様ならびに従業員の安心・安全を第一に考えて営業してまいりますので、ご理解とご協力のほどよろしくお願いいたします。