返事を待たせてしまう謝罪と、保留の理由を納得してもらうように説明してくださいね! また、返事を保留にする場合は 「いつまで返事を待って欲しいのか」 期限をしっかりと提示して相談しましょう! まとめ 今回は内定通知を電話で受ける際のポイントや受け答えの例文をご紹介しました! 急に電話が来ると焦ってしまうかもしれませんが、 落ち着いて冷静に対応することが大切です! 私も電話で内定の連絡をもらった時はうれしくてテンションが上がりましたが、電話では冷静を装いました。笑 場所を変えたいときや辞退したいときなど、担当者に折り返し電話をする際はあまり時間をあけずにスピーディな対応を心がけましょう! 内定通知を受けた際は、まず内定への感謝を伝えることが大切です! 誠実さと熱意をもって対応して、電話でも好印象をゲットしましょう! 内定後のお礼メールについてはこちらの記事を参考にしてください〜!
面接時の雰囲気より会話内容に注目する 面接時の雰囲気よりも、会話の内容から結果を予想してみましょう。 雰囲気が良くても、会話の内容が雑談中心で、仕事や今後の選考についての説明がなかった場合は、面接官から興味を持たれていない可能性があります。 面接の最中に不合格と判断され、面接時間を埋めるために雑談が多くなることもあるでしょう。 2. 質問数の多さで自分への興味度を予想 面接官が応募者に興味を持てば、その応募者がどのような人物であるかを確認するためにいろいろな質問をするでしょう。一見雑談のように思える質問内容でも、興味を持たれている場合は人柄や経験などがしっかりと確認されています。 3. 面接官が自分の回答を聞く態度に注目する 面接官が自分の回答を聞いているときの態度にも着目してみましょう。 面接官が応募者の回答を多くメモするような素振りを見せた場合は、それだけ興味を持たれているということになるので、合格が期待できます。メモをして内容は、その後に行う面接の合否判断の材料や、次回の面接資料などに使われることもあるようです。 面接結果は焦らず待ちましょう 面接結果の通知が来なくても、焦らずに待ちましょう。 面接結果がなかなか来なくてどうしても不安を感じてしまう、連絡が遅れている理由や問い合わせ方法などがよく分からないという方は、転職エージェントの活用しましょう。 転職エージェントでは企業とのやり取りをアドバイザーが担当するので、採用に関する問い合わせをしやすいというメリットがあります。 若年層に特化したサポートなら、ハタラクティブにご相談ください。 就活や転職のノウハウをも持った専門アドバイザーが、自己分析や面接対策など、あなたの活動を総合的にサポートします。企業とのやり取りの代行や就職後の状況確認など、細かいフォローも充実。 希望のヒアリングもマンツーマンで行っているので、あなたに適した職場を一緒に見つけていきましょう。
どんなことにやりがいを感じますか? 採用企業は、あなたがどんなことにやりがいを感じ、 意欲を持つのか を知ることで、あなたがこの職種に適しているかどうかの判断材料にする場合があります。たとえば、人の役に立つことにやりがいを感じる人が他人との交流がほとんどなく、1人で取り組む仕事の面接を受けているとしたら、その職種にふさわしい人物とは言えないでしょう。この質問に回答するには、仕事中もプライベートでも、自分のやる気を高める方法を広い意味で考えます。そして、あなたの熱意がどのようにその仕事と結びつくかを考えてみましょう。 回答例: 「世界中のユーザーのために、美しく革新的な体験を作れることが私の原動力です。Web 上には、役立つ貴重なデジタル情報が豊富にあります。誰にでも使いやすいような Web デザインにすることで、アクセスした人の可能性を最大限に引き出せると考えているので、小さなことであっても人々の生活を大きく変えていると感じられます。」 関連記事: よくある質問「情熱を持って取り組んでいることは何ですか?」 9. 希望年収を教えてください。 人事の採用担当者は、あなたの希望給与額がその職務に対する会社の予算と一致しているかを判断するため、電話面接など、採用プロセスの初期段階でこの質問をする場合があります。また、この質問にどう答えるかで、候補者がこの職種に求められる水準より高すぎる人物なのか、または低すぎるのかを知ることができます。回答については、柔軟に交渉に応じられるものの、一定の金額を希望していることを示すため、おおよその範囲で給与額を提示するのが望ましいでしょう。 ヒント 面接を受ける職種の適切な給与の提示額がわからない場合は、 Indeed 給与検索ツール をご覧ください。勤務地、職種、応じて、それぞれの平均給与を無料で検索できます。 採用企業は希望範囲内の最低額を内定時に提示することが多いため、希望の給与範囲を答える際は、必ず自分が納得できる最低金額を伝えましょう。給与交渉をすることに問題はありませんし、採用のごく一般的なプロセスの一部で、通常は内定を受けた後に行われます。電話面接では、この職種の予算があなたの希望する給与範囲であるかどうかを確認する場合があります。 回答例: 「この職種に対する私の希望給与額は550万円~650万円です。私の経験レベルから見て、適正な金額だと思います」 関連記事: よくある質問「希望年収を教えてください」 10.
テストまたはシナリオに答える質問 電話面接の際、簡単なテストやシナリオ形式の質問を受ける場合があります。候補者の思考プロセスを確認したり、プレッシャーのある状況下でも創造性を維持して、考える力があるかを見極めるための質問です。電話で無言になるのは気まずいかもしれませんが、少し考える時間をもらうのも問題ありません。 時間をもらったら、冷静になってテストに答える手順を考えてみましょう。ただし、30秒以上待たせないようにします。また、相手の意図を把握するため、確認の質問をしても良いでしょう。質問を書き留め、各部分にきちんと答えているかを確かめます。 回答例: 限られた予算の中で地元のイベントをマーケティングするためのアイデアを出してほしいと言われ、提携できる企業の説明を受けたとします。このシナリオでは、たとえば、地元のイベントには、草の根マーケティングの手法を使って費用を抑えつつ成果を出すのが効果的であるという答えが考えられます。戦略的な口コミ活動と大胆なティザー形式でのソーシャルメディアキャンペーンに投資するのも一案かもしれません。また、企業理念が同じであったり、近い業界の地元企業の例を挙げ、情報発信のための提携を提案しても良いでしょう。 11. 他社の面接も受けていますか? 電話面接では、他社との採用プロセスではどの段階なのか質問される場合があります。人事の採用担当者がどの程度のスピードで選考プロセスを進めるべきなのかを把握するための質問です。この質問には、現在の状況について正直に答えましょう。ただし、他に受けている企業名など詳細まで話す必要はありません。 回答例: 「御社の仕事の方が自分の希望に合っていると思いますが、他に3社の企業と話し合いをしています。」 12. いつ頃から勤務を開始できますか?
自分をどんな人だと思いますか? この質問は「自己紹介をお願いします」と似ていますが、経験やこれまでの職種に重点を置く代わりに、その仕事に最適なスキルや資質について話すことができます。採用企業は、応募する職種に関連してあなたが考えている強みは何か知りたいと思っています。 回答例: 「私は結果重視型で、目標にどのぐらい近づいたか、あるいはどのぐらい距離があるか、そして達成するために何が必要かを常に確認しています。このプレッシャーがチームに刺激を与え、やる気を高めていると思います。この1年で、チームで開発した製品のリリースまでの平均時間を2週間短縮することができました。」 関連記事: 好印象を与える自己紹介の仕方(回答例付) 3. この職種に応募した理由を聞かせてください。 「この職種に応募した理由は?」や、「この仕事のどこに関心を持ったのですか?」などのよくある質問は、あなたが真剣に、この職種に就きたいと思っているかを採用企業に伝えるものです。この質問に答えるには、求人の仕事内容に記載されている中で、あなたが特に興味を持った項目を挙げましょう。仕事内容に記載されている担当業務、企業情報、またはあなたのキャリア目標と一致する仕事などがそれに含まれます。 回答例: 「数年間、この業界で必要なスキルを身につけるために取り組んできました。御社が求める知識、スキル、資格を備えていると同時に、異業種での経験で培ったユニークな視点も併せ持っています。私には環境保護の分野で働きたいという熱意があり、今がそれを実現するためのベストなタイミングだと感じています。御社のような理想の職場でぜひ実現できればと思います。」 4. この仕事を志望する理由は? あなたの仕事の現状を把握するため、人事の採用担当者が電話面接でこの質問をする場合があります。この仕事を志望する理由を説明する際は、在職中の場合は、現在の雇用主については前向きな態度を心がけてください。 回答例: 「これまでの職種で最も充実感を得られたのは、広告ライティングやステークホルダーとの関係構築など、御社の仕事内容にも一致する職務でした。今の会社で経験を積むことができて感謝していますが、資質が活かせる職種に挑戦して、PR のプロとしてさらに成長する時期だと感じています。」 5. この職務について知っていることを教えてください。 採用企業は、あなたが応募した職種の基本的な情報についてどこから説明するべきかを知るために、この質問をする場合があります。また、応募する前に仕事内容をよく読み、可能な限りのリサーチをしてきたかどうかが、この回答で試されています。 回答例: 「仕事内容を拝見したところ、主に買掛金と調達関連の部門の財務活動をサポートする会計係の仕事であると認識しました。また、私は認定を取得していますが、HIPAA コンプライアンス研修が必要だと理解しています。日常業務には、ベンダーの作成、仕訳、小切手発行要求、電信送金、支払いの請求書の処理などが含まれているようですが、求人募集に至った理由やチームの求める人物像について教えていただけますか?」 6.
不採用の電話がかかってくればショックではありますが、それに対して上手に対応していかなければなりません。不採用がショックだからと黙り込んでいては電話になりませんし、相手と上手にやりとりをすることで、スムーズに話を進めていく必要があります。面接先から不採用の電話がかかってきた場合は、どのように対処すればいいのでしょうか。 書類選考 書類選考で不採用になり、電話がかかってきた場合は、すぐに諦めて次のバイト先などを探すことが大切です。 書類選考の段階で落とされるということは、面接をするに値しないと判断されたということであり、電話でどれだけやりとりをしても評価が上がることはありませんし、その場で気が変わって合格になるということもありません 。 書類選考の不採用の電話で長々と話していても意味はありませんし、相手にも迷惑がかかってしまいます。書類選考で不採用になった場合は、相手の言葉に対して適宜相槌を打ち、当たり障りのないやりとりで電話を終らせましょう。その後に応募書類を確認して、どこが悪かったのかをしっかりと反省することが大切です。 不採用の電話が来ない場合の対処方法は?
1. スーザン・B・アンソニー、女性の参政権運動の活動家。 Graphicaartis / Getty Images 女性の参政権提唱の他に、アンソニーは奴隷制度の廃止と女性の労働権に関しても、大規模な運動に参加した。 2. クララ・バートン、南北戦争の時の看護婦でアメリカ赤十字の設立者。 Smith Collection / Getty Images バートンはアメリカ南北戦争中にバージニア州の前線にある病院を運営したなど、極めて重要な役割を果たした。1881年にはアメリカ赤十字を設立した。赤十字は現在も、世界中で人道救助を行っている。 3. ハリエット・タブマン、アメリカ奴隷解放運動家およびアメリカ南北戦争時の北軍武装スパイ。 Historical / Getty Images タブマンは自身が逃亡奴隷であり、地下鉄道(奴隷亡命組織の秘密結社)を通して、何百もの奴隷の南部からの逃亡を助けた。南北戦争中は北軍の看護婦として働き、リスクを負いながらも、スパイとして活動した。これらの行動から、「人々のモーゼ」と呼ばれるようになった。 4. マリ・キュリー、女性初のノーベル賞受賞者(2回の受賞歴) Bettmann / Bettmann Archive 1903年、キュリーは放射能に関する研究でノーベル物理学賞を受賞し、1911年にはポロニウムとラジウムの研究で再びノーベル化学賞を受賞した。 5. ヘレン・ケラー、作家、活動家、そして聴覚と視覚の二重障害者としての初の文学士号取得者。 ケラーは障害者の権利や女性の参政権、そして妊娠中絶の自己決定権を提唱する影響力の強い女性だった。1980年のKellerの誕生100年を記念し、ジミー・カーター元米国大統領が6月27日をヘレン・ケラーの日としてペンシルベニア州の記念日に定めた。 6. 憧れの人にしたい偉人・著名人6選｜尊敬できて目標にしたい人物は例えば誰？ | BELCY. サラ・ブリードラヴ、米国史上初の自力で億万長者になった女性。 黒人女性向け美容用品の製品を開発した後、ブリードラヴは大企業の起業家としてアメリカにおけるイノベーションの象徴としての位置を確立した。 7. アメリア・イアハート、大西洋を単独飛行で渡った女性初のパイロット Getty Images イアハートは米国からアイルランドまで15時間で渡り、新記録を立てた。1937年に赤道上世界一周に挑戦中に行方不明となった。 8. マーガレット・サンガー、産児制限を訴える活動家で「産児制限」という言葉を一般化させ、プランド・ペアレントフッドという医療サービスNGOを設立した。 1929年4月17日に撮影されたこの写真では、ボストンで産児制限について話することを禁じられたことに対する抗議として口を覆っている。サンガーが前もって用意していたスピーチを、ハーバード大学のアーサー・シュレジンジャー教授が読み上げ、サンガーは800人の聴衆の前の壇上で無言で立っていた。 9.
芸能人には欠かせない要素のひとつとして好感度がありますよね。ここでは、芸能人の好感度ランキングを男女別でまとめました、記事の前半で芸能人好感度ランキング男性編TOP17、後半で芸能人好感度ランキング女性編TOP18を紹介します。 スポンサードリンク 芸能人好感度ランキング男性編 17位~13位 17位 出川哲郎さん 世界の果てまでイッテQ! に出演し体を張ったリアクション芸、出川イングリッシュ等で、「汚れ役」「いじられキャラ」の徹底した仕事で、人気・好感度の高いタレントとなった出川哲郎さん。CMの本数も増え、リアクション芸人としてバラエティー番組で活躍されていますね。 16位 相葉雅紀さん 純粋なイメージで『トーキョーライブ22時』、『〜突撃! はじめましてバラエティ〜イチゲンさん』といったバラエティー番組の司会進行を経験しており、近年では『グッと!
憧れの人の尊敬できる部分①努力家な性格 憧れの人の尊敬できる部分一つ目は、努力家な性格です。人々が他人を見て尊敬できると感じるのは、努力ができるという点です。努力ができるのは一つの才能だと言われる通り万人が難なく努力をできるわけではありません。努力をすることができるのは、まさに一種の才能とも言えます。そんな才能を持つ人は尊敬に値します。 憧れの人の尊敬できる部分②仕事で世のために貢献したところ 憧れの人の尊敬できる部分二つ目は、仕事で世のために貢献したところです。世間のために貢献することのできる人は、そう多くありません。本当に世のため人のために貢献できている人というのは、ごくわずかなのです。そんなごくごく少数のうちに入っている人を見ると、誰しも自然と憧れの念を抱いてしまうでしょう。 憧れの人の尊敬できる部分③確立した性格・自己があるところ 憧れの人の尊敬できる部分三つ目は、確立した性格・自己があるところです。誰しも確立した自己を持っているというわけではありません。ただ周りに流されてなんとなく生きている人は多いものです。そんな人がほとんどの中、しっかりと自分を持って努力することのできる人は、誰にとっても魅力的な存在に思えることでしょう。 目標にしたい面白い人物って? 目標にしたい面白い人物①お笑い芸人 目標にしたい面白い人物一つ目は、お笑い芸人です。人々に笑いを提供するお笑い芸人は、目標にするのにぴったりな存在です。お笑い芸人のように面白いトークができるようになればあなたの性格が変わるのはもちろんのこと、周りの人たちのことを喜ばせることができるでしょう。愛されキャラになりたいなら目標にすべきです。 目標にしたい面白い人物②家族 目標にしたい面白い人物二つ目は、家族です。近しい存在である家族だからこそ、生き方や仕事の面で目標にすることができるものです。自分に近しい人物であればあるほど、相手がどのような行動をしているのか知れるからです。目標にするには情報量が多いに越したことはありません。その点家族を超える存在はいないでしょう。 目標にしたい面白い人物③学校の先生や先輩 目標にしたい面白い人物三つ目は、学校の先生や先輩です。学校で物を教えてくれる先生や先輩は親と同様に目標にしやすい近いし存在です。自分の生き方に新たな発見をもたらしてくれるこれらの存在の人たちは、目標にすることで自分の人生を豊かにすることができるでしょう。新たな生き方を身につける上でも重要な存在です。 憧れの人にしたい偉人・著名人の残した言葉は?