このトピを見た人は、こんなトピも見ています こんなトピも 読まれています レス 22 (トピ主 2 ) まい 2013年7月3日 04:43 仕事 30歳主婦、派遣で働いています。 半年前に入社した派遣の方(40代主婦、Y子さんとします)に辞めてほしいです。 すごく酷いことを思っているのはわかっています。 今の職場は、お給料は低いのですが、他の条件(個人的なもの)が良いので辞めたくありません。 一方、Y子さんには、それほどよい条件ではありません。 ただ、ご自身、仕事ができない自覚があるため、この職場を手放したくないようです(仕事が見つかってもすぐに解雇され困っているようです)。 できないことは私にやらせておけば良いと考えているようです。 Y子さんは仕事をしない人ではなく、できない人です。 一生懸命さはわかるのですが、ちょっと考えたり調べればわかることでも人に頼ってきます。 そして、「こうすればいいよ」と教えても「自分ですると遅いから」等で改善されません ちなみにすごいメモの量なのですが、同じことを何度も聞いてくるので、メモは役に立ってないようです。 私も、他の社員の方も、「前にも教えたと思うんですけど」が枕詞になっています 私が辞めれば、Y子さんも辞めるつもり(辞めさせられる予感?
派遣先が不要と思っていたら、 話は早いと思うのですが。 私のパート先でも、 自分ができないので、 いかに出来る人にすりよるかを 画策している人がいるんですよね。。 そういうことに頭を使うんだーと、 聞いていてげんなりしますが。 私の知る例では、派遣先、派遣元が、 結託して?
あなたは「仕事が出来ないから辞めたい」とおっしゃっていますが、「仕事が出来ないから辞めろ」と言われたわけではないのですよね? 仕事ができないから辞めたい？職があっていないだけなんです。｜テトラエトラ. 出来ないと思っているのはあなただけで、周りの方は「今は仕方ない」という目で見ているのかもしれません。 ご相談内容から考えて、あなたはとても真面目な方だと思います。 真面目なだけに、自分が思うように仕事を覚えることが出来ないことを必要以上に気にしてしまい、周りに申し訳なく思い、辞めたいという気持ちにつながっているのではないでしょうか。 最初から上手く仕事が出来る人間などいません。誰だって最初は何もわからない、1からのスタートです。 周りの人に色々と聞いて教えを乞い、助けてもらい、迷惑をかけ、それを繰り返しながら仕事を覚えていくのです。 周りの方もそれはよくわかっているのではないでしょうか 今は思うように仕事が出来ないかもしれませんが、真面目に取り組んでいけば必ず仕事を覚えることが出来ます。 あなたのような方であれば、それは決して遠い日ではないと思います。 周りに迷惑をかけることを恐れ過ぎず、萎縮しすぎず、一つ一つ丁寧に仕事をこなしていきましょう。 仕事をこなした分だけ、必ず仕事への理解が深まっていき、仕事が出来るようになって行きます。 仕事を教えてくれる上司や先輩への感謝を忘れず、真面目に仕事に取り組むことで、あなたが今悩んでいる問題は解決すると思います。 トピック! まずは、あなたの市場価値を調べてみませんか? もし、今の仕事が不満なら、 ミイダスを使い転職した場合の想定年収を確かめてください。 (以下のように診断結果が出ます) 診断後に無料登録すると、 7万人の転職事例ビフォー・アフターが検索できるので、同職業の先輩の転職先も調べることができます。 辞めた後どうなる?を知ることで、今の現状を解決するヒントが掴めるはずですよ。 (診断時間は 約5分 です)
仕事ができないから今の会社を辞めたいと思っているあなた。 きっと精神的につらい状況にありますよね。 周囲に迷惑をかけてしまうのが心苦しい ミスが多い自分自身が悔しい なかなか仕事が覚えられない そんなことを続けているとどんどん自信を無くす もしあなたが今、転職を考えているのであればそれも選択肢の一つとして合っています。 その手を打つだけで現在の環境を一新することができるからです。 でも責任感が強いあなたは「ここで転職するのは逃げではないか?」ということも考えていると思います。 もしそう思っているなら、転職すること自体は逃げではないので大丈夫です! 【仕事ができない…】能力不足を感じて辞めたいほど悩んでる人へ。最悪の結末になる前に転職を！ - さよなら社畜人生【会社を辞めたい人に捧げるブログ】. ちゃんと今の自分の立場を理解した上で違う職場に移ることは有効な手段の一つです。 ぜひ心機一転、新たな気持ちで動き出して、あなたらしいキャリアを積んでください! 仕事ができなくて辞めたいと思うならやめても良い あなたが「仕事ができない」という理由で今の職場を辞めたいと思っているなら、それは正常な神経の持ち主であることを示しています。 周囲の同僚に迷惑をかけまいと気遣っておられるのでしょう。 本当に仕事ができない人はそんな感情も沸きません。 他の人への迷惑を考えることなく圧倒的な鈍感力をもってして、我を通すことで会社に残り続けますからw 自分勝手な感情になっていない時点であなたは正常ですから、冷静に判断して転職が最良の選択肢であるならば、すぐにでも少しずつ動きだしましょう。 仕事をやめたいと思う理由 会社員の方が今の仕事(職場)を辞めたいと思う理由はある程度決まっています。 その傾向のどれに当てはまるかを今一度見直してみましょう。 1. 仕事が合っていない(仕事ができない) 「自分は仕事の覚えが悪い」 「もしかしたら今の仕事は自分に向いていないかもしれない」 こんな風に思ってしまう場面って多々ありますよね。 ある仕事に取り組んでいて、自分のミスによって一緒に働いている同僚に迷惑をかけてしまった場合は、特に申し訳ない気持ちが増してしまいます。 この世の中には色んな仕事があるわけなので、当然のことながら、あなたに合う仕事の向き・不向きも存在します。 どれだけあなたが接客業をするのが好きだったとしても、会社員として、企業人として接客業をすることが100%向いているとは言い切れないのです。 パソコンをバリバリ使うデスクワークが向いているかもしれませんし、人と接することが好きなのであれば営業職なんかも向いている可能性があるわけです。 無理に自分に合わない仕事をする必要はありません。 そのことで職を変えることは逃げでも何でもありません。 2.
労働環境や条件が悪くて辞めたいときの対処法 「勤務時間が長過ぎる」「給料が仕事量に見合っていない」など、労働環境や労働条件が悪くて仕事が辞めたい人は、以下の対処法を試してみてください。 上司に交渉する 給料が低くて仕事を辞めたい人におすすめの対処法は、上司に交渉することです。ただし、昇給の交渉をする際は何かしらの実績や成果が必要となります。自分の行いによって得た成果や実績をデータにまとめ、それをもとに昇給の交渉をすると良いでしょう。給料が低いことを不満に思うだけで実績が伴っていないと、上司は昇給の必要性を感じない場合があるので注意してください。 労働時間が長くて仕事を辞めたい人は、決断する前に上司へ相談してみましょう。たとえば、仕事量が多過ぎて労働時間が長くなっている場合は、仕事の割り振りを変更してくれる可能性があります。 スキルを磨く 給料の低さが原因で仕事を辞めたい人は、スキルを磨くのも対処法の一つ です。仕事で役立つスキルを習得して業務に貢献すれば、昇給のチャンスが芽生えるでしょう。希少性の高いスキルや汎用性の高いスキルを習得すれば、仕事を辞めたあとも他社で活かせる可能性があります。 3. 人間関係が悪くて仕事を辞めたいときの対処法 「上司に小言を言われる」「部下に割けられている」など、人間関係が上手くいかなくて仕事を辞めたい人の対処法を以下で紹介します。相手に応じた対処法を選んでみてください。 相手が上司の場合 上司との関係が上手くいかず仕事を辞めたいと感じる人の対処法は、 上司の言動を分析して大人な対応を取ること です。たとえば、上司が訳もなく怒ってきたときに「忙しくて心に余裕がないんだな」「何か家で嫌なことがあったのかな」と考えるなどの対処法が挙げられます。あまりにも理不尽な対応をされている場合は、上司より偉い立場の人に相談するのも効果的な対処法です。 相手が同僚の場合 「同僚と上手くいかない…仕事を辞めたい…」と感じる場合は、年齢が近いことによるライバル心や嫉妬心が原因の可能性があります。そのため、このコラム内の「 1. 仕事ができないから辞めたい場合の対処法 」で述べたとおり、 同僚と自分を比べず、やるべき仕事に集中する のが有効な対処法です。原因が分からない場合は、一度話す機会を作るのも良いでしょう。 相手が部下の場合 部下との関係が上手くいかない人は、怖がられている、もしくは見下されている場合があります。そのため、仕事を辞めたいと考える前に 「部下に歩み寄る」「尊敬されるような上司になる」 といった対処法を取ると良いでしょう。具体的には、自分から積極的に話し掛けたり、努力して成果を出したりするなどの方法が挙げられます。 異動を申し出るのも有効な対処法 上記で紹介した対処法を試しても人間関係が改善されない場合は、異動を申し出るのも有効な手段です。ただし、異動先でも人間関係に悩む可能性は十分にあります。人間関係に自信がない人は、常に歩み寄る姿勢を大切にすると良いでしょう。 4.
頑張っているけど、周りに比べて仕事ができないと悩んではいませんか。 仕事ができないことは、大きなストレスとなってしまいます。 周囲に比べて 上司に怒られる回数も多くなってしまう し、自分自身の中でも うしろめさたさを感じる ようになり、日に日に会社に行きたくなくなってしまいます。 そして、仕事は向いていない、仕事を辞めたい、転職したいと思うようになっていきます。 でも、同時に次の会社では上手く仕事ができるのだろうか、こんなネガティブな理由で転職していいのだろうかとぐるぐると考えてしまいがちに。 そこで、今回は仕事ができないことを理由で転職することについて書いていきます。 関連: 仕事に向いていないと感じたり、言われた時に考えてみるべきこと 関連: 仕事を覚えられない原因や対処法。早く覚える為のコツとは?
やり方2.協調性を類似語で言い表す 協調性が伝わる言葉で、言い換えるイメージです。 例えば、こんな言葉に言い換えられます。 ・組織を共鳴させられる ・気配り力が高い ・打ち解ける能力が高い ・損して得を取れる ・共感力が高い …etc. 難しいなら、「協調性 類似語」で調べれば、簡単に見つかります。 (これなら誰でもできるのでおすすめ!) kae 協調性を類似した言葉に言い換えて、考えてみよう! 4:【注意点2つ】部活での協調性を自己PRする場合 注意点1.企業が自己PRを聞く意図を知ろう 注意点2.強みが協調性なら評価される訳じゃない 注意点1.企業が自己PRを聞く意図を知ろう 自己PRを聞く意図は、「あなたの人柄を見るため」です。 これ、超重要なので就活戦略では何度も伝えてます。 なので、昔の私みたいに「凄い強みがないから、内定はムリだ」 「エピソードもしょぼいから自信ないな…」と思う必要は、0なんです! だから安心して、協調性を強みに、部活のことを自己PRして構いません。 kae 自己PRで伝えるべきは、あなたの感情や思考回路なんだよ! 注意点2.強みが協調性なら評価される訳じゃない 協調性を自己PRすれば、評価されるわけではありません。 あくまでも大切なのは、あなたの性格を自己PRすることなので。 とは言え、確かに評価されやすい強みは存在します。 気になる人は「 【自己分析の強み一覧】見つけた強みの言い換え例も紹介【簡単】 」をどうぞ。 kae 協調性を自己PRしておけば、内定がもらえるって訳じゃないからね! 面接で「部活動での役割、部長などの役職」をアピールする際のポイントと例文！ | 就活の旅. GDや面接での協調性のアピール法はコレ 結論、そこまで意識してGDや面接をしなくてOKです。 たぶんあなたは「自己PRの強みを一貫性を持たせよう!」 「そのために、GDや面接で協調性をどうPRしようかな」と考えているはず。 ですが、私からすればそんなことは考えなくて構いません。 なぜなら、人には強みが何種類もあるものだからです。 例えば、集団の中ではAという強みを発揮するし。 個人では、BやCの強みを発揮することもあります。 つまり、環境や項目によってあなたの強みは変わるということ。 (そしてこれは面接官も理解してるはず) kae なので、1つの強みを全ての選考でアピールしようとしなくて良いよ! 3カ月で、ESの質問を完全攻略して内定できる対策法! 「正直、やりたいことが何かわからないし、業界も決まっていない」 「自己PRやガクチカすらうまく書けず、内定できる気がしない」 「とりあえず就活が不安…」と思っていますよね。 実際、私も就活を始めたころは同じ気持ちでした。 それでも、正しい対策法で業界No.
・チーム内で、自分はどういう役回りだったのか? ◯応募先のへのアピール ・応募先の企業で、部活経験をどう活かせるか? ・部活経験が実質的なスキルとして役立つなら具体的に述べる ◯注意点 ・部活動だけしか頑張っていないと思わせる内容は避ける ・なるべく肯定的なことを書く 何度も推敲し、しっかりと噛み砕いて自分に取り入れてください。面接の時に自らの言葉として澱みなく答えられることと思います。 ▼関連記事 履歴書の自己PRは部活動経験を活用しよう!例文もあり キャリアチケットについて キャリアチケットは、就活生の最高のキャリアスタートを支援するサービスです。 関連キーワード 20社内定した学生の就活ノートがもらえる! LINE友だち登録をする
【部活のマネージャーVer】使える強みの例 部活のマネージャーに使える強みを考えてみました。 他人のために尽力できる・サポート力の高さ・利他的に動ける・周りのことを考えられる・共感能力が高い・縁の下の力持ち・利害関係なく人に尽くせる・頑張る人を応援できる・支援力がある・チームの士気を上げられる・包容力が高い・受容力がある…etc 正直、どんな強みでも当てはまりますね。 どんな伝え方でも、「部活のマネージャーとして人を支えられる」ことは、強みです。 社会人として必要な強みだし、評価してもらえますよ。 kae だから、自信をもって自己PRに書けばOKだよ! という訳で、「部活のマネージャー経験の自己PR」を解説しました!例文や書き方を見れば、すぐに書けるようになるはずです。 初めは難しくても、まずは4割の出来で良いので作ってみてくださいね。 この記事を読んだ人は「 これで勝てる!新卒の自己PR例文7種類【書き方・ポイント】 」も読んでいます。 では、最後まで読んでいただきありがとうございました! たった1カ月で私が業界No. これさえ読めばOK！面接で「苦労したこと」を上手に回答するコツを解説 | 就活情報サイト - キャリch（キャリチャン）. 1企業に内定した6つの対策法 「自己PRやガクチカ、志望動機が書けない・自信0を100%解決! 無い内定の不安0で、第一志望・納得内定する6つの就活戦略セミナー」を特別プレゼントしています。 【▼LINE登録で無料プレゼント!】 0章: どうやって無い内定の不安を0にして、第一志望・納得内定できるのか? 1章: これで就活の不安が0に!ESと面接の通過率を上げる7つの就活対策法 2章: 30分で簡単!評価UPの強み・やりたいことがわかる7ステップ自己分析法 3章: 凄い経験や強みが0でも内定!5ステップの自己PR・ガクチカ作成法 4章: これだけで面接官の心をグッと掴み高評価!3ステップの志望動機作成法 特典1: あなたの思い通りに選考通過!内定が出やすい企業70選と見極め方 公式LINE(無料)を友達追加した人限定で、特別プレゼントしています。 ▲タップで特別プレゼントの詳細が知れるページに移動。
「自己 PR をしてください」 「学生時代に頑張ったことについて話してください」 これらの質問に自信を持って答えることはできますか? 「学生時代に力を入れたこと」通称「ガクチカ」これに悩んでいる就活生は多いのではないでしょうか?
自己分析で大事なのは、"企業が求める能力と自分の能力が合っているかどうか"を判断することです。 自分にどんな強み・能力があるかを素早く正確に把握できるのが、スカウト型就活サービスを提供しているOfferboxのAnalyze U+という機能です。 Analyze U+は、自己分析の精度が高いのはもちろん、その結果に興味をもった企業からスカウトが届きます。 実際にプロフィールを80%以上入力した学生のオファー受信率は93. 6%! 【ガクチカ例文アリ】部活経験者必見！人事の記憶に残るガクチカの作り方 | Career Delight. 5分で登録できるので、今すぐ登録して自分の強みを把握するようにしましょう! \無料で自己分析/ 6.まとめ この記事では、部活経験のガクチカに含めるべき要素と例文、部活経験が評価されやすい業界とおすすめの就活サイトを紹介しました。 ガクチカというネーミングを聞くとついつい立派な経歴でないと人事担当者の記憶に残らないのではないかと心配になってしまうかもしれません。 しかし重要なのは、伝え方であり結果や役職ではありません。 今回の記事を読んで今一度自分のガクチカを見直してみてください。 そして人事担当者の記憶に残るガクチカをつくり、希望の企業からの内定を勝ち取りましょう。 面接での1分間の自己PRの作り方についてはこちらの記事を参考にしてください。 [kanren postid="1569″]