HOME > 子育て > 育児・子育て > 遊び 発達心理 「どう一緒に遊んでいいかわからないときがある」 「なかなか子ども目線になれない」 「見守ってばかりで一緒に遊べない」 「子どもが喜ぶ遊びがわからない」 これらは、編集部に寄せられた、ふだん子どもと遊ぶときにおうちのかたが抱えている悩みの声です。 子どもと同じ目線で楽しみたいと思う一方で、どう関わったら遊びを広げてあげられるのかお悩みのおうちのかたも多いのではないでしょうか。 そこで、発達心理学に詳しく、子ども向けのイベントやワークショップ、企業向けの企画開発ワークショップなども多数実践・研究されている、臼井隆志さん・安斎勇樹さんにお話をうかがいました。 子どもがやっていることを 名詞ではなく、動詞でとらえる —私自身も経験がありますが、"うまく遊んであげられない"と感じるおうちのかたは多いようです。 たくさんワークショップを実践される中で、おふたりのおすすめの方法はありますか?
わかる! こども達が絵本でSDGsを学ぶ 〜アソシエ・インターナショナルの先進的な取り組みレポート | 絵本ナビスタイル. みんなのプログラミング入門 子どもたち集まれ! こちらは「プログラミン」というツールを使用して、プログラミングを学ぶ本です。 対象年齢は7才〜12才の小学生です。 この本で使用するツール「プログラミン」は文部科学省が提供しているプログラミング学習用の無料オンラインツールです。 特別なソフトは必要なく、パソコンのブラウザさえあれば使用することができます。 本の内容は初めてプログラミングに挑戦する、ぽっちー、うみさん、にゃんだたちの生徒が、アニメーションやゲームの作り方についてミミズクであるハカセから学ぶ、というものです。 読者はぽっちー、うみさん、にゃんだたちと一緒に学習していくので、プログラミングのポイントを順番に、楽しく学ぶことができます。 具体的には4つのステージに分かれていて、入門編では花火のアニメーションを作成。応用編ではいろいろな生き物が登場するストーリーのあるアニメーションを作ります。 チャレンジ編ではキーボードで動かすシューティングゲームを作成。最後には、作った作品をインターネットにあげる仕上げをします。 付録ではプログラミング言語のひとつである「HSP」を使用した本格的なプログラミングも体験できます。 パソコンやゲームを「使う人」から「創る人」になること目標として、プログラミングの基本的な流れ、考え方、組み立て方を楽しく学ぶことができます。 購入サイト: Amazon | 遊べる! わかる! みんなのプログラミング入門 子どもたち集まれ!
風を知るひと 自分の仕事は自分でつくる。日本全国に見る情熱ある開拓者を探して。 このページをシェア # 53 芸術を通した子どもの教育で、表現の根っこを育てる ― 水野哲雄 (2017. 04.
DIVE INTO CODE 2019年9月28日 #プログラミング初心者 #プログラミング学習 2020年度から義務教育にプログラミングが取り入れられるにあたって、「お子様にプログラミングを学ばせてみたい」、あるいは「親子でプログラミングを学んでみたい」と考えている方が増えてきています。そこで今回は「プログラミングを自分の子供と学ぶことはできる?」というテーマで、プログラミングスクールの代表の視点から、お話していきます。 【こんな方におすすめ】 ・お子様にプログラミングを学ばせてみたいと考えている方 ・プログラミングに興味をもっているお父様やお母様など ・プログラミング体験教室などに興味を持っているご家族 【目次】 1.プログラミングを子供と学ぶことは、できる! 2.子供と大人の学び方の違いはあるのか? ・スタンスの違いはあれど、大事なことは「楽しむこと」 ・プログラミングが辛いと感じてしまうのはなぜ? 3.プログラミングは世代を超えて楽しめる! 子どもと一緒に学ぶ食育まとめ | ウーマンエキサイト. 4.まとめ ■話し手 DIVE INTO CODE 代表 野呂 浩良 ■聞き手 StartGate 永田 拓也 プログラミングを子供と学ぶことは、できる! 子供と大人の学び方の違いはあるのか? スタンスの違いはあれど、大事なことは「楽しむこと」 プログラミングが辛いと感じてしまうのはなぜ? プログラミングは世代を超えて楽しめる! まとめ ・最近は「幼児期から」「小学校から」「中学校から」「高校から」など、それぞれに合ったプログラミング教育が登場している ・子供と大人とで「学び方のスタンス」に違いがある。いずれにしろ大事なことは、楽しむこと ・プログラミングは世代を超えて楽しめる。大人もあえて子供と一緒にやってみると、おもしろく取り組める 今回は「プログラミングを自分の子供と学ぶことはできる?」というテーマでお話をしてきました。大人と子供とで学び方に対するスタンスは異なりますが、大事なことは「楽しむこと」です。なんとなく地道な作業にも思えるプログラミングも、お子様といっしょであれば楽しく取り組めるかもしれません。ぜひ、お近くのプログラミング教室などを覗いてみてはいかがでしょうか。 「小学生からRuby on Railsを学び始めたらどんな大人になるか妄想してみた」 という記事では、セミナーに来てくださったお子様の例を引き合いに、小学生からRuby on Railsを学び始めたらどんな大人になるのかをお話しています。ぜひご覧ください。 ■ DIVE INTO CODEの公式HP は こちら ■ DIVE INTO CODEの無料カウンセリング予約 は こちら DIVE INTO CODEのことをもっと知ってみませんか?
子供がプログラミング学習するための書籍をまとめました。 アプリやソフトウェア教材だけだとイマイチ理解できないところが多いですよね。本を片手に取り組むと、教材もフル活用できます。 逆に買った書籍から学習するアプリやソフトウェアを選んでも良いと思います。今回紹介する本で、プログラミングがより理解できるようになれば幸いです。 ▼日額119円のプログラミング教材▼ 小学生向けのプログラミング本 ルビィのぼうけん こんにちは! プログラミング こちらの本は女の子「ルビィ」の冒険を通してプログラミングが学べる本です。 対象年齢は4才から11才くらいです。保護者や先生の入門書としてもおすすめです。 あらすじは、女の子「ルビィ」が宝石集めの冒険をするというもの。大きな想像力を持つルビィは、自分の世界では考えたのもがなんでも実現します。 ある日、ルビィは「部屋に隠した5つの宝石をさがしてごらん」という手紙をパパからもらいます。 しかし、探し方は書かれていません。そこでヒントを探し始めると、パパの机の下から秘密の数字が書かれた紙切れが出てきました。 ここからルビィの冒険が始まります。 本の前半は冒険のパートとなっていて、後半は体験をしながらプログラミングに必要な考え方を学べる練習問題のパートになっています。 この本はフィンランドの女性プログラマー、リンダ・カウスが子供がプログラミングを学ぶきっかけになるようにと作った絵本です。 絵本にはプログラミングのコードは出てきません。 そのかわりにプログラミングに必要な考え方、例えば大きな問題を小さな問題に分けたり、ちらばった情報からパターンを見つけるといったものが学べます。 価格: 1, 980円 対象年齢: 4才〜11才 購入サイト: Amazon | ルビィのぼうけん こんにちは! プログラミング 小学生からはじめるわくわくプログラミング2 こちらの本もiPadの無料アプリ「ScratchJr(スクラッチジュニア)」を使用してプログラミングが学べる本です。 対象年齢は7才〜12才、小学生向けです。 先ほどの「5才からはじめる すくすくプログラミング」と同じくScratchJr(スクラッチジュニア)を使用する本ですが、対象年齢は高くなっています。 ネコのキャラクター「ニャタロ〜」と図画工作が得意な「アートン」「クララー」など可愛いキャラクターが登場します。 キャラクターと一緒にプログラミングに必要な創造力、論理的な考え方を学びます。 自分と他人の力をかけ合わせて最大限に成果を出していく能力「共創力(コラボレーション力)」も育むことができます。 小学生の授業で習う国語、算数、理科、社会、音楽、体育といった教科と関連したサンプルプログラムもあります。 本の著者は、 ScratchJr(スクラッチジュニア)プログラミングの第一人者、阿部和広さんです。 価格: 2, 090円 対象年齢: 7才〜12才 購入サイト: Amazon | 小学生からはじめるわくわくプログラミング2 遊べる!
第二新卒の面接で面接官に「質問はありますか?」と聞かれて、「ありません・・・」と答えていては、せっかくのアピールのチャンスを逃してしまうこともありますよ。 面接での逆質問をしないで終わってしまうのは、非常にもったいない・・・ことなので必ず2つか3つは逆質問をするようにしたいところです。 ただ、企業や職場のことなら何でも質問していいということはなく、 質問内容によっては逆に評価を下げてしまう といったこともあるので注意が必要です。 ここでは、第二新卒が面接時に逆質問をして、採用率を上げるための逆質問の例を具体的にまとめてみました。 これから面接を控えているという人は参考までにチェックしておいてくださいね。 第二新卒の面接でどうして逆質問が効果的なの?
就活の二次面接では、人事担当者はどんな点を見ているのでしょうか?二次面接を担当したことのある社員へのアンケート結果と、人事として新卒採用を20年担当し、現在はさまざまな企業の人事・採用コンサルティングを手掛ける採用のプロ・曽和利光さんによる解説を基にご紹介します。 二次面接を担当するのはどんな人?見ているポイントは? まず、二次面接は、どのような社員が担当しているのでしょうか? 二次面接を担当したことがある社会人333人に担当時の役職・ポジションを尋ねたところ、最も多かったのは「現場社員(責任者・管理職)」で34. 8%。 次に「人事担当者」(23. 4%)、「現場社員(一般社員)」(22. 5%)、「役員」(18. 0%)が続きました。 ■二次面接を担当した際の役職・ポジションを教えてください(n=333、単一回答) 次に、 二次面接で見ているポイントを尋ねたところ、最も多かったのは「企業とのマッチ度」で66. 1%。 次いで、「入社意欲」(64. 0%)、「会話力、論理的思考能力などの学生の特徴」(53. 5%)という結果に。そのほかにも、「企業や事業に対する理解度」(43. 5%)、「将来のビジョン」(38. 1%)を見ている人もいるようです。 ■二次面接では、学生のどんな点を見ていますか? (n=333、複数回答) なお、役職・ポジション別に見てみると、現場社員(責任者・管理職)と人事担当者において、1位が「企業とのマッチ度」(責任者・管理職65. 第二新卒は面接で何を質問される？. 5%、人事76. 9%)、2位が「入社意欲」(責任者・管理職64. 7%、人事74. 4%)となり、現場社員(一般社員)においては、1位が「入社意欲」(61. 3%)、2位が「企業とのマッチ度」(58.
不安な面接対策をしっかりおこなうためには ここまで第二新卒の面接対策についてお伝えしてきましたが、これを読んでもまだ面接が不安…という方もいらっしゃると思います。 そんな方には、 転職エージェントを利用する ことをおすすめします。 転職エージェントは、志望企業ごとに面接で見られるポイントを熟知しているアドバイザーが面接の対策をしてくれるため、効率的に面接通過率を上げることができます。 とくに第二新卒は新卒と比べて見られる点が異なるため、大手エージェントと併せて第二新卒に特化したエージェントを複数登録するのが良いですよ! 大手や人気企業の求人を多数保有!大手エージェント 大手エージェントには、全業界・職種の求人が集まっています。さらに、大手企業や人気企業の求人を独占で持っていることも。 幅広い選択肢の中から求人を提案してもらいたい、大手企業や人気企業への転職を検討しているという方は登録しておきましょう。 業界No. 1!転職者の8割が利用している 国内最大の定番エージェント ポイント 求人数が業界No. 1!人気企業・大手企業の非公開求人を多数保有 数の強みを活かした幅広い業界・職種の提案が可能 たくさんの求人の中から比較検討できる リクルートエージェント に相談する CMでおなじみ!転職者満足度No1! 豊富な求人数に加えて、専任アドバイザーの手厚いサポートが強み リクルートと並ぶ、実績豊富な国内最大級の転職エージェント 約10万件の求人から、厳選して紹介を紹介してくれる数少ないエージェント リクルートが保有していない有名企業の求人に出会える可能性が高い doda に相談する 20代の登録者数No. 1! 20代・第二新卒向けの非公開求人を多数保有 新卒サイトの掲載社数No. 第二新卒 面接 質問例. 1!若手層を採用したい企業とのコネクションが豊富 20代向けの全業界・職種の求人を網羅 若手層の転職サポート・アドバイスに強い!転職サポートの手厚さに定評あり! マイナビエージェント に相談する 第二新卒向けの転職エージェント 未経験OK、正社員経験ナシでもチャレンジできる求人を多数保有!20代で経歴に自信がない方向けに手厚い就職サポートを実施しています。 大手エージェントと合わせて登録しておきましょう。 急成長のベンチャーとして、多くのメディアに掲載されているUZUZが展開する 第二新卒・既卒・フリーターに特化した就職支援サービス ※サポートエリアが首都圏・関西圏に限られます。 愛知・福岡にお住いの人は、ニート/フリーター/既卒の求人を豊富に保有している ハタラクティブ への登録がおすすめです。 既卒・早期離職経験のあるカウンセラーが同じ目線でアドバイス 平均20時間の丁寧なサポートで内定率UP!1年後の定着率は96.
同じような会社はほかにもあるのに、なぜ当社なのですか? 第二新卒の面接なら逆質問が効果的！【※採用率アップの為の逆質問例】. 「なぜ他社ではなく、この会社を選んだのですか?」と聞く意図として、 志望動機が弱かった、または志望動機を再度確認したい と採用側が思っていると考えられます。 この場合は、以前に述べた志望動機をもう一度簡潔に話しましょう。 「御社の経営方針に共感して」など、 どの企業でも通用するような弱い志望動機ではなく、具体的な志望動機を伝える 必要があります。 応募企業を選んだ理由を再度聞かれたときの回答例 企業の商品やサービスに興味を持って応募した場合 他社に比べて料金体系が豊富な割に明確で年齢や性別を問わずたくさんの人が使えるサービスがすばらしいと思い、多くの人が利用するべきだと思いました。 前職の経験を活かしながらキャリアアップできると思った場合 販売業務という点では前職と同じですが、御社では仕入れ管理やディスプレイ、販売促進活動など幅広い業務に関われると知り、大きな魅力を感じました。 曖昧な応募理由では採用担当者に響きません。 きちんと応募企業について調べて、回答を用意しておきましょう。 2. ほかに受けている企業や業界はありますか? 「この会社以外にも応募している企業があるか」と聞かれたら、 「別の企業も受けていると言ったら落とされるのかな?」 と不安になってしまいますよね。 採用側は、ほかの企業を受けているかどうかを質問することによって、 志望度の高さや、応募企業に一貫性があるかどうかを確認しています。 転職活動は複数社と並行して行うことは面接官も承知していますので、複数社に応募している場合は正直にいっても構いません。 回答するときのポイントは、次の2つ。 「(他社では)最終面接まで行っている」「他社のOBに紹介してもらった会社を受けている」等、他社の志望度が高いことを匂わせない 応募企業に一貫性を持たせる 応募している業界や職種がバラバラの場合、「どこでもいいから応募している」と思われるので、複数応募していることは言わないほうがいいです。 よけいな情報は出さず、進捗状況だけを述べるのがベストでしょう。 他社の応募状況を聞かれた時の回答例 IT業界の技術職を中心に2社応募しています。 株式会社◯◯は2次選考、△△株式会社は1次選考まで進んでいるところです。 会社名がいいにくければ、最初は伏せておいて、受けている数だけ伝えても大丈夫。 「差し支えなければ教えて」といわれたら、そのときに伝えましょう。 3.
このページでは、第二新卒・若手の人が中途採用の面接を通過するために知っておくべきことを徹底的に詳しく解説していきます。面接官が何を考えているのか、重要な質問に対する回答のコツを知ってライバルに差をつけましょう。上手な回答の例文も紹介しています。 1. 第二新卒・若手の面接で採用担当者は何をチェックしている?