「新サクラ大戦」クリアしました!感想書きます! そもそも私は小学生の時に親がやっている初代サクラ大戦を後ろから見ていたところからオタクとして物心ついてしまったので、サクラ大戦シリーズはとても思い入れのあるゲームです、嫁はグリシーヌ。 思い入れがあり過ぎて、がっかりするのが嫌でうだうだしてたんですが、先週仕事が嫌すぎてほとんど衝動的にPS4と一緒に購入しました。 大前提として、良いゲームだった!面白かった!楽しかった!サクラ大戦だー!と思えて感動した!これは本当にホント、最初に言っておきたい。 ただ、突っ込みどころも多い!突っ込んで笑いながらやってそれはそれで楽しかったけど、流石にどうよ?と思うところもあった!ちょっとそこら辺の話もしたい! 以下感想書き殴り、ネタバレします!
上海華撃団がさくらを攻撃し始める流れが本当によくわからない。しかも神山が到着した後は普通に上海と帝撃が協力して降魔と戦い始める。いや感情がわからんわ。 上海華撃団が「逆境」を作るためのコマとして使われたような印象を受けてしまう。 は? このような強引な「逆境」づくりは この一回だけではなく 、この後も結構頻繁にある。そのたびに私は画面の前で「なんでなんで?」と口に出して言ってしまっていた。そのぐらいのインパクトと違和感がある。 可愛くてハイクオリティな3Dモデルで作られたキャラクター達や、見事にデザインされたカットシーン、豊富なサブイベント、サンジゲンによる謎のすごいテクノロジーで作られたアニメパートが「強引な展開」という欠点とぶつかり合い、感情がちょうど"0"になり、最後まで大きな感動を感じることは無かった。 寝落ちしちゃった!!バトルパート!! サクラ大戦はのバトルパートは元々シミュレーションだったが、今作では大きく舵を切りアクションバトルになっている。 〇ボタンで攻撃を繰り出し、続けて△ボタンを押すとコンボ攻撃が繰り出せる。そこにジャンプと回避そしてゲージが溜まれば□ボタンで必殺技が撃てる。・・・もうわかると思うが無双だ。 無双シリーズから〇ボタンと□ボタンを入れ替えていることに少々イラ立つが、アクションゲームとしてとても良く出来ていて、攻撃した時の音やエフェクトはとても気持ちよく、大勢の敵を一気に吹き飛ばすと中々の爽快感がある。 さては無双だな!!
更新日時 2020-01-06 11:27 『新サクラ大戦』のクリア後の要素について掲載!ストーリークリア後に開放される要素や、2周目に引き継げる要素などを紹介しているため、各エンディングの攻略やトロフィーコンプを目的とした攻略の参考にどうぞ! 新 サクラ 大戦 クリアウト. ©SEGA 目次 クリア後の要素 2周目に引き継げるもの イベントシーンがスキップ可能になる ストーリークリア後は、イベントシーンのスキップが可能になり、周回プレイが効率的に進められる。1周目のヒロインに選ばなかったキャラのエンディング攻略に役立てよう。 トロフィーのコンプリートを狙ってみよう! 2周目以降のプレイでは、各キャラのエンディングを見ることで獲得できるトロフィーや、いくさちゃん、世界こいこい対戦などのやりこみで入手できるトロフィーを獲得し、トロフィーコンプを目指してみるのも一興だ。 2週目に引き継げるもの一覧 ブロマイドの収集状況 サブイベントの進行状況 いくさちゃんのクリア状況 各キャラとの信頼度(隊長の称号) 各キャラとの合体攻撃の使用状況 未入手のブロマイドがマップに表示される! 2周目では、1周目で収集したブロマイドを所持したままプレイが可能。また、2周目では入手していないブロマイドがマップに表示されるようになるため、全ブロマイドの入手を狙うのに向いている。 いくさちゃんのクリア状況を引き継げる 2周目では、いくさちゃんのクリア状況を引き継げる。各話のバトルパートの戦績も反映されるので、評価「天晴」でのクリアを目指そう。 しかし、いくさちゃんは第3話まで進めないと開放されない。2周目開始後、すぐにいくさちゃんをプレイできるわけでは無いので注意が必要だ。 各キャラとの信頼度を引き継げる 2周目には、各キャラとの信頼度を引き継げる。信頼度は、トロフィーやブロマイドが入手できるデートイベントなどの条件になっているため、1周目で行けなかったデートイベントなどは2周目以降に再挑戦しよう。 合体攻撃の使用状況を引き継げる 2周目には、各キャラとの合体攻撃の使用状況を引き継げる。合体攻撃はストーリーで1度発動させないといくさちゃんで使えないため、各キャラとの信頼度と機嫌を上昇させ合体攻撃を発動させておこう。 攻略ガイド一覧
2つの待遇方式 「派遣先均等・均衡方式」 の場合 「派遣先均等・均衡方式」は、派遣先企業が自社の正社員の待遇について派遣会社に情報を提供し、均等・均衡待遇を実現する方式です。 Point 1 派遣 先 正社員との「均等待遇」「均衡待遇」を図ります 比較対象労働者に当てはまる正社員がいなければ、 パートタイム・契約社員などと比較します。 2 すべての待遇に均等または均衡が求められます すべての待遇とは、基本給・賞与・手当・福利厚生・教育訓練・安全管理などです。 3 職務の内容、職務の内容・配置の変更の範囲が 同じなら均等、違えば均衡 派遣先の通常の労働者と派遣社員が同じ条件で同じ仕事をしていれば、 待遇も同じにします。 4 均等は同じ決定基準で、均衡は待遇の性質・目的に応じて 均衡待遇では、待遇ごとに事情を考慮して不合理な待遇差がないか判断します。 「派遣先均等・均衡方式」 でパートタイマーor有期契約の派遣社員の場合は? 短時間または有期契約の派遣社員の待遇は、派遣先企業の正社員との均等・均衡が求められます。 さらに、職務に密接にかかわる待遇以外は、派遣会社の正社員との間でも不合理がないようにします。 派遣先正社員との均等・均衡を図るために 手当や賞与なども正社員と同じにすると派遣料金に大きな影響がでると想定されますが、派遣先企業は派遣会社がルールを遵守しているか確認してください。 Step 1 派遣 先 が比較対象労働者をピックアップ Step 2 派遣 先 から派遣会社へすべての待遇情報を書面で提供 Step 3 派遣会社が待遇を決定 Step 4 派遣 先 が福利厚生施設利用などの就業環境を整備
ここまで見てきて、派遣社員の賃金決定方式には、「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」の2つの方式があることがわかりました。2つあるのですから、うまく使い分けたいですよね…お給料水準の高い派遣先で働くときは「派遣先均等・均衡方式」、お給料の安い派遣先のときは「労使協定方式」といった具合に。お給料は労働の対価なんですから、もしかすると「その選択権は私にあってしかるべきじゃないの? !」と思って当然です。 ところが世の中そううまくはいきません。「派遣先均等・均衡方式」・「労使協定方式」いずれの決定方式にするかを決めるのは、派遣社員じゃないんです…そう、 賃金決定方式を決めるのは派遣会社 なんです…。そしてその決め方も様々。紹介される全ての仕事が派遣先均等・均衡方式であったり、全ての仕事が労使協定方式といった派遣会社もあれば、事務とITの仕事は労使協定方式、紹介予定派遣は派遣先均等・均衡方式といったように、職種やサービス内容によって異なる方式を採ることもできます。 派遣会社の賃金決定方式、開示・説明はいかに? 派遣先均等均衡方式 情報提供. では、いったいどうすれば、派遣会社の賃金決定方式がわかるのでしょうか?派遣会社は、賃金決定方式を選択する権利を持っているのと同時に、派遣社員に対して、お給料をどちらの方式にしたか、また待遇にまつわる様々な諸情報について 説明する義務 も同時に課されていることは重要な点。派遣社員の皆さんは、派遣会社に対して、賃金テーブルを見せてもらえるように求めたり、待遇差の内容や理由について説明を求めることが出来ます。その点は安心ですね。 派遣社員がとるべき対応策は?! 賃金決定方式は派遣会社が決めている現在、派遣で働こうとする際に、どんな対策を取ればよいのでしょうか?
派遣社員のお給料は、「派遣先均等・均衡方式」「労使協定方式」という2つの賃金決定方式が採用されていることがわかりました。しかしながら、どちらの方式を採用するかは、残念ながら、派遣社員ではなく、派遣会社が決めるものということでしたね。 実際派遣会社はどっちの賃金決定方式を選んでいるのか? では実際、派遣会社はどちらの賃金決定方式を採用しているのでしょうか?客観的なデータはありませんが、 多くの派遣会社が「労使協定方式」を採用 し、派遣社員の皆さんのお給料を算出しているようです。その上で、少数ではありますが、直接雇用のパート・アルバイトを数多く抱えている業界への派遣については、「派遣先均等・均衡方式」を採用している派遣会社も見られます。派遣会社だけでなく、派遣先・職種によっても賃金決定方式が異なるという現実があります。 お給料を含めた待遇のあり方に注目を 「同一労働同一賃金」の法改正がなされた現在、ご自分のご希望に沿った働き方はもちろん、「待遇のあり方」という視点で、派遣会社選びをしていくことも大事になりそうですね!派遣会社に登録する前にその会社の賃金決定方式を調べることは今後必須となりそうです。 そうでなくとも、派遣登録後、就業が開始する際の契約時、契約内容や待遇面などで、派遣会社側とコミュニケーション・意思疎通をはかることは、さらに大事になりそうです。今働いている派遣会社の賃金決定方式知らないなんて方は、今すぐ担当さんに連絡をとり、質問を投げかけてみたらどうでしょうか?! ~はじめよう"派遣" めざそう"正社員" 求人情報は「マイキャリア」」~
2020/03/03 以前ご紹介いたしました「 同一労働 同一賃金 」において理解を深めることはできましたでしょうか? ※ この記事に関する対策を新しく掲載しました! (2020年11月11日更新) 「 格差トラブル対策 」も併せてご参照ください♪) この制度の開始日におきまして、 大企業 : 2020年4月1日施行 中小企業 : 2021年4月1日施行 とご説明しておりますが、【中小企業に属する 派遣元 】、【派遣社員を受け入れている 派遣先 】は注意が必要です。 なぜならば、同一労働同一賃金に伴う労働者派遣法の改正が2020年4月1日となるため、 派遣社員に対しては2020年4月1日から対応が必要となるからです。 例えば、中小企業に属する派遣元が非正規雇用として派遣社員・アルバイトの2種類を雇用している場合は、 派遣社員 : 2020年4月1日から対応が必要 アルバイト : 2021年4月1日から対応が必要 となります。 では、派遣元や派遣先はどのような対応をしなければならないのでしょうか? 厚生労働省は、派遣社員の不合理な待遇差をなくすための整備として、 派遣元 は、「 派遣先 均等・均衡方式」、「労使協定方式」のどちらかの待遇決定方式を選択しなければならないと定めました。 また、どちらの方式を選択したとしても以下の事項を明示・説明しなければなりません。 ■労働条件に関する事項の説明(昇給・手当・賞与の有無 等) ■不合理な待遇差を解消する旨、待遇差がある場合は合理的な説明 聞きなれない言葉が出てきたと思います。 厚生労働省が発表している情報だと言葉遣いが難しく、理解しにくい部分もありますので、分かりやすくご説明していきます。 Q. 派遣先均等均衡方式 情報提供 項目別の説明. 派遣先均等・均衡方式とは? A. 「派遣先の通常の正社員との均等・均衡を図って下さい」という制度です。 均等 :同じ仕事であるのなら、同じ待遇を求められる(差別的な取扱いの禁止) 均衡 :同じ仕事である場合でも、違いを設けているのなら、その違いにおいて合理的な格差を説明できること(不合理な待遇差を禁止) ※「同じ仕事」の定義については、「 同一労働 同一賃金 」をご参照ください。 【派遣先の義務】 ■ 派遣社員を受け入れる場合の比較対象 となる派遣先労働者の待遇等に関する情報を提供しなければなりません。 (情報提供をせず、派遣元との間で労働者派遣契約を結ぶことはできなくなります) ■派遣社員の公正な待遇を確保できるよう派遣料金の設定について配慮義務が生じます。 「比較対象労働者の選定」、「待遇等に関する情報の提供」につきましては、以下の画像をご参考ください。 派遣先から派遣元 へ情報提供する項目が多い印象ですね。 では次に「労使協定方式」について説明をした後に、最後に比較をしていきます。 Q.