採用担当者の目に留まるのはどのようなポイントなのかご紹介します。 1. ビジネスマナーのアピールは応募段階から始まっている! 「この人はビジネスマナーがきちんとできている人だ」と採用担当者に思ってもらえれば印象がよくなります。でも「ビジネスマナー」のアピールとは、何をすればよいのでしょうか?実はすでに応募の段階からアピールは始まっていると言っても過言ではありません。 応募書類の書き方や送り方、電話やメールで直接連絡を取る場合があれば、ビジネス的にOKかNGかなども都度判断されていると思ってよいでしょう。「今度の応募者、電話対応が雑なんだよね……」と面接前に印象を悪くしてしまっては損です。わからないことは友人や知人、また使っている転職エージェントやハローワークの職員など聞くなどして、ビジネスマナーとして大丈夫か確認しながら転職活動を進めましょう。 (参考: ビジネスマナーとはどんなもの?必要な理由と基礎的なポイントを解説! ) (参考: できて当たり前!電話応対で必須のビジネスマナーとは? 社会人経験とは. ) (参考: 【例文・テンプレートあり】転職でのメールのやり取りのマナー ) 2. 学生時代やアルバイト経験から「責任感のある人」を印象づける 社会人経験のない人が「仕事に対する責任感」をアピールするには、学生時代の活動やアルバイトをしていた時のエピソードからアピールできるようにしましょう。企業が評価する「責任感」とは「求められていること+αの付加価値をつけて役割を全うした経験」を言います。そのため、エピソードを話す際には「私には責任感があります」というよりも「どのような工夫をして、それをやり抜いたか」を語る必要があります。 自分の経験の中からアピールできそうな経験を書き出してみましょう。どうしても経験を見つけ出すのが難しそうであれば、友人や知人、また使っている転職エージェントやハローワークの職員など誰かに相談しながら、探してみましょう。 (参考: 長所をアピールするには「根拠」が必要!職種ごとの長所アピール例文も紹介 ) 3. 即戦力アピール!資格や技術をどう活かすか伝える 応募先企業の業務内容で活かせそうな資格や技術を持っている場合は、自分が即戦力になる人材だということをアピールをするチャンスです。応募書類や面接でも存分に話ができるよう準備しましょう。 資格や技術のアピールだと「どのようにその資格・技術を取得したか」などの話が多くなりがちです。しかし資格や技術は持っているだけでは意味がありません。その資格や技術が活きた経験や場面があればエピソードとして語り、また次の仕事ではどのように活かして会社に貢献できると考えているかを話せるようにしましょう。 (参考: 第二新卒が持つべきスキルとは?企業が求めるものを知っておこう ) 4.
身につけたスキルを具体的に説明 就活するときには、アルバイトで身につけたスキルを具体的に説明することで自分をアピールすることができます。 得たスキルはどんなものでも書き出しておく フリーターとしてアルバイトの経験がある人は、自分が現場で得た就活時に強みになるスキルを見出すことができます。 アルバイトや上司などから得た経験や知識などが武器になるため、自分に何ができるかを把握しておきましょう。 一見仕事とは関係のないスキルでも、企業側にとっては重要なスキルの場合があるため、自分が得たスキルを書き出しておくことをお勧めします。 また、応募企業にとって役立つスキルであることをアピールすることも忘れてはいけません。 スキルのアピール例 アルバイトで得たスキルを活かすことで効率よく仕事ができるという点をアピールすると、企業に自分を売り込むときの好材料となります。 例えば、コミュニケーション能力があれば接客や受付業に役立ち、PCの入力作業ができると事務職に有利になります。 アルバイトで得たスキルは決して無駄ではないので、募集企業が求めているスキルをアピールしておくと採用される確率を上げることができます。 即戦力を求めている場合は特に有効的です。身につけたスキルが多いほど就活に有利になるので、アルバイトで得たスキルを把握しておきましょう。 就活におけるフリーターのアピール方法2. どのように業務の効率化を図ったか フリーターとして働いていた時に、どのような工夫を凝らして業務の効率化を図ったかを説明することも重要なポイントになります。 面接官の印象に残らないアピール 〇〇が好きだからアルバイトをしていました、では面接官の印象に残りにくいと言えます。 フリーターとして何も考えずに働いていたことをアピールしても良い印象を与えることはできません。 面接官の印象に残るアピール アルバイトの仕事で、こんな工夫を凝らすことで業務の効率化を図ることができました、とアピールすることができたら応用力のある人材だと印象付けることができます。 話すときには具体的なデータを示すことで印象が変わってきます。工夫を凝らす前と比べてこれだけ良くなったんだとアピールすることで、より効果的に自分を面接官に印象付けることができます。 また、業務効率化の際に努力をしたことについて話すことも好印象を与えるためには必要です。 仕事に対するやる気をアピールできるため、採用されるときの重要な指標となります。仕事に真摯に向き合っている人物ならば責任のある仕事を任せられるからです。 アルバイトをしていた時に工夫を凝らして業務を効率化した経験があれば、たとえ社会人経験なしと判断されても有利に就活することができます。 就活におけるフリーターのアピール方法3.
実は何より大切?仕事に対する熱意や伸びしろをアピール! 社会人経験のない人が「社会人経験」を応募条件とする企業へ応募する際、実は何よりも大切となるのが「その仕事に対する熱意」です。経験者や即戦力になりうる人材が来てくれるのが会社にとっては良いのですが、「経験者だけど、付加価値のつけられる仕事ができない」という人材に来られても、会社が意図する採用対象者ではないのです。 社会人経験のない人は、社会人経験者と同じ土俵に乗ってしまうとどうしても不利になってしまう場合が多いです。「なぜその仕事をしたいのか」「自分はその仕事にどのように取り組みたいのか」「そのためにどんなことを勉強、経験したいのか」など、仕事に対する熱意や、「自分は勉強や経験を重ねていくことで成長していく気があります!」という伸びしろを採用担当者に印象づけられるようにしましょう。 まとめ 企業が社会人経験が求めるのは、「教育コストを抑えたい」「すぐにプロジェクトに参加できる即戦力が欲しい」などが主な理由として挙げられます。しかしそれを補って余りあるスキルや意欲があれば、社会人経験がないことは決してマイナスにはなりません。さらに、企業が求めている人材のニーズと自分がアピールできるポイントが一致すれば、採用される可能性はぐっと高まります。応募条件に「社会人経験必須」と書いてあるからと諦めず、挑戦してみてください。
2012/4/7 2019/12/25 本/歴史地政 みなさん、ユキチはお好きですか? ぼくは大好きです。だけど、ぼくの財布の中は英世くんだらけです。あんまり樋口さんもいません。とほほな日々。 なじみの居酒屋は、おでん一個百円、つけもの一皿二百円、ストロングハイボール420円で十分極楽なので、英世君でも大活躍ですけど。 栄えある最高額紙幣で、前任者はかの聖徳太子ということで、どんだけすごいおじさんかと恐れおののいていたのですが、う~ん。。 普通の人やん。賢いおっちゃんが、本を書いて、塾を作っただけです。年齢的には吉田松陰の4つ下で坂本竜馬の1つ上。 ユキチの性癖。飲むと全裸になったそうです。緒方洪庵の塾生時代、酔っ払って緒方洪庵の奥さんを全裸で通せんぼした。上司の奥さんに全裸でがなりたてるユキチ。 仲間と一緒に飲むとき先客の娘さんたちがいた。邪魔だったので全裸で乱入。娘さんたちはきゃあきゃあと逃げ回る。目論見どおり場所を奪い取って飲む。アホや。現代なら間違いなくSNSで血祭りにあげられてユキチ、お縄。 「学問のすすめ」は当時の人口3000万人の日本で、300万部売れたベストセラーだったようです。なんかメモを残すようなところがあんまりない、今の感覚ではそのへんに転がってるような本でした。 中世の人の一生分の情報量は新聞一部程度だそうで、100年前の人の1年分の情報量が現在の1日分程度だそうです。そういう観点ではユキチはすごかったのでしょう。 ユキチのどこが偉かったのか?
「天は人の上に人を造らず人の下に人を造らずといへり」は、福沢諭吉「学問のすすめ」一節です。 「学問のすすめ」は、明治5年から明治9年にかけて全17編(17冊)発行されました。(明治13年に17冊がまとまり1冊の本となりました。) なぜ学問が必要なのか?
福沢の答えは簡潔です。「学ぶと学ばざるとによりてできるものなり」。つまり、 学問を学んだかどうかで決まる と言うのです。 さらに、その学ぶべき学問とは何かということで、先ほども触れたように 「実学」 が重要視されます。 要するに、学問のすすめは、 人々が実学を修めることによって、現実における人間の不平等を是正して、本来あるはずの平等な社会に近づけていくこと を求めているのです。 まとめ ✔ 学問のすすめとは、明治の啓蒙思想家・福沢諭吉が書いた論文集のこと。 ✔ 学問のすすめは、全17編の論文から構成されている。 ✔ 各論文の内容は雑多だが、全体を通して、従来の封建的な道徳を厳しく批判し、西洋的な合理主義と自由主義を称揚している。 ✔ 具体的には、人々が実学を修めることによって、本来あるはずの平等な社会を実現していくことを説いている。 ✔ 刊行直後からベストセラーとなり、後の時代には教科書にも採り入れられ、明治時代から現在に至るまで、多くの人々に読み継がれてきた。
2%、これに対して年収500万円台で41. 2%でした。 また3ヵ月に1回以上セミナーや勉強会に参加する人は、年収2000万円以上で過半数の53. 2%だが、年収500万円では31. 5%だった。 年収の高い人と低い人の行動には違いがいくつかありますがつまりは、 勉強時間と年収は密接な関係がある ということ。 ちなみに、勉強の内容というのは「言語、・資格・政治経済・IT・読書」など様々です。 もっぱら勤むべきは、人間普通日用に近き実学なり ゆうすけ 勉強は大切だとわかったけど、何を学べばいいの?