あまりの理不尽さに憤りを感じ、質問させて頂きます。 主人はある営業所の係長をしております。 営業所には主人とその上司の所長がおり、あとは従業員112名がいるだけです。(私も一従業員で在籍してます) 主人はその営業所に移動して1年2ヶ月になりますが、移動して半年ほど経った辺りから所長の不正(横領)に気付きました。 そこで、従業員達が所長に受けたパワハラや名誉毀損などの精神的苦痛の内容と共に不正の件の証拠の書類も揃え、「意見書」として支社長、支社、本社に提出致しました。(所長を転勤させてほしいと希望を書きました) 2ヶ月ほど経った頃、突然の内示が出され「所長は県外に転勤」とのこと。 従業員始め主人も大喜びでしたが、会社の意向で主人も転勤するように言われました。会社が言うには「仲違いした者はどちらも転勤させるのが当たり前」とのこと。 従業員達は「所長だけなら解るが、なぜ係長まで転勤させられるんだ!」 「まだ1年しか経ってないじゃないか!」 と言って下さり、係長を残留させて下さいという内容で本社宛に嘆願書を書いてくれました。 それを提出する前日、社長が皆さんを集めて言った言葉ですが…… 「嘆願書を書いた者はクビにする!嫌なら嘆願書は出すな!」と。 これは職権濫用ではないでしょうか? 考えられない同僚と上司の問題 | キャリア・職場 | 発言小町. 嘆願書を出すということは解雇されるべきことなのでしょうか? 結局、嘆願書を書いた方々に迷惑がかかる……ということで代表者の方は目の前で嘆願書を破りました。 何か、この件で法的に裁くことはできないでしょうか? どうか回答お願いいたします。
アルバイト・パート社員を解雇する方法 ここでは、アルバイト・パート社員を解雇する方法をご紹介します。 非正規雇用であっても、正当な理由なく、一方的に解雇することはできません。特にパート・アルバイトを期間途中で解雇するにはある意味正社員よりも高度の正当性が要求されます。 辞めさせたい社員(従業員)への対応。退職勧奨(肩たたき. 今回は、辞めさせたい社員に対しての対応について少し取り上げてみたいと思います(いつもより短めの記事です)。 少しドキッとするタイトル名を使用しましたが、この記事は、決して従業員を辞めさせることを増長させるものではありません 。 嫌な上司を辞めさせる方法は手順を追うのが大事!2. 嫌な上司を辞めさせる方法①:真顔で「訴える」と伝える 3. 嫌な上司を辞めさせる方法②:上層部に相談 4. 嫌な上司を辞めさせる方法③:労働基準監督署へ通報 5. 「契約社員は、雇用期間が終了すればいつでも辞めさせられる」と思っていませんか?正社員と実質同じ扱いでも、契約社員としての雇用。今回は、会社にとって都合の良いタイミングで辞めさせられるように、契約社員として更新を繰り返す「雇止め」をテーマに、経営者・ビジネスパーソン. 社内外で問題行動を起こし、会社の不利益になることをする社員がいます。 いわゆる一般常識的には信じられないような言動で会社に迷惑をかける「問題社員」です。 この問題社員への対処・対応を間違えるとさらに大きな労働トラブルに発展する可能性があります。 会社の部下を辞めさせるためには、正当な理由が必要不可欠というだけでなく、他の社員という証人が必要ですね。また、複数回忠告したにもかかわらず状況が改善されないという記録を残しておくことも必要です。 使えない派遣社員を辞めさせたい! そういった考えをお持ちの方は今のご時世珍しくないかもしれません。 やはり派遣社員となると正社員ではありませんので、能力にかなりばらつきがある傾向にあります。 無責任な人も多いですし、あまり仕事を真剣にやらない方も珍しくありません。 問題社員の特徴と違法にならない対応方法。協調性がない. 協調性がなく他の社員とうまくいかない、遅刻や無断欠勤が多い、能力不足で業務がうまく回っていない…など、いわゆる問題社員・モンスター社員と呼ばれる社員への対応は難しいものです。パワハラや違法と言われないよう、正しく対応する方法をおさえておきましょう。 会社に愚痴ばかり言っている人は、早く会社辞めた方が良いですよ。そんなにストレス溜まる嫌な職場や仕事に執着しても、楽しくないし成長なんてないですよね?それが出来ないと結局自分に返ってくるだけです。 社員に会社を辞めさせる合法的な方法とは - 退職勧奨 解雇.
質問日時: 2009/07/13 01:11 回答数: 1 件 年金定期便は誕生月に届くということですが、だいたいその月のいつくらいでしょうか? 年金定期便はいつ届くの？年金定期便が届かない理由と対処法を解説. 実は私は来月8月が誕生月になる主婦で、もうそろそろ届く時期かと思うんですが、つい最近年金加入状況の事で社会保険庁のコールセンターへ連絡したところ、最初の本人確認の所で社会保険庁に登録されている住所と相違があるとの事で、夫の会社を通して住所変更をして下さいと言われました。夫にお願いを早速しましたが、多忙なのとルーズな性格の為、いつも忘れたと言ってなかなか連絡をしてくれません。なので、ひとまず、以前の登録されてしまっている住所の方には郵便転居届をして今は他人が住んでいるだろう住所宛てには私の郵便物が一切届かないようにはしました。(ねんきん定期便て普通郵便で届くんですよね?) あと、先ほども言いましたがなかなか夫が手続きを進めてくれないので、その社会保険庁の登録住所は私自身で保険組合なり社会保険事務所なりに連絡して直接住所変更する事は可能でしょうか? No. 1 回答者: 5547765767 回答日時: 2009/07/14 10:00 厚生年金の場合は、会社が住所変更の届け出(事業主印が必要)をします。 正式には、「厚生年金保険被保険者住所変更届」といい、「国民年金第3号被保険者住所変更届」と複写式になっています。 昨年、社会保険庁から「ねんきん特別便」が発送されましたが、届かなかった人が相当数発生しました。これは、社会保険庁の責任というより、本人が住所変更届や氏名変更届を行っていなかったことが原因と思われます。 最低限、ご自分の権利はご自分で守ることも必要かと思いますので、ルーズは理由にならない気もします。郵便物は当面は転送されると思いますが、早めに手続をされた方が良いと思います。 ねんきん定期便の概要は次のURLをご参照ください。 0 件 この回答へのお礼 なんとか、夫の会社にお願いしてもらいました。まだ、手続き中なのか、最近夫の扶養に入ったのですが、偶然にも第3号被保険者認定の知らせがやはり、間違った住所から転送されてきました。とりあえず、郵便の転送だけでもしておいて良かったです。ありがとうございました。 お礼日時:2009/07/30 17:04 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
A 「ねんきん定期便」は、厚生年金保険および国民年金の加入者(被保険者)の方にお送りしています。 また、「ねんきん定期便」は、誕生月の2か月前に作成し、その時点で加入している実施機関(どの実施機関にも加入していないときは、最後に加入していた実施機関)から、誕生月にお手元に届くように、ご本人あてにお送りしています。(ただし、1日生まれの方は、誕生月の3か月前に作成し、誕生月の前月にお手元に届くようにお送りしています。)
「ねんきん定期便」とは?
50歳以上60歳未満の人 現在の年金制度に、年収等が変わらないまま60歳まで継続して加入(保険料を納付)したと仮定して、65歳から受け取れる年金見込額が表示されています。 2. 60歳以上65歳未満の人 「ねんきん定期便」の作成時点の年金加入実績に応じて、65歳から受け取れる年金見込額が表示されています。 3. 年金定期便 いつ届く はがき. 65歳以上の人 65歳時点の年金加入実績に基づいて計算されています。 年金受給者で働いている人は? 年金を受給しながら働いている人(現役被保険者)にも、「ねんきん定期便」は送られてきます。このような人の場合、すでに受給している年金額については、「年金振込通知書」で確認するとともに、「ねんきん定期便」で、「これまでの保険料納付額」や「これまでの年金加入期間」等の記載内容を確認してください。 確認した年金記録情報に「漏れ」や「誤り」がある場合には、「年金加入記録回答票」に必要事項を記入して、年金事務所に提出してください。 回答票に基づいて、日本年金機構において年金加入記録の調査・確認が行われます。その結果が届きましたら、改めて内容を確認してください。 なお、「年金加入記録回答票」は、以下の日本年金機構のサイトからダウンロードすることもできます。 【参考】日本年金機構 詳しくは こちら まとめ 「ねんきん定期便」は、毎年、同じような項目が記載されていますが、その中身は将来の老齢年金の受給額を決定する上で重要な記録の集積です。 また、これまでの給与月額や賞与額を思い返す機会にもなりますので、大切に保管しておきましょう。
「年金定期便」とは?いつ届く? 【簡単】ねんきん定期便の見方って？将来の年金見込額が分かる？【保険市場】. 「ねんきん定期便」とは、 個人の年金記録が記載されている年金通知書 であり、所管である日本年金機構が、現役世代や若い世代に対しての「年金制度への理解と信頼の向上」を目的として、国民年金・厚生年金保険の被保険者の誕生月に毎年送付実施しています。 誕生月の2か月前に作成され、その時点で 加入している実施機関から、誕生月に手元に届くように手配 されています。ただし、1日生まれの人は、誕生月の3か月前に作成され、誕生月の前月に届くようになっています。 ねんきん定期便の発送には、 35歳、45歳、59歳といった節目の年と、それ以外(節目ではない)の年にわけられ ていて、記載内容は、節目の年と、そうでない年によって多少違います。 節目の年の「ねんきん定期便」とは? 節目の年に送られてくる「年金定期便」は、 全期間の年金記録情報 に加え、35歳と45歳にはこれまでの加入実績に応じた年金額が、そして59歳には年金見込額が封書によって被保険者の誕生月に郵送されてきます。 節目の年以外の「ねんきん定期便」とは? 節目の年以外に毎年届く定期便は、直近1年間の情報がハガキで送られてきます。 50歳未満の場合は、これまでの加入実績に応じた年金額、そして50歳以上の場合には、年金見込額が記載 されています。 これまでの内容をまとめると、以下のような一覧となります。 対象者 郵送スタイル 記載情報 年金額の情報 ①50歳未満 ハガキ ・直近1年間の月別納付状況 ・保険料納付額累計 ・年金加入期間累計 これまでの加入実績に応じた年金額 ②50歳以上 老齢年金の種類と見込額 ③年金受給者※ ー ④35歳・45歳 封書 ・全期間の月別納付状況 ⑤59歳 ③の年金受給者については、年金受給年齢をすぎても仕事を続けている人(国民年金および厚生年金保険に加入し続けている人)のみに送付されます。なお、「すでに年金を受給している」との理由から、受給見込み額は記載されていません。 ねんきん定期便が届いたらどうするの? ねんきん定期便が届いたら、まずは 内容に誤りがないが必ずチェック をしてください。特に、年金加入記録については「もれ」や「誤り」があると将来の支給額に支障をきたします。 住所などに変更がある場合 には、現在加入している・もしくは最後に加入していた実施機関(日本年金機構、国家公務員共済組合、地方公務員共済組合など)まで変更の連絡を済ませましょう。 ねんきん定期便が紛失した場合 「ねんきん定期便」をなくしたり、汚してしまったりした場合、 再発行が可能 です。実施期間に問い合わせをし、再発行の手続きをすれば、同じ内容の情報が掲載された封書を受け取ることができます。ただし、再発行には3~4か月程度の時間を要します。 ねんきん定期便が届かない場合は?