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Mon, 15 Jul 2024 21:56:18 +0000
乗車された日(一日乗車券はその翌日まで)のみ有効 。 紙製の市電・市バス・シティビュー一日乗車券 販売場所 交通局各 乗車券発売所 、 乗車券取扱店 、 乗車券取扱郵便局 、 乗車券取扱ホテル 、市電・市バス車内、鹿児島中央駅総合観光案内所、カゴシマシティビュー車内 など ※詳しくは 乗車券発売所と取扱乗車券等 をご覧下さい。 お問い合わせ先 鹿児島市交通局 総合企画課 営業係 〒890-0055 鹿児島市上荒田町37番20号 電話 099-257-2102 (直通) FAX 099-258-6741 ページトップへ

市バス一日乗車券 仙台

お知らせがあります。 (右側の「詳細はこちら」をクリック) 金沢市内1日フリー乗車券 【GoToトラベル】地域共通クーポン対象商品 金沢市内の主要観光地は、ほぼ城下まち金沢周遊バスのルート上にあるほか、路線バス (金沢市内中心部の指定エリア内 ※パンフレット に記載のエリア) にもご乗車いただけるため、橋場町から武蔵ヶ辻・近江町市場、兼六園下・金沢城から香林坊への最短ルートでの移動など、金沢市内観光に大変便利な乗車券です。 販売価格 おとな (中学生以上) 600 円 こども (小学生) 300 円 販売期間 ・・・通年 有効期限 ・・・ご利用日1日 ※障がい者割引等による他の割引制度との重複割引は致しません。 フリー乗降範囲 お得なポイント 北鉄グループおよび西日本ジェイアールバスの路線バス指定エリア内で、終日乗り降り自由! ・金沢市内1日フリー乗車券の有効日において終日ご利用いただけます。 ・「城下まち金沢周遊バス」のほか、「金沢ふらっとバス」にも乗車できます。 ・金沢市内中心部の指定エリア内の路線バスにも乗車できます。 ※定期観光バス・高速乗合バス・特急バス・金沢ライトアップバス・まちバスを除きます。 金沢市内1日フリー乗車券を提示すると下欄の施設が当日限り入場料が割引!

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今回も厚生労働省のホームページに掲載されている 『平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A』 をご紹介していきたいと思います。 Q 同一の企業の複数の事業所で労働者派遣を受け入れている場合、 各事業所の抵触日を揃えることはできるか?

派遣の抵触日とは?気をつけることは?ルールを徹底解説!|アパレル求人・派遣・転職情報ならスタッフブリッジ

事業所抵触日について教えて下さい。 以下で認識正しいでしょうか?

抵触日って何?

派遣社員の「事業所単位の期間制限(抵触日)」延長の5つのステップ|@人事Online

厚生労働省「平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A」第2集 Q6 より (資料) 厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成30年7月6日以降)」 厚生労働省 「平成27年労働者派遣法改正法の概要」

例えば ・ A事業所の1回目の抵触日:平成30年10月3日 ・ B事業所の1回目の抵触日:平成30年11月1日 ・ C事業所の1回目の抵触日:平成30年12月3日 やった場合、事業所単位の期間制限の延長手続きを行って ・ A事業所の2回目の抵触日:平成33年10月1日 (1回目の抵触日から2年11ヶ月と28日) ・ B事業所の2回目の抵触日:平成33年10 月1日 (1回目の抵触日から2年11ヶ月) ・ C事業所の2回目の抵触日:平成33年10月1日 (1回目の抵触日から2年9ヶ月と28日) とすることはできるで! 厚生労働省「平成27年9月30日施行の改正労働者派遣法に関するQ&A」第2集 Q14 より (資料) 厚生労働省 「労働者派遣事業関係業務取扱要領(平成30年7月6日以降)」 厚生労働省 「平成27年労働者派遣法改正法の概要」 Navigation

【派遣の抵触日】リセットできるクーリング期間や雇用安定措置を解説 | Jobq[ジョブキュー]

事業所単位の抵触日とは? それではまず事業所単位の抵触日についてみていきましょう。 ① 事業所単位とは? 派遣法では『同一の派遣先(事業所)に労働者を派遣できる期間は3年を限度とする』と定められています。ある事業所で初めて派遣スタッフを受け入れてから3年を超えると抵触日を迎え、以降は派遣スタッフの受け入れはできなくなります。ここでいう事業所とは、基本的に『雇用保険の適用事業所』と同じです。 ② 雇用保険の適用事業所とは? 一般的に次の3つの要件を満たす事業所が雇用保険の適用事業所に該当します。 ーーーーーーーーーーーーーー ・場所的に独立していること ・経営単位として一定の程度の独立性(ある程度の人事決済権)があること ・施設としての継続性がある(催事店舗などではない)こと ーーーーーーーーーーーーーー 簡単にいうと、『ある程度の人事決裁権を持った店舗=雇用保険の適用事業所=派遣法でいうところの事業所単位』となるわけです。あるアパレルブランドの店舗で初めて派遣スタッフを受け入れたときの事業所と事業所単位の抵触日の考え方を例示します。 A)企業がその店舗単体で雇用保険の適用事業所を設置していた場合 店舗で初めて派遣スタッフを受け入れてから3年を超えた日が事業所単位の抵触日になります。 B)企業がその店舗と近隣店舗をまとめて雇用保険の適用事業所を設置していた場合 近隣店舗を含めて初めて派遣スタッフを受け入れてから3年を超えた日が事業所単位の抵触日になります。 C)企業が企業全体で雇用保険の適用事業所を設置していた場合 企業全体で初めて派遣スタッフを受け入れてから3年を超えた日が事業所単位の抵触日になります。 ③ 3年を超えて派遣社員を受け入れるためには? 派遣社員の「事業所単位の期間制限(抵触日)」延長の5つのステップ|@人事ONLINE. それでは1つの事業所では3年を超えて派遣社員を利用することはできないのでしょうか? 実は、この3年間の期間制限は企業が従業員に対し『意見聴取』することにより延長が可能です。先述の通り、3年を超えて派遣スタッフを受け入れるような事業所は慢性的な人手不足であり、本来ならば正社員を登用すべきと考えられます。 それに対し、『事業所の従業員が派遣スタッフの受け入れに対して同意をしているのであれば、そこは認めますよ』という逃げ道を作ってくれているのです。 また、これとは別で無期雇用の派遣スタッフであれば事業所単位の抵触日の制限を受けることはありません。 ④ 意見聴取の方法は?

2015年の労働者派遣法の改正にともない耳にする機会が多くなった「抵触日」。派遣会社だけではなく、派遣を使うアパレル企業にとっても気をつけなくてはいけない重要な制度です。 そこで今回は、抵触日のルールや派遣先企業に求められる対応についてお伝えします。 ■Youtubeチャンネル開設! スタッフブリッジのアパレル販売スタッフとして活躍するスタッフのストーリーをご覧いただけます。 視聴はこちら > 抵触日ってなに? 事業所単位の抵触日とは? 事業所抵触日とは 派遣. 個人単位の抵触日とは? 抵触日に関する注意点 まとめ 1. 抵触日ってなに? ① 派遣期間の制限 2015年9月30日の労働者派遣法改正では、すべての業務において派遣スタッフの利用は『最長3年間』という派遣期間の制限が設けられました。これにより、原則として3年を超えて派遣スタッフを利用することはできなくなってしまいました。 この3年を超えた日(丸3年間+1日目)が『法律に抵触する日』ということで抵触日と呼ばれます。たとえば、2020年4月1日から派遣スタッフの利用を開始した場合、2023年の4月1日が抵触日となります。 ② 抵触日はなぜ設けられている? 前回、 人材派遣ってどういう仕組み?企業にとっての利用メリットや活用方法を徹底解説!