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消費税 2021. 07. 19 消費税は、売上によって、その扱いが変わるしくみです。 1000万円という消費税の基準 2期前(基準期間といいます)の売上高(消費税対象のもの)が、1000万円を超えていたら、消費税の納税義務があります。 毎年、意識しておきましょう。 どの年も1000万円以下にならないという場合は別ですが。 その期間で消費税の納税をしていれば、税抜で1000万円、そうでなければ税込で1000万円です。 5000万円という消費税の基準 2期前の売上高(消費税対象のもの)が、5000万円を超えていたら、簡易課税という消費税の計算方法を選べなくなります。 原則課税という方法(売上と経費から消費税を計算)のみです。 5億円という消費税の基準 今期の売上高(消費税対象のもの)が5億円超になると、消費税の計算方法がややこしくなります。 個別対応方式と一括比例配分方式というものから選ばなければいけません。 ざっくりいうと、ちょっとだけ(ときには大幅に)納める消費税が増えます。 通常は、ちょっとだけなので、さほど気にしなくてもいいのですが、5億円という基準は意識しておきましょう。 うちの会社はまだまだ届きませんけど。 (目指しているわけでもありませんが)
8 %分:195万円) 非課税売上対応課税仕入れ等:3, 300万円(うち国税 7. 8%分:234万円) 共通対応課税仕入れ等:1, 100万円(うち国税 7. 8%分:78万円) 適用される税率はすべて10%である。 非課税売上対応課税仕入れ等に係る税額÷非課税売上高=234万円÷3, 900万円=0. 06 課税売上対応課税仕入れ等に係る税額÷税抜課税売上高=195万円÷3, 900万円=0. 05 よって、0. 06>0. 05となるため、一括比例配分方式の方が有利と判定できます。 実際に個別対応方式と一括比例配分方式のそれぞれで控除対象仕入税額を計算すると まず、課税売上割合=3, 900万円÷(3, 900万円+3, 900万円)=50%となるため、 個別対応方式:195万円+78万円×50%=234万円 一括比例配分方式:(195万円+234万円+78万円)×50%=253. 消費税 一括比例配分方式を選ぶ場合 - 税理士に無料相談ができるみんなの税務相談 - 税理士ドットコム. 5万円 となります。よって、234万円<253. 5万円 より一括比例配分方式の方が有利となっています。 一括比例配分方式の方が不利になる場合 課税売上対応課税仕入れ等: 3, 300万円(うち国税 7. 8%分:234万円) 非課税売上対応課税仕入れ等:2, 750万円(うち国税 7. 8%分:195万円) 非課税売上対応課税仕入れ等に係る税額÷非課税売上高=195万円÷3, 900万円=0. 05 課税売上対応課税仕入れ等に係る税額÷税抜課税売上高=234万円÷3, 900万円=0. 06 よって、0. 05<0. 06となるため、一括比例配分方式の方が不利と判定できます。 個別対応方式:234万円+78万円×50%=273万円 一括比例配分方式:(234万円+195万円+78万円)×50%=253. 5万円 となります。よって、273万円>253.
一括比例配分方式を選択した場合には、2年間以上継続して適用した後でなければ、個別対応方式に変更することはできません。 そのため、前課税期間が一括比例配分方式を選択し始めた課税期間である場合には、当課税期間は個別対応方式を選択することはできません。これは、個別対応方式の適用要件である課税仕入れ等に係る消費税額の区分が明らかにされている場合であっても適用されます。前課税期間が一括比例配分方式を選択し始めた課税期間ではなく、2年以上継続して適用している課税期間である場合には、当課税期間より個別対応方式を選択することができます。 なお、一括比例配分方式から個別対応方式への変更については制限がありますが、個別対応方式から一括比例配分方式への変更については特に制限はございません。 <参考文献等> 国税庁HP タックスアンサー No. 6401 仕入控除税額の計算方法
損害賠償請求がされることはないって本当? 会社に何も言わずに辞めるいわゆる「ばっくれ」行為は社会人としてはやってはいけないこと。もし辞めたいなら正当に辞める申し出をしてから辞めるべきです。 ただそうは言っても、あまりにひどい会社であるとついばっくれたくなる気持ちもわからなくも... 派遣社員がばっくれて仕事を辞めるとどうなる?損害賠償請求がされることはないって本当? 派遣社員が契約期間中に退職することができる場合とは?
どこの単元で躓いたのか? どのような理解をしているのか?
1月8日、1都3県を対象に緊急事態宣言が発令されてから、テレワークに関する相談が相次いでいる。そのほとんどが、「テレワークをさせてもらえない」というものだ。 テレワークをめぐる「非正規差別」の問題とその違法性についてはすでに指摘したが、この数日間に寄せられている相談も、テレワークが認められず、派遣やパートで働く労働者が「捨て駒」のように扱われているものばかりである。 参考: 「テレワークを求めたからクビ」 緊急事態の差別に"怒り"の声 実は、政府の掲げる「出勤率7割減」に非正規はカウントされておらず、出社しなければできない仕事を「派遣」に割り当てられる実態が浮かび上がってきている。 本記事では、ここ数日の間に寄せられた相談事例を紹介しながら、5月の緊急事態宣言の発令時とは異なる会社の対応についても考えていきたい。 出勤率7割減に、派遣はカウントされてない!?
k5. L13 >>518 その方がそれだけの結果が出せたなら本来は低くても主任クラスだったのでは? 524: 名無しさん@おーぷん 21/04/09(金)13:01:20 ID:3t. 7b. L1 >>518 給料を上げてでも引き止めなかったんだね。 バイトだけど時給が安いので辞めますって言ったら時給なら上がるから残ってくれって言われた人 を知ってる。一般バイトが900円とかだった時代にその人だけ1300円もらってたらしい。 それだけ有能な人なら倍とまでいかなくても昇給させて残ってもらった方が会社のためなのにね… ってかボーナスが新卒の1/3ってどういうことなんだろう? バブル期なんかに入社したバブリー世代に比べて新卒が1/3ならわかるけどその逆って? 周りが大卒、その事務さんだけ中卒高卒だとしても計算が合わなさすぎるような… 525: 名無しさん@おーぷん 21/04/09(金)13:01:46 ID:3t. 上司「まぁ辞めはしないだろう」事務「辞めます」上司「え！？後任をすぐに探すから、引き継ぎをしてくれ」事務「有給消化するので」→結果・・・ : 鬼女の宅配便 - 修羅場・浮気からほのぼの系まで[まとめサイト]. L1 >>524 間違えた、時給なら上げるからだ。すみません 520: 名無しさん@おーぷん 21/04/09(金)07:04:53 >>518 価値が分からないんじゃなくて根本から女の癖に生意気だとか俺様が評価してやってんのに調子乗るなバカ女感じで 自分より優れた人間を評価出来ない人間であると同時に女を下に見てるから尚更受け入れたくないでしょ クソなマザコンと一緒だと思う 521: 名無しさん@おーぷん 21/04/09(金)09:32:47 >>518 上司だけが無能って言いたいんだろうけど 周りで助けて貰ってた連中も何もしてあげてないなら無能上司と目糞鼻糞だわ 事務さん転職先で報われてる事を祈りたい 526: 名無しさん@おーぷん 21/04/09(金)17:59:53 ID:hD. L1 >>518 事務さんと貴方が実力に見合った報酬が支払われる会社にいけていることを祈る