お弁当は子供にとって、とても楽しみな時間。しかしお弁当作りに慣れていないママにとっては、ちょっとした悩みの種になることもありますよね。そこで今回は、簡単にできる年少・幼児向けのお弁当の作り方や、お弁当を詰めるときのポイントについてご紹介します。 年少・幼児向けお弁当を簡単に作るポイントは? お弁当作りというと、おかずやおにぎりを作るイメージがありますが、作ったものをお弁当箱に詰めるのにも、意外と時間がかかります。ここでは、お弁当をおいしそうに見せるためのコツをご紹介します。 最初にごはんを詰める 一番スペースを取る、おにぎりやごはんなどは、最初にお弁当箱に詰めましょう。次に大きなおかず、小さなおかず、隙間を埋めるおかずと、大きいものから順番に詰めていくのがコツです。 隙間を埋めるおかずを用意しておく ブロッコリーの塩ゆで、ミニトマト、ウィンナーなど、隙間を埋められる小さいおかずを用意しておくと便利です。 レタスなどの葉物があれば彩りが豊かになりますが、子供が嫌がる場合には、ブロッコリーやアスパラ、スナップエンドウなど、彩りも考えて緑色の野菜を用意しておくのがおすすめです。 年少・幼児向けお弁当のおすすめレシピ!
子どもから大人までみんな大好き、安くておいしい家計の味方「カニカマ」。今回は、手早く作れる便利なメインおかずから、お弁当の彩り、おもてなし料理まで!優秀食材「カニカマ」を使ったレシピを幅広くご紹介します。 2018年01月31日作成 カテゴリ: グルメ キーワード レシピ 調理方法・準備 おかず お弁当 時短 お弁当にどうぞ♪お子さんも大好きなカニカマおかずレシピ カニかまでリンゴの卵焼き 出典: 子どもにも大人気!切り口がリンゴそっくりな、とっても可愛い卵焼きレシピです。カニカマを芯にして巻くのはちょっとコツがいるようですが、ぜひマスターしたいですね! かにかまブロッコリー 豆腐クリームコロッケ 出典: 豆腐を使った、ヘルシーなカニクリーム風コロッケのレシピです。クリームと違って成型しやすく、フライパンで手軽に揚げられるのも嬉しいポイント。 餃子カップのかにかま卵サラダ 出典: ゆで卵とカニカマで作るお手軽サラダも、餃子の皮で作ったカップに入れるだけでこんなに可愛いおかずに。器ごとポリポリ食べたいですね♪ トースターで簡単!カニカマと豆腐のミニ春巻き 出典: カニカマと枝豆が彩りが綺麗!トーストで揚げ焼きにするので、朝でも調理楽々な春巻きレシピです。中には豆腐とはんぺんが入っていて、見た目以上に満足度の高いおかずに。 出典: カニカマだけでなくスモークサーモンや桜でんぷと、桃色の食材がふんだんに巻かれた太巻き寿司のレシピ。お花見や遠足に持って行きたいですね♪ ふわトロ♪かにかまと塩昆布の豆腐落とし焼き 出典: シンプルな材料で作れる、がんものような豆腐の落とし焼き。カニカマや塩こんぶは彩り具材になるだけでなく、旨味や塩味で味つけ代わりにも。お弁当やおつまみにおすすめです。 出典: お弁当用のチヂミレシピ。下味をしっかりとつけるだけでなく、カニカマやちくわの味わいでタレいらず。冷凍保存もできるので、作り置きしておくと便利そうです! カニカマがメインになるよ!夕食にもおすすめな簡単・時短レシピ カニカマで作る簡単半熟かに玉 出典: 材料シンプルで、いかも5分で作れるお役立ちレシピ。こちらのレシピでは砂糖と醤油、中華スープの素でシンプルに味付けされていますが、ちょっとアレンジして甘酢あんをかけるとより満足度の高い一品に!ご飯に合うおかずになりますよ。 里芋のチーズコロッケ☆コーンとカニカマ入り 出典: じゃがいもの代わりに里芋を使った、ちょっとクリーミーなコロッケ。チーズも相まって、まるでクリームコロッケのような食感です。カニカマとコーンの色合いが綺麗で、お弁当にも◎ カニかま餡かけチャーハン 出典: 真っ白な餡が目を引く、餡かけチャーハンのレシピ。卵黄はチャーハンに、卵白は餡に使うので、黄色と白のコントラストが綺麗ですね。お昼ごはんにおすすめです!
2016/03/11 更新 調理法 (514) 酒 (7728) 食材 (3599) 幼児のお弁当は可愛くて食べやすいおかずを入れないと、と考えて作るので大変ですよね。ただ、可愛いお弁当を作ってあげると、幼児はとても喜んでくれますよね♪今回は幼児のお弁当にぴったりの食べやすくて可愛いお弁当のおかずを紹介します♪ 幼児のお弁当で気をつけたいことは? 開けるときの楽しさや、ワクワク感がたまらないお弁当。では、幼児のお弁当作りで気を付けたいこととはどんなことでしょう? ふだんの食事と違い、お弁当でいちばん気をつけなければいけないのが安全性。お弁当は、朝つくってから、子どもがお昼に食べるまでの時間が長いので、調理法や保存状態などが悪いと、食中毒をおこしてしまうこともあります。夏場はもちろんのこと、冬も暖房がきいていることが多いので、注意が必要です。 出典: 幼児が食べるお弁当なので、大人用のお弁当よりも食中毒等により注意深くなるべきです。調理方法や保存状態で食中毒を起こしてしまわないように、気を付けてお弁当を作ってあげましょう。 調理の際の注意ポイントとして、食材にはしっかり中まで火を通すようにしましょう。また、お弁当のフタは中のおかずやごはんがしっかりと冷めてから閉めるようにしましょう!
保育園・幼稚園の遠足のお弁当は何を作ろう? 保育園や幼稚園での一大イベントのひとつが「遠足」ですよね。何日も前から遠足が楽しみで楽しみで仕方がない子も多いはず。そんな楽しみにしている遠足で食べる「お弁当」は子供にとってもママにとっても特別なものなので、子供が喜んでくれる素敵なお弁当を作りたいですよね。遠足のお弁当を作る時にはいくつか押さえておくべきポイントがありますよ。 保育園・幼稚園の遠足のお弁当作りのコツは?
アルバイトの深夜手当について質問です。 私は今平日19時から24時、週末19時から2時までのBARでアルバイトをしています。 先日給料日だったのですが、 全ての時間を合わせて、 60h×1000(時給) となっておりました。 支給額も60000円です。 そこで疑問なのですが、 19〜22までは通常の時給1000円だとしても、22時からは深夜手当が原則着くものではないのでしょうか? 店長に聞くと付かないと言われましたが、、 BARなどだとつかないものなのでしょうか? 分かり難かったら申し訳ありません。 解答よろしくお願い致します。 補足をします。 私は神奈川県に住んでいて神奈川県で働いています。最低賃金をしらべると、神奈川県最低賃金868円×0.
ツイッターへのリンクは別ウィンドウで開きます 2020年10月1日 コンテンツ番号121379 神奈川県「最低賃金」改定のお知らせ このページは広報誌「かわさき労働情報」のインターネット版です。 必ずチェック!最低賃金! 最低賃金は暮らしの支えです。 使用者も労働者も必ず確認、最低賃金。 神奈川県最低賃金 1, 012円(時間額) 時間額 1, 012円(改定前1, 011円、昨年より1円引上げ) 発効日 令和2年10月1日 神奈川県最低賃金は、県内で働く常用・臨時・パート・アルバイト等すべての労働者に適用され、使用者はこの金額以上を支払わなければなりません 。 次の賃金は最低賃金の対象となる賃金に含まれません。 精皆勤手当、通勤手当、家族手当 1か月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与等) 臨時に支払われる賃金 時間外、休日労働に対する賃金、深夜割増賃金 実際の賃金が最低賃金額以上か調べるには、最低賃金の対象となる賃金額と、適用される最低賃金額を次の方法で比較します。 時間給の場合・・・時間給≧最低賃金額(時間額) 日給制の場合・・・日給÷1日の所定労働時間≧最低賃金額(時間額) 月給制の場合・・・月給÷1 か月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額) 出来高払制その他の請負制によって定められた賃金の場合・・・ 計算された賃金の総額を、当該賃金計算期間に出来高払制その他の請負制によって労働した総労働時間数で除して時間当たりの金額に換算し、最低賃金額(時間額)と比較します。 上記1. 2. 3. 令和2年度「神奈川県最低賃金」が改正決定されました【賃金室・企画課】. 4. の組み合わせの場合・・・ 例えば、基本給が日給制で、各手当(職務手当など)が月給制などの場合は、それぞれ上記2. の式により時間額に換算し、それを合計したものと最低賃金額(時間額)を比較します。※詳しくは、最寄りの労働基準監督署へお問合せください。 中小企業・小規模事業者向けに各種支援、無料相談を実施しています。 神奈川県働き方改革支援センター 電話 045-307-3775 問合せ 神奈川労働局労働基準部賃金室 (横浜市中区北仲通5-57 横浜第2合同庁舎8階 電話 045-211-7354) または、最寄りの労働基準監督署 お問い合わせ先 川崎市 経済労働局労働雇用部 〒210-0007 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル6階 電話: 044-200-3653 ファクス: 044-200-3598 メールアドレス:
深夜手当とは、特定の時間帯において勤務する場合、賃金が割増になる制度のことを言います。その支給金額は、他の手当とも合わせてその都度変化することもあり、勤務の際には確認が必要です。 収入に大きな影響を及ぼす深夜手当は、いつ働くことによっていくら貰えるのか、また深夜手当についての注意点などについて解説します。 ⇓⇓学生の方はコチラ⇓⇓ 特定の時間帯で賃金が割増に!深夜手当とはどんなもの? 深夜手当は、特定の時間帯だけ賃金が割増になる手当のことを言います。 深夜手当が適用される時間 具体的には午後の10時から翌朝の5時、合計7時間の間が深夜間の労働として計算されます。この計算では、一日の労働時間を超えて働いている場合に加算される時間外労働とも重なることがあります。そのため両方の条件に当てはまっている場合には、賃金が大きく割増となります。 深夜手当は義務 この深夜手当は、労働基準法において企業に対し、支払いを行うことが義務として課せられています。ですから、すべての企業の全従業員に、受け取る権利が存在しています。 特に深夜手当が発生しやすいのは、飲食業やサービス業など、他の人が遊んでいたり休んでいる時に働く仕事です。例えば、居酒屋などが深夜手当をもらえる仕事です。 ⇓⇓学生の方はコチラ⇓⇓ 深夜残業では基本給の1.5倍に!深夜手当は結局いくら貰えるの? 深夜手当では、深夜帯の時間における賃金が25%割増になります。あなたの時給に1.
ページ番号1003723 更新日 令和2年10月1日 印刷 必ずチェック最低賃金!使用者も、労働者も。 令和2年10月1日から神奈川県最低賃金が時間額「1, 012円」(改定前1, 011円、1円引き上げ)になりました。最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。原則として事業場で働く「常用・臨時・パート・アルバイト・嘱託」などの雇用形態や呼称にかかわらず、労働者とその使用者に適用されます。 次の賃金は最低賃金の対象となる賃金に含まれません。 精皆勤手当、通勤手当、家族手当 臨時に支払われる賃金 1カ月を超える期間ごとに支払われる賃金 時間外、休日労働に対する賃金、深夜割増賃金 詳細は神奈川労働局ホームページ又は厚生労働省ホームページをご覧いただくか、直接、下記にご連絡ください。 神奈川労働局 労働基準部賃金室 最低賃金係(電話:045-211-7354) より良いウェブサイトにするために、アンケートにご協力ください。
残業代に「最低賃金」が適用されるのか、残業代の計算方法と合わせて解説します 残業代が最低賃金を 下回ることは通常ない 残業代の計算では、 残業の種類ごとに異なる「割増率」や「各種手当」 の扱いに注意する必要がある 「みなし残業(固定残業代)」は、残業代が正しく支給されないおそれがあるので要注意 残業代の問題で疑問や不安がある場合は、弁護士などの専門家に相談するのがおすすめ 目次 【Cross Talk】最低賃金は、残業代も含めた最終的な給料の金額についてチェックしましょう。 少しずつですが、日本でも最低賃金が上がっていますよね。でも先生、残業代にも最低賃金って関係するのでしょうか? 法令を遵守している会社ならば、実際に支給する残業代が最低賃金を下回ることはまずありません。 ただ、「みなし残業」のように、残業代をざっくりと支給するようなケースでは、全体の労働時間に見合わない残業代しか支払われない場合もありえるので注意しましょう。 最低賃金は、残業代も含めた最終的な給料の金額についてチェックする必要があるんですね! 残業代も賃金である以上、「最低賃金」を超える金額でなければ違法となります。法令をきちんと守っている会社なら心配はまずありませんが、中には残業代をごまかす悪質な例もあるので注意が必要です。 今回は、残業代と最低賃金の関係について、「残業の種類ごとの割増率」「残業代計算における各種手当の取扱」「残業代の支払いがルーズになりやすい、みなし残業代の問題」などを分かりやすく解説していきます。 最低賃金は残業代も含めた最終的な給料の金額 残業代の金額がなんだか少なく感じます。残業代が最低賃金を下回っていることはあるのでしょうか? 残業代も給料なので「最低賃金」以上の金額を支払わなくてはなりません。ただ、みなし残業として曖昧に計算している場合もありますので詳しく説明しますね。 よろしくお願いします! 残業代が最低賃金を下回ることはあるのか? 企業が労働者を雇用して給料を支払う場合、最低賃金法が定める「最低賃金」の金額以上の賃金を支払うことが義務とされます。会社の一存で勝手に最低賃金未満の賃金を定めた場合だけでなく、会社と労働者の合意によって最低賃金未満の賃金を定めた場合も、ただちに無効となり、自動的に最低賃金と同額の賃金を支払う定めをしたものと扱われます。 ではこの最低賃金制度は、残業代にも適用されるのでしょうか?
ここから本文です。 更新日:2020年9月29日 質問 最低賃金について知りたい 回答 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者は、その最低賃金額以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。 最低賃金には、地域最低賃金と産業別最低賃金があり、地域別最低賃金は、産業や業種にかかわりなく全ての労働者とその使用者に提供されます。 産業別最低賃金は、関係労使が、基幹労働者を対象として、地域別最低賃金より水準の高い最低賃金を必要と求めるものについて設定されるものです。 最低賃金はパートタイマー、臨時、アルバイト等の労働者にも適用されます。 賃金額を時間当たりの金額に換算し、最低賃金と比較します。 例:日給制の場合・日給額÷1日の所定労働時間≧最低賃金額 月給制の場合・月給額÷月の所定労働時間(月により所定労働時間が異なる場合は年間平均)≧最低賃金額 次の賃金は最低賃金の対象となる賃金には含まれません。 (1)精・皆勤手当、通勤手当、家族手当 (2)臨時に支払われる賃金 (3)1か月を超える期間ごとに支払われる賃金 (4)時間外・休日労働に対する賃金、深夜割増賃金 より良いウェブサイトにするためにみなさまのご意見をお聞かせください
神奈川県最低賃金: 1時間 1, 012 円 効力発生年月日: 令和2年10月1日 【令和2年度の最低賃金リーフレット】の詳細はこちら (PDF:1, 097KB) (神奈川労働局ホームページ)( 外部サイトへリンク) ※最低賃金に関する相談等は、藤沢労働基準監督署(藤沢市朝日町5-12 藤沢労働総合庁舎 3階)( TEL:0466-23-6753、FAX:0466-23-4288 )までご連絡ください。 Q&A Q. 最低賃金制度とはなんでしょう? A. 最低賃金制度とは、最低賃金法に基づき国が賃金の最低限度を定め、使用者はその最低賃金以上の賃金を労働者に支払わなければならないとする制度です。原則として事業場で働く常用・臨時・パート・アルバイトなど雇用形態や呼称の如何を問わずすべての労働者とその使用者に適用されます。また、最低賃金には、地域別最低賃金と産業別最低賃金があります。 Q. 最低賃金より低い賃金を労働者、使用者双方合意の上で定めた場合はどうなりますか? A. 労使合意の上で定めても、それは法律によって無効とされ、最低賃金額と同様の定めをしたものとみなされます。 Q. 最低賃金の対象となる賃金にはどんなものがありますか? A. 最低賃金の対象となる賃金は、通常の労働時間、労働日に対応する賃金に限られます。具体的には、実際に支払われる賃金から次の賃金を除外したものが最低賃金の対象となります。 (1)臨時に支払われる賃金(結婚手当など) (2)1ヶ月を超える期間ごとに支払われている賃金(賞与など) (3)所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など) (4)所定労働日以外の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など) (5)午後10時から午前5時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など) (6)精皆勤手当、通勤手当及び家族手当 Q. 最低賃金額以上か以下か、確認する方法はありますか? A. 実際の賃金が適用される最低賃金額を次の方法で比較します。 (1)時間給の場合・・・時間給≧最低賃金額(時間給) (2)日給の場合・・・日給÷1日の平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額) (3)月給制の場合・・・月給÷1月平均所定労働時間≧最低賃金額(時間額)