敵は魔王バドガス。 利害が一致し、敵同士だった二人が手を握ると失われていた大魔法が復活! 光りと闇の交わったアツアツ恋愛冒険ストーリー! 文字数 27, 098 最終更新日 2020. 02 登録日 2020. 23 少女、麗(REI)はものすごく平凡な女の子 のはずだった……。 麗は平凡すぎる日常、世界に飽きていた。 そんな彼女が考えに考え、導いた答え… それが "トリップ"だった。 トリップした先の世界で起こる数々の出来事、 そして転生のさいに神から告げられた条件、ミッション。 さらにその世界で出会う男と麗の行方。 ファンタジーにファンタジーに ファンタジーを重ねまくった 異世界ファンタジー物語!!!! 文字数 6, 666 最終更新日 2020. 14 登録日 2019. 29
「どうして追いかけてくるんですか!私は絶対、お屋敷には戻りません」 かつてほのかな想いを抱いていた腹違いの兄フリードとの再会で、まさかの許されない恋がはじまる……? 文字数 82, 935 最終更新日 2021. 05. 10 「子猿にしか見えない」 世界を救った褒美に与えられたのは愛しい人との結婚。それを自分だけが望んでいたのだと知った理世は、旅に出ることを決意する。 逃げるように飛び込んだ酒場で、酔っ払いに絡まれた理世を助けたのは、美しい女性騎士だった。テレーズと名乗った彼女と、理世は二度目の旅を共にすることになる。 しかし、理世は知らなかった。 その美女の正体を。彼女の、優しさの理由も―― 文字数 34, 866 最終更新日 2015. 12 登録日 2015. 恋愛小説大賞小説一覧 | 無料の小説投稿サイトのアルファポリス. 20 浮気や死別などの理由により4度も婚約破棄されてしまう不運なマリーヌ。 しかし、それには理由があったのだった。果たして、マリーヌは結婚できるのでしょうか。 ※他サイトにも掲載しています。 文字数 12, 713 最終更新日 2020. 19 見習い聖女のアルジェティは、ようやく一人前の聖女として癒しの力を授かるはずだった。 だが授かったのはまさかの「もふもふ狼になってしまう呪い」 呪われた者として追われて逃げ、人間嫌いと噂の魔術師に助けを求める。 しかし魔術師に会うと、その正体は背も美貌も成長した幼馴染・ノクスだった。 ノクスは冷たくアルジェティを門前払いにするが、狼の姿を見たとたん、豹変する。 アルジェティはもふもふを利用して取引を持ち掛け…? もふもふのせいで迫られまくる聖女と、もふもふ好き変人魔術師のラブコメファンタジー。 文字数 17, 365 最終更新日 2020. 06 こんな話もありなはず……。 「…えっ?」 思い付きで書き始めたので、見るに耐えなくなったら引き返してください。裏を読まなければそんなにヤンデレにはならない予定です。 文字数 12, 385 最終更新日 2020. 27 登録日 2020. 31 17 恋愛 完結 ショートショート 婚約破棄から玉の輿 112話スピンオフ 本編では3女スカーレットの話からでしたが、長女、次女もストーリー展開します。 我がオルブライト公爵家は、代々顔だけ美人を輩出する家である。高位貴族は、とにかく美人を嫁にしたい。ブス・ブサイクな子供ができてほしくないからである。それで、生まれてすぐ女の子なら、即刻、縁談が決まってしまうのである。ちょうど血統書付きの愛玩動物のようなものである。もし生まれてきたのが男児である場合は、長男を除いて次男は、スペア価値があるが、三男以降は、皆、どこかの貴族の養子としてもらわれていく。 文字数 15, 087 最終更新日 2021.
平成29年4月から始まった「人事評価改善等助成金」は最大で130万円の助成金を受給できるということもあり、利用を検討されている事業主の方もいらっしゃるでしょう。 この助成金を受給するためには、「生産性をアップさせる」ことや「離職率を低下させる」などの必要がありますが、具体的にどのようにすればいいのか悩むところではないでしょうか。 そこでここでは、人事評価改善等助成金の支給要件や支給対象事業主にはどのような定めがあるのか、また具体的な改善方法や注意点などについて詳しく説明していきます。 1. 人事評価改善等助成金って何?詳細とまとめてみた 人事評価改善等助成金とは、人事評価制度を整備したり、従業員にとって分かりやすい賃金制度を構築していくことで生産性アップや離職率の低下などに取り組んだ企業に支給されるものです。 具体的にいうと、正規従業員数を増加させ安定した雇用を作り出し、能力のある正規従業員を適性に評価して賃金アップさせるということになります。 【助成金額】 この助成金は、2段階に分けて助成金が支給されることになります。 第1段階 制度整備助成:50万円 制度の内容を検討し導入した時点で支給されます。 第2段階 目標達成助成:80万円 導入した制度を実施して目標を達成した時点で支給されます。 制度を整備した段階で50万円、達成で80万円と2段階に分けられているのが特徴です。また、第2段階の方がより多額の助成金を支給することによって、目標達成まで取り組んだ企業をより高く評価するという国の姿勢がうかがえます。 2. 人事評価改善等助成金の支給要件や支給対象事業主とは 人事評価改善等助成金には、「制度整備助成」と「目標達成助成」の2つの助成があります。それぞれの助成金を受給するのに必要な「支給要件」や「支給対象事業主」について説明します。 2−1. 人事評価改善等助成金って何？支給要件と申請に関する３つの注意点とは. 制度整備助成の支給要件 ①人事評価制度等整備計画を作成する 「人事評価制度整備計画」を作成した上で、事業所の管轄の労働局に提出します。 提出期限は、「人事評価制度実施日の6ヶ月~1ヶ月前の日の前日まで」と決められています。 ②人事評価制度等整備計画を実施する 人事評価制度を整備して、正規従業員に対して実施します。 2−2. 目標達成助成の支給要件 人事評価等を実施した日の翌日から1年後「生産性要件」を満たしている 生産性要件とは、助成金の申請を行う直前の会計年度の生産性がその年度の3年前と比べて6%の伸びがあることをいいます。 人事評価制度などを実施した月の前月に正規従業員に支払った給与よりも、制度実施から1年度に支払った給与が2%以上増加している。 人事評価制度を実施した日の翌日から1年間における離職率が、計画書を提出する前の1年間における離職率に比べて低下している。目標となる数値は以下の通りです。 雇用保険被保険者数 1~300人 301人以上 離職率低下目標 現状維持 1%以上低下 2−3.
Q 人事評価制度を導入したら、助成金が出ると聞きました。 どのような助成金で、どのようにしたら助成金を受給できるのでしょうか?
人事評価改善等助成金の申請に関する3つの注意点 人事評価改善等助成金の申請を行う際には注意すべき点が3つあります。 4−1. 人事評価改善等助成金 記入例. 他の助成金を受けている場合は原則受給できない 助成金の支給対象となる制度導入に対し、他の助成金等を受給している場合は、原則として人事評価改善等助成金を受給することができません。他の助成金等の支給申請をしている場合は、どちらかを選ぶことになります。 4−2. 不正受給は厳禁 不正な行為によって助成金を受給し場合、または受給しようとした場合、助成金は不支給になるか支給が取り消されることになります。 すでに受給してしまっている場合は、助成金の全部または一部を返還しなければなりません。その際、年5%の利息が加算されます。 4−3. 関係書類は5年間保管 人事評価改善等助成金の申請には多くの書類を提出する必要がありますが、他にも訓練等が実施されているかの確認や、賃金や経費の支払いなどについて原本を確認することが求められることがあります。 また、助成金を受給した事業主は国の会計検査の対象となることもありますので、求められた際は協力的な態度で臨むことが大事です。関係書類は5年間大切に保管しておきましょう。 5. まとめ 人事評価改善等助成金に取り組むと、事業主にとっては130万円の助成金が支給されるだけでなく、企業の生産性もアップし離職率も低下するなど数々のメリットがあります。 一方、従業員にとっても能力が適正に評価されればモチベーションがアップする上に、給与も2%以上上昇するなどのメリットがあります。 しかし、賃金アップ分を助成金で全てまかなえるというわけではありませんので、助成金を受給することだけを目的とせずに、企業の将来を見据えた取り組みを続けていくことが大切だといえます。
ここから本文です。 「人事評価改善等助成金」は、生産性向上のための人事評価制度と賃金制度の整備を通じて、生産性の向上、賃金アップ及び離職率の低下を図る事業主に対して助成するもので、人材不足の解消を目的としています。 助成金の概要 事業主が、生産性向上のための人事評価制度と賃金のアップを含む賃金制度(以下「人事評価制度等」と表記します。)の整備を行った場合に制度整備助成(50万円)を支給します。 Aに加え、1年経過後に人事評価制度等の適切な運用を経て、生産性の向上、労働者の賃金の2%のアップ、離職率の低下に関する目標のすべてを達成した場合、目標達成助成(80万円)を支給します。 助成金支給までの流れ (出典)厚生労働省HPより