最近、テレビや雑誌などで「卒婚」という言葉を聞いたことがあるかもしれません。 「卒婚」した実際の夫婦が、夫婦関係の実態を紹介しているということもあり、新しい夫婦の形として、共感や支持を得ているようです。 今回は、その卒婚について、離婚との違いや卒婚をする理由などを詳しく紹介します。 卒婚とは?
質問日時: 2010/12/24 23:14 回答数: 5 件 私は月収13万円程度しかなく離婚すると複数の子供を養っていけません。 これから大学を目指す子達ばかりなので食費も学費もかかります。 原因は主人の不倫。 13年前に数カ月のA子と切れ主人は自分の指を切り血文字で「2度と浮気はしません。一生幸せにします。」と誓約書を書いておきながら携帯を持たせたのを言いことにそれから3年後にB子と不倫し以後10年間巧妙な手口と嘘で私や子供たちを騙してきました。 今年の3月からはもう一人C子とも関係し二股をかけていました。 主人は公務員なので離婚ではなく別居の方が賢明だというアドバイスを受けました。 なぜなら私に生活力がないので将来的に退職金やそこそこの年金がもらえるから離婚したら全く損だとのこと。 離婚するとなると退職金を前借あるいは担保にして家のローンを清算し名義変更してもらうとか慰謝料や養育費を貰ったりして生活はできないのでしょうか。 主人が理由をつけて払わないと言えばもらえなくなるのでしょうか。 全く経済的に不安なだけでそれさえクリアできたら今にでも離婚したいのですが…。 子供たちも主人から距離を置き「もう父親とは思ってない。」と言ってます。 どなたか御享受いただけたら幸いです。 No. 3 ベストアンサー 回答者: mama4615 回答日時: 2010/12/24 23:58 はじめまして 二児の母です。 離婚したい気持ちは 重々分かるのですが、ここまで我慢したのに 今離婚を決断するのは あなたにとって最善策だと思えません。 13年前に浮気がバレ、3年後にまた浮気、以降10年が経っているのですから、そこそこの年数を重ねた夫婦だと思うのです。 今迄我慢してきて なぜ今になって、って感じてしまうのです。 これぞ 定年退職離婚だと思います。 現時点で 退職金の前借をして 住宅ローンを完済したところで、複数の子供が居ればそれなりの公共料金のはずです。 でも お子さんが次々に世帯を構えたり、独立すれば 自宅の公共料金も貴方だけの分だけですよね。 ならば 13万の所得でも維持が出来ると思うのです。 でも、大学費用を旦那様が支払うとしても、13万で食費と光熱費で全て消えてしまいませんか? 可能なら 貴方やお子さんのの生命保険を全て全納してしまうとか、個人年金に加入して全納してしまうとか、、。今ならまだ夫婦なのですし、貴方が経済的なお得な事をしても 何の問題も無いと思います。 旦那様が子供から嫌われるのも分かります、分かるけど 父親だと思ってないなら 自分で稼いで大学に行けば良いのでは?
— 花椒風月 (@MaChinesePepper) August 15, 2019 彼らはなぜ別居生活を続けるのでしょう。 そしてなぜ離婚に踏み切らないのでしょう?
1.社労士とは何者か? 1-1.社労士=「社会保険労務士」の略称で国家資格の1つ 社長:社労士って、何? 私 :社労士は、 社会保険労務士法に基づいた国家資格者 です。 社長:そんなのわかっているし、もっと、解りやすく説明してよ! 私 :ごめんなさい。社労士になって、28年目の私ですが、 「 社労士って何者 」と質問されると、正直なんと答えて良いか、悩むのデス。 社長:エッ!それじゃ~、困るよ。 1-2.社労士の仕事範囲はすご~く広い 私 :質問されて困るのは、 社労士の仕事の範囲がすご~く広い からなんです。 担当する主な法律だけで、こんなあります。 労働基準法 労働安全衛生法 労災保険法 雇用保険法 健康保険法 国民年金法 厚生年金保険法 高齢者等雇用安定法 男女雇用機会均等法 育児・介護休業法 パート労働法 労働契約法 社長:意外とたくさん、あるんだね。 私 :はい。 私 : 企業の成長には、お金、モノ、人材が必要ですよね。 その中で 一番の悩 みは何ですか? 社長:そうだね。 人 かな~。 私 :社労士は、その「人」、つまり「 人材に関する専門家 」なんです。 社労士法で 労働及び社会保険に関する法令の円滑な実施に寄与するとともに、 事業の健全な発達と 労働者等の福祉の向上に資すること を目的として、業務を行うように決められています。 1-3.労働者の福祉の向上 社長:労働者等の福祉の向上って、社長にとって、あまり有り難くないかも(笑) 私 :エッ!どうして、そう思いますか? 社長:今、経営が厳しいからな。 私 :なるほど、それは大変ですね。 一方で、 「社労士と契約してから、定期昇給をするようにあり、定着率が良くなった」とか. 「お金をもらう」の敬語表現・使い方と例文・別の敬語表現例 - 敬語に関する情報ならtap-biz. 「世間相場を意識して、求人するようになり、応募が増えた」と 喜んで頂く社長さんも多いです。 社長:なるほどね。 私 :経営で、大切なのはバランスなんです。 世間相場より賃金が低いと定着率が下がり ます。 社長:確かにね。 人の入れ替わりが多いと、求人広告の費用が、採用面接の時間がいるよ 。 私 : 仕事の引き継ぎの時間や、新人を一人前にするまでの教える社長の時間を 考えると、ものすごい費用が掛かっています 。 2.社労士は、何をしてくれる? 2-1.社労士の主な仕事①人事と労務 社長:つまり、社長にとって、社労士は何をしてくるの?
私 :人は、無料のサービス、安いサービスには高い価値を見出せません。社長さまの お役に立つアドバイスも、実行される確率が下がります 。 社長:でも、同じ仕事なら、安い方がいいに決まってるよ。 私 :確かにそうです。でも、本当に「同じ」でしょうか? 社長:きっと違うね。 私 : 社労士は、事務を通じて、継続的にアドバイスするからお役に立てる と思っています。 社長:どういうこと? 私 :一時的な相談に見えられる社長は、切羽詰まった相談が多いんです。 社長:そりゃあ、困っているから相談に来るんだから。 私 :正直、話を60分聴いただけで、良いアドバイスができると思えません。 社長:なるほど。 私 :それは、黒字なのか、赤字なのか?資金繰りはどうなのか? 社長さまのどんな解決方法を望んでいるのか? 他にも? 募集すれば採用できるのか? 就業規則、雇用契約書、労働条件は、どうなのか? 過去の同じようなトラブルは、あったのか? 状況によってアドバイスは変わってきます。 社員名簿、賃金台帳、過去の経緯などが解らないと、 良いアドバイスなんて、できません。 人は足りているのか? 社長:なるほどね。 情報をきちんと把握していないと適格なアドバイスができない ということだね。 私 :はい、そうです。 社労士は、企業における採用から退職までの「労働・社会保険に関する諸問題」や 「年金の相談」に応じるなど、業務の内容と範囲が広いです。 社長:守備範囲が広いから、臨時の相談では力が発揮しにくいのか? 私 :それと、単発の仕事は、一時的に解決だけの終わってしまいます。 私 :例えば、「問題社員を何とかしたい」と相談だと、辞めてもらう話し方を伝えたり、でも、一時的なアドバイスは、根本的な解決にならないです。本当は、募集を増やし、社風にあった人材を採用できるようにしたり、マニュアル化を進めたり、教え方を見直したりすることが大切です。 私 :社労士は、求人や給与計算など実際の事務を一緒にやりながら、社員研修とかセミナー、コンサルも含めて、 顧問契約をしながら、根本的なところから改善していく お使いがお得だと思います。 5.経営は投資! 私 : 経営のコツは投資だ と思います。 つまり、お金を何に使い、どう活かすかです。 社長:そりゃあそうだ。 私 :買い手と売り手だと、どちらが強いですか? 社長:もちろん、買い手だね。 私 :買い手の強みは、「 誰からでも買うことができること 」です!