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年長6歳が、毎日1時間ぐらいマインクラフトしてます しかも、母親である私と一緒に・・・ 自分もマインクラフト大好きで、子供と一緒にのめりこんでしまっています 私が小さい頃はゲームをしてはいけない、ゲームばっかりしてると馬鹿になると親に言われ 周囲もそんな感じでした 子どもでもTVゲームしてたら怒られるのに 親子でTVゲームなんて、我が家だけでなく周囲の家庭もあり得ないという感じでした それが、自分が大人になって、子供と一緒に毎日マインクラフト やっぱり、教育上よくないですよね・・・ 辞めたほうがいいですよね・・・・ 喝をいれてください ベストアンサー このベストアンサーは投票で選ばれました 回答失礼致します。小学6年生が調子に乗って少しきつめに言わせて頂きます。 「ゲームが駄目」はい。偏見です。まぁやり方ややるゲームなどにもよりますが少なくとも「マインクラフト」が頭を悪くするとは思えません。「レッドストーン」と言われるもので回路を作って機械を作ったり、畑を耕したりと頭を悪くさせる要因が見当たりません。更にはゲームは「ストレス解消」となります。まぁこれは体験談&暗い話になってしまい申し訳ないのですが僕がいじめられていてこういう事を言うのはあれですが... 自ら命を絶つ事も考えていたときの話です。いじめられていた僕に対して、ゲーム、ネットは心にゆとりを持たせてくれ、誰とでも平等に接してくれる「いい存在」となっていました。そのお陰か元の明るい性格に戻りつつあります。更に更に、今の子って、忙しいですよね。(僕が言うのもあれですが)朝早くから夕方前まで学校、夕方には習い事や最近は多いと話題になっている宿題、家庭学習。更には歩いて登下校。いやんなっちゃいます。お子さんももう小学生になるでしょう?人付き合いも多くなりとても疲れます。幼稚園とは比べ物にならない忙しさです。なら「ストレスを解消出来、周りに迷惑を掛けないようにするもの」か。必要です。その代表的なものが「ゲーム」です。ここまで聞いてどうでしょうか?「マインクラフト」等のゲームが悪い物に見えて来たでしょうか?時には「ゲーム」も大切です。ただ、やりすぎないように! !「便利」なものが一気に「不便」に、「周りに迷惑を掛けないもの」が「周りに迷惑をかけるもの」となってしまいます。まぁ、お子さんの「一日一時間」なら健康的でとても良いゲームの使い方です。ですが注意は怠らない様にしましょうね。 最後に:対戦ゲーム(ストリートファイターやFPS等)をやり過ぎると、「シナプス」 という脳神経が切れてしまいます。お子さんが対戦ゲームをやる様でしたら くれぐれもご注意を。まぁただそこまで神経質になる必要は無いと思いますが。ゲームのマナー、使い方を守って一緒に楽しいゲームライフを送りましょう!!!
どうもテキ助です。 ずっと悩んでました。 ジャングルの葉っぱは使用頻度少ないし桜に変えたいなー どうしたらジャングルの葉っぱだけ桜のテクスチャに変更できるのか なぜそうしたいかといいますと、 今までは 桃色色付きガラスを桜テクスチャにしてました。 桃色の色付きガラスを置き換えていた理由は 葉っぱは透過してる部分がありますよね?
【詳細】他の写真はこちら 産休に入る前の大事な挨拶。相手のことをしっかりと考えることが重要です。 ■産休前にしておくべきことをチェックしよう!
育休明けお菓子を持って行かなくていいパターンとは? 先に、「育休明けのお菓子は持って行った方がいい!」とご紹介しましたが、実はわたし、二度の育休復帰で、一度も復帰のお菓子を配ったことがありません…! 持っていかなくても大丈夫なパターンをご紹介します。 育休復帰面談を受ける際に持って行った 育休が明けて職場へ復帰する前、一度、上司との面談がありますよね。 勤務時間とか、仕事の内容を話す場ですね。 そのときに、すでにお菓子を持って行ったのであれば、再度、持参する必要はないですね。 部署異動になった 実は、わたしはこのパターン。 二度の育休復帰とも、部署が異動になったんです! 復帰前に「メンバーは何人?主に関わる人ってどれぐらいいるの?」という情報がなく、用意できませんでした…。 職場の慣例ではない あと、実はこっちも理由です。 本社勤務だったころ、何人か育休から復帰したママがいましたが、誰もお菓子は配ってませんでした! 育休明けのお菓子にメッセージは必要？配るタイミングはいつがいい？ | ころころライフ. 「復帰しました」という挨拶やメール、電話などはしてましたが。 慣例じゃない職場で、育休復帰挨拶のお菓子を配ったら、まわりも戸惑うし、これから産休育休を取る女性にとっては、プレッシャーになりかねませんね。 まわりがどうだったかわからない場合、迷っている場合は、職場の先輩ママに確認するのがいちばんです! まとめ 育休明けの挨拶、緊張しますよね。 「お菓子もあったほうがいいのかな?」「配るならどんなもの?」などは、気になりますね。 お菓子を配るかどうか?は、職場の雰囲気や慣例によります。 もし、配る場合は、「配りやすい」「食べやすい」「日持ちするもの」を選んでみてくださいね。 ちなみに、安物感は出ないよう、注意してくださいね! たとえば、スーパーで買ってきたようなクッキーとか、ちょっとあり得ないですよね…。 高級な物を買うというか、人に差し上げるものですので、きちんと感は大事にしたいですね。 デパ地下で選べば問題ないですね! デパ地下へ行く余裕がない場合は、ネットショッピングは便利ですね。 ただ、お菓子を配ることが目的ではなく「育休取得の感謝」と「これからやむを得ないお休みで迷惑をかけるかもしれない」という気持ちを伝えるのを忘れないでくださいね。 その他、職場への出産内祝いに関して、別の記事でご紹介しています。 産休育休中に職場へお返ししたいとき、意外と悩むんですよね~。 無事に出産が終えると、職場からもお祝いを頂くことがありますよね。 ですが、中には「内祝いは不要だから」と言われちゃう場合も。 ホントにお返ししなくてもいいのか?
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産休前のプレゼントは、妊娠期間中ということもあって、いろいろ気を使います。でも、基本のマナーを抑えておけば大丈夫です。 妊婦さんの体調や気持ちに寄り添って、もらって嬉しい心の込もった贈り物をしてあげてくださいね。