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Thu, 09 May 2024 13:19:50 +0000

例文検索の条件設定 「カテゴリ」「情報源」を複数指定しての検索が可能になりました。( プレミアム会員 限定) セーフサーチ:オン 先見の明がある の部分一致の例文一覧と使い方 該当件数: 12 件 例文 彼には 先見 の 明 があったが、今となってはそれも衰え、堕落しつつ ある 。 例文帳に追加 He had foresight, but has less now than formerly, - Arthur Conan Doyle『ブルー・カーバンクル』 Copyright (C) 1994- Nichigai Associates, Inc., All rights reserved. 「斎藤和英大辞典」斎藤秀三郎著、日外アソシエーツ辞書編集部編 ©Copyright 2001~2021, GIHODO SHUPPAN Co., Ltd. 先見 の 明 が あるには. All Rights Reserved. 原題:"CARBUNCLE THE ADVENTURE OF THE BLUE" 邦題:『ブルー・カーバンクル』 This work has been released into the public domain by the copyright holder. This applies worldwide. * 原文:「The Adventure of Sherlock Holmes」所収「The Adventure of the Blue Carbuncle」 * 翻訳:枯葉<> プロジェクト杉田玄白正式参加テキスト。 最新版はあります。 Copyright (C) Arthur Conan Doyle 1892, expired. Copyright (C) Kareha 2000-2001, waived.

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大和証券に出戻りで仕事をするようになって すごく親しくなった Oちゃん 一緒に会社を辞め、一緒にパソコン教室に行き しょっちゅう会ってたけど彼女が市の児童センターの先生に なってからはひと月に一二度食事をしたり映画を見るだけに なりました。 4年前実のお母さんを亡くし翌年にはご主人を亡くし、そして 今年は実のお父さんも亡くなり今は広い家に一人暮らし。 価値観が同じというか凄く気が合って会えばおしゃべりがつきない 大事な友人です 仕事柄、外出には慎重で映画は一年近く一緒に行ってないなぁ・・ 食事は月に一度、行きますが・・・ 今週の日曜日(20日)はホテルのランチを御馳走してくれました (私の誕生日祝いということで。いつもはワリカン) 話はいつも最後は株の話 私はデイトレ乞食(? 先見の明がある 英語で. )のようなもんだけど Oちゃん は現物オンリーでしかも値がさのハイテク株が好みです ハイテク株じゃないけど去年の秋ごろ、コロナで揺れている市場を見て 薬品会社を買ったそうです それもあの エーザイ を! もちろん現物で100株だけですがもう45万ほど儲かってるそうだ トヨタ も昔2000円台で買った200株とこちらも去年600株 買い増しして(配当がいいからという理由で)現在800株保有です もちろん他にもたくさん持ってて、 大和証券株は自社株買いしてたので現在は万株保有で 配当&優待生活を楽しんでます ええのぉ、しぇんしぇい、次何買う? 教えて! って思わず、口に出しちゃったよwwww で、今日の株ですが 後場は 持ち越してたGDレーザー200株 を手数料負けで返済 しただけで何もしてません。 落ちるナイフが少し浮上してきたので含み損は一桁になりました 本日もお疲れ様でした

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今週の「コジマ式 変革経営の視点」 代表 小島 主の経営者様向け専門コラム 2018. 03.

共感・反感を超えて、やるべきことを切り替えるタイミング。ここを見誤ると、御社は間違いなく衰退します。社長は先見の明を持ちましょう。 ■3.仕組みづくりからみた "こだわり" の使い方 御社に何らかの仕組みを導入・定着させる取り組みも同様です。 (1)創造するとき・定着するとき : とことん"こだわる" 仕組みをつくるには、より良い仕組みになるように試行錯誤をしなければなりません。ベータ版からシンプルな初期バージョン、徐々に拡張しフルバージョンへと変化させます。また、その仕組みを定着させるには、各フェーズでルール通り仕組みを使うことを徹底させる必要があります。いずれのフェーズも、経営者自身が、とことんこだわる必要があります。 (2)創造から定着に移行するとき、定着から創造に移行するとき : いさぎよく"こだわり"を手放す 創造と変化はセットです。定着と固定もセットです。変化の段階では、より良いものを目指し、どんどん改訂することにこだわります。定着の段階では、設定した水準を達成できるようルールに遵守することにこだわります。経営者は、この移行段階で いさぎよく"かつてのこだわり"を手放し、"次のこだわり"に切り替えるとよいでしょう。 仕組みの創造・定着は、いつ段階を変えるべきだろう? このタイミングを意図的に設けないと、御社は間違いなく衰退します。社長は先見の明を持ちましょう。 ■4.経営者が "こだわり" を使いこなす秘訣 冒頭のY社長は、"かつてのこだわり"を握り締めたまま、"新しいこだわり"を社員に要求しています。経営資源は限られています。さらに往々にして、それぞれのこだわりには相反する要素が含まれています。役員のKさんをはじめ、社員が潰れてしまう前に一度"かつてのこだわり"を手放してみる必要があります。 繰り返しますが、経営者はとても欲張りで、こだわりが強い生き物です。そして、先見の明がある社長は、この"こだわり"を使いこなしています。 これは多くの経営者に共通する留意点です。 我が社の成長は、いつから衰退へと変わるのだろう? 経営者が "こだわり" を使いこなす秘訣。 ・その "こだわり" が組織の役に立っているとき、とことん "こだわり" を活かしましょう。 ・その "こだわり" が組織の弊害になり始めたとき、いさぎよく "かつてのこだわり" を手放しましょう。 現状を手放す覚悟と、次の段階に進む決意。先見の明を持ち "こだわり" を使いこなす。小島自身もこだわりが強すぎて…。一経営者として注意せねばなりません。 ことわざは、真実を語ります。 「二兎を追う者は一兎をも得ず」 「一石二鳥」 どれだけ欲張りな経営者でも、両方掴んでいると身動きが取れません。平成最後の時間を使って、何をこだわり、何を手放しますか。また、それをどのように社員の皆さんに伝えていきますか。さぁ、貴重な経営資源をどのように活用するのか、経営者として判断してください。 ※追伸 弊社は、"こだわり" と "いさぎよさ" を切り替えながら 「社長も社員も心から安心できる状態をつくる【3年分 受注残をつくる経営(業績3年 先行管理の仕組み)】」 を導入・定着させる コンサルティング をしております。興味がある経営者様は、ぜひ セミナー にご参加ください。 ↓ ぜひ「いいね!」をお願いします。皆さんのお役に立てるよう次回も頑張ります。