6%で一番多く、平成20年度同調査の12.
職場内で起こる「モラハラ」は社員を追い込むだけでなく、当事者の周りにいる社員にとっても悩ましい行為です。 最終的には会社のイメージダウンにもつながってしまうため、人事担当者は、モラハラをする人の特徴を把握し、モラハラ発生を未然に防ぐような対策をしなければなりません。 本記事では、職場内で起こりうるモラハラの原因や実態、その対策についてまとめました。 1. そもそも「モラハラ」とはなにか?
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2%) 個別面談(24. 4%) 相談窓口による面談と個別対応(13. 3%) 注意(12. 「それ！職場モラハラかも？」事例と対処法・相談先を徹底解説 | Career-Picks. 2%) 専門医・産業医等との連携(5. 0%) また、調査対象となった各事業所における、今後のハラスメント予防・対応システムについては、下記の4つのポイントが重視されていたとしています。 相談システム 教育・研修・講演会 通報システム メンタル専門家との連携 中でも、現状と比較して今後は「教育・研修・講演会」と「メンタル専門家との連携」を重視する比率が多くなっており、企業のモラハラ対策は、より専門的なサポートを求める動向になっていくといえます。 モラハラを未然に防ぐ職場環境づくりを 日本ではモラハラに関する法的な整備がされていない現状があり、企業としても明確な対策を打ち出しにくい一方で、職場の「いじめ・嫌がらせ」への対策は、喫緊の課題として法的にも整備されることが予想されます。 事後的に補償を争うのではなく、深刻な被害が職場に及ぶ前に適切なモラハラ対策を講じることが大切です。従業員同士や労使間におけるコミュニケーションの活性化や、従業員向けに相談窓口を設置するなど、モラハラを発生させない職場環境づくりが求められています。 職場のモラハラ、事前に気づけたら・・・ 社員のコンディション発見ツール「Geppo(ゲッポウ)」をお役立てください
5つの「ズムハラ」対処法と2つの対策とは?失敗例から学ぶリスクマネジメントをコンプライアンスの専門家が解説!
こんなにあるの!
精神的な攻撃型 パワハラと認められなかったもの・パワハラを受けた人にも問題が認めれた裁判例 【第7回】 パワハラの事実認定と法的評価について 三洋電機コンシューマエレクトロニクス事件 広島高裁松江支部平成21. 5.