A××かな?〜) 私もこの記事を読んだ友人からもメールもらったのですが... お話しましょう、そうしましょう。 < Red Fox >サイトにあります 「人体の不思議展」の情報です ★「献体同意書は盗用偽装」・「人体展禁止法案が可決」・「ビデオ:米国ABC20/20」 特集『人体展と中国の人体闇市場』 ★「沖縄展」では「法律違反」の可能性があり全ての団体が「後援を取り消し」ました。 >人体さん 貴重な情報ありがとうございます。ひととおり目を通させていただきました。 展示会では、確かに怖いものみたさというものが先にきてしまったけど、様々なことを考えさせられるのは確かで、生命のことを考える貴重な機会にもなりました。 だからこそ、一番大事なことをクリアにしてから、堂々と開催して欲しかったですね。 裏事情を知らずに観てしまった者なので、今はここまでのコメントにしたいと思います。 ※このブログではブログの持ち主が承認した後、コメントが反映される設定です。 名前: コメント: 上の画像に書かれている文字を入力して下さい <ご注意> 書き込まれた内容は公開され、ブログの持ち主だけが削除できます。 確認せずに書込
「人体の不思議展」について質問です。 これは輪切りの人間が見られるのでしょうか? かなり前(8年く かなり前(8年くらい)に上野で同じ様な催しがあったのですが 同じでしょうか???? 人体の不思議展でも使われた「プラスティネーション」がヤバい – オカルトオンライン｜都市伝説・オカルト・怖い話・心霊スポット. 上野の科学博物館で行ったのとは違うような感じですよ。 輪切りではなく、人体の標本。 輪切りはスイスの病院から借りてきた標本ですよね。 題名も人体の不思議展とは少し違っていたような? 詳細のHPを見ましたが、輪切りの記載はないです。 一応、HPを貼り付けておきます。 輪切りは感動しましたよね。 小学生が電車内で「面白い」と話しているのを 2度も聞いて、それならと思い行ったけれど 行った甲斐がありました。 その他の回答(4件) 見られますね。楽しくなかったけど。八年前より献体の数は増えていたら、グレードアップしているかも。。。。。 わたしこの間自分の頭を輪切りしたのを見ました、MRIという磁気共鳴による断層撮影による診断、 何から何まではっきり見えますね、 脳動脈瘤、破裂したら! ?手術しますか、と聞かれ、こわーいチョット考えさせてください、 断層撮影を元に作り、彩色した物でしょう。 同じでさらに新しいのが混じってると思います。 皮を取った状態、筋肉を取った状態、輪切りに、横からの断面など・・・怖かったです。 上野のときと同じ催しです 「人体の不思議展」タイトルも同じですよ 輪切りみられます……(あまり見たくない、けど見たい…)
2 fine_day 回答日時: 2003/09/25 14:29 >もし、自分が死んでから輪切りになって、たくさんの人に見られると思うと・・・。 きっと「見られても平気」な方が献体しているのでしょう。このあたりは宗教観や民族の違いで、ずいぶんと受け止め方が違うようです。 #1の方の回答を読んで思い出したのですが…。 数年前「世界まる見え!テレビ」で、死刑囚の献体についての話題を見たことがあります。 死刑執行後の体を医学に役立てて欲しい、との囚人の希望を聞き入れ、数ミリ間隔でスライスした標本にした・・・というものでした。アメリカでは囚人の献体がけっこうあるようです。 「人体の不思議展」にも、死刑囚の献体による標本が出展されていたようですね。(今回も出ていたのかな?) No. 1 pojapoja 回答日時: 2003/09/25 14:00 こんにちは ずっと以前に 「献体したのは、生前に犯罪を犯した人だ」 というウワサを聞いたことがあったのですが、ガセだったようです。 参考URLをみてください。 ドイツの解剖学者、フォン・ハーゲンス博士の展示会では一日平均5人のひとが献体の手続きをして帰っていく。。。らしいです。 参考URL: … お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
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47 ID:LJ2YxCaG これ昔から言われてただろ、何週遅れだよ 8: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/10/17(水) 20:45:26. 96 ID:0sGSloWV これ薄熙来の愛人だっけ? バラされたやつ 13: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/10/17(水) 20:50:44. 16 ID:8MKiGM3I 75: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/10/18(木) 00:06:13. 83 ID:mSKnhMo1 >>13 中国って本当に魔境だな。 何なんだこの国は。 10: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/10/17(水) 20:49:20. 14 ID:zJ3yb3BG 苦情いうべき相手は展覧会の主催者じゃなく中国共産党なのでは~ 11: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/10/17(水) 20:50:12. 43 ID:vyEd1pKj ウイグル人かもな 臓器の納入先が見つからなかった遺体は標本にされてるらしい しかも子供の遺体 14: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/10/17(水) 20:53:09. 13 ID:agT9/3N1 朝日新聞どうすんの? 15: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/10/17(水) 20:54:19. 15 ID:oEezERMC もともとは法輪功系の大紀元がよく報道していたよな 16: (´・ω・`)(`ハ´ )さん 2018/10/17(水) 20:54:22.
特にありません 育児目的休暇について、その日数や具体的な利用目的に関する法令上の定めはありません。そのため、取得できる日数についても、事業所が自由に決めることができます。ただし、出生時両立支援助成金(育児目的休暇)の支給を受けるには、男性労働者1人につき合計して5日以上(大企業は8日以上)の取得実績が必要ですので、少なくともこの日数以上で定める必要があります。 詳細は、たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)まで お問い合わせください 。 両立支援等助成金 育児休業等支援コースとは? 育休復帰支援プラン により、労働者の円滑な育児休業の取得及び職場復帰を支援する中小企業事業主に対して、一定額を支給します。労働者の離職を防止しようという狙いがあります。 ・育休取得時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ※1 ・職場復帰時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ※1 ・代替要員確保時:47. 5万円(生産性要件を満たす場合は60万円) ※2 ※1:1事業主あたり「2人」まで(有期契約労働者1名 、無期契約労働者1名) ※2:1年度1事業主あたり「延べ10人」まで(有期契約労働者の場合は加算あり) ・育休復帰支援プランを作成すること ・ 3ヵ月以上 の育児休業(産後休業の期間を含む)を取得させること ・育児休業終了後に 原職等 に復帰させる旨を就業規則に規定し、原職等に復帰させること 面談の実施や育休復帰支援プランの作成、休業中の情報及び資料の提供など、事業主が取り組むべき事項は多いのですが、円滑な職場復帰のためには有益な取り組みとなります。 助成金の要件に合わせて申請計画を立てるなど、事前の準備が非常に重要となります。一般事業主行動計画の届出や就業規則の整備なども含めて、 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応)にお任せください! 両立支援等助成金の育児休業取得等支援コースとは？育休しやすい環境整備に - 人事担当者のためのミツカリ公式ブログ. 両立支援等助成金 育児休業等支援コース(子の看護休暇制度)とは? いわゆる「子の看護休暇」を、 有給 、かつ、 時間単位 で取得できる制度を導入した中小企業事業主に、助成金を支給するものです。職場復帰後の支援制度として、子の看護休暇をより利用しやすいものにしようという狙いがあります。 ・制度導入時:28. 5万円(生産性要件を満たす場合は36万円) ・制度利用時:1, 000円×取得時間数(生産性要件を満たす場合は1, 200円) ※ ※3年以内に 「5人」まで ※1年度1事業主あたり「200時間」まで(生産性要件を満たす場合は 240時間) ・ 有給 、かつ、 時間単位 で取得可能な子の看護休暇制度を新たに導入すること ・育児休業から原職等への 復帰後6ヵ月以内 に、本休暇制度の利用実績があること ・労働者1人につき、 10時間以上 取得させること 子の看護休暇は、 無給の休暇 として就業規則等に定めることが一般的です。しかし、実務上は、賃金控除をしない(= 有給扱い )ケースも多いと考えます。また、本制度は、1時間あたり1, 000円(1, 200円)の 賃金助成 も受けられます。 たかはし社会保険労務士事務所(横浜、川崎、神奈川等に対応) としても、オススメの制度です。 両立支援等助成金 育児休業等支援コースのQ&A 休業開始前に、当社はどのようなことを行えばよいのでしょうか?
従業員の仕事と家庭の両立を支援する中小企業のための助成金です。 「育児復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者に育児休業を取得、職場復帰させた、 中小企業の事業主 に支給されます。 代替要員確保時、育休取得時、職場復帰時の助成があります。 受給額 ※<>内は生産要件を満たした額 育児休業取得時・職場復帰時 1企業2人までに支給(無期雇用者1人、有期雇用1人) 育休取得時 28. 5万円<36万円> 職場復帰時 28. 5万円<36万円> 育休取得者の職場支援の 取組みをした場合 19万円<24万円> 職場復帰時は加算して支給、 代替要員確保時とは併給不可 1年度あたり10人まで支給 支給対象労働者 1あたり 47. 育児休業等支援 - 助成金活用サポート. 5万円<60万円> 支給対象労働者が 有期労働者の場合 9. 5万円<12万円> 助成金セカンドオピニオン契約について 助成金活用サイトをご覧いただき、ありがとうございます。 助成金セカンドオピニオン契約を締結いただいた企業様に対してのみサポートをしています。お問合せやご相談は、メールにて受け付けております。 ガルベラの海外法人を通じて海外工場から直輸入。 価格と品質にこだわった品ぞろえ 一般(スタンダード)、プレミア、女性子供向けのマスクをカートンで販売。いずれも米国・欧州規格で品質重視。医療機関、介護施設、一般企業様にてご活用ください。 防犯カメラ・ネットワークカメラで世界一のHIK VISIONが開発した自動検温サーマルカメラ。マスクをしたままでも顔認証もでき、また検温履歴も残せる優れモノです。 手に触れずにアルコール消毒ができるオートディスペンサーを各種取り揃えております。ポールスタンド式、卓上式のほか、上向きに噴霧するタイプなど各種ご用意しております。 労働契約書等の各種書類(英語・日本語)の雛形テンプレート販売 在宅勤務規程、テレワーカーの評価、テレワーク勤務導入でのお悩みを解決。 緊急対応期間に従業員を休業させた企業が受給できる雇用調整助成金と緊急雇用安定助成金についての情報を掲載しています。
「両立支援等助成金」は、家庭と職場の両立支援に取り組む事業主を助成する厚生労働省の制度。 男性の育児休業取得促進や、介護や不妊治療との両立支援など、複数のコースが用意されている。 コース名 概要 1.出生時両立支援コース(子育てパパ支援助成金) 男性労働者の育児休暇取得促進などに取り組む事業主を助成 2.介護離職防止支援コース 介護のための休業促進などに取り組む事業主を助成 3.育児休業等支援コース 育児のための休業促進などに取り組む事業主を助成 4.不妊治療両立支援コース 不妊治療で利用可能な休暇制度などの整備に取り組む事業主を助成 5.女性活躍加速化コース 出産や育児などを理由とした女性の退職を避けるべく、取組目標を達成した事業主を助成 6.新型コロナウイルス感染症に関する母性健康管理措置による休暇取得支援コース 妊娠中の女性労働者の健康管理措置として、新型コロナ対策を念頭に休業が必要とされた女性労働者に休暇を取得させた事業主を助成 またそれぞれのコースの助成額は以下となる。 1.出生時両立支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 取組内容 助成額 中小企業 中小企業以外 1.1人目の育休取得 57万円(生産性要件を満たした場合は72万円) 28. 5万円(生産性要件を満たした場合は36万円) 個別支援加算 10万円(同12万円) 5万円(同6万円) 2.2人目以降の育休取得 ・5日以上取得:14. 25万円(同18万円) ・14日以上取得:23. 75万円(同30万円) ・1ヵ月以上取得:33. 25万円(同42万円) ・14日以上取得:14. 25万円(同18万円) ・1ヵ月以上取得:23. 75万円(同30万円) ・2ヵ月以上取得:33. 25万円(同42万円) 2. 両立支援等助成金（育児休業等支援コース）～最大133万円～ | 福岡助成金申請センター. 5万円(同3万円) 3.育児目的休暇の導入・利用 28. 5万円(同36万円) 14. 25万円(同18万円) 2.介護離職防止支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 1.介護休業 休業取得時 職場復帰時 2.介護両立支援制度 3.新型コロナウイルス感染症対応特例 ・5日以上10日未満:20万円(労働者1人あたり) ・10日以上:35万円(同) 3.育児休業等支援コースの助成額(出典:厚生労働省の 資料 より) 1.育休取得時 2.職場復帰時 職場支援加算19万円(同24万円) 3.代替要員確保時(1人あたり) 47.
両立支援等助成金とは?
両立支援等助成金(育児休業等支援コース)の概要・ポイント 働き続けながら子の養育を行う労働者の雇用の継続を図るため、育児休業の円滑な取得及び職場復帰に資する取り組みを行った中小企業事業主に対して、助成金が支給されます。 このような企業様にオススメ! ・働きやすい環境をつくりたい… ・離職率が高い… ここがポイント 育児休業を取り入れている企業は多いです。 実際に日本全体で見ても、女性社員の育児休業取得率は81. 5%とほとんどの方が取得されています。 ※厚生労働省「雇用均等基本調査(確報)」(2015年度)出典 育児休業は、多様な働き方を推進していくという、昨今の流れに沿った取り組みですが、一方で貴重な働き手が会社から一時的に離脱してしまうという事実は変わりません。 社員が一時的に離脱してしまうと、代替要員の確保や他の社員の残業時間が伸びるなど少なからずコストが発生します。 少しでもコストが発生している企業に、この両立支援等助成金(育児休業等支援コース)はオススメです。 既に育児休業を取り入れている企業も、きちんと制度化することにより助成されます。 人事労務のプロである社労士事務所だからこそ、ご提案できる助成金の活用方法があります。 少しでもご興味があれば、無料相談にお申込みください。 支給額 育休取得時・職場復帰時 「育休復帰支援プラン」を作成し、プランに沿って労働者に育児休業を取得、職場復帰させた中小企業事業主に支給されます。 ※1企業2人まで支給(無期雇用者1人、有期契約労働者1人 育休取得時 28. 5万円<36万円> 職場復帰時 育休取得者の職場支援の取組をした場合 19万円<24万円> ※「職場復帰時」に加算して支給 代替要員確保時 育児休業取得者の代替要員を確保し、休業取得者を原職等に復帰させた中小企業事業主に支給されます。 支給対象労働者1人当たり 47. 5万円<60万円> 支給対象労働者が有期契約労働者の場合 9.
このようなお悩み・課題はございませんか? ・従業員の子育てを応援したい ・定着率を向上させたい ・採用力のある魅力的な会社にしていきたい 多くの企業様も同じ悩みを抱えており、ご相談を多くいただきます。その中でも費用面の課題が多いことを踏まえ、当センターとして、 助成金 の活用を推奨しております。 具体的には、50種類以上ある雇用関係助成金のひとつである 両立支援等助成金(育児休業等支援コース) を活用することで、上記のお悩みを解決されている企業様が多くいらっしゃいます。下記この助成金の詳細でございます。 両立支援等助成金(育児休業等支援コース)の詳細 両立支援等助成金とは 「両立支援等助成金」とは、労働者の職業生活と家庭生活を両立させるための制度の導入や事業内保育施設の設置・運営、女性の活躍推進のための取組を行う事業主等に対して助成する制度です。 育児休業等支援コースとは 「育児休業等支援コース」は、中小企業事業主が、育休復帰支援プランを作成し、プランに基づき労働者の円滑な育休取得・職場復帰に取り組んだ場合、育休取得者の代替要員を確保し育休取得者を原職復帰させた場合、復帰後仕事と育児の両立が特に困難な時期の労働者の支援に取り組んだ場合に助成する制度です。 支給金額 ①育休取得時:28. 5万円<36万円> ②職場復帰時:28. 5万円<36万円> ※職場支援の取り組みをした場合の加算19万円<24万円> ③代替要員確保時:47. 5万円<60万円> ※対象育児休業取得者が有期雇用労働者の場合の加算:9. 5万円<12万円> ④職場復帰後支援制度導入時:28.