1月14日にサービスインしたmの女性向けブラウザゲーム、『刀剣乱舞』。 3月10日に投入された待望の新規サーバー郡もあれよあれよという間にほとんど埋まってしまいました。 前作とも言うべき『艦隊これくしょん』はちょっと敷居が高かったりいまいち食指が動かなかった、という女性でも、個性的なイケメン・美声揃いの『刀剣乱舞』は気になっている、という人も多いですよね。 ちょっと興味があるんだけど、難しいのかな……? はじめてはみたけれど何をすればいいのかいまひとつわからない、という、ライトな『刀剣乱舞』ユーザーのために、ざっくりとしたガイドをお届けします。 『刀剣乱舞』ってどういうゲーム?
438: 名無しさん@お腹いっぱい。@\(^o^)/ 2016/01/13 18:46:54 >>436 wwwwありそう 447: 名無しさん@お腹いっぱい。@\(^o^)/ 2016/01/13 19:29:06 髭切の名乗り修正されてんじゃん 宝重と書いて「ほうじゅう」だったのが兄弟そろって重宝に変わっとる 453: 名無しさん@お腹いっぱい。@\(^o^)/ 2016/01/13 20:18:50 まだ29000個なんだけどもう無理かな…疲労度無視してぶんまわしたらまずい? 449: 名無しさん@お腹いっぱい。@\(^o^)/ 2016/01/13 19:45:24 はにわレベルって上がってなんか意味あんの?いつから はAP制になったの?
2015/02/10 2015/07/08 疲労すると、出陣、結成画面での刀剣男士の顔の横にオレンジの顔アイコンがつき、さらに疲労すると赤い顔のアイコンがつきます。 疲労の反対は桜です。疲労←通常時→桜吹雪という感じ。 戦闘への影響 ・打撃(攻撃力)低下→敵を倒しきれなくなる→より攻撃を受ける ・統率(防御力)低下→より攻撃を受ける …結果、刀装がなくなる・刀剣自体も傷を負う=刀装・手入のために資源を使う また、最悪刀剣の破壊につながります。 特に赤状態の時の打撃・統率低下は著しく、その状態での出陣は危険!やめてー! 疲労回復するには ・万屋で売っている仙人団子・桜弁当(課金アイテム・便利道具の項目)を使用…※部隊全員 ・時間で回復…色が消えてすぐ戦闘に行くとまたオレンジに戻ることも。遠征中は回復しません。 ・手入で回復…傷を負っている時のみ使用可。資源と手伝い札が必要ですが、手っ取り早いのは、あえて刀装なしの単騎で低レベルマップに出陣して生存(HP)を減らし、これを使うという方法。 ・出陣で回復 …勝利・誉を重ねることで回復するのでそれを利用→ 実践してみました 疲労しないために 疲れなければ出陣し続けることが可能なので、レベル上げは疲労との戦いです!(私にとって!) 一度疲労すると回復するのは手間なので、疲労しないように戦う。 具体的には、 ・勝利A以上をとれる場所で戦う…B~Cを重ねると疲労がたまりやすい ・部隊長を入れ替える…部隊長は疲れにくい ・桜状態になる…1-1函館に単騎で行けば数回で桜つきます→ 参考 初めに書いた通り疲労の対極には桜があります。 桜から急にオレンジ疲労になることはありません。 なので、基本「桜を保つこと」=疲労しないことになります。 桜のためには「勝利A」「部隊長」「誉」がポイント。 レベルが横ばいの編成だと「誉」がうまいこと回るのでベストです。 (ただし編成に大太刀が入ってる場合は他の機動をあげて、大太刀の攻撃順を最後にするなど調整が必要) 結成画面で桜がついていないキャラを部隊長にし、桜がついたら交代。 これを繰り返すと全員桜状態になります。 こうなるとかなりやりやすいです。 後は帰城して桜がとれたキャラがいたら ※後ろの桜とややこしいですが安定の桜とれてます 部隊長に任命して (ボクが隊長かぁ…ってモジモジしてた安定の出陣時のオラァ!が好き) で、出陣して桜つけて、またとれたキャラに変更して、の繰り返し。 これでほぼ疲労によるストップなしで周回できます。 - メモ レベルあげ, 刀剣乱舞, 回復, 疲労 関連記事
A:刀剣男士の修行期間を短縮するアイテムです。 万屋で購入することができ、使用すると修行を一瞬で完了させることができます。 Q:「手紙一式」「旅装束」「旅道具」はどこで入手できますか? A:池田屋の記憶「池田屋一階」の初回クリア報酬として「手紙一式」「旅装束」「旅道具」を1個ずつ獲得することができます。 以前に池田屋の記憶「池田屋一階」をクリアし、「賜物・一」「賜物・二」「賜物・三」を獲得されている場合は、「手紙一式」「旅装束」「旅道具」に自動で交換が行われます。 また今後、任務や「延享の記憶」以降の初回クリア報酬、イベント報酬で獲得することができます。 Q:極になると錬結や内番で上昇したパラメータはどうなりますか? A:錬結や内番で上昇した各パラメータはリセットされます。 Q:極になったらLvが下がってしまいました。 A: 極となった刀剣男士はLv1から再出発となりますが、育成すると能力は上昇します。 なお、「極」になるために必要なLvを超えて入手した経験値は、「極」になった際にその差分が加算されます。 例:Lv60で「極」が発生する刀剣男士をLv99で「極」にした場合、差分のLv39分の経験値が加算されます。 Q:「極」になるための修行は全ての刀剣男士で発生しますか? A:一部の刀剣男士が発生します。 今後、「極」となれる刀剣男士は随時追加されます。 Q:「極」で「特」は発生しますか? 【刀剣乱舞/とうらぶ】資源を増やす方法の基本、遠征・日課・合戦場で回収しよう : ※非公式 刀剣乱舞攻略速報. A:「極」では「特」へのランクアップは発生しません。 Q:「極」の最高Lvはいくつですか? A:「極」の最高LvはLv99です。 刀装 Q:刀装を作ったのに装備できない。 A:刀剣によって装備できる刀装が異なります。 Q:出陣の後や手入れの後に「刀装」が消えてしまう。 A:「刀装」には刀剣男士のように生存力があり、戦闘中に攻撃を受け生存力が「0」になってしまうと消滅してしまいます。 Q:「刀装作成」のボタンを押すことができなくなった。 A:刀装の所持数上限となっている可能性があります。 なお、戦績より刀装所持可能数が確認できます。 出陣 Q:戦闘結果の勝利判定はどのような基準で決まるのでしょうか? A:以下の基準で戦闘結果の勝利判定が決まります 完全勝利S …自部隊および刀装にダメージがない状態で敵部隊を全滅させる 勝利A …戦線崩壊した刀剣男士が1振以下の状態で敵部隊を全滅させる 勝利B …戦線崩壊した刀剣男士が2振の状態で敵部隊の半数以上を撃破する 勝利C …戦線崩壊した刀剣男士が3振以上いるか、敵部隊の半数が残っている状態で敵部隊より多くダメージを与えて戦闘を終了する 敗北 …与えたダメージが敵部隊より少ない状態で戦闘を終了する。あるいは自部隊が全滅する Q:合戦場へ出陣して勝利したのに、入手経験値が0で資源や刀剣が入手できない。 A:合戦場には制限Lvがあり、それを超えた部隊の場合得られる経験値が無くなり、資源や刀剣を入手することができなくなります。 入手経験値が得られなくなったら別の合戦場に変更するか、部隊構成を見直してみましょう。 Q:敵よりも軽傷で戦闘が終わったのに敗北判定になるのはなぜ?
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そうですね。クリニックの働き方を勉強したくてチャレンジしてみようと思いました。 ただ、そこの先輩ナースが俗に言う 「お局さん」 みたいな感じで……。 ほかのスタッフもその人の「人間性の問題」はわかっているんですけど、ベテランなので指摘できない雰囲気って言うんですかね。クリニックにとって「人員」としては必要なので、改善せずそのまま……という感じでした。 ──未経験の職場でその雰囲気はつらいですね。 先に私のメンタルがきつくなってしまって、通院して診断書を貰ったので辞めました。 今思えばお局さんにガツンと強く言えたら楽だったんでしょうけど、性格的にもそれは難しくて。これをきっかけに気持ちが看護に向かなくなって、 「もう看護師の仕事はいいかな」 って思いました。 ──それ以前にも看護師をやっていて「つらいな」と心折れそうになったことはありませんでしたか? あるある(笑)。 やっぱりオーバーワークになると、やりがいよりストレスが大きくなっていきますしね。そういうときは同僚と愚痴を言い合ってました。慢性的な人手不足を簡単に解決できるわけでもないですし。 正直ほかの人が辞めるときも、一応引き止めはするんですけど、辞める理由も理解できるので無理は言えませんでしたね。 ──それでもHさんがここまで看護師を続けられたのは、想いがあったからでしょうか。 人のためにできる仕事ですしね。 「せっかく持っている資格だし活かしたい」という想いもありました。責任も大きいですが、看護師ならではの人との接し方にやりがいを感じていました。 2度目の潜在期間──単発パートを経験して気づいたこと ──クリニックを辞めて看護のお仕事を離れた今は、一般のパートをされているんですね。 はい、派遣会社に登録して単発のパートを2年くらいやっています。 看護と関係のない仕事を初めてやりましたね 。 ──「働かない」という選択は考えませんでしたか? 子どもたちも独り立ちしていたんですが、「看護以外でもなにかしらやらねば!」って思って。「働かざる者食うべからず」みたいな(笑)。 看護師時代よりお給料は下がりますが、金銭面よりも仕事を通して社会に出ることを重視して、働くことを決めました。 ──「単発パート」という働き方を選んだ理由は? 看護師の退職理由No.1｜職場の人間関係の改善の秘訣とは | コメディカルドットコム. 時間管理 がしっかりされているのと、看護の仕事とは 気持ちの余裕 が違うからですね。単発なので 人間関係の煩わしさ もないですし!
発達障害で会社を辞めたいとき、行きたくないときにできること・利用できるもの 更新日:2020年07月09日 せっかく周囲の協力もあり、自分も最大の努力をして発達障害を抱えながらも勝ち取った採用。意欲をもって働き始めたけど、自分の想像していたものと何かが違う・・・障害があってもなくても初めて働く場所の職務や雰囲気が自分に合っているかどうかは、正直、働く前にすべてを把握することは困難です。働き始めてからしかわからない会社のこともあれば、自分の特性に合わないことや、心身の健康面の問題もあるかもしれません。しかし、できれば採用されてからミスマッチに気づいたり、辞めたい、行きたくないと思う状況は避けたいところです。ここでは、ミスマッチを避けるために発達障害に向いている仕事、向いていない仕事、辞めたいと思った時に取るべき行動や頼れる機関などをご紹介していきます。 目次 発達障害とは?
さまざまな苦労を乗り越えながらも長年看護師として働いてきたHさん。これまでに2度、看護の現場から離れ「潜在看護師」となった経験があります。今までの経歴を振り返りながら、看護師の仕事を続けられた理由や潜在看護師になったきっかけ、そして現場に求める改善点についてお話を伺いました。 潜在看護師とは? 看護師免許を持ちながら、現職の看護師として働いていない人のことを指します。2012年時点で、看護職員就業者数は 約154万人 、潜在看護師は 約71万人 と言われています。 潜在看護師になる主な理由 ・ライフステージの変化…結婚や出産、育児、介護など ・職場環境…人間関係や労働条件、責任の大きさや技術進歩に対する不安など ・健康状態…身体的、精神的な健康状態が不安定など 参考:厚生労働省| 看護職員の現状と推移 お話を伺ったのは57歳の潜在看護師Hさん ※取材は感染症対策に十分に配慮し実施しました ──本日はよろしくお願いいたします! まずは簡単にプロフィールを教えてください。 東北出身の57歳で、首都圏在住です。看護師免許を取得して35年になります。 子どもが2人いますが、独り立ちしているので今は主人と2人で暮らしています。 ──ありがとうございます。ご自身はどんな性格だと思いますか? できないスタッフに辞めてほしい | 看護師のお悩み掲示板 | 看護roo![カンゴルー]. おっとりしていると思います。看護師は気が強い人が多いから、私みたいなタイプは珍しいほうなんじゃないかな。 周りに強く言えないとか、働いているときは性格で苦労した部分もあります。 ──なるほど。あとで詳しく聞かせてください! 身近だった看護師の仕事──看護師を目指した理由とこれまでの経歴 ──そもそも看護師を目指したきっかけは? 母から「とにかく資格を取れ!」と言われていて。 母自身が看護助手をしていたんですが資格や免許を持っていなくて、やっぱり免許を持っている看護師と比べると、できる業務の範囲が狭かったり昇給が難しかったりして苦労したらしいんです。だから女性が働くにはなにかしら資格があったほうがいいって。 ──数ある資格の中でも看護師を選んだのは? 私の叔母2人と従姉妹が看護師だったんですよ! 身近な仕事だったので、看護師を選びました。 ──看護師になってから今までの経歴について教えてください。 ざっくりとこんな感じです。潜在看護師の期間は、育児をしていた頃と今ですね。 看護学校を卒業後、地元の病院に就職しました。4年ほど勤務して結婚と妊娠を機に退職。 約10年育児に専念したあと、訪問看護ステーションで10年ほど勤務。 そのあと有料老人ホームに転職して4年ほど働いて、新規施設の立ち上げメンバーとして異動し、3年ほど勤務しました。 それからクリニックへ転職して数ヶ月勤務。人間関係でメンタルがきつくなって退職と同時に看護師の仕事からも離れました。 今は派遣会社に登録して、看護とは関係のない一般の単発パートを2年ほどやっています。 ──いろいろな施設形態を経験されていますが、お仕事内容は異なるのでしょうか?
たぶん、退職に追い込むのはなかなか難しいのですが、確実にその人がやっていない事を現行犯で注意してその都度どんなに小さい事でも報告書を書かせて下さい。 事故防止委員会とかありますよね たぶん、個人で何枚も出てくると管理者もさすがにまずいと考え始めると思いますよ。 私も全く同じ様な方を指導しましたが、ダメなものはダメかな、と。 まだ、新卒とかで若ければ根気強くするかもですが年齢的に無理かな、と感じます。 急変対応も、受け持ちもやっていないから大変さが余計わからなくて怖いんですよね。。。 そのまま、夜勤とか一緒につけられるとたまらないので 笑 ちょこちょこ積み重ねるのが一番です。 ちなみに、私が担当した方はその後インシデント連発でなんと保健師の免許まで持っているのにヘルパー業務になりました・・・ 3人 がナイス!しています できないことを上司に伝えるよりも 医療ミスが起きた場合誰の責任になるのか明確にしてほしい もしくは何かあっても責任は取れないし取らない ことを伝えれば動くかもしれない。 栄養剤は特に問題。 カンファレンスで提案して取り上げても良いのでは? 3人 がナイス!しています
あとはずっと看護をやってきたので「看護以外の仕事はどうなんだろう」って興味もありました。 ──単発パートではどんなお仕事をされたんですか? 試験会場の案内や試験監督、商品の仕分けや倉庫業務、書類をパソコンに打ち込む仕事などですね。 単発パートで時間に余裕ができ、旅行にも行きやすくなったそう ──看護師以外の仕事をすることに不安はありませんでしたか?
ただ怒っても「萎縮」と「思考停止」させるだけ なぜ発達障害の部下を「叱って」はいけないのか? (zon/PIXTA) 同じようなミスを繰り返す、何度催促してもレスポンスが返ってこない。そんな「要領の悪い部下」に悩む上司は多いと思います。しかし、彼らは決して仕事のやる気がないわけではありません。 日本では、20人に1人が発達障害と診断されており、グレーゾーンの人も含めるともっと多いと言われています。不注意、多動性、衝動性の症状が特徴で、その特性がゆえに、「普通に働く」ことに困難さを感じる人がたくさんいます。そんな彼らにとっては、上司が良かれと思ってやっていることが実は逆効果、ということがあるのです。 『要領がよくないと思い込んでいる人のための仕事術図鑑』 (共著:F太)の著者で、自身もADHD(注意欠如・多動症)と診断されている小鳥遊(たかなし)さんが、詳しく解説します。 これまでの私はしくじりの連続でした。20代は司法書士試験の勉強に明け暮れるも、結局不合格。その後アルバイトで入った司法書士事務所と不動産会社では、ほぼクビ同然で退職。やっと定職についても、いつミスするかとビクビクしっぱなし。上司の眉間にシワが寄るだけで心が砕かれる毎日でした。 案の定、仕事がうまく進められず、「なんて自分はダメなんだ!」と自分を責め続けて休職(しかも2回! )。そんな私が今、安心して会社勤めを続けられているのです。自分の傾向は今も昔も変わっていません。仕事のやり方を変えただけです。 これまでの経験から「発達障害の特性を持つ人に、こんな接し方はNG」という具体例を紹介します。発達障害と一言で言ってもその特性や悩みはさまざまです。 あくまで私と同じような「抜け漏れが多い」「先送りグセがある」「マルチタスクが苦手」といった傾向を持つタイプの例として、参考にしていただければ幸いです。 叱られると「思考停止」してしまう 「怒らないでください」 私が今の会社の社長面接でいった言葉です。私は「発達障害」という特徴があり、注意欠如・多動症(ADHD)と診断されています。とくに注意欠如の傾向が大きいので仕事での失敗が多く、ミスすることに関して過剰反応するようになってしまいました。怒られると即極端な自己否定に陥り、思考が停止してしまいます。 職場で誰かが叱咤されているだけでも、集中力が低下。自分が怒られているわけでもないのに、気持ちも持っていかれてしまいます。怒られない状況でいられるかどうかは、死活問題なのです。