掛札逸美先生、ご存知ですか? 保育所、こども園 関係者の方を中心に 小さなお子さんを持つご家族の方にも。 最新の保育の安全や教育に関する 情報を発信くださる掛札逸美先生のサイト をご紹介します。 新型コロナウィルスの報道や 節分での豆まき行事での1歳児の窒息事故など 今すぐ知っておきたい情報。 ネット記事は専門家でもないライターが 専門家でもない人から情報を聞き出し 安易に発信しているものが混じっています。 垂れ流される情報に踊らされないでください。 信頼できる専門家の情報は貴重です。 掛札先生は信頼できる専門家です。 子どもに関わる方は必読の情報ばかり 早めにお時間を作って 是非お読みください。
17(2019年) 遊び場に対する幼児と保育者の認識の諸相-選好の多様性と視点の多重性- 『こども環境学研究』 第 15 巻・第2号(2019年8月発行) 子どもの活動から捉える園庭環境の探究:保育に関与する者の役職に着目して 宮本雄太・秋田喜代美・辻谷真知子・宮田まり子 ・ 石田佳織 『東京大学大学院教育学研究科紀要』第 58 巻 2018(2019年3月発行) 園庭環境に関する研究の展望 秋田喜代美・辻谷真知子・石田佳織・宮田まり子・宮本雄太 ASIA-PACIFIC JOURNAL OF RESEARCH IN EARLY CHILDHOOD EDUCATION Vol. 12, No. 2, May 2018, pp.
アルファコーポレーションでは、保育スタッフ一人ひとりのスキルアップをサポートするため、"研修"に力を入れています。 保育方針など、変わらない大切な想いもありますが、日々進歩する保育や時代・環境それぞれに対応した保育を勉強し、気づきを得て、みんなで実践してまいります! 「保育園での安全とコミュニケーション」を学ぶのリスクマネジメント講習会 先日、アルファコーポレーションで働く園長向けに、外部講師を招いて「未就学児施設における安全とコミュニケーション」をテーマとした講習会を開催しました。 新型コロナウイルスの影響もあり、今回はオンラインでの開催となりましたので、その様子をご紹介いたします! 外部講師について 今回は外部講師に掛札逸美先生をお迎えし、アルファコーポレーションの関東・関西の各園の園長を中心に50名が受講しました! 保育の安全研究 教育センター 掛札. 【外部講師】 ◆ 掛札 逸美 先生 1964年生まれ。筑波大学卒。2008年、コロラド州立大学大学院卒業、心理学博士。2013年に保育の安全研究・教育センターを設立。『3000万語の格差:赤ちゃんの脳をつくる、親と保育者の話しかけ』(訳書)、『変える! 事故予防と保護者・園内コミュニケーション』(単著)等。 HP:「 保育の安全研究・教育センター 」 Facebook▶ こちら 講義概要について 新型コロナウイルス感染症が流行する中、新たな保育の課題と正しい知識・対策が必要とされています。 安全な保育をする上での正しい知識と、感染リスク下での保育のポイント、保護者様にご理解いただくための方法など、ベテラン保育士にとっても大切な内容盛りだくさんの講義でした。 【講義内容】 ・新型コロナウイルス感染症の基礎知識 ・感染リスク下での保育のポイント ・保護者対応におけるリスク・コミュニケーションの実践ポイント ・安全とコミュニケーションの知識、スキル、実践 知識だけではなく、考え方や捉え方、コミュニケーションについても学ぶことができ、すぐに実践できることが数多くありました。 オンラインでの講義がスタート! この状況下だからこそ、情報や知識はスキルアップのためだけではなく、保育士自身を守るためにも大切です。 今回のオンライン講義では、どのスタッフも真剣そのものでした。 保育士の仕事の価値を再認識する 講義冒頭では、「保育のリスクと価値」についてお話がありました。 子育てをする保護者様が働くためには、"保育施設"が必要であり、"保育士"は必要な職業 であるということ。 保育園があることで、保護者の就労支援となること。 「保育士は価値のある仕事」 であるということを、強くはっきりおっしゃってくださいました。 改めて知識を身に着けよう、スキルアップしようと思えたところから、研修がスタートしました!
● 研修会資料 (最新) ・ コロナ感染リスクを下げるには (必読) ・ 新 コロナ対策の効果/害を考える表 ・ おとなの表情と子どもの発達 (考え得るマスクの影響。翻訳資料)・ コロナ資料 (旧版。必要なら) ・ コロナの翻訳資料 ・ 3月29日付厚労省Q&A (注釈付) ・ランセットの 訳 と 要約(画像) ・ 会話や呼吸でもエアロゾルは空中に排出(図) ・その他まとめて Facebookのこの投稿 ● 掛札、並木先生のオンライン研修会のご案内 (自治体、団体、園や法人、有志) ●新年度、あなたの園も活用してみませんか? 未就学児施設 リモート就職説明会 実施園/法人リスト(掲載料無料)。 (いろいろ応用できます!) 4) Zoomを用いたリモート園見学の実際 ●Zoomのマニュアル:1)これで安心!
(「0歳からの子どもの安全教育論」より) 研究所では、犯罪被害・交通災害・自然災害などに関する子どもへの安全教育を行っています。また、子どもを見守る大人(保護者・先生・地域の方など)のための生涯学習活動を支援しています。 たとえば、学校安全に関わる安全管理、組織活動。地域による防犯パトロールや家庭での見守り活動などについて支援しています。 犯罪が発生した現場や災害、事故現場を歩き、実態を把握した上で被害を分析し、調査・研究の結果を学校現場などへフィードバックしていきます。 そのため研究所では、各分野の研究者など専門家が一丸となって、子どもを被害者にも加害者にもしないことを念頭に、 ●大人の「環境整備と見守り力」 ●子どもの「自分で自分の命や体を守る力」 「他者の安全に配慮できる力」 「安全維持活動への協働・参画する力」 の育成に力を入れています。
園庭・地域環境での保育/子どもの遊び観 研究プロジェクト 当センターでは、園庭や園近隣の地域環境といった戸外での保育・幼児教育や、子どもの遊び観についての研究プロジェクトを進めています。全国の保育・幼児教育施設のご協力のもと、調査研究、リーフレット作成や研修など保育の質向上に向けての仕組みやツール開発を行っています。また、保育現場からフィードバックを頂きながら、現場と連携・連動したプロジェクトを目指しています。 プロジェクトの概要については、 「園庭・地域環境での保育/子どもの遊び観 調査研究プロジェクト」のホームページ をご覧ください。 出版物/Publication 『 園庭を豊かな育ちの場に 質向上のためのヒントと事例』 ひかりのくに株式会社 『 子どもの経験をより豊かに 園庭の質向上のためのひと工夫へのいざない』 'To Enric h Children's Experiences: The Introduction of Devices for Improving the Quality of Playgrounds' 東京大学大学院教育学研究科附属 発達保育実践政策学センター 園庭調査研究グループ 【ダウンロード版】 『 子どもの経験をより豊かに 2.
詳しくは以下の記事で解説していますので是非ご覧ください。 公務員の産休育休中のボーナスはいくら!?多くもらう裏技も紹介! まとめ ボーナスの計算は色々と複雑なため、実際に自分で細かく計算をするのは至難の技です。 ただ、ボーナスの計算のすべてを理解していなくても、 基準日とボーナス支給額の関係を知っておくことで、育休や退職などの時に、少しお得にボーナスをもらうことができます。 これらのお得ネタは、なかなか職場では「お得ですよ!」なんて言う機会もないので、ネット記事として発信してみました。 違法なことではなく、ルールの範囲でのお得情報ということで、うまく活用していただければと思います。 いずれにしてもボーナスは大金ですので、調子にのって浪費しすぎることなく、身の丈に合った生活をキープできるよう心がけたいものです。 参考: 公務員は金持ち!?給料に合った生活レベルの実態を公開! それでは、今回も貴重なお時間のなか『現役公務員ママの本音とリアル』をご覧いただきまして、ありがとうございました!
会社の就業規則によります。 一般的には、ボーナス支給日に在籍さえしていれば、ボーナスを受け取る権利はあるとされています。 言い換えれば、ボーナスの額を決めるための評価期間にどれだけ働いていても、支給日に在籍が無い場合はボーナスを支給しなくても良いとされています。 ボーナス支給日が退職直前の有給消化中の場合は?
0%減 2019年 68万7, 700円 前年比3. 1%減 2018年 71万円 前年比0. 夏のボーナスはいつ支給される？女子力がアップするご褒美リストの提案も！. 6%減 2017年 71万4, 400円 前年比1. 4%増 2016年 70万4, 800円 前年比1. 7%増 ※2: 内閣官房内閣人事局 報道資料より まず、夏のボーナスの推移を見てみると、2020年までは前年比増となっていたボーナスですが、今年2021年は減少へと転じています。先ほどもあったように、国家公務員の夏のボーナスが減少するのは、2012年以来9年ぶりのことです。一方、冬のボーナスは、2018年以降は減少が続いており、2020年については、前年比5. 0%減と大きく減っていることがわかります。 とはいえ、景気や業績の影響を大きく受ける民間企業のボーナスと比べれば、公務員のボーナスは安定的に支給されていると言えるでしょう。前年比で減少といっても、大幅なマイナスとはなっていません。ただし、公務員のボーナスには、民間企業の給与やボーナスの支給実績が反映されています。公務員の2021年夏のボーナスは、2020年の給与法改正により決定されましたが、これは、2019年8月から2020年7月の民間企業のボーナス支給額などが反映されたものなのです。 つまり、コロナ禍による民間企業の給与やボーナス減は、公務員のボーナスにはまだ反映されていない状況です。コロナによる民間企業の業績悪化が公務員のボーナスにあらわれるのは、これからです。次回の公務員のボーナス支給額は、さらに減少するものと予想されています。 ■公務員のボーナスはどうやって決まる?
ビジネスQ&A 人材不足解消 私どもの会社では、いままで賞与は6月末に在籍従業員にのみ支払ってきました。しかし、5月末に退職した従業員が、「1月~5月までの5カ月分の賞与を支払うべきだ」と言ってきました。どのように対応すれば良いでしょうか? 回答 就業規則などの記載内容によります。通常、賞与は年2~3回、会社の実績に応じて支払われるべきものですので、基本的には賞与支給日に在籍しない従業員に支払う必要はありません。しかし、年俸制などの契約をしている場合は、支払い義務が生じる可能性があります。 賞与は原則就業規則で取り決める事項となっています(労働基準法第89条)。そして、賞与を規定している会社の多くは、6月および12月の年2回、会社の実績に応じて、在籍する従業員へ、勤労に対する手当として支給すると取り決めをしています。賞与の算定対象期間の全部または一部を勤務したにもかかわらず、賞与支給日に在籍しない従業員への賞与支給は、就業規則などに「賞与支給日に在籍しない者には賞与を支給しない」という支給日在籍要件がある場合には、定めにより支給しないことが認められています。 【退職者への賞与支払の基本的な考え方】 質問のように5月末に退職した場合、賞与支給日には在籍していないのですから、支給日在籍要件を規定しているのであれば、賞与を支払う必要はありません。一部に、「賞与は給与の一部であるから、在籍期間分支払うべきである」との考えを主張し、支払いを請求するように進める相談窓口もあるようです。しかし、判例も支給日在職要件を有効としています(大和銀行事件 最高裁一小 昭57. 10.
こんにちは、現役公務員のミドニーです! いつもご覧いただき、ありがとうございます。 今回のテーマは、 【夏】公務員の6月ボーナスの支給日はいつ?賞与の基準日も解説! です。 夏の公務員のボーナスの支給日はいつになるのか? ボーナスの支給計算の基準日はいつなのか? 公務員のボーナスに関する決まり事について、現役公務員が詳しく説明します! 公務員の6月ボーナスの支給日 国家公務員のボーナス支給日というのは法律で決まっています。 地方公務員についても、国家公務員に準じて条例で支給日が決まっています。 そのため、地方公務員の期末ボーナスの支給日は国家公務員と同じ日であることが多いです。 ズバリ、 今回の公務員のボーナスの支給日は以下のとおり。 2021年6月30日(水) 公務員の6月ボーナスの支給日は原則6月30日ですが、土日や祝日に重なったときは、その直前の平日(金融機関営業日)に支給されます。 参考記事: 公務員の12月ボーナスはいつ?支給日が土日の時は!?
0歳 2. 22月 30万6300円 68万100円 令和元年12月 2. 245月 68万7700円 136万6800円 平成31年6月 35. 5歳 2. 195月 30万9400円 67万9100円 平成30年12月 2. 295月 71万円 136万2600円 平成30年6月 35. 9歳 2. 095月 31万1500円 65万2600円 平成29年12月 31万0500円 68万1500円 132万3600円 平成29年6月 36. 3歳 2. 045月 31万4000円 64万2100円 平成28年12月 31万3900円 70万4800円 129万1500円 平成28年6月 36. 4歳 1. 87月 31万3700円 58万6700円 支給月数はおおむね4ヶ月で、年間で約130万円のボーナスが支給されています。 上記の民間企業データと比べると年間で約50万円程度の差があります。 地方公務員のボーナス 地方公務員のボーナスは国家公務員とは異なり、自治体毎に差があります。 裕福な自治体、そうでない自治体の差が顕著に表れています。 地方公務員(都道府県のボーナス) 種別 都道府県平均賞与 160万4089円 都道府県最高賞与 175万8000円 都道府県最低賞与 136万2000円 2017年の総務省発表データ。 都道府県別のボーナス平均額は約160万円でした。 1位は当然ながら東京都で約170万円、最下位は沖縄県の136万円という結果になりました。 都市部が多く、地方ほど少ないという結果が如実に表現されたランキングになっています。 地方公務員(市区町村のボーナス) ボーナス・賞与額 地方公務員 市町村別 平均賞与 146万4243円 地方公務員 市町村別 最高賞与 188万1800円 地方公務員 市町村別 最低賞与 0円 全国1741市区町村のボーナス平均額は約146万円でした。 都道府県の平均と比較すると平均額は少し減少します。 公務員のボーナスは臨時職員・非正規にも支払われるのか?