二組の カップ ル 正直なところ『鹿の王』に大きな魅力の一つに二組の カップ ルそれぞれの男女間の絶妙な距離感がとても良いというのがある。一方は公認 カップ ルではないのかもしれないが、それでもこんなお似合いな男女は見たことがないぜ!というレベルなのだ。 個人的には特にヴァン(+ユナ) ✕ サエの絶妙極まりない絡みが好きで好きでたまらない。細かいことは本編で読んでいただくとして、すべてを失ったアラフォー男といろいろ失ったアラサー女ですぞ。 思わず「 アオォォーーーーン! 」と叫んでしまうような何とも言えぬシチュエーションの妙技をぜひとも読んでみてほしい。絶対この本児童書じゃないな。間違いない。 そしてホッサル ✕ ミラルである。この二人は上記の カップ ル(?
――大作を終えられたばかりですが、ファンとしてはやはり上橋先生の次回作が読みたいです。『鹿の王』は、フランク・ライアンの『破壊する創造者 ウイルスが人を進化させた』に着想を得たとお聞きしましたが、次回作へのインスピレーションが湧きそう!と感じている本はありますか? 次回作については、予定は未定で(笑)まだ考えられていません。ちょうど今、膠原病内科医の津田篤太郎先生が書いた『漢方水先案内: 医学の東へ』(医学書院刊)という本を読んでいますが、これがもう読み始めたら止まらない面白さ。 漢方の本と思われるでしょうが、実は『鹿の王』の世界観と、ものすごくシンクロしているんですよ。命の見方、あり方にとても興味があるので、ここから次回作のテーマが生まれるかもしれないけど、でも、やっぱり未定です(笑)。 ――オーストラリアの先住民・アボリジニの研究、中国武術、古流柔術など、さまざまな分野に深い造詣をお持ちですが、ユーキャンの講座では、挑戦したいものはありますか? 「危険物取扱者合格指導講座」にもとっても興味を引かれますが、日々の「食」で家族を支えられたらうれしいので「薬膳コーディネーター」を受講したいですね。教材の行平鍋でクツクツ煮込めば、魔女が秘薬を作るような気分も味わえて楽しそうです(笑)。 危険物取扱者講座へのリンク 薬膳コーディネーター講座へのリンク 上橋菜穂子(うえはしなほこ)さん 1962年生まれ。作家。文化人類学者(文学博士)。現職は川村学園女子大学特任教授。 デビュー作は、1989年『精霊の木』。2014年には、国際アンデルセン賞作家賞を受賞、2015年『鹿の王』で本屋大賞を受賞する。代表作に、『精霊の守り人』<守り人>シリーズ。『狐笛のかなた』『獣の奏者』。文化人類学者としての顔が見える『隣のアボリジニ 小さな町に暮らす先住民』、エッセイに『明日は、いずこの空の下』、『物語ること、生きること』また、近著に、作家・荻原規子さん、佐藤多佳子さんとの対談集『三人寄れば、物語のことを』がある。<守り人>シリーズは、2016年、綾瀬はるか主演でドラマ化が決定し、ますます注目が集まる。 写真撮影:ホンゴユウジ この記事が気に入ったらフォロー
!映画観に行かないと!上橋菜穂子さんはやっぱりすごいと思う。ノーベル文学賞もの 2020年09月17日 獣と人と国と。あとがきにも書かれていたが、ファンタジーだからといって、魔法使いやお化けが出てくるというようなことはない。医学の小説でもありファンタジー小説でもあり、国とは、人とは、獣とは、病とはという問いかけをされているようだった。 2020年08月10日 【岩塩鉱を生き残った男・ヴァンと、ついに対面したホッサル。人はなぜ病み、なぜ治る者と治らぬ者がいるのか…。投げかけられた問いに応えようとする中で、ホッサルは黒狼熱の秘密に気づく。その頃仲間を失った〈火馬の民〉のオーファンは、故郷を取り戻すべく最後の勝負を仕掛けていた。病む者の哀しみを見過ごせなかった... 続きを読む ヴァンが、愛する者たちが生きる世界のために下した決断とは! ?】 「…行こう、暁」 最愛の妻と子を失い生きることに絶望した男が、新たな愛する者たちのために己をかけて"鹿の王"となることを決断する。 命、死、病、人、人種、家族、国家、政治、宗教、思想、暮らし… 一冊の小説に多彩なテーマが描かれている。 決して散らからず、一つ一つが密接に絡み合い深く描かれている。 著者 上橋菜穂子さんは"きちんと作中の世界が作り込まれているもの"が好きだそうです(^^) そんな著者が作る異世界だからこそ、何度でもヴァンやホッサル達と冒険したくなるのだと思いました!! 第十章 「人の中の森」でホッサルやヴァン達が人の身体、病いについて語り明かす場面が大好きです!! 「鹿の王 水底の橋」を絶賛購読中です!! 「鹿の王 ４」 上橋 菜穂子[角川文庫] - KADOKAWA. この世界を、まだ冒険できることにワクワクしています(^^) 2020年08月01日 岩塩鉱を生き残った男・ヴァンと、ついに対面したホッサル。 黒狼熱の秘密とは? 病む者の哀しみを見過ごせなかったヴァンが、愛する者たちが生きる世界のためにした決断とは? 完結の4巻。大満足です!!
上橋菜穂子の傑作長編、ついに完結! ついに生き残った男――ヴァンと対面したホッサルは、病のある秘密に気づく。一方、火馬の民のオーファンは故郷をとり戻すために最後の勝負をしかけていた。生命を巡る壮大な冒険小説、完結!
社員が自発的に考え行動する職場。理想ですよね。 そんなエンパワーメントな職場を作っていく上で注目されているのが、心理的安全性。 あなたは「いつでも話しかけていいよ」と言っているが、「部下から話しかけられることが少ない」と感じているかもしれません。 では、本来は信頼関係が強固なはずの奥さん(旦那さん)との会話はどうでしょうか?
『読書と私とflier book labo』vol. 3 ~ 中山 英樹さん編 ~ フライヤーが主催するオンラインコミュニティ、 flier book labo 。「自分の可能性を広げる読書コミュニティ」をコンセプトに掲げ、さまざまな業種、性別、年代の仲間たちがオンライン上で集い、書籍の要約から得た気づきや学びを語り合っています。 この記事では、flier book labo会員の方に「あなたにとってのlaboとは?」をインタビュー。flier book laboの楽しみ方は、人によって千差万別。みなさんそれぞれのイメージに近い楽しみ方がここから見つかれば幸いです。 vol. よいチームには「心理的安全性」が必須？優秀なマネジャーの８つの特徴とは | Wealth Road. 3は、メーカーで研究職に従事する中山 英樹さんにお話を伺いました。 ❏ イノベーションの種を求めてbook laboに参加 本とより多くの接点を持つために ーーまずは中山さんご自身についてと、laboに入ったきっかけを教えていただけますか。 メーカーで研究職に就いております。本が好きで、ジャンルを問わず読書を趣味にしているのですが、より本との接点を広めたいと思い、2020年10月頃からlaboに参加しています。 読書をもっと楽しみたいという思いでbook laboに入りましたが、仕事にも活かせられればという目論見もありました。というのも現在、研究所の組織課題解決を担当する部署に所属しており、特に「イノベーション創出のための組織改革」に携わっています。その一環として、社内の図書スペースの開設を任されたんです。flierはビジネス書籍が充実しているので、book laboで情報交換を行えばより本について多くの情報を得られるのではと考えた次第です。 イノベーションを起こすために必要な「人との交わり」を求めて ーー研究所内に、イチから図書スペースを作られたんですか? もともと仕事に必要な技術書は多数置いてあったのですが、もっと幅広い図書を置いて知見を広げようということで、図書スペースを作りました。今では2, 000-3, 000冊ほどの蔵書があり、最新の書籍や話題の書籍を集めたコーナーなども設置した、書店のようなスペースとなっています。 ーーなぜ「イノベーションを起こすために読書」なのでしょうか。 イノベーション=新結合なので、既存の考え方に囚われない発想のためには、これまでの枠を超えた交わりや気付きが必要です。ですが自分の専門分野のことばかり考えていては、広い視野で物事を捉えることが難しくなります。なので、もっと世の中のあらゆる事柄に目を向けるために、いろいろなジャンルの書籍を読んで知見を広げようという提案です。 本来イノベーションには他者との交わりが非常に重要なのですが、今はコロナ禍で直接人と接する機会が減りました。その機会減少を補うためにも、直接的ではないにしても他者との交わりとしての書籍の必要性は増していると感じます。 ❏ 「知識を得て思考する」のは人間の本能的欲求 予定調和に終わらない対話 ーー実際にlaboに参加してみていかがですか?
エイミー・エドモンドソン教授インタビュー(前編) 2021. 7. 19 4:15 会員限定 エイミー・エドモンドソン教授 (C)Evgenia Eliseeva for Harvard Business School 「心理的安全性」の提唱者として知られる、ハーバードビジネススクールのエイミー・エドモンドソン教授。エドモンドソン教授の最新刊 『恐れのない組織』 は今年2月に日本語版が出版され、ベストセラーとなっている。コロナ禍で不確実な状況が続く中、エドモンドソン教授の著書は世界中のビジネスリーダーから高い支持を得ているのだ。タイトルに込めた思いとは。日本語版『恐れのない組織』出版後、初のインタビューをお届けする。(聞き手/作家・コンサルタント 佐藤智恵) 『恐れのない組織』の著者が語る タイトルに込めた真意とは?
という、今度はポジティブな質問でございます。みなさんいかがでしょうか? 「雑談する」「心理的安全性」「主体的でない」。けっこう「雑談が重要だ」と書いていただいている方もいますね。「相談しやすい雰囲気を作るためだ」と。 「ねぎらう」「自分事として捉える」「笑顔」というのもありますね。宇田川先生の著書の中でも、笑顔というキーワードが出てきましたよね? 心理的安全性とは google. 宇田川 :「笑いを大切に」とかって書いたんですよね。 斉藤 :「妖怪と例えることで笑いを大切に」と書いていらっしゃいましたね。 「接点量を増やす」、なるほど。単純接触を増やすことで、話しやすくなるということでしょうね。あー、なるほどなぁ。「コロナで雑談が封印されてしまって困っている」ということもありますね。 宇田川 :それは、ありますよね。本当。 斉藤 :「成果のための失敗を共有する」という声もいただいています。 あぁー、これも強制するのは難しいという声もありますけど「リモートでも顔を見えるようにする」というのは、話しやすさの観点ではやっぱり重要だったりするんでしょうか? 宇田川 :やっぱり大学の講義とかでも、画面をずっとオフの学生って「どうしているんだろう?」とか、心配してしまいますよね。 斉藤 :(笑)。そうですよね。 宇田川 :「なんか嫌なのかなぁ」とか、いろいろ邪気に取り憑かれますよね。 斉藤 :そうですよね。たぶん、やむにやまれぬ事情があったとしても、そう感じてしまうというのも、これも人間の習慣の1つなんでしょうね。もしかしたら反対側も邪気に取り憑かれてオフにしているかもしれなかったりして。 宇田川 :なるほど。あ(チャットを読んで)「うちの大学はビデオオンにしないと出席(扱いにならない)……」。そういう大学もあるんですね。 斉藤 :「Iメッセージ、私はこう思うと伝える」という声もいただいていたりしますね。「相手を助けるというマインドですべての方に接する」。たくさんご意見・ご感想をいただきまして、ありがとうございます。 そんな中「息の詰まるような組織」について申し上げたんですけれども、宇田川先生。「組織の慢性疾患」とワーディングされていらっしゃいますが、慢性疾患というのがそもそもなんなのか? について、宇田川先生にご解説をお願いしたいなと思います。 また、その正体不明な慢性疾患を特定して、どうやって脱却していくのか?
個人の能力を引き出し、発揮させ、人的資源を最大限活用することです。インソースは、様々な人材が様々な活躍ができる組織作りご支援をし、多様性を知り理解を深めるところから、それらをビジネスの成果へつなげるところまで、豊富な研修ラインナップと実績を誇っています。 組織であり、これからの厳しい時代に生き残る組織のあり方だと考えてるからです。このような背景から、コミュニケーションスキルやチームワーク向上、ダイバーシティといった心理的安全性を高めるための研修を幅広いラインナップでご用意しております。研修後に組織が目指す方向についても、チームのレジリエンスを高める、エンゲージメントを高める、不正の起こりにくい職場を作るなど、明確にイメージしていただけます。課題に応じてお選びください。 インソースの心理的安全性向上関連研修の対象者はどのように設定していますか? 全階層の方が対象です。特にチームへの影響力が大きいリーダーや管理職の方におすすめです。部下が失敗を恐れチャレンジしようとしない、部下とのコミュニケーションが少なく意見を引きさせない、部下と本音で話せない、部下の悩みが聞き出せない、チームが慣れ合いになってしまって成果を出す意識が薄いなどでお悩みの方は、ぜひご受講ください。 組織(チーム)の心理的安全性を測定することはできますか? giraffe[ジラフ]を使うことで組織分析が可能です。 giraffe[ジラフ]とは、自社内の社員の特性を可視化するための、インソース社がオリジナルに開発したアセスメントツールです。組織全体としてどんな特性の傾向が強いのか、また、足りない要素は何なのかを把握することができます。心理的安全性の組織分析にもご活用いただけますのでご相談ください。 【アセスメント】一人ひとりの特性と組織全体の傾向を「見える化」giraffeアセスメント 研修と適性検査アセスメントgiraffe[ジラフ] 研修(座学)以外で心理的安全性について学ぶことはできますか? 心理的安全性とは？. はい、自然との対話で自分を見つめる体験型のプログラムがございます。 よるの森のハイキング-内省と対話の五感CAMP 五感・ダイアログCAMP(1日) 森つくりワーク&セラピー(1日) {{trainingName}}ご検討のお客様からのご質問 ~講師・内容・実施方法など
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