タイムカード打刻時間について 労働基準法などに詳しい方お願いします労働時間9時~5時契約なんですが、退社時に毎日5時1分にタイムカード打刻し、そこから着替え(義務付けあり)を行い、退社していたのですが、5時1分に打刻したことについて注意を受けました。 総務の言い分としては「監査に引っ掛かるから」ということでよく意味のわからない解説でした。 仕事も終わらず5時1分に帰宅していれば、問題ありだと思いますが、5時までには他の職員に迷惑をかけないようきっちり終わらせて帰ります。(もともと仕事内容は個人管理の仕事) また他の職員は仕事中にお茶を飲んだり、プライベートな私語が多かったりとしますが、私は5時には帰りたいので私語等我慢し昼休みも仕事に没頭し5時に退社しています。(仕事とプライベートは別と考えているため) そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? また5時1分に退社が続いたら解雇される要素にあたるのでしょうか? ちなみに今まで4年勤務していますが遅刻・欠勤等一度もありません。 ※裁判判例では更衣時間も労働時間の一部とありましたので(要更衣義務の場合)、更衣を終えタイムカードを打刻し5時5分とかであればいいんでしょうか?本当であれば更衣を終えて5時1分にタイムカードを押してもいいのではないかというぐらいですが?
タイムカードの不正打刻は、故意に会社に嘘の申告をして、残業代を本来の分よりも多く支払わせる行為ですので、会社の立場からすれば、このような従業員をもはや信用することができません。 そこで、 明らかに残業代を過大請求する意図で不正打刻していることが確認できるような悪質なケースでは、懲戒解雇が妥当といえるでしょう。 「実際の退勤時間より1時間以上遅い時刻に改ざんする行為を常習的に続けているケース」や「会社がタイムカードの打刻について厳格なルールを定めて明確にしているにもかかわらず不正な打刻をしているケース」は懲戒解雇が妥当な場合にあたります。 なお、懲戒解雇の進め方については、以下の動画や記事で詳しくご説明していますので参考にしてください。 ▶参考:【動画で解説】西川弁護士が「懲戒解雇とは?具体例や企業側のリスクを弁護士が解説!」を詳しく解説中!
質問文から読み解く範囲では"解雇の要素"に全く当たらないと考えます。病院にお勤めとの事、昨今、病院側もコンプライアンス(法令遵守)には十分注しているのではないかと思います。今回の質問者様の質問により、会社側のコンプライアンス対応が不十分(総務部の解説が不十分であること、その根拠(社内規則の内容や改訂? )等が広く告知や教育がされていないこと等)であることが露呈していると云えます。このような状況下で雇用者の不利益となる処置(解雇等)が実施されたら企業倫理違反の点で大問題になる可能性があります。(老婆心ながら、質問文内で"よく意味のわからない解説"と仰っていますが、その解説が(質問者様以外の)多勢に容易に理解できるものであった場合、或いは既に教育実施されている場合、紗社内規則等に明確に記載されているような場合には懲罰対象と成り得ますので、本来は、ここ(知恵袋)で質問を投げる前に質問者様の上長へ確認することが好ましかったと云えます。) お仕事頑張って下さいね。 回答日 2012/04/19 共感した 0 質問した人からのコメント 丁寧な説明ありがとうございました。本当であれば監査内容等細かく確認したいのは山々なんですが、一度目をつけられるとあとあと面倒だなという思いもあり、今後はタイムカードの時間をばらばらすることに考慮して勤務します。ありがとうございました。 回答日 2012/04/19 >そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? 病院内の監査のことでしょうけど、常識的に問題ないと思いますね。 >裁判判例では更衣時間も労働時間の一部とありましたので(要更衣義務の場合)、 あれは、保護帽等もあり、着替え場所も指定されているケースなので、相談者のケースとは異なる可能性はあります。 制服を着て、自動車で出勤しても問題とならない人がいて、便宜上更衣室があるだけであれば、労働時間とも言い切れません。 回答日 2012/04/19 共感した 1 >そこでタイムカードが監査に引っ掛かるということはどういう意味なんでしょうか? タイムカードの改ざんは違法！不正打刻や改ざんを防ぐ方法をご紹介 | 人事部から企業成長を応援するメディアHR NOTE. 勤め先で確認してください。 残業なしで帰宅するなら17:00ジャストで打刻しろという意味かもしれません。 労基法を厳密に守るのならば、1分単位で時間外賃金が発生します。 通常は実務的なことを考慮して勤務の開始終了時刻の5~10分間はグレーゾーンになっています。 (所定労働時間が8時間で45分休憩の場合、時間外をするなら勤務終了時間から15分以上の休憩を与える必要があります、8時間を越える場合には少なくとも1時間の休憩を与える必要があります) 回答日 2012/04/19 共感した 0
残業をする際は申請書が有効的 企業として従業員の労働時間を把握する際には、残業時間も同時に把握することになります。 月でどの程度残業を行っているかを把握するためにも、残業の申請を事前にしておくことなどの社内ルールが必要でしょう。 勤怠管理する上でも、給与計算の集計時だけではなく常に従業員の労働が過重労働になっていないかどうか管理することが重要になります。 2-3. 残業時間を正しく把握して適切な報酬へ 残業時間が多く、過重労働になった場合は直ちに是正措置を講じて、従業員の健康管理の指導も行うべきでしょう。 企業は使用者として常に従業員の労働時間を把握し、健康管理に努めながら、企業の生産性を維持していく必要があります。 また、労働時間を適性に把握することで、残業代などの給与計算も正しく処理され健全な勤怠管理につながります。 3. しっかりとした勤怠管理で企業のリスク回避 企業は従業員の労働時間を把握して正しい給与計算をすることが重要であることを解説してきました。では、その勤怠管理を管理する手段としてタイムカードで運用する際のポイントを解説します。 3-1. 残業代の未払い問題が増加傾向 近年、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれが生じている問題で、残業代の未払い請求が増加傾向にあります。 そのようなトラブルになった場合は、タイムカードの時間通りに残業代を支払うケースが多いです。 従業員が退職した後で、企業が未払いの残業代を請求され、何千万という金額を支払ったケースもありますので、タイムカードなどで勤怠管理している場合はタイムカードの時刻通りに給与計算をしておくべきでしょう。 タイムカードの打刻と実働時間に隔たりがある場合は、タイムカードを置く場所を実働する場所の近くに設置したり、何かしらの対策を取ることをおすすめします。 3-2. 残業代はタイムカードの打刻通りに支払おう！労働時間の把握が企業の義務 | jinjerBlog. タイムカードで記録をしていなくても違法ではない? また、タイムカード自体がない場合はどういうことに注意すべきでしょうか。企業がタイムカードなどで勤怠管理をしていないのは違法ではありません。 厚生労働省から発表された「労働時間の適性な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」 においては、 ア. 使用者が、自ら現認することにより確認し、適正に記録すること。 イ. タイムカード、ICカード、パソコンの使用時間の記録等の客観的な記録を基礎として確認し、適正に記録すること。 と明記されています。従ってタイムカードで勤怠管理をしていなくても、労働時間が適正に記録されていれば問題ないでしょう。 4.
従業員の勤怠管理をタイムカードで運用している場合、タイムカードの打刻時間と実際の労働時間でずれが生じる場合があります。企業の労務管理者は、このずれに関する問題についてどのように対処したらいいのか悩むこともあるでしょう。 今回は、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれを適切に対処する方法を紹介していきます。 「タイムカードの課題、全部キレイに解決しませんか?」 タイムカードで勤怠管理をおこなっている企業様の中で、このようなご経験のある人事担当者様も多いのではないでしょうか。 ・打刻漏れなのか欠勤なのか毎回確認が必要 ・打刻時間と実際の労働時間が異なり、何が正しいのかわからない ・タイムカードの不具合で正確な労働時間が測れない このような課題は、タイムカードで勤怠管理をおこなっている限り常におき続ける課題です。 今回は、解決策の一つとして「 勤怠管理システムで管理した場合の比較資料 」 をご用意しました。 今後のための検討材料として、ぜひご覧ください。 1. タイムカードの打刻時間と労働時間のずれる問題 タイムカードの時間のずれに関する問題は2種類あります。こちらでは、タイムカードの打刻時間と労働時間がずれる原因について解説していきます。 1-1. タイムカードの不具合によるずれ まず1つ目としては、タイムカードを打刻する際の押し込みすぎや機械の設定ミス、機械にゴミが入るなどで印字がずれ、正確に時刻が打刻されないことが挙げられます。 その場合、 打刻のずれに気付かず集計される可能性 もあります。また、集計時に打刻のずれに気付いた際は、正確な労働時間の把握に工数がかってしまうことも問題になります。 1-2. 打刻時間と労働時間のずれ 2つ目は、タイムカードの打刻時間と労働時間のずれの問題です。企業によっては、タイムカードの打刻時間が出退勤の時間の場合も多く、実際の労働時間はその時間もよりも少なくなります。 その場合、給与計算の際にどちらの時間で計算するか、という問題が生じるのです。 談笑をしたり、喫煙などの時間は労働をしていませんので残業時間ではありません。 しかし、タイムカードだけで勤怠管理をしている場合は、打刻時間が労働時間とみなされてしまいますので注意しておきましょう。 2. 打刻のずれによる企業のリスクと正しい対処法 これまで解説してきた通り、従業員の勤怠管理をタイムカードで管理している場合は、打刻時間と労働時間がずれる問題が生じます。 そのような事態になった際に、企業に起こり得るリスクとその「ずれ」を正しい対処法で処理することが重要です。 2-1.
この記事を書いた弁護士 西川 暢春(にしかわ のぶはる) 咲くやこの花法律事務所 代表弁護士 出身地:奈良県。出身大学:東京大学法学部。主な取扱い分野は、「問題社員対応、労務・労働事件(企業側)、クレーム対応、債権回収、契約書関連、その他企業法務全般」です。事務所全体で300社以上の企業との顧問契約があり、企業向け顧問弁護士サービスを提供。 従業員がタイムカードを不正打刻していたり、手書きで実際とは違う時刻を記載していた場合、会社としてはどのように対応するべきでしょうか? 「不正打刻なんてとんでもないから、会社を辞めてもらいたい」 このように思っても、いざ解雇するとなると本当にその選択でよいのか、リスク面も気になることが多いと思いのではないでしょうか?
近年、「企業がタイムカード通りの残業代の計算をしていない」と従業員から残業代の請求をされるというトラブルが増えてきています。 そのような背景をふまえ、タイムカードの打刻通りに残業代を支払うべき理由や、タイムカードの適切な運用方法について解説していきます。 今後、 労働時間の客観的な把握 が必要になります 今後、働き方改革によって労働時間の客観的な把握が必要になります。 タイムカードを使用した労働時間の管理は人の手で修正ができてしまうため、管理方法の見直しが今後必要になる可能性が高いです。 今後のため、今のうちに法律に対応した勤怠管理対策を情報収集しておくことで、今後スムーズに対応することができます。 今回は、「 働き方改革に対応した勤怠管理対策 」 の資料をご用意しました。 資料は無料ですので、お手すきの際に是非ご覧ください。 1. 企業が労働時間を把握することの重要性 平成29年1月20日、厚生労働省から「労働時間の適性な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」(出典: )が発表されたことや「働き方改革法」の成立により、より一層正確な労働時間の把握の義務が徹底されるようになりました。 1-1. 労働時間の正確な把握が必要不可欠 このようなガイドラインや法が整備され、より一層企業の勤怠管理者が従業員の労働時間の正確な把握をすることが義務付けられるようになりました。 正しい勤務時間を把握するために、企業はチェックを強化しているため、より人件費が嵩んでしまうことも大きな問題となっています。 1-2. 企業が勤怠管理を怠るのは違法 したがって企業の勤怠管理者が従業員の労働時間をタイムカードやその他の方法で記録したり把握していない場合は違法となります。 「労働時間の適正な把握のために使用者が講ずべき措置に関するガイドライン」においても、使用者が始業・終業時刻を確認し記録するとあります。 また労働安全衛生法の第66条の8の3 においても、事業者の労働者の労働時間の把握について触れていますので、法令を遵守することが企業として求められています。 2. 正しい残業代を支給するためのポイント 企業としては、従業員の正確な労働時間の把握を前提に、決められた労働時間を超えて業務を行った場合は残業代を支払わなければいけません。 2-1. 残業時間の定義とは? まず残業代の定義になりますが、労働基準法第32条 で定めされている法定労働時間を超えた時間で労働を行うことになります。 1日8時間週40時間を超えると、超過した時間に対して残業代が発生します。 残業をしていても残業代を支払っていない、いわゆるサービス残業は違法行為にあたりますので、勤怠管理者は注意しておきましょう。 2-2.
30坪 ■現況:未完成 ■専用トイレ有り ■接道状況:南側/幅員:約8m ■※保証会社加入の場合もあります 【貸倉庫】大阪府高槻市津之江町 所在地 大阪府高槻市津之江町 賃料 82, 500円 建物面積 ■延床面積:約12. 03坪 ■電気・水道・都市ガス有り ■トイレ・シャワー・キッチン有り ■エアコン・TVモニター付きインターホン・駐輪場有り ■ガレージハウス、事務所使用、住居使用など‼ ■保証会社・火災保険加入条件有り ■更新事務手数料 2年:22, 000円 ■ルームクリーニング費用:27, 500円 ■口座振替手数料:550円 ■事務委託手数料:2ヶ月 ■※短期違約金 1年以内:100, 000円 【貸倉庫】京都府久世郡久御山町森大内 所在地 京都府久世郡久御山町森大内 賃料 400, 000円 建物面積 ■延床面積:約84. 99坪 【貸工場】兵庫県三木市細川町脇川 所在地 兵庫県三木市細川町脇川 賃料 1, 210, 000円 建物面積 ▼延床面積:約412. 23坪 A棟:約320坪 B棟:約41坪 C棟:約51坪 土地面積 約1, 150. 62坪 ■電気・水道・プロパンガス有り ■2. 8tホイストクレーン2基有り ■車両20台以上駐車可 ■大型車両乗入れ可 【貸倉庫】大阪府八尾市志紀町南 所在地 大阪府八尾市志紀町南 交通 JR関西本線「志紀」駅より徒歩10分 賃料 154, 000円 建物面積 約43. 86坪 ■短期使用賃借相談可能です ■共用トイレ有り ■シャッター間口:H2947×W2783 【貸工場】京都府宇治市槇島町十六A号 所在地 京都府宇治市槇島町十六 賃料 187, 000円 建物面積 約28. 31坪 現在、改装工事中 ■A号室の募集になります ■※ B、C号室も募集有り‼ ■電気・トイレ(共同)有り ■軒高:約4. 近鉄バス株式会社がまもなく営業開始20周年！復刻デザイン塗装バスの運行を記念した出発式に参加 | バスギアターミナル. 0m シャッター:軽量手動W3000×H2950 ■2021年9月建物全面リニューアル ■連帯保証人:2名必要保証委託契約併用 保証料必要 ■借家人賠償責任保険料がかかります。 【貸倉庫】大阪府高槻市柱本 所在地 大阪府高槻市柱本 建物面積 約87. 99坪 ■建物面積290, 90㎥の内未登記部分178. 51㎥ 【貸倉庫】大阪府池田市豊島南 所在地 大阪府池田市豊島南 交通 阪急電鉄宝塚線「石橋阪大前」駅より徒歩20分 賃料 330, 000円 駐車スペース 有り(2台) 建物面積 ▼延床面積:約52.
01坪 2階約7. 32坪 木屋門真線スグ♪ ■室内工事ご相談下さい(現況スケルトン) ■飲食店舗ご利用可能 ■ご利用用途ご相談下さい 【貸工場】大阪府寝屋川市点野 所在地 大阪府寝屋川市点野 交通 京阪本線寝屋川市駅 バス15分 賃料 935, 000円(税込) 建物面積 1階約167. 21坪 中2階約80. 37坪 2階約115. 43坪 土地面積 約212. 58坪 国道1号線スグ♪ ■現状有姿 ■増築部分有(未登記) ■2021年4月 屋根補修(カバー工法) 【貸倉庫工場】大阪府富田林市川面町 所在地 大阪府富田林市川面町 交通 近鉄長野線喜志駅 徒歩20分 賃料 1, 188, 000円 駐車スペース 有 建物面積 1階約70坪 2階約70坪 土地面積 約150坪 外環状線スグ♪ ■2. 8t移動式クレーン有(残置物) ■保証会社・火災保険加入要 ■現状渡し 【住居付き貸倉庫・事務所】大阪府守口市菊水通 所在地 大阪府守口市菊水通 交通 京阪電気鉄道 京阪線「西三荘」駅より徒歩 約17分 賃料 181, 500円 建物面積 ▼延床面積:約45. 79坪 1階:約24. 14坪 2階:約21. 65坪 ■住居付き貸倉庫・事務所です ■電話・水道・ガス有り ■※現状渡し 1階 倉庫/事務所/工場:約24. 14坪 2階 住居部分:約21. 65坪 (3LDK ※詳しくは図面をご覧ください) ■接道状況:東側/幅員:約5m ■※借家人賠償付火災保険加入要 ■※食器洗い乾燥機、給湯器、1階エアコン 照明器具、洗浄付き便座等、全て残置物扱い ■※ペット相談可(猫は不可です) 【貸工場・倉庫】京都市南区久世殿城町 交通 JR京都線 向日町駅 徒歩約10分 賃料 1, 650, 000円 共益費 なし 駐車スペース 多数 建物面積 1階609㎡、2階356. 貸工場・貸倉庫 | 大阪府 摂津市・兵庫県を中心に貸工場、貸倉庫、店舗賃貸の居抜き情報、土地借地をオレンジホームでは物件情報を掲載しております。. 37㎡(公簿) 1階工場1, 245㎡、副資材倉庫19. 8㎡(仮測量) 2階倉庫279㎡、事務所他93㎡(仮測量) 土地面積 1, 493㎡(公簿) 1, 788. 8㎡(仮測量) ◎移動クレーン5基有り ◎キュービクル式高圧受電設備有り ◎10t大型トラックの入出庫可能です‼ ◎北側前面道路幅員約6m 以前は鉄工所として使用していました♪ 【貸倉庫・工場】大阪府寝屋川市太秦桜が丘 所在地 大阪府寝屋川市太秦桜が丘 賃料 385, 000円 駐車スペース 有り 建物面積 ▼延床面積:約70.
39 ID:YjLFivVT0 痴漢とか卑劣なんだよ!消えろ 普通にしてる男だって疑われるしいい迷惑 149: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/30(月) 13:49:11. 69 ID:HQC5i4Tf0 運転手は他の客を痴漢の二次被害から守ったんだね 156: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/30(月) 13:51:04. 74 ID:prLwf5r30 これやりすぎじゃね? ドラレコあるんだから後で警察行けば良くない? 周りの客がかわいそう 161: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/30(月) 13:52:41. 会社概要 - 名神通商株式会社. 36 ID:HQC5i4Tf0 >>156 それはいかん 痴漢が車内にいると知った以上安全運行状態にない 174: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/30(月) 13:56:52. 84 ID:G2jGHQhr0 ベトナム人とかだったら普通に刺してくるぞ 危ない事はやめなさい 179: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/30(月) 13:58:16. 04 ID:ae7qB9k70 海外だともっと凄いのあるよな 逃げようとした痴漢をバスのドアに挟んで半身がバスの外に出たまま延々走ってるやつ あれはわろた 182: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/30(月) 13:59:55. 36 ID:9xqwFy590 >>179 あれは痴漢じゃなくて車内ひったくりな 184: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/30(月) 14:00:34. 91 ID:S7LVvR1w0 痴漢とか性犯罪は常習だから見せしめは必要だと思うよ このくらいでとか許してるのは甘え 186: ニューノーマルの名無しさん 2020/11/30(月) 14:00:57. 69 ID:vB6iUw/Q0 鈍器やナイフを持ってる可能性もあるのに肝が座ってんなぁ 引用元 ニュース動画
36坪 1階:約34. 03坪 2階:約18. 33坪 ■接道状況:北側/幅員:約4m
出典: フリー百科事典『ウィキペディア(Wikipedia)』 (2021/05/26 15:49 UTC 版) この記事は検証可能な参考文献や出典が全く示されていないか、不十分です。 出典を追加して記事の信頼性向上にご協力ください。 出典検索?