miuzic 2021. 05. 22 静岡東急スクエア/ICAビジョン 静岡県静岡市の中心とも言える、静岡東急スクエア(ICAビジョン)前で、2021年6月から月一で開催される事が決定したイベント「STRAWBERRY FLAG」(観覧無料)。 企画・主催は... コラム 2021. 04. 07 はじめに 「音楽で成功する」そんな夢を叶えるためには、東京に上京するのが当たり前と言われてきました。しかし、2021年現在では、地方に住みながら音楽で成功するという夢を叶えることが可能になってきています。 そこで今回は、... Guitars 2021. 03. 22 はじめに これからギターを始める初心者の方で、最初のギター選びに悩んでいる方はいませんか?一括りにギターと言っても、様々な形状の他に新品やビンテージなどの違いもあるから、選ぶのが難しいですよね。 そこで今回は、ギター初心... 2021. 20 はじめに 今やアーティスト活動のひとつとして定着しつつある「ライブ配信」。 ライブハウスなどでの「リアルライブ」がアーティストにとって最高の場所であることは間違いないが、「ファン獲得の為」そして自分の音楽を「収益化する為... 業界に関して 2021. 〈対談〉音楽で生きていく！ – アルテスパブリッシング. 11 はじめに アイドルを目指している女性にとって、アイドルオーディションは未来をかけた重要イベントですよね。そんなアイドルオーディションですが、中には悪徳なオーディションがあるのを知っていますか? そこで今回は、未来のアイド... 2021. 01. 30 はじめに 2021年になってから日本でも話題沸騰の新世代SNS「Clubhouse(クラブハウス)」。始まったのは2020年の3月からとか。 Clubhouse(クラブハウス)とは? このSNSは、Twitter、Fac... 2021. 26 はじめに 個人的に、YouTubeなどの動画で使用できる良質なBGMをサブスクリプションで使用できるサービスとして「Musicbed」が最高だと思っています。 「Epidemic sound」や「Artlist」も契約し... 2021. 26 はじめに 密かにブームというか、注目されている音声メディア。いわゆるWEBラジオというものですね。 YouTubeをはじめとする「動画」というものが手軽に扱えるようになって、みんなこぞって音楽プロモーション、アーティスト... 2020.
この番組は、音楽で生きていく為のノウハウ、または音楽業界とはが分かるラジオです!音楽業界歴22年の僕が、業界で活動してきて感じてきた事や、今思っている事、未来に対しての不安、期待や、ギターや楽器に関して、噛み砕いて、カジュアルに配信いたします。また、オーディション、楽曲コンペなどの攻略法、プロミュージシャンになる為の意識、考え方とかそんな話も!? 【プロフィール】 シンガーソングライター、作詞、作曲家として活動して約22年。現在は音楽制作会社を運営しながら、歌手、プロデュースワークを行っている。 【楽曲提供】 V6/東方神起/AKB48/Juice=Juice/テゴマス/°C-ute/dela/アンジュルム/ROSARIO+CROSS/櫻井里花/ 太田克樹/横浜ベイスターズ/テニスの王子様/ JASRAC正会員/ 株式会社miuzic代表取締役 。 使用アコギ:Gibson、Martin、Graven ブログやYouTubeもやっています!【趣味】カメラ(動画・写真)・映画
営業系ミュージシャン ホテル、結婚式場、ジャズバー、オールディーズバーなどの「会場に依頼されて演奏しているミュージシャン」がこれにあたります。 カバー曲を依頼されることが多く、演奏するジャンルも限定されることが多い。 そして会場によってはお客さんのリクエストに応えられる必要があったりと、求められる技術レベルはそれなりに高くなりますが、きっとあなたなら大丈夫です。 ギャラは総じて高くはありませんが、定期的に安定した収入になりやすいのはメリット。 A4. メジャー系作詞作曲家 有名アーティストの作詞作曲をするこの職業を目指してみてはいかがでしょうか。 ジャニーズ、AKBグループ、EXILE TRIBEなど、メンバー自身が作詞作曲をあまりしていないアーティストは数多く存在します。 アーティストの担当ディレクターからひとづてに流れてくる「新曲募集」の話を受け、曲を作って応募するという動きが基本です。 例えば嵐のシングル曲に採用されれば、1曲が数百万円にも数千万円にもなる可能性があるドリーミーな職業ですが、一方で「採用されなければ1円にもならない」という厳しさもあります。 ちなみに「作詞だけ」というのは茨の道なので、作曲と編曲はしっかりできるようにしておきましょう。 A5. 音楽で生きていく. 独立系作詞作曲家 「メジャー系作詞作曲家」が「依頼ありき」で曲を作る人だとすると、こちらは「自主的に」曲を作るスタイルです。 あなたにはこちらの方が合っているかもしれません。 映像制作者などがBGMやテーマソングの利用権利を購入する「音素材サイト」などに自分で作った曲をどんどんアップしていき、その売上によって収入基盤を作っていきます。 実績が積み重なってくると「今度新しく発売するゲームの主題歌、書いてもらえませんか」というような依頼が直接来るようにもなる。 そうすると「不採用」リスクも低い状態で無駄なく稼いでいくことができるようになる。そんなステップアップが可能です。 そしてこちらも「作詞だけ」は茨の道なので、作曲と編曲ができるのは必須です。 A6. サポートミュージシャン 営業系ミュージシャンが「会場」に雇われるミュージシャンなのに対し、こちらは「アーティスト本人もしくはその所属事務所」に雇われるミュージシャンです。 あなたにはこのスタイルが合っているかもしれません。 西野カナ、星野源、B'zなど多くのアーティストが、ライブやレコーディングで共に演奏してくれるサポートミュージシャンを必要としています。 彼らから依頼され、ギャラをもらって演奏することが主な仕事です。 あらゆる曲調やフレーズに対応できるハイレベルな技術とともに、楽譜や音楽理論に強いことも重要な要素になります。 有名アーティストだけでなく、小中規模で活動しているアーティストから依頼されて演奏する仕事も多く存在するため、最初はそういった活動から進めていきましょう。 A7.
いかがだったでしょうか? 今回は、音楽で食べていく方法と、それが難しい人の特徴を解説しました。 まずは、音楽で食べていくのが難しい人は、以下の通りです。もし当てはまっていたら、今すぐにでも改善しましょう。 自分を信じれない:挑戦しない人・途中で諦める人 組織を頼る人:事務所やレコード会社に夢を見る人 音楽をしたいがためにひきこもる人:知識や技術だけを意識する人 正しい努力をしない人:音楽を仕事にする事を学ぶ・実践しない人 そして、音楽で食べていくには、以下の事を行わなければいけません。 自分は音楽の何で食べていきたいのかを考える 自分の売りたいものに興味がありそうなお客さんを集める 日本中の人が買えるような商品を販売する また、まずは、働きながら音楽で生計を立てる事に挑戦することをおススメします。なぜなら、いきなり音楽だけで食べていくのは大変です。 それも、生活費に追われながら作業をすることは、商品の質の低下にもつながります。そして、社会人から音楽で食べていきたいという人も増えています。 仕事を辞めるくらいなら、時間がとりやすい仕事を選んで、音楽で食べていける事を目指しましょう。 働きながら音楽家を目指す方法は、 こちら の記事に詳しく書いてあります。 → 最先端の音楽を仕事にする方法を解説した、全15回・合計6時間以上のレッスンを無料プレゼント中! 努力=実践 努力なくして、何も成す事はできないのです。 この事を胸に刻み込んでください。この記事を読んだあなたの人生が、より良いものになる事を願っています。 以上。音楽人講師の凜でした! 音楽で生きていく。|音楽家 近藤薫 Official Site. 投稿ナビゲーション
A 会社が費用の全額を負担しなければならないということではありません。しかし、通信費・電気代などの会社が負担する費用を明確にルールにしておき、従業員に説明しましょう。 労働基準法第89条第1項第5号 労働者に食費、作業用品その他の負担をさせる定めをする場合においては、これに関する事項を就業規則に定めなければならない 主な費用としては、以下のようなものがあげられます。 通信費 文具・備品代 宅配や郵便などの費用 水道光熱費 在宅勤務などの場合の環境整備(通信回線の設置工事費、webカメラ、イヤホン、マイクなど) 通勤手当 会社が費用負担する場合には、実費もしくは一定額を手当として支給する方法があります。手当として支給する場合には、賃金となり割増賃金の算定基礎となります。また、通勤手当は支給要件が明確にしておくことも大切です。 Q テレワーク時の労災の扱いは? 在宅勤務 就業規則 雛形 厚生労働省. A たとえば自宅でケガをした場合であっても、その原因が業務に起因し、業務中のケガであれば労災となります。 【テレワークで労災が認定されたケース】 自宅でパソコン業務を行っており、トイレに行くため作業場所を離席した後、作業場所に戻 りイスに座ろうとして転倒したケースが、業務災害と認められました。 Q テレワークで私物の端末を使用させる場合の注意点は? A テレワークに限らず、最近では会社のコストを軽減でき、従業員も自分のPCやスマホ・タブレットを使えるため便利として、BYOD(Bring Your Own Device)を導入し、私物端末の業務利用している会社もあります。しかし一方で、BYODはセキュリティ意識の低い従業員による情報漏洩のリスクも含んでいます。BYODのリスクを最大限防ぐためには、BYODに関するルールづくりが必要でしょう。私物端末の事前登録やセキュリティレベル、禁止行為、制限範囲などガイドラインを設けておくことをおすすめします。従業員へのITリテラシー教育も必要でしょう。 Q 自社のテレワーク制度に生かしたい、他社事例は? 総務省ではテレワークの導入や活用を進めている企業・団体を「テレワーク先駆者百選」として公表しています。さらに、なかでも特に優れた取組を行っている企業・団体を「テレワーク先駆者百選 総務大臣賞」として表彰しています。他社の事例なども参考にしながら、自社にとって従業員が働きやすいテレワーク制度の構築のヒントを探りましょう。 令和元年度「テレワーク先駆者百選」 社会保険労務士の小栗です。 いかがでしたか?テレワークと一言にいっても働く場所が遠いだけでさまざまな形態があります。実際にあった事例ですが、自宅での勤務を指示していたのにも関わらず、カフェで仕事をしていたということもありました。自由を認めることも大切ですが、ルールを決め、規律を守ることも大切です。 新型コロナウイルス感染症の影響で緊急でテレワークの導入に踏み切った企業もあると思いますが、後日でもかまいませんので就業規則の見直しをすることをおすすめします。 大変なときだからこそ、不要なトラブルを避けるべきです。 弊社も新型コロナウイルス感染症相談の中で、テレワーク(リモートワーク)の相談を多くうけております。 顧問以外の方も30分の無料相談がありますので、ご利用ください。 よろしくお願いします。 その他のコラムはこちら
今回のコロナウイルスをきっかけに、中小企業でも「在宅勤務(テレワーク)」導入が進んでいます。緊急措置の意味合いが強かったため、きちんとした取り決め無しに見切り発車した会社様が多いかもしれませんが、本来行うべき就業規則改定(在宅勤務規程作成)時のポイントを解説します。 在宅勤務規程(テレワーク規程)がなぜ必要か? 今まで「事業所勤務」のみを前提としていた会社が、新たに在宅勤務を導入することになると、例えば以下の点について取り決めが必要です。 ・「在宅勤務を命じる(認める)ケース」として、どんな場合(根拠)を想定するか? ・「労働時間の管理」をどのように行うか? 【ひな形】テレワーク就業規則 | 社会保険労務士法人 ユナイテッドブレインズ【メルマガひな形】. ・「通信環境/通信機器等の準備、および費用負担」をどうするか? これらの取り決めは、全て「就業規則」に定めるべき内容です。原則として、「従業員数10名以上」の事業所では「就業規則」の作成義務があり、上記規定の変更(追加)を行い、労基署に届け出る必要があります。 作成する書類の形式として、 ・「就業規則本則」の中に新たな規定を追記するか、 ・「在宅勤務(テレワーク)規程」として、別冊で作成するか はどちらでも構いませんが、条文数が20程度になる場合が多く、実務上は別冊で作成する会社が多いですね。 それでは、「在宅勤務(テレワーク)規程」に定めるべき5つのポイントを解説していきます。 ポイント1.「対象者」をどのように定めるか?
親カテゴリなし 法令 親カテゴリなし 業界・トピック 契約ウォッチ編集部 (公開:2020/09/03) COPY LINK リンクをコピーしました。 この記事のまとめ 「在宅勤務」を導入するにあたり、どのような規定整備が必要か?を解説! テレワーク就業規則（在宅勤務規程） | 労務ドットコム. 現在、新型コロナウイルスの流行拡大に伴い、日本政府は、人と人との接触の機会を減らすことのできる「テレワーク」をより一層推進しています。特に、新型インフルエンザ等対策特別措置法に基づく緊急事態宣言下においては、多くの企業で、オフィスへの出勤を伴わない形での勤務が実施されていました。 このような状況において、規定整備は後回しにしてでも、まずテレワーク(在宅勤務)を実施されたという企業は少なくないと思います。 この記事では、まだテレワーク(在宅勤務)に対応した規定整備を行っていない方にむけて、何をすべきかを分かりやすく解説します。 この記事では、初めてテレワークについて検討される方にむけて、テレワークの基本的なことも解説しています。 先生、テレワークを実施するためには就業規則を変更したり、新しく作成したりする必要があるのでしょうか? 必ずしもそのような必要はありません。テレワークの言葉の意味を理解した上で、どのように対応すべきかを解説しますね。 在宅勤務・テレワークとは? 「テレワーク」とは、「テレ(Tele)=離れたところ」と「ワーク(Work)=働く」を合わせた造語とされています(法律上の用語ではありません。)。 政府によれば、その具体的意義は、「ICT(情報通信技術)を活用することにより、時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方を目指す」ことにあるとされています。 しかし、上述のような「テレワーク」の語義からすると、基本的には「場所的柔軟性」をまず念頭に置いています。むろん、それに加えて「時間的柔軟性」をも取り入れた「テレワーク制度」も存在しえます。 「テレワーク」制度構築に取り組む場合には、自身の企業が、 勤務の「場所的柔軟性」のみを目指すのか 、それを超えて、 「時間的柔軟性」をも目指すのか を、しっかりと意識して制度作りを行うことが重要です。 「テレワーク」の具体的な中身はどのようなものか?
在宅勤務とは? コロナ禍を受けて、テレワークということばが一般にも浸透しました。在宅勤務はテレワークと同じなのでしょうか。はじめに、在宅勤務の定義や基本的な考え方を確認しましょう。 テレワークと在宅勤務 日本テレワーク協会では、 テレワーク を「テレワークICTを活用し時間や場所を有効に活用できる柔軟な働き方」 と定義しています。 在宅勤務 は、オフィスに出社せずに自宅で業務を行う、 テレワークの就労形態のひとつ です。 在宅勤務以外のテレワークには、社屋以外の施設を利用する サテライトオフィス 、 コワーキングスペース活用 、カフェや移動中に行う モバイルワーク があります。 テレワークの実施例やポイントについては下記の記事で詳しく解説しています。ぜひご覧ください。 在宅勤務の導入状況 コロナ禍以前より、働き方改革の推進を受けて、在宅勤務制度に目を向ける企業が多く見られていました。 公益財団法人日本生産性本部が2019年に実施した人事労務担当者への調査では、2018年の時点で調査に回答した上場企業の37. 3%が在宅勤務制度を導入していました。この流れはコロナ禍を受けて、より全国へ拡大しました。 2020年6月に内閣府が公表した「 新型コロナウイルス感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査 」では、全国で34. 6%の人がテレワークを経験したと回答しています。 上述の日本生産性本部が2020年10月上旬に行った別の調査「 第3回働く人の意識に関する調査 」では、テレワーク実施率が5月調査時の31. 5%から18. 9%に低下しています。しかし同実施率は7月調査時(20.