プロフィール ぐりこ SEや不動産業者の経歴を経て、フリーのライターとして活動中のアラサー女。 イケメンと白米が大好物。 ファッションや美容、恋活など、女性向けライフスタイルの記事を書きながら、いつかイケメンと素敵な家庭を築けることを夢見ている。
geralt / Pixabay いうことを聞かない部下がいる! あいつを辞めさせてやりたい! そういった悩みをお持ちの方は今のご時世珍しくないかもしれません。 やはりそういった言うことを聞かない部下というのもいますからね。 毎日消耗している方も多いのではないでしょうか?
部下に何を言っても理解してもらえない、まったく響いていないように見える…そういったお悩みを持つ方、多いようです。無料メルマガ『 うまくいく人の目標達成術 』の著者・吉田こうじさんは、硬直したコミュニケーションを変えるためには情報を増やすと上手く行くと指摘、その「知らせる情報」の法則も伝授してくださっています。 指導しても部下の行動が変わらないとき、どう関わればいいのか? ここ数日、企業研修で出張に出ていました。テーマはマネジメントだったのですが、やはり一番のお悩みは「 職場のコミュニケーション 」です。 指示されたことしか動かない 部下のモチベーションを高めたい 期待されている役割をきちんと 理解して行動 してもらいたい 目標達成に向けてもっと 気迫を持って欲しい 一人で抱え込まず にもっと気軽に相談して欲しい 同じミスの繰り返し をなくして欲しい いろいろな問題を抱えているのですが、それをどう理解して貰えばいいのかで悩んでいるようです。 「ああ言えば、こう言う」 「いくら言っても反応が薄い」 こうした状態が続いてしまってコミュニケーションが硬直しているとのこと。悩ましいのは、お立場上「自分を変えようとしない人を変えなければならない」こと。例えば意欲がない人を意欲的にするとか、協力的じゃない人を協力的にするとか、報・連・相してくれない人にしてもらうようにするとか…、コミュニケーションしなくて済むならそれでいいのですが、立場上そうは問屋がおろさないわけで…。 相手を変えるため、具体的に伝える情報とは? ページ: 1 2
上司というのは、本当に気疲れの多いお仕事だと思います・・。 時には言うことを聞かない部下がいたり、何か注意すれば、陰口を言われたりすることも、もしかしたらあるかも知れません。 でもそういう役職に就かれたというのは、それだけのお力があると会社が認めたということだと思います。 言うことを聞かない部下がもしいたら、どうしたらいいのでしょう・・・?
いうことを聞かない部下を辞めさせるには、嫌がらせをするというのも手段の一つ です。 やはりそうやって本人に「これ以上この会社で働きたくない」と思わせるのがセオリーですからね。 強引に辞めさせようとするとパワハラになってしまいますからね。 その部下のときだけ明らかに態度を変える さりげなくちょっと無視する 他の同僚と陰口を言い合う ミスがあっても指摘しない 他の同僚を贔屓してやる などなど。 そういった風に俺嫌われてるのかなみたいに感じれば嫌になって辞めていくかもしれません。 特に最近なんて転職がかなりしやすい御時世ですからね。 ちょっと嫌なことがあれば、割と潔く辞めていく可能性は高いと思います。 まああまりやりすぎるとパワハラだとか言われて、ことが大事になる可能性もありますので、あまりやりすぎない方がいいですが…。 管理職の権限を使ってキツい部署に左遷する手も! いうことを聞かない部下を辞めさせるには、やはり「こんな会社ではもう働きたくない」と考えてもらうのが一番いいです。 そうやって自ら辞める方向に仕向けるのが一番後腐れないですからね。 なので、 管理職の権限を使ってきつい部署に左遷してやるというのも手段の一つ です。 比較的大きい会社であれば、色々な部署があると思いますし。 まあきつい部署ではなくても 他の部署に異動させることができれば、そこからはまた一からのスタートになります し。 そんな言うことを聞かない人ですと、仕事を覚えることもできませんし。 教えてももらえないでしょうし。 謙虚にならないとやっていけない んですね。 なので、こうやって比較的きつい部署に異動をさせてやるとはもしかしたら素直になって心を入れ替えて働く可能性もあります。 私も何回か転職していますがそういった問題社員が異動を機に心を入れ替えて働くという場面は何度か見たことがありますし。 やってみるのも良いかもしれません。 人間関係が悪い会社ならあなたも転職を検討した方が良いかも… そういったいうことを聞かない部下相手に消耗している方も珍しくないと思うんですが…。 そもそもそういった部下がいるということは、かなり人間関係が悪い会社なのではないでしょうか?
やる気がない部下を持つ苦悩!私が部下のやる気を育てた7つのコツ 部下指導で大切な12のポイント!私の体験談を本音で紹介!
こちらの作品は、3月15日のプチオンリーへ出品したオフ本の 幕間話となってます。 ですので、『未来は何処に』の本編をお読みでないと 愉しめない可能性があります。 そこを了承の上、お進みくださいませ。 瓔悠。 【設定】 臨時妃 ・ 原作寄り 『私は書き記す・・・・・・・・ 狼陛下と呼ばれし白陽国国王・珀黎翔の正妃は、市井のただの娘であった事を。 そしてその事は、ごくわずかな忠臣にしか知らされていなかった。 その正妃は何も持たず、何も与えることは叶わず。 それでも狼陛下はこの正妃を・・・・・・生涯唯一人と定め、大変慈しみ愛したのだった』 誰も近づくこともない今は使われていない王宮の書庫の最奥の棚に納められた、 題名も著者も書かれていない黒表紙に覆われた一冊の書物。 誰にも読まれることなどないはずだった。 しかし、縁とは不思議なもので・・・・・。 何代も何代も後の李家の若者が読むことになろうとは、 当時書き記した著者である李順は思いも寄らなかった。 そう、これは狼陛下の側近・李順の話である。 ******************** それは急に起こった。 ここ何日か降り続いた雨もようやく上がり、雲の切れ間から晴れ間が見えていた午後の事。 珍しく夕鈴殿が私だけに用があると、秘密裏に後宮立ち入り禁止区域に呼ばれたことが発端だった。 忙しい私をわざわざ呼び出すなんて、あの小娘は!! と腹立たしく思いながら向かったが、あそこであんな事を告げられるとは思いも寄りませんでした。 夕鈴殿が『後宮を辞したい、バイトの任を解いて欲しい』と真剣な眼差しで言って来るとは・・・・・。 「夕鈴殿、急にそんな事を言われても・・・・理由は何なのですか? 貴女には借金返済後も破格のお給金を支払っているのに、 一体何が不満なのですっっ!」 「不満なんて、全く有りません!! Everlasting love 囚われし記憶に差す光. 不満よりも今まで良くしていただいた事に感謝しか有りません。 でも、私は退宮したいんです」 「陛下には、何と言ったのですか?」 「・・・・・・・・いえ、陛下には、まだお話しはしてません。 でも兎に角辞めさせて欲しいんです!お願いします、李順さん」 「辞るにしても、理由は何なのですか? 理由も聞かないのに、辞めさせる訳にはいきませんよ」 「理由は・・・・・言えません」 夕鈴殿は、しきりに頭を下げて『辞めさせて欲しい』としか言わなかった。 理由は何も語らず・・・・・。 正直、困り果てている次第です。 今更、夕鈴殿の代わりの臨時花嫁を探すのは面倒ですし。 でもそうなると、また陛下によからぬ者たちからの縁談が降って湧いてくることは 目に見えて分かり過ぎて。 「陛下がお許しになるとは思えませんよ」 「・・・・・だから、李順さんにお願いしてるんです」 「まぁ、確かに私が最初に雇い入れましたからね」 「お願いします」 どうして此処まで必死なのでしょうか?
(ざわ…ざわ…) 【黎夕】落花流水 スポンサーサイト