議論する場所ではありません。 下の回答者の方は、お酒でも飲んでいるのでしょうかね。 回答日 2009/10/28 共感した 6 ありません。 いろいろ勘違いしすぎwwwwwww 医者って知ってる?あくまでも医者は国家資格だよ? ばかですね。 回答日 2009/10/28 共感した 2
公開日: 2013年07月14日 相談日:2013年07月14日 3 弁護士 5 回答 ベストアンサー ありがとうございます。 パワハラかもしれないと思いつつ体調の不調もあり、精神科に通院をしております。詳細な内容まではお伝えしきれておりませんが、精神科医の担当医に伝え、電子カルテに入力をしてくれております。診察と処方薬が出され、次回からカウンセリングを臨床心理士の先生に受診後に担当医の診察という流れに医師の判断でなりました。精神科での医師の記録はパワハラ訴訟などを仮に起こす場合、極めて高い証拠的なものになるのでしょうか? 189568さんの相談 回答タイムライン 弁護士 A タッチして回答を見る 精神科での医師の記録はパワハラ訴訟などを仮に起こす場合、極めて高い証拠的なものになるのでしょうか? 要件の一つである損害の発生については,極めてかどうかはわかりませんが,有力な証拠になるでしょう。 2013年07月14日 03時34分 相談者 189568さん 先生ありがとうございます。 今日は会社が休みだというのに目が覚めてしまいました。処方薬の睡眠導入剤を服用したのですが。 医師の判断で臨床心理士の先生に診察ではなかなか時間が限られてしまうためカウンセリング(認知行動療法)を行うことになりました。詳細にことのありさまを医療機関内で伝えることが出来ます。 2013年07月14日 03時40分 カルテは証拠にはなりますがあくまであなたの病状の記録、あなたの主訴の記録に過ぎません。パワハラがあったかどうかは暴言やいじめなどの証拠が必要です。録音、写真、メモ、日記などの証拠が必要です。 2013年07月14日 09時57分 B まずは、臨床心理士の先生や精神科の先生へのご相談を優先させて下さい。 診断書そのもののみでは、パワハラのあったことの証明にはならないので、他の証拠を収集する必要があります。 パワハラ訴訟を少しでもお考えのようでしたら、証拠収集の点について、弁護士に直接ご相談なさることをお勧めします。 2013年07月14日 15時17分 先生方、証拠のタイムリーなメモ、録音などはないのですが、後に日時を記載しないパワハラと思われる発言などをメモをするではダメでしょうか? 精神保健指定医の資格を取るには？【精神保健福祉法の４つ要件（条件）】 | まいぼた. 日時は記載していません。しかし、発言は事実です。 2013年07月14日 19時24分 多少の証拠力はありますが、思いだしたものをメモしただけでは、パワハラがあったことを認定するためには、若干弱いと思われます。 もっとも、会社で一度は対応する姿勢を見せたことがある等の事情があるようなので、証拠の集め方によっては、パワハラの認定が可能かと思われます。 個別具体的に、証拠の収集等を検討する必要があるので、直接弁護士にご相談下さい。 2013年07月14日 20時13分 先生ありがとうございます。会社の責任者にこと細かく伝え、パワハラ上司に指導をしてくれた事実があります。会社の責任者も何かあったら、またいつでも連絡、相談して下さいと会社の責任者側より伝えられております。会社の責任者側に相談をしといたことは、メモの不十分さや録音などしていなかったことに対する対応策と申しますか、補うことは出来たでしょうか?
これは精神科医への良くある質問。 ほぼ全ての精神科医は、この質問を何度か受けたことがあると思う。自分の場合、オヤジからすら受けている。返事が曖昧だったこともあり、オヤジの結論は「 業 」になってしまった。 母親に関して言えば、精神科医になると聞いたとき、「まぁ・・」と言い、何もコメントがなかったが、あまり落胆もない感じだった。むしろ歓迎していたかもしれない。(尋ねたわけではないけどね)。 このアンサーだけど、はっきり言って説明するのが面倒。友人などは、このような質問には答えないことにしているという。 若い頃は、全くの素人の人には、「精神科が良さそうに思ったから」とか「精神科に興味があったから」くらいに曖昧に答えていた。それ以上、理由などないからである。 これは厳密には、精神科に興味があるのではなく、自分も含め「ヒトの精神」に興味があるんだと思う。 今の時代、親戚に1匹でも精神科医がいると、とても便利だ。その理由だが、精神医療の内情は、一般人やマスコミで語られている情報とは乖離があるからである。 真の意味で頼りになると思う。(←精神科医自身のコメント) だって、今のマスコミの情報だと、精神科にかかるかどうかでさえ、決断が必要でしょう!
措置入院の受入れ件数はどのくらいか? などを確認のうえ、勤務する病院を選んでください。 じゃないと、「実務経験は満たしているのに、ケースレポートが揃わない・・・」なんてことになりかねませんので。 なお、「どうやって探したらいいの?」という人は、転職エージェント( エムスリーキャリア や リクルートドクターズキャリア など)の利用をオススメします。 完全無料で、希望にあった病院を探してくれるうえ、条件交渉、面接などの日程調整をすべてやってくれますので。 【関連記事】 【医師の転職】病院の採用担当者がオススメする転職エージェント【精神・療養】 僕は、15年以上の医療・介護業界の勤務経験の中で、5年以上、医師の採用を担当してきました。 医師の採用活動としては、一般的に、 勤務している医師からの紹介 転職エージェント(人材紹介会社)の利用 大学病院の医局... 最後までお読みいただき、ありがとうございます。 【あわせて読みたい】
そのフォワーダーは何が得意? FCLとLCLの違いとは? 「貿易」国際輸送の比較 脱EMS/小包配送を実現 海貨業者、通関業者、フォワーダー違いのまとめ 海貨業者、通関業者、フォワーダーの違いがお分かりいただかと思います。しかし、記事の冒頭でも申し上げている通り、実務上は、これらの違いを理解することはあまり意味がないです。 例えば、港湾業者が通関とフォワーダーを兼ねていたり、フォワーダーが通関業を行っていたりすることが多いです。実際、以前、私が所属していた会社も、海貨業者でありながら、通関業、さらには、国内輸送事業なども行っていたため、業者の境は、ほぼないと断言することができます。 ただ、このような状況の中で、強いて違いを申し上げるのであれば「 港湾、通関、貨物調整など、ベースとするポジションの違い 」だと思います。後は業者によって、様々なところへ事業を広げていることが多いです。 この記事をお気に入りに登録 登録済の記事を確認 輸出国(空港名、港名、都市名等ok) 輸送希望日(未定=未選択ok) ■入力例 *わかる範囲でご記入ください。 品目:マスク カートンの大きさ: 10cm×20cm×5cm 重さ: 0. 【港湾運送】関連銘柄・企業・事例. 5kg/ケース 個数: 100ケース 備考: 輸送の際、●●が欲しい。通関を希望するなど 商品情報(スムーズに見積もりを提示する為にご協力をお願いします!) 連絡先のレ点チェック レ点チェックをして、連絡先情報を入力! (見積もり申し込みボタンを表示する) その他、国際物流の関連記事 その他、国際輸送TIPS [スポンサードリンク]
倉庫・運輸で人気なあの一流企業からマイナーな会社まで! 倉庫・運輸の優良(ホワイト)企業ランキング38社分の会社一覧です。倉庫・運輸業界の上場企業38社分の企業から、優良企業・ホワイト企業をランキング形式で見れるだけでなく、働く人にとって大切な優良度をチェックするために、会社ごとの平均年収・年収推移・平均年齢・勤続年数・従業員数などを一覧でチェックできます。倉庫・運輸業界で安定した会社や一流企業を探している人が使える内容になっています。(1位:上組、2位:キムラユニティー、3位:三菱倉庫) 平均年収、平均勤続年数、社員数を掛け合わせた独自の数値(企業戦闘力)でのランキングです。経営状態などは考慮していません。 平均年収 577万円 ( 上昇傾向) 平均年齢 38. 6 歳 平均勤続年数 14. 7 年 従業員数 3730 人 平均年収 549万円 平均年齢 43. 1 歳 平均勤続年数 18. 2 年 従業員数 1569 人 平均年収 810万円 平均年齢 40. 0 歳 平均勤続年数 16. 5 年 従業員数 926 人 平均年収 782万円 平均年齢 41. 5 歳 平均勤続年数 17. 4 年 従業員数 724 人 平均年収 704万円 平均年齢 40. 7 歳 平均勤続年数 16. 7 年 従業員数 812 人 平均年収 663万円 平均年齢 39. 2 歳 平均勤続年数 12. 7 年 従業員数 1503 人 平均年収 762万円 ( 下降傾向) 平均年齢 38. 3 歳 平均勤続年数 12. 9 年 従業員数 1138 人 平均年収 760万円 平均年齢 36. 9 歳 平均勤続年数 13. 3 年 従業員数 763 人 平均年収 687万円 平均年齢 42. 6 歳 平均勤続年数 17. 1 年 従業員数 490 人 平均年収 692万円 平均年齢 38. 2 歳 平均勤続年数 14. 4 年 従業員数 650 人 平均年収 718万円 平均年齢 42. 3 歳 平均勤続年数 19. 5 年 従業員数 287 人 平均年収 594万円 平均年齢 46. 8 歳 平均勤続年数 15. 4 年 従業員数 451 人 平均年収 751万円 平均年齢 40. 4 歳 平均勤続年数 14. 1 年 従業員数 402 人 平均年収 622万円 平均年齢 45. 7 歳 平均勤続年数 13.
12 荷役を担う港湾運送やターミナル業界 2010年07月13日(火曜日) vol. 11 保管や流通加工などを行う倉庫業界 2010年07月06日(火曜日) vol.