第621話 2019. 3. 3 あっっつあつの紅茶かけんぞ! 小野大輔 神谷 ん? どうした? 小野 えー 618話より えー 小野さんの無職問題でのひとことという ことですね。 神谷 あーそうか!フリーを無職っていうふうに言った構成諏訪 に対してか。 小野 うん。 神谷 いやぁたまにっていうか今回特に思ったんすけど、 神谷 これをリクエストしてダウンロードする…リスナー…の気 持ちが俺わからねえ。 諏訪 ハハハハハハッ 小野 そうだね、それはなんだったら、ほんとそれこそ12年間よ くわからない (笑 神谷 いやいやたまにはおもしろいのあるだろ? ヤフオク! -#お客様からの中古品・新品・未使用品一覧. 小野 たまにはね。 神谷 たまにはなんかこれちょっと携帯に入ってたらおもしろい なって思うのあるけど。 神谷 たまにはね。あっっつあつの紅茶かけんぞ何に使うんだろ うね。 小野 目覚ましじゃない? 神谷 ッハッハッハッハ! あ、それだ! 小野 それだよ (笑 神谷 そうやってみなさん有効活用してんだねーさすがだぜっ、 引き続きこのディアボイスではあなたからのリクエスト待 ってます。 小野 来週は神谷さんのボイスを配信しますよ、おっ楽しみに。 第618話・オープニングトーク 神谷 こんばんはー神谷浩史でーす。 小野 もす。小野大輔です。 神谷 親愛なるたったひとりのあなたのためにお届けしているで おなじみの我々Dear Girl~Stories~でございますけれど も、 小野 そうだね、うん。 神谷 まあDGS的にですねえ1年でいちばん大切なイベントがあ るんですよ、そう!バレンタインデー! 小野 イエス! 神谷 まであと少しですね。 小野 あー近づいてきちゃったねー 神谷 そうなんだよね。 小野 そんな季節かあードキドキするぅー 神谷 ま、我々クラスくらいになるとみなさんからいただいたチ ョコレートで1年に1回家を建て替えるくらいな、 諏訪 ワハハハッ、ワハハッ 小野 そうですね。 神谷 ことをするじゃないですかぁー 小野 チョコキャッスルね。 神谷 そうそうそうそう。 小野 建つ建つ毎年。 神谷 ここはおととしの壁だねみたいな。 小野 そうそうそうそう。 神谷 だんだん増築していくことでおなじみじゃないですか。 土地は無限にあるんで (笑 諏訪 ワハハハッ 小野 土地ならね。土地ならあるんでおなじみですがぁ。 神谷 なんでね皆さんに感謝の気持ちとかも1か月後のホワイ トデーにはしていかなきゃいけないなみたいな。 小野 そうそう。その分ね。 神谷 まあでもね皆さんの気持ちに応えるためにも今日は甘 い感じでね。 小野 ずぅっと甘い… 神谷 もうもうもうずっと甘い感じで。 小野 ずうっと甘い… 神谷 ままま、いつもですけどね。いつもより、より甘く?
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"イケメン"というよりも、昭和風で"ハンサム"という言葉が似合う小野大輔ですが、プライベートでは"変人"と称されることも。趣味の幅が広く、シュルレアリスムのアートを好むほか、大の仏像好きが高じて、東京国立博物館で開催された『運慶展』では音声ガイドナレーターに抜擢されたこともあります。 しかし、ラジオやイベントではファンサービス旺盛。多趣味で自由奔放な性格ですが、根は真面目で優しく、飾らないところが彼の魅力ともいえるでしょう。 小野大輔は結婚してるの? 出典:マウスプロモーション公式サイト 小野大輔は今年39歳とあって、結婚していてもおかしくはない年齢です。実際、過去には結婚疑惑が浮上し、ファンの間で大きな騒動となったこともありました。その時、お相手として噂されていたのは、当時同じ事務所のマウスプロモーションに所属していた声優・谷井あすか。事務所も同じということで、もともとふたりは仲が良かったようですが、「ペアリングをしているのでは?」という噂が広まり、結婚騒動にまで発展したようです。 しかし、小野大輔はこの疑惑を否定。結婚自体を否定したわけではないので、既婚かどうかの真相はわからないものの、谷井あすかとの結婚は事実ではなかったようです。 出典:青二プロダクション公式サイト ちなみに、『おそ松さん』を含め共演作の多い神谷浩史と小野大輔はとても仲が良く、ファンの間では「小野Dの結婚相手は神谷浩史だよね?」というジョークも飛び交うほど。神谷浩史は漫画家の中村光と結婚しているものの、ツイッターでも、「#神谷浩史はいつ小野大輔と結婚すんの」というタグまで作成されています。 ハンサムな小野大輔から目が離せない! 整った容姿やイケボから、多くのファンに愛されている小野大輔。プライベートでの性格も魅力的なので、その人気の高さにも納得です。落ち着いたかっこいい役どころを演じることの多い彼ですが、『おそ松さん』の十四松のようなぶっ飛びキャラもお手の物なので、今後もどのような表情を見せてくれるのか、幅広い演技に期待大です。
番組へのお便りは コチラのフォーム より随時受付中です! このポッドキャストの感想をつぶやく 最新映画を"ビジネス視点"で語る映画トーク番組! 新卒でハリウッドに渡り、『沈黙-サイレンス-』『ゴースト・イン・ザ・シェル』などハリウッド映画の制作にたずさわった映画プロデューサー・三谷匠衡が、映画づくりのリアルをヒエラルキーの最下層から経験した「下から目線」で、映画ビジネスの最新トレンドや裏話を語ります!
中小企業が働き方改革を進めるなかでは、人材不足や残業時間削減による労働環境の悪化の可能性、などの課題が立ちはだかっています。 課題解決方法として、 従業員へのヒアリング 業務・勤怠管理のIT化 多様な人材の確保 などの対策が有効であると考えられます。 働き方改革を進めるには業務のIT化の必要があり、IT化することで無駄を減らし効率的に業務を進めることができます。 IT化を進めておくことで働き方改革に対応もしやすくなりますので、IT化のひとつとして Chatwork の導入を検討してみてはいかがでしょうか。
働き方改革の一環として、大企業には2019年4月から時間外労働の上限が導入されました。 中小企業においても、2020年4月より『原則として月45時間・年360時間』というルールが導入されます。今回は中小企業の規制内容と対策について、詳しく説明します。 時間外労働の上限規制が2020年4月から中小企業も対象に!
3%にのぼります。施行時期についても、33. 7%が「知らない」と応えており、法令を理解していない企業は4割近くありました。 また、「時間外労働の上限規制」について、「対応済み・対応の目途が付いている」と回答した企業は45. 働き方改革特設サイト（支援のご案内） | 厚生労働省. 9%にとどまり、先の質問に対し「法律の名称・内容を知っている」と回答した企業に限定しても「対応済み・対応の目途が付いている」と答えた企業は57. 3%でした。 大企業と中小企業の関係性 2019年4月より大企業に対して時間外労働の上限規制が適用されており、法令違反を回避したい大企業が下請けの中小企業に負担を強いてしまう可能性があるとの指摘があります。 日本・東京商工会議所「働き方改革関連法への準備状況等に関する調査」では、「時間外労働の上限規制への対応にあたっての課題」を聴取したところ、「業務量に対して人員が不足している」54. 9%、「年末年始や年度末など、特定の時期に業務が過度に集中する」50. 1%、「組織間・個人間で業務量にムラがあり、特定の社員に業務が集中する」48. 2%に次いで、「取引先からの短納期要請や急な仕様変更等への対応」36.
働き方改革が必要とされているのは大企業だけでなく、中小企業も同様です。 中小企業は大企業と異なり働き方改革を進める猶予期間が設けられています。 つまり、中小企業は働き方改革を進めるうえで課題や難しさがあるということを考慮されているということです。 中小企業が抱える働き方改革の課題と働き方改革の進め方について考えていきましょう。 中小企業の働き方改革も本格化 2018年6月に働き方改革関連法案が可決され2019年4月より順次施行されたことにより、各企業は働き方改革への取り組みを迫られています。もちろん、中小企業も例外ではありません。 働き方改革とは、次の3つの柱からなっています。 残業時間の上限規制(原則月45時間、年間360時間) 同一労働同一賃金 脱時間給制度 残業時間の上限規制は、2020年4月から中小企業にも適用されており、各企業は対応を求められています。 中小企業は大企業よりも法案の施行がうしろ倒しにされましたが、順次施行され2023年4月にはすべての中小企業にも適用されます。 中小企業の働き方改革への課題とは?
パワーネット 香川県で正社員紹介事業・派遣事業を展開するパワーネットでは、以下のような働き方改革によって生産性を高め、<売上高を2年で1. 8倍伸ばしました。 全業務をマニュアル化(随時更新) 書類の置き方・引き出し内の配置を共通化 1日のタイムマネジメントの徹底 業務マニュアルを作成し、書類を分類したうえで一人ひとりの机や引き出し、書庫の置き方・収納方法を統一することで、担当者が休んでもスムーズに引き継げるようにしました。 また、全従業員が毎朝その日の業務計画を書き出し、退社時間までのスケジュールを組み立てることで、仕事の優先順位づけや時間管理の意識を徹底させています。 事例2. オカモトヤ 創業100年を超えるオカモトヤ(東京都)は、オフィスデザインや内装工事などを手掛ける老舗企業です。「経営とは人づくり」という理念のもと、以下のような働き方改革を進めています。 ICカードを用いた勤怠管理システムを導入し、勤務時間を「見える化」 モバイル勤務環境を整備し、テレワークを導入 座席を固定しないフリーアドレス制を導入 5営業日連続の休暇取得を推奨 勤務時間の「見える化」により、2016年から2018年の3年間で平均残業時間を約30%削減しています。また、ITインフラを整備してテレワークを導入し、従業員の柔軟な働き方を推進すると共に業務効率化も進めています。 事例3.