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求人の募集要項にある「アルバイト」と「パート」という表記。どちらも時給制や日給制で働く仕事ですが、法律上の違いや労働時間や社会保険、有給休暇など待遇の差はあるのでしょうか? 詳しく解説していきます。 アルバイトとパート、法律上の違いは無い 法律上、アルバイトとパートとの違いはなく、どちらもパートタイム労働者に区分されます(*1)。ただ、慣習的にアルバイトを学生やフリーター、パートを主婦・主夫と呼び、それに応じて企業がそれぞれに求める人物像を便宜的に使い分けている事があります。 そのため、主婦・主夫が働きやすい昼間の時間帯を「パート」、学生・フリーターが働きやすい夕方や土日祝を「アルバイト」としている場合があり、結果、業務内容に違いがでてくるケースもあります。 主婦がバイトに、学生がパートに応募できる? アルバイトやパートには法律上の定義はないので、アルバイトに主婦・主夫が応募することや、逆にパートに学生・フリーターが応募することは問題ありません。企業によっては、職場環境などから「パート募集」「アルバイト募集」とあえて書いていることもあるので、募集要項を見たり、下見をしたり、応募前に電話で「学生ですが昼間働きたいのでパートに応募してもいいでしょうか」などと聞いておくと良いでしょう。 有給や産休/育休は、条件が合えば誰でも取得可 有給休暇や産休は労働基準法、育児休業は、育児介護休業法に従って、雇用形態に関係なく適用されます。有給休暇取得には、所定労働日数や働いている期間などにより付与される日数が異なります。勤務先の就業規則を確認しましょう。 バイトやパートでも有給休暇や産休、育休はもらえる?