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78 ID:v+/ ありがとうございます。 YouTubeで見つけたんですけど最終そこやっとけばいいのかなって( ˊᵕˋ; 過去問も何回ぐらい遡ってしたがいいんですかね(;´д`) 1003 : 名無し検定1級さん :2021/03/04(木) 21:42:31. 62 今日から過去問2週目、頑張る 1004 : 名無し検定1級さん :2021/03/04(木) 22:28:54. 20 >>1002 自分はTACの過去問集1冊分(遡って12回分)を3周やって1回の受験で合格しました 理解さえ出来ていれば2周で十分だと思います 日商3級は10年ほど前に取得済みですが 経理経験は0の一般事務職です 1005 : 名無し検定1級さん :2021/03/05(金) 00:18:52. 28 ID:ywu/ 過去問レベルのことをちゃんとやっておけば結果が返ってくるいい試験だと思うよ 1006 : 名無し検定1級さん :2021/03/05(金) 00:23:17. 83 勝負の季節 1007 : 名無し検定1級さん :2021/03/05(金) 12:18:59. 39 日商2級終わったので今日からやる。 1008 : 名無し検定1級さん :2021/03/06(土) 18:01:13. 「＃建設業経理士」のTwitter検索結果 - Yahoo!リアルタイム検索. 50 もーやだ。何度もやってる過去問すら合わないっ。 1009 : 名無し検定1級さん :2021/03/06(土) 18:09:54. 50 勉強しようと思ったら、寝てた!! ヒエーッ 1010 : 名無し検定1級さん :2021/03/07(日) 13:38:00. 75 日商より解きやすいぞ。過去問。 1011 : 名無し検定1級さん :2021/03/07(日) 16:15:16. 32 あと1週間 社債とか出ないといいなぁ…… 1012 : 名無し検定1級さん :2021/03/07(日) 18:34:37. 83 >>1008 落ち着け!! 1013 : 名無し検定1級さん :2021/03/07(日) 19:04:48. 93 本支店でなければいいんだけど。 1014 : 名無し検定1級さん :2021/03/07(日) 20:52:51. 82 >>1012 ありがとう…今ももう泣きそうなくらいダメダメ具合で。でも、書き込んだ時よりは落ち着いたよ。あと1週間頑張るよ。 1015 : 名無し検定1級さん :2021/03/07(日) 21:54:07.
1 : 名無し検定1級さん :2019/03/11(月) 23:14:41. 96 ID:x/ こちらは建設業経理士2級について語るスレッドです。 建設業振興基金 前スレ 建設業経理士2級 part17 977 : 名無し検定1級さん :2021/02/21(日) 23:37:53. 66 >>976 まず >>577-580 を読もう。その上で不明な点があったら改めてどうぞ。 978 : 名無し検定1級さん :2021/02/23(火) 23:08:03. 97 >>974 遅くなったけどありがとう! 「借りがあるから不利」は覚えやすくてめっちゃ助かる 白状すると経理と言っても会計事務所でね 建設系のお客さん何社かあるから行けるかなって思って受験決めたんだ でも田舎の小さい会社だと予算も原価計算もざっくりだから 差異計算どころか未成工事支出金の科目自体期首期末にしか使わないなんてとこもザラでね… 建設系への転職に役に立つかもって期待してたけど、大きい会社だとこんなの基礎中の基礎なんだろうな 軽々パスできるように頑張ろ 979 : 名無し検定1級さん :2021/02/25(木) 13:52:05. 51 こんにちは。 第18回の(1)と(5)なんですが、 両方とも未払金の論点になりますが、 片方は未払金、もう片方は工事未払金の 感情を使用するようです。 この違いはどこで判別させるのでしょうか? 980 : 名無し検定1級さん :2021/02/25(木) 14:03:38. 05 問題読んで無いけど未払金と工事未払金の違いは 請負工事にかかるものが工事未払金で、それ以外のものが「ただの」未払金 981 : 名無し検定1級さん :2021/02/25(木) 14:50:21. 建設業経理士の2ch現行スレッド検索 - re.Find2ch. 25 問題は、工事用資材の仕入れが「工事未払金」、 工事用建設機械の購入が「未払金」で処理されています。 両方とも工事用となってたので、両方工事未払金かと思ったのですが、何故だか違うようです。。 982 : 名無し検定1級さん :2021/02/25(木) 15:45:10. 05 >>981 建設機械みたいに減価償却するものは直接の工事費には入れない。パソコンや現場事務所、自社社屋の工事なんかも入らない。 工事未払金は一般簿記でいうとこの買掛金 983 : 名無し検定1級さん :2021/02/25(木) 22:21:55.
4点はありがたいのでは。 >>303 経理部門なら2ヶ月勉強すれば取れる資格だよ?2級で手当でる会社なんてかなり少ないと思う。 ちなみに転職活動したとき資格手当の一覧を開示してるところあるけど2級は見たことなかったわ >>304 私は点数のことを言ってるんですよ。 >>305 あなたの思う会社→0. 4ポイントほしい、なら手当をつけたらみんな取ってくれるだろう。 私の思う会社→0. 4は欲しいけど手当つけてまで(従業員にお金払ってまで)はいらない。難易度も低いし。 この違いでしょう?現実手当ないとこがほとんどだから多分下の会社が多いんでしょ。 307 名無し検定1級さん 2021/05/26(水) 20:12:45. 96 ID:9cFX6bLL >>299 うちは出ます。 私は先日2級に合格したので、来月から手当支給開始。 いろんな要因で私の0. 4ポイントはいまのところ役に立たないけどもらえるものはありがたくいただきます。 >>299 月々の手当じゃなく合格したときに出ました 305だけど月3000出るようになりました。 受検前であれば資格取得のアピールをして手当が出るように交渉しても良いと思いますよ。会社側が有資格者登録するなら尚更ね。 会社に確認したら合格で1回限り1万円付与でした。 毎月三千円だか五千円くらい出るはず。 落ちたけど。 313 名無し検定1級さん 2021/05/29(土) 17:31:22. 46 ID:0p95M1l6 合格して登録しないで5年以上経って、登録できなくなったとしても 履歴書には資格取得と書いても問題ないんですかね? 登録してないなら取得しないのでは? 合格とは書けると思うけど。 315 名無し検定1級さん 2021/05/29(土) 18:38:02. 65 ID:0p95M1l6 >>314 様 ありがとうございます。 検定に合格したとは、履歴書に書いてよいわけですね。 職務経歴書に合格とは書けると思うけど、資格欄には書けないよね。 まあ入社して話が違うとトラブルにならないように。 登録講習、会場増やすとかリモートとかしてくれないとしたくてもできんわ 登録2級建設業経理士 2級建設業経理士 ちゃんと称号があるので、履歴書に書くのはこれで良いのでは? 319 名無し検定1級さん 2021/05/30(日) 11:19:06.
6万円」 税制上の扶養には、配偶者控除と配偶者特別控除があります。 夫に扶養されている場合には、夫の所得から課税対象額が最大38万円が差し引かれるため、その分、夫の税金が少なくて済むというもの。 税法上は、扶養される妻の年収103万円以下は配偶者控除、103万円を超えると配偶者特別控除となっていますが、実質は扶養される妻の年収150万円まで、夫は最大の38万円の控除を受けることができ(下記表参照)、それを超えると段階的に控除額が減っていくことになり、201. 6万円を超えると控除額は0になります。なので、実際は「201万円の壁」ではなく、「階段の頂上」と表現する方がより正確でしょう。 また、2018年の法改正により、配偶者控除を受ける夫の年収要件の区分が3つに分かれ、年収1120万円以下は控除額が38万円、1120万円超1170万円以下は26万円、1170万円超1220万円以下は13万円になりました。年収1220万円超の人は、配偶者控除が受けられなくなったので注意が必要です。 <配偶者控除・配偶者特別控除の控除額> 配偶者控除の対象チェックチャート 配偶者控除・配偶者特別控除の対象となるかどうかは、控除を受ける夫と自分自身の年収で確認することができます。 <配偶者控除・配偶者特別控除の確認フローチャート> 所得税や配偶者控除・配偶者特別控除など税金の仕組みについて、詳しくはこちらのページも参考にしてみてください。 ・ バイトと税金(所得税・住民税) バイト、パートを掛け持ちする場合は? 掛け持ちでの合算年収で考える バイト、パートを掛け持ちしている場合、基本的に年収とは合算年収になります。 年収103万円の税制上の扶養の基準と130万円の社会保険上の扶養の基準については、掛け持ちパート先の全ての収入を合算して判定するので注意が必要です。収入合算について、少しごまかしたい気持ちが起こる場合もあるかもしれませんが、各パート先から税務署に、支払ったパート代の全てが報告されているので正直に申告しましょう。 年収106万円のボーダーは、合算金額ではなく、パート先の健康保険・厚生年金の適用の基準なので、対象となるパート先での個別の判定になります。従ってこの場合、掛け持ちパート先との収入合算は関係ありません。また、掛け持ちで扶養内に収めたい場合は、勤務時間や社会保険の加入に関して、相談に乗ってくれる場合もあるのでパート先に相談しておくと良いでしょう。 確定申告はどうすればいい?
扶養には 税法上の扶養 と 社会保険の扶養 があります。それぞれどれくらい働けば損しないのかを見てみましょう。 税法上の扶養とは? 税法上は従来、年間収入103万円以下なら損しないと言われてきました。妻が働いても、年収103万円以下であれば、妻には所得税がかかりません。 また、妻の年収が103万円以下であれば、夫は配偶者控除により38万円の控除を受けることもできるので、夫の税金も安くなります。 103万円の壁から150万円の壁へ 税制改正により、平成30年以降は妻の年収が150万円以下なら、夫は配偶者特別控除により38万円の控除を受けられるようになりました。そのため、 現在では150万円が壁 になるといわれています。 労働時間で言うとどれくらい? 税法上の扶養は、時間ではなく収入が基準になります。年収103万円の場合、月収は8万5, 000円くらいです。 たとえば、時給1, 000円の場合には月85時間(週21時間)程度、時給1, 200円の場合には月70時間(週17時間)程度までに抑えれば、税金面では損しません。 住民税は100万円以上でかかる 所得税がかからない年間収入の上限は103万円ですが、住民税は100万円以上でかかるのが一般的です。たとえば、年収101万円になると約7000円の住民税がかかります。 社会保険の扶養とは?
扶養家族の条件は、社会保険と所得税で異なる! 扶養家族の収入基準は、社会保険と所得税で違います <目次> 社会保険上の扶養の条件は「年収130万円未満」 健康保険上の扶養(「被扶養者」)とは? 厚生年金保険上の扶養(「国民年金の第3号被扶養者」)とは? 所得税法上の扶養基準は? 給与規程の「家族手当」はどちらの基準ですか? 給与計算や社会保険事務を担当する実務担当者にとって 「扶養家族の認定基準」 は欠かせない必須知識。従業員採用時はもちろんのこと、その後結婚・出産・退職・死亡など様々な変動要因があるからですね。 その都度、扶養家族の該当の有無を確認し適切な処理をしておかないと後日の遡及処理などが大変面倒になってしまいます。 特に新任の実務担当者が混乱するのが 「扶養 の条件」です。 それは、同じ 「扶養」 でも、その定義が 社会保険と所得税で違っている ためです。まずはどちらの扶養のことなのか、確認することから始まります。 なお今回の記事は、健康保険については、全国健康保険協会管掌健康保険(協会けんぽ)を前提に解説しております。健康保険組合に加入している場合は、必ず、加入組合に照会の上適切な処理をお願いします。 ※本記事は分かりやすさを重視した概要解説のため、正確な用語ではない箇所もあります。最下部のリンク先にて確認をお願いします。 社会保険は 健康保険 と 厚生年金保険 に分かれます。 健康保険の 「被扶養者」 の範囲は幅広いですが、厚生年金の被扶養者は、扶養されている 「配偶者」 (正式名称は 「国民年金の第3号被保険者」 )に限られているので、要注意です。 健康保険上の扶養(「被扶養者」)とは? 1. 誰が被扶養者になれるのか? (同居の有無で判断します) (1)被保険者と別居でもよい人 配偶者 子、孫および兄弟弟妹 父母、祖父母などの直系尊属 (2)被保険者と同居が条件の人 上記(1)以外の3親等内の親族(兄姉、伯叔父母、甥姪とその配偶者など) 内縁関係の配偶者の父母および子(その配偶者の死後、引き続き同居をする場合も含みます) 全国健康保険協会ホームページ(被扶養者とは)から抜粋 2. パートは「労働時間」に要注意！扶養・社会保険の加入などについてFPが解説！ | マネタス【manetasu】. 被扶養者になる条件とは 被保険者によって 主として生計を維持 されていること、および 年間収入が130万円未満 であることです。また 60歳以上 または障害厚生年金の要件に該当する程度の 障害がある 人の場合は、年間収入は 180万円未満 となりますので要注意。 さらに同居・別居で条件が異なります。なお同居とは、 「同一世帯」 にある場合のことです。 (1)同居の場合 ・収入が被保険者の年間収入の 半分未満 なお収入が半分以上であっても、被保険者の年間収入を上回らないときは、その世帯の状況を勘案して、被保険者がその世帯の生計維持の中心的役割を果たしていると認められるときは被扶養者となることがあります。 (2)別居の場合 ・収入が被保険者からの 送金額(仕送り額)未満 3.
この記事は約8分で読めます。 パートで仕事をするとき、労働時間が増えると、夫の扶養に入れなくなったり社会保険の加入義務が生じたりします。 今回は、パートの労働時間について説明します。働きたいけれど仕事をする時間をあまり増やしたくないという人は、損しないために何に注意したらよいのかを知っておきましょう。 パート勤務とは? パートとはそもそもどのような働き方なのかを知っておきましょう。 短時間勤務で働く人 パートとはパートタイム労働者 の略称で、 短時間勤務の人を意味します。 パートタイマーと呼ばれることもあります。 会社で定められている勤務時間のうち一部の時間だけ働く働き方で、非正規雇用の1つです。 フルタイムとは? 正社員は1日7~8時間の就労時間が定められており、これをフルタイムと呼びます。パートの就労時間はフルタイムより短いのが普通ですが、正社員と同じフルタイムパートもあります。 アルバイトとの違い 正社員以外の働き方にはアルバイトもありますが、パートとの明確な区別はありません。 採用する側が区別している? 社会保険の基本！扶養の条件と社会保険に加入するメリット・デメリット【社労士監修】 - ちょっと得する知識 - ミドルシニアマガジン | マイナビミドルシニア. アルバイトとして募集するときには学生やフリーターをターゲットにしており、パートとして募集するときには主婦を想定していることが多くなっています。 採用する企業側がどんな人材に来てほしいかを考えて言葉を使い分けている とも言えるでしょう。 パートタイム労働法とは? パートタイム労働法(短時間労働者の雇用管理の改善等に関する法律)では、通常よりも労働時間が短く定められている労働者を「 短時間労働者 」として保護の対象にしています。 たとえば、パートであることを理由に正社員よりも低い待遇にすることは、パートタイム労働法で禁止されています。 フルタイムパートに適用される法律は? フルタイムパートには、パートタイム労働法は適用されません。しかし、厚生労働省は、 フルタイムパートの労働者に対してもパートタイム労働法の趣旨をふまえた雇用管理を行うことが望まれる という指針を出しています。 派遣は雇い主が違う 非正規雇用の1つに、派遣があります。派遣とは、派遣会社に雇われ、派遣先で働くという形態です。実際に働く会社に直接雇用されるパートやアルバイトとは全く違う独特の形態になります。 派遣に適用される法律は? 派遣で働くときには、労働者派遣法が適用されます。また、派遣にはフルタイムもありますが、短い時間の場合にはパートタイム労働法が適用されることもあります。 パートで働くメリットは?