管理職の働き方改革を推進するためには、まず、実態としてどの程度の労働時間を行っているのかを適切に把握する必要があります。 そして、 長時間労働が美徳であるという考えを捨てて、「生産性を重視する」という組織文化へと変革すべき です。 しかし、具体的にどのような改革を行っていくべきかは、専門家でなければ判断が難しい場合があります。 また、 働き方改革においては、労働法令に抵触しないように注意しなければなりません。 そのため、 働き方改革の具体的な方法等については、労働問題に精通した弁護士へ相談されることをお勧めいたします。 デイライト法律事務所には、企業の労働問題を専門に扱う労働事件チームがあり、企業をサポートしています。 まずは当事務所の弁護士までお気軽にご相談ください。 ご相談の流れは こちら をご覧ください。 執筆者 弁護士 鈴木啓太 弁護士法人デイライト法律事務所 パートナー弁護士 所属 / 福岡県弁護士会 保有資格 / 弁護士 専門領域 / 法人分野:労務問題 個人分野:人身障害事件 実績紹介 / 福岡県屈指の弁護士数を誇るデイライト法律事務所のパートナー弁護士。労務問題に注力。企業向けに働き方改革等のセミナー講演活動を行う。「働き方改革実現の労務管理」「Q&Aユニオン・合同労組への法的対応の実務」等の書籍を執筆。
罰則付き時間外労働の上限規制への対応は、残業削減の取り組みが重要 過労死・過労自死が社会問題化したことを受けて残業時間の上限を定めた制度が「時間外労働の上限規制」です。 従来から長時間労働対策として時間外労働を規制する仕組みはありましたが、2019年に施行された労働基準法改正によって初めて36協定で時間外労働の上限「1か月45時間、1年360時間」を超過した際の罰則が定められました。また、これまで36協定の特別条項を結べば事実上際限なく時間外労働が可能だった実態にもメスが入れられ、「年720時間以内」「休日労働を含み、1か月100時間未満」などの明確な上限が設定されました。時間外労働の上限規制は大企業には2019年4月から、中小企業には2020年4月から適用が始まっています。 日本企業における時間外労働の実態 労基法改正に伴う「時間外労働の上限規制」は、2018年に成立した働き方改革関連法の目玉として導入されました。導入にいたった背景には日本に蔓延する長時間労働や過労死問題、働き方への意識変化があります。日本企業で常態化してきた長時間労働の実態から、実行力のある対策が必要とされた経緯、時間外労働の上限規制に違反した場合の罰則内容と法改正のポイントを解説します。 1. 日本企業の平均時間外労働時間 経団連が調査した「2019 年労働時間等実態調査集計結果」によると日本企業の平均時間外労働時間は減少傾向にあるものの年223時間にも及びます。時間外労働を含めた年間の労働時間は300人以上1000人未満の中規模企業が最も多く、2, 084時間でした。一方、5000人以上の大企業では残業時間が比較的少なく、ある程度IT化や業務の見直しなどの長時間労働対策が進んでいることが見受けられます。目立って時間外労働が多い傾向にあるのは製造業です。非製造業の時間外労働時間平均198時間に対し、製造業は241時間と、50時間ほど時間外労働が多い実態が分かっています。 引用:日本経済団体連合会|「2019 年労働時間等実態調査集計結果」 2. 建設業では特に長時間労働が深刻 日本の企業の中では特に建築業の長時間労働が深刻です。長時間労働が目立つ製造業の年間実労働時間と比較すると100時間以上、その他の産業の労働時間と比較しても300時間以上にも上ります。建築業では休日を取得しづらい現状にあり、週に2日休めている人の割合は全体の1割以下という実態もあります。 建築業の他に長時間労働が深刻なのはトラック運送事業者をはじめとする「自動車運転」や「医師」「新技術・新商品等の研究開発業務」などです。短期間で時間外労働の上限規制対策を行うのが困難な事業や業務について、具体的には以下のような猶予期間や上限規制の適用除外の措置が設けられています。 参考:国土交通省|建設業における働き方改革 参考:厚生労働省|医師の働き方改革に関する検討会 報告書 厚生労働省|「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」 3.
36協定を結んでも上限は「月45時間、年360時間」まで 法定労働時間を超えて働かせる場合は、労使の合意に基づく36協定を結ぶ必要があります。従来から36協定を結ぶ上で設定できる時間外労働上限は「月45時間・年360時間」とされていました。この上限に変更はないものの、時間外労働の上限規制の導入によって上限を超えた場合は企業に罰則が科されるようになりました。「月45時間」と「年360時間」という2つの上限基準は片方だけ守ればよいのではなく、同時に遵守する必要があります。 2. 特別条項を結んだ場合でも「年720時間以内」が上限 これまで36協定の特別条項を結べば事実上際限なく時間外労働が可能で、過労死ラインの月80時間を大幅に超えていても残業できる状態が続いていました。法改正後は36協定の特別条項を結んでいても「年720時間以内」「休日労働を含み、1か月100 時間未満」といった明確な時間外労働の上限が定められました。 特別条項を結んだ場合の時間外労働の上限規制の詳細 「時間外労働の上限規制」で導入された具体的な上限は主に以下の4点です。 年720時間以内 休日労働を含み、1か月100 時間未満 休日労働を含み、2か月~6か月平均で80時間以内 月45時間の時間外労働を拡大できるのは年6か月まで(1年単位の変形労働時間制の場合は42時間) 参考:厚生労働省|「時間外労働の上限規制 わかりやすい解説」 3. 違反した場合は刑事罰が科される 時間外労働の上限規制に違反した場合は「6か月以下の懲役、または30万円以下の罰金」が科されます。罰則は刑事罰であり、具体的な罰則がなかった従来の規定と比較して極めて厳格なペナルティだと言えます。この罰則は企業に実効性を伴った残業時間の削減対策を求める目的で導入されました。罰則の対象となるのは経営者だけでなく、残業に関する権限を持っている上司も含まれます。 長時間労働削減対策が一層重要になる 時間外労働の上限規制の導入によって、長時間労働の削減対策がより重要な課題となりました。この対策には欠かせない労働時間の把握についてのポイントを解説します。 1.
労働時間と残業時間の把握が欠かせない 長時間労働を抑制し残業を削減する対策としては、従業員の勤怠状況を正確にチェックする、経営者がトップダウンで対策を行うなどの対策が効果的です。テレワークを導入している場合でも従業員の労働時間を客観的に把握する必要があります。その場合は、遠隔でも勤怠状況を確認できる仕組みの導入が有効です。 まとめ 時間外労働の上限規制は、長時間労働が多い日本企業において過労死を防止し、ワーク・ライフ・バランスを向上させる目的で導入されました。残業時間の超過による法律違反を回避するためには、これまで以上に実効性のある長時間労働対策が必要になります。その一歩として、自社の従業員の労働時間と残業時間を正確に把握できる仕組みを導入し、確実に運用していくことが求められます。 時間外上限規制への対策に最適な勤怠管理システム「VG Cloud」 勤怠管理 システム ハイエンドモデルの勤怠管理システムを 導入しやすい価格で
労働法専門弁護士が回答! 労務管理担当者が知っておくべきFAQ集(第8回) 2019年1月(改訂:2021年4月) Q. 管理職についても労働時間把握が義務付けられるのでしょうか? 働き方改革関連法により、2019年4月1日から管理職についても労働時間把握を義務付ける条文が新設されたと聞きました。詳しく教えてください。 A.
管理職の労働時間を企業が正しく把握する方法 2019年4月の法改正により、管理職や管理監督者であっても、企業として労働時間をしっかりと把握することが求められるようになりました。 しかし管理職の場合、時に企業側が労働時間を正しく把握するのが難しい場合があります。では勤怠管理の方法とそれぞれの特徴について見ていきましょう。 2-1. タイムカードによる管理 中小企業を中心に一般的に用いられているのがタイムカードです。従業員が出社したときに打刻し、退勤時に再度打刻すると労働時間が記録されます。 導入費用やランニングコストが非常に少ないため、導入しやすい勤怠管理の方法です。ただし出退勤の管理しか行えないため、労働時間を正しく把握できない恐れがあります。さらに社外で仕事をする従業員がいる場合には正確な把握ができません。 2-2. パソコンの使用記録 パソコンの使用記録によって勤怠管理を行っている企業も少なくありません。出社と同時にパソコンの電源を入れ、退社時にパソコンの電源を落とせば労働時間を把握できます。 客観的な記録が残るという点では非常に魅力的ですが、その一方で休憩時間の把握などが難しいというデメリットもあります。 2-3. 自己申告 管理職の労働時間を把握するため、エクセルファイルや紙の帳簿を使って自己申告制にするという方法もあります。 エクセルファイルであれば自動的に労働時間や休憩時間を集計し統計を取ることができるなどのメリットがありますが、自己申告制にすると情報の客観性が失われるというのが難点です。 2-4. 勤怠管理システムを用いる 客観的に、しかも正確に管理職の労働時間を管理しようと思うと、やはり専用の勤怠管理システムの導入が必要になるでしょう。 現在ではスマホやタブレットなどと連動して勤怠管理ができるシステムも開発されています。社外にいる管理職、管理監督者であっても、スマホなどを使って正確に労働時間を記録できます。 しかも勤怠管理システムを使えば労働時間、休憩時間、休日労働、時間外労働などを自動的に集計でき、知らないうちに労働基準法違反になることを避けることができるでしょう。 3.
残業とは何?
<無料BS初放送> 教えてあげる、ただひとつの愛を―― キム・ミョンス(エル)主演!恋のキューピッドとして人間界に舞い降りた天使と愛を信じないバレリーナ。 真実の愛を見つけるまでを描くファンタジーラブロマンス! 全22話(韓国語・日本語字幕) ■ストーリー 人間界での任務を終え、天界に戻ろうとしていた天使ダンは、ひょんなことからある盲目の女性と出会う。彼女の名前はイ・ヨンソ。事故による失明でバレリーナの夢を閉ざし、今は亡き両親の遺した屋敷で孤独に暮らしていた。人よりも直観力が冴えるヨンソは、人間には見えないはずのダンの存在に感づく。そんなヨンソの事が少し気になっていたダンは、ある日、交通事故に巻き込まれたヨンソを助けてしまう。その行為は、「人間の生死に関わってはいけない」という天使の掟を破るものであり、罰として"100日以内にヨンソの恋を成就させる"というミッションが課せられることに。ヨンソに近づくため人間に変身したダンは、ヨンソの屋敷の執事となるのだが…。 ■キャスト 役名:キャスト イ・ヨンソ:シン・ヘソン 「ゆれながら咲く花」「ドキドキ再婚ロマンス~子どもが5人!? ただ 一 つ だけ の観光. ~」「黄金の私の人生」「30だけど17です」 キム・ダン:エル(キム・ミョンス) 「仮面の王イ・ソン」「ハンムラビ法廷」 チ・ガンウ:イ・ドンゴン 「クァンキ」「パリの恋人」「月桂樹洋服店の紳士たち~恋はオーダーメイド!~」 クム・ニナ:キム・ボミ 「星から来たあなた」「マイ・シークレットホテル」 チェ・ヨンジャ:ト・ジウォン 「女人天下」「優しくない女たち」「七日の王妃」 フ:キム・イングォン 「美男<イケメン>ですね」『TSUNAMI』 ■スタッフ 演出:イ・ジョンソプ 「ヒーラー~最高の恋人~」「七日の王妃」 ユ・ヨンウン 「輝ける彼女」「推理の女王2~恋の捜査線に進展アリ?! ~」 脚本:チェ・ユンギョ 「運勢ロマンス」
2019年1月18日にKBS別館で行われた「ただ、一つの愛」の台本読み合わせでの主演イ・ドンゴン、シン・ヘソン、INFINITEエル 制作発表会 主な出演者とイ・ジョンソプ監督、チェ・ユンギ脚本家 わんぱく天使(エルキム・ミョンス)と放漫バレリーナ(シン・ヘソン)が織り成すファンタジーロマンス! 美しいバレエと音楽にコメディが上手に混在した涙と笑いのドラマ [ ただひとつの愛] の1話から最終回までのネタバレあらすじと感想 放送情報( 相関図 キャスト 視聴率)をまとめたブログ記事。 ドラマの視聴前後にお楽しみください。
番組内容 派遣された地上での任務をすべて終え、天国に帰ろうとしていた天使のダン(キム・ミョンス/エル)は、公園で盲目の女性ヨンソ(シン・ヘソン)と出会う。ヨンソは将来を有望視されていたバレリーナだったが、3年前の事故で失明し絶望に打ちひしがれていた。そんな中、バレエ団の記念行事の帰り道、ヨンソとチョ秘書(チャン・ヒョンソン)が乗った車が事故に遭う。ヨンソはそこで命を落とす運命にあったのだが、ダンは"人間の生死に関わってはいけない"というおきてを破り、ヨンソを助けてしまう。ヨンソは一命を取り留め、さらに事故で命を落としたチョ秘書の角膜を移植され光を取り戻す。一方、おきてを破り消滅するはずだったダンには、代わりに100日以内にヨンソに"愛"を教えるというミッションが与えられる。そのころ、バレエ団で芸術監督を務めるガンウ(イ・ドンゴン)は、視力を取り戻したヨンソをバレエ団に復帰させようとしていた。 演出 イ・ジョンソプ「7日の王妃」「ヒーラー? 最高の恋人? 」 脚本 チェ・ユンギョ「運勢ロマンス」 出演 キム・ミョンス(エル)「ハンムラビ法廷~初恋はツンデレ判事! ?~」「仮面の王 イ・ソン」 シン・ヘソン「30だけど17です」「青い海の伝説」 イ・ドンゴン「輝く星のターミナル」「七日の王妃」 キム・ボミ「あなたが憎い!ジュリエット」「星から来たあなた」 © 2017 New Ipictures, BeiJing Hualu Baina Film & TV Co., Ltd. All Rights Reserved. ©Sony Music Solutions Inc. All rights reserved. Licensed by KBS Media Ltd. 韓国ドラマ ただひとつの愛（ただ 一つだけの愛）OSTアルバムのご紹介♪ | kandora-love. © 2016 KBS All rights reserved ©SBS ©Jcontentree corp. all rights reserved ©STUDIO DRAGON CORPORATION ©JTBC All Rights Reserved Licensed by KBS Media Ltd. © 2018 KBS. All rights reserved ©2019 Tencent Penguin Pictures & Drama Apple Limited. ©2019 Kashi Feibao Culture Media Co., Ltd. All Rights Reserved ©SBS, ©HE&M ©Hangzhou Dimensional Culture& Creativity Rights Reserved ©Solasia Entertainment Inc. ©2018 KBS.
とりあえず消滅の危機を回避でき 一時的に人間になったダンはウキウキ ・・・するもつかの間 任務遂行の人間=愛を失くした者 とは、ヨソンのことだった ダンのおかげで、助かったヨンソは 亡くなったチョウ秘書の角膜をもらい 目が見えるようになっていました 彼は、生前、ヨソンに角膜を提供する、と意思表示していた 任務遂行のため、なんとか 彼女の新しい秘書として採用されたダンは 彼女の手足となるべく頑張り 彼女に愛を信じさせようとしますが 目が治っても、性格の悪さは治らず・・・ 秘書になって何日たったのかな?? ある時、ヨンソのご機嫌を損ねたダンは 雨の中、落ち穂掃きをさせられることに ブツブツ言いながらも、掃き掃除をしていると 背中に羽が━━ヽ(゚Д゚)ノ━━!!!!! 見つかったらヤバいんで(;・∀・) 部屋に隠れていたダンでしたが 風で窓ガラスが割れた音を聞くと 部屋を飛び出し その羽で、彼女を守るのでした ラストは、ヨソンとダンが、幼い頃 出会っていたことを暗示する映像が流れ 3話へ続く~~となりました ★・・・・・・★・・・・・・★・・・・・・★ ダンが天使になった経緯も これから明かされていくんでしょうけど また初恋ネタなのかしら?? まぁ、初恋ネタは好きなんでいいけど・・・ 冷血なヨソンが、楽天的なダンによって どう変わっていくのか 楽しみですね~ その他のキャストは あれ、こんなにかっこよかった?? って思った イ・ドンゴン さん 彼が演じる芸術監督ガンウは ヨソンに惹かれ バレリーナとして復活させようとする人物 ガンウは、ヨンソのバレエの才能に 惹かれているだけではなさそうですね 何か探っているような・・・ ちょっと謎めいた大人の男性ガンウと 天使のような ←天使だけどwww かわいいダン 男性陣が素敵だと、それだけで楽しいです そして、 ヨンソ両親が経営していた ファンタジアバレエ団を、代理運営している 伯母・ヨンジェー ト・ジウォン 代理ではなく、完全経営したい と、思う彼女にとって、ヨンソは邪魔なわけで ヨンソの角膜手術を妨害し続け さらには、車に細工して事故死させようと企んだ? 【韓国ドラマ】ただひとつの愛｜ドラマ｜テレ朝チャンネル. ?みたい ここは明らかな描写はないけど たぶん↙こいつを雇ったのはヨンジェだと思う でも、まさかーー(゚◇゚;)!!! チョウ秘書の角膜が移植されるとは!!! 思わぬ誤算だったよね この後、ヨンジェの悪事が暴かれ ヨンソがバレリーナとして再び成功する姿を 見届けたいと思います ★・・・・・・★・・・・・・★・・・・・・★ ところで、ヨンソが住む豪邸は 【その冬風が吹く】 でも使われてた 春川ジェイドガーデンですよね!!
恵みの雨 / イ・ムンセ 3. 君を描く夜 / L(INFINITE) 4. Because of you / ホガク 6. 君という光で / FROMM 7. 香り / ソジョン(Ladies' Code) 14. ラブストーリー 15. The tears of a black angel 16. 私の名前はソンウだよ 17. 月明りが降りる時 18. 私の話聞こえる? カスタマーズボイス