退職時にもらうことができる「退職金」。じつは、支給回数や時期、支給元、課税額など、種類によって条件が大きく異なります。 1. 退職金とは 退職金 とは、 退職する際に、雇い主などから退職者に支給される金銭 のこと。 「退職手当」「退職慰労金」などとも呼ばれます。 退職金が支給される制度のことを、正式名称で 「退職給付制度」 と呼びますが、一般的には 「退職金制度」 と呼ばれることが多いです。 退職金は、 定年退職 するときに支払われるイメージが強いかもしれませんが、 自己都合 での退職や、 解雇を受けたとき 、 従業員が死亡した場合 も支給の対象となります。 なお、あまり一般的ではありませんが、土地や不動産などを退職金の代わりに現物支給することも可能です。 2. 退職金制度の導入率 法律上、 退職金の支払いは義務付けられていません 。退職金制度があるかどうかは、就業規則(退職金規程)や労働協約で定められているか次第です。また具体的な支給内容についても、各法人ごとに設定されているため、一律の決まりはありません。 厚生労働省が発表した「 平成30年就労条件総合調査 」によると、 医療・福祉 の事業者で退職金(一時金・年金)制度を導入している事業者数は、全体の 87. 3% でした。全産業の導入率は77. 8%だったため、医療・福祉業界では退職金制度がある事業者が多いと言えるでしょう。 また、退職金の支給率は、法人規模によっても異なります。 法人規模が大きいほど支給率が高く、中小規模の法人は支給率が低い です。下の表では、全産業を企業規模別に見た際、退職金制度がある企業の割合をまとめています。 ■企業規模別の退職金制度導入の割合 従業員数 退職金制度がある企業の割合 1, 000人以上 92. 3% 300〜999人 91. 8% 100〜299人 84. 9% 30〜99人 77. 6% 出典:「 平成30年就労条件総合調査 」(厚生労働省) 3. 退職金制度とは？平均の退職金額や計算方法. 医療・福祉業界の退職金の支給額 退職金の支給額は、退職理由や学歴によって異なります。下の表は、東京都が「 中小企業の賃金・退職金事情(平成30年版) 」で発表した医療・福祉分野のモデル退職金(卒業後すぐに入社し、普通の能力と成績で勤務した場合の退職金水準)です。 ■モデル退職金(医療・福祉) 学歴 勤続年数 退職金(自己都合退職) 退職金(会社都合退職) 高校卒 3 – – 5 52万円 67万円 10 67万円 76万円 20 124万円 132万円 30 228万円 227万円 高専・短大卒 3 15万円 21万円 5 44万円 56万円 10 59万円 68万円 20 108万円 116万円 30 198万円 206万円 大学卒 3 14万円 20万円 5 45万円 59万円 10 60万円 71万円 20 118万円 132万円 30 221万円 236万円 出典:「 中小企業の賃金・退職金事情(平成30年版) 」(東京都産業労働局) ※定年退職時の退職金支給額は「会社都合」として計上 いずれの学歴の場合でも、 勤続年数が長くなるほど支給額は多くなる 傾向があります。また、 退職者が自ら希望して退職するよりも、会社の意向により退職する場合のほうが退職金は多く支給 されます。 4.
60歳以降も60歳未満と同じように処遇 勤続期間中、掛金が従前と同じように拠出されるため従業員にとっては好ましいですが、企業の負担は重くなります。 2. 退職金制度とは 福利厚生. 60歳以降は60歳未満より掛金を抑制 勤続期間中、掛金が拠出されるため従業員にとっては好ましいです。ただし、拠出額を減らして、企業の負担も軽減します。 3. 60歳での積立金の高さを65歳で達成 60歳の積立水準を65歳で達成するというもので、企業の負担は軽減されます。 4. 定年延長後も60歳で受取り可能 60歳で資格喪失させる方法です。企業の負担は変わりません。従業員は「加入者」から、 「運用指図者」 へとDC利用上の立場が変わり、60歳以降も運用を続けることはできます。運用指図者とは、掛金は拠出しないが、運用の指図は行う人のことを指します。 3)選択制DCの活用 企業型DCには、 選択制DC という仕組みがあります。具体的には、 「給与(賞与)の一部について、引き続き給料で受取るか、確定拠出年金(企業型DC)の掛金とするかを従業員が選択する制度」 です。 なお、選択制DCの詳細は、以下のコンテンツで詳しくご紹介しています。 選択制DCで従業員の財産形成!
確定給付企業年金制度(DB) 「確定給付企業年金制度」は、外部に掛金を拠出することで積み立てておき、従業員が退職したあと、 一定期間に渡って一定額が年金として支給される制度 です。 掛金は、基本的には企業側が負担し、退職金の積立・運用をおこないます。 給付金額が予め決まっている (確定している)ため、従業員に運用リスクは発生しません。 4-4. 確定拠出年金制度(DC) 「確定拠出年金制度」は、外部に掛金を拠出することで積み立てておき、従業員が退職したあと、 一定期間に渡って運用実績に応じた額が年金として支給される制度 です。 前述の「確定給付企業年金制度」との大きな違いは、 掛金の運用方法は従業員が選択 し、 支給される金額も運用結果によって決まります 。そのため、運用リスクは従業員が負うことになります。 5. 退職金にかかる税金 退職金には、受け取り方に応じた税金がかかります。 「一時金」で受け取る場合 「年金」で受け取る場合 所得の種類 退職所得 雑所得 課税方法 申告分離課税 総合課税 確定申告 勤務先で手続きをすれば不要 一定要件を満たせば不要 ■「一時金」として受け取る場合 「一時金」として退職金を受け取る場合は、 「退職所得」 として、 所得税 (復興特別所得税を含む)と 住民税 が課税されます。ただし、退職金は長年の勤労に対する報償の意味もあることから、課税額が大きくなりすぎないよう、 退職所得控除が適用 され、税負担が軽くなるよう配慮されています。とくに勤続年数が長くなるほど控除額は増えるため、 長く勤めた人とって有利になる設計になっています。 また、勤務先で源泉徴収がされるよう手続きをおこなえば、原則として確定申告をする必要はありません。 ■「年金」として受け取る場合 「年金」として受け取る場合は、ほかの公的年金収入と合算して 「雑所得」 として課税されます。 また、 「確定申告不要制度」 により、公的年金などの収入の合計が400万円以下で、一定の要件を満たす場合は、確定申告は不要となります。 6. 今後の見通し ここまで退職金制度について解説してきましたが、じつは 退職金制度を導入している法人や退職金の平均支給額は、ここ数年で低下 しています。 出典:「 中小企業の賃金・退職金事情 」各年版(東京都)をもとに作成 上記グラフを見ると、「退職金制度なし」の中小企業の割合が徐々に増えていることが分かります。退職金制度を導入している割合は、2002年(88.
8%)と2018年(71. 3%)を比べると、 17. 5% も低下しています。 また、東京都が公表している「 中小企業の賃金・退職金事情 」のモデル退職金(大学卒・30年勤続・会社都合退職)を比較すると、2010年の支給額は約942万円でしたが、2018年では約852万円と、 90万円の減額 となっています。 このように退職金の導入率や支給額が低下した背景には、少子高齢化や低金利などの経済状況や、退職金制度・企業年金制度の変遷などが考えられます。 7. さいごに 「老後資金2, 000万円問題」などのニュースが取り上げられ、生活資金への影響が大きい退職金について気になる人も多いと思います。現在の職場や転職先の退職金制度がどのような内容になっているか、退職時にどれだけの支給が受けられるかを、一度調べてみるのはどうでしょうか。 ジョブメドレーでは「退職金制度あり」の職場に絞って探すこともできるので、仕事探しの参考にしてみてください。 ■参考文献
退職金制度の見直しや廃止を進める中小企業が増えています。それは、多くの中小企業が導入している、終身雇用・年功序列を前提とした「退職一時金」が時代にそぐわなくなり、企業と従業員のメリットが小さくなっているからです。 退職金制度の選択肢はさまざまで、その中心は 社外積立の制度になります。 うまく設定することで、企業と従業員の双方にメリットがあります。この記事では、意外と知らない退職金制度の基本的な分類を整理していきます。 1 退職金制度の導入率と主な分類 1)退職金制度の導入率 退職金とは、退職した従業員に企業が支払う金銭の総称です。企業が任意に行う法定外福利厚生の1つで、そのルーツは江戸時代の「のれん分け」まで遡るとの説もあります。つまり、給与の後払いの性格を持つ手当と考えられています。 多くの企業が退職金制度を導入しており、導入率は調査産業計で80. 5%に上ります(出所:厚生労働省「平成30年就労条件総合調査」)。 【退職金制度の導入率】 【退職金制度の導入率(2018年)】 (出所:厚生労働省「平成30年就労条件総合調査」を基に作成) (注)()内の数値は、退職金制度がある企業を100%とした場合の割合です。 2)退職金制度の基本的な分類 退職金制度は、支払い形態や算定方法によって以下のように整理されます。 1. 支払い形態 退職一時金:退職金を一括で支給 退職年金:退職金を年金として支給(「企業年金」とも呼ばれる) 2. 算定方法 基本給連動型:退職時の基本給をベースに退職金を算定 基本給非連動型:基本給以外の指標で退職金を算定(いわゆる「ポイント制」など) 3.
モグニャンキャットフードを与える量・給餌量 (きゅうじりょう)はれくらいが適正なのか気になる飼い主さんも多いと思います。ここでは個体差を考慮した 正しい給餌量の計算方法 やを 子猫・成猫・シニア猫別 に分けてご紹介していきます。 モグニャンキャットフード 給餌量【目次】 成猫(1~6歳)に与えるモグニャンキャットフードの量と計算方法 まず初めに成猫(1~6歳)に与えるモグニャンの計算方法をお伝えしていきます。 ステップ1)成猫の体重(㎏)×「75~85」=一日に必要なcal量 ステップ2)一日に必要なcal量÷モグニャンのカロリー(374kcal/100g)=モグニャンをを1日に与える量(g) ステップ1)一日に必要なcal量を計算は「75~85」を欠ける! BCS 判断基準 75 完全な家猫で家の中でもあまり動かない大人しい子 80 外には出ないけど家の中で沢山遊ぶ子 85 外に出て散歩をしたり家の中でも走り回る活動的な子 成猫(1~6歳)の場合、成猫の体重に対して「75~85」の数字をかけて 一日に必要なcal量 を計算していきます。3㎏の子、5kgの子に必要な一日のcal量を例に上げていきます。 例1:体重3㎏の子の場合 3㎏×80=240cal(一日に必要なcal量) 例2:体重5㎏で外にも出る子の場合 5㎏×85=425cal(一日に必要なcal量) ステップ2)モグニャンをを1日に与える量は「一日に必要なcal量÷モグニャンのカロリー」で割る! 成猫の体重(㎏) 一日に必要なcal量 モグニャンを1日に与える量(g) 3 225~240~255 58~62~65 4 300~320~340 77~82~87 5 375~400~425 96~103~109 6 450~480~510 115~123~131 7 525~560~595 135~144~153 ※1日に与える量は左から「75・80・85」で計算しています。 成猫の場合は、1日のおご飯の回数は1~2回でOKです。 だらだら食べる子あ1回、1回の食事でお皿を片付けるのであれば2回で上記表の量を朝・晩あたえることをおすすめします。 子猫(2ヵ月~1歳)に与えるモグニャンキャットフードの量と計算方法 次にに子猫(2ヵ月~1歳)に与えるモグニャンの計算方法をお伝えしていきます。 ステップ1)子猫の体重(㎏)×100~200= 一日に必要なcal量 ステップ2)一日に必要なcal量÷モグニャンのカロリー(374kcal/100g)= 子猫にモグニャンを与える1日の量(g) ステップ1)一日に必要なcal量を計算は「100~200」を欠ける!
老猫の体重(㎏) 180 46 240 62 420 108 老猫の場合は、食が細くなり一度に食べる量が減ってくるケースがあります。「完食しなくなった」と言う事が増えてきたら1日3~4回に食事を増やしてあげることをおすすめします。
子猫にご飯をあげる際に「どのくらいの量をあげればいいのか?」「1日何回あげればいいのか? (回数)」はかなり気になりますよね。 それぞれ分けて解説していきます。 子猫のご飯の量: 1日にあげるご飯の量は、子猫の体重と月齢によって決まってきます 。 フードパッケージの裏に目安量が書いてあるため、その量を参考にしましょう。 ※ フードパッケージに記載してある量よりも、少し多めにするのがおすすめ です。 ただ 生後1カ月半~3ヵ月ほどの子猫であれば、基本的に1日50g与えれば問題ありません 。 また計りなどを持っていない場合は、「1日に与えるご飯の量=猫の頭の大きさと同じ量」が適量と覚えておいてください。 子猫のご飯の回数: 続いて1日に与えるご飯の回数についてです。 子猫にご飯をあげる回数は、朝昼晩の3回がおすすめ です。 子猫は1回で吸収できる栄養量が少ないため、1回にあげる量を少なく、そして回数を多くした方が良いのです。 ただ私の働くペットショップもそうなのですが、 ほとんどのペットショップは1日2回 です。 実際のところ、1日2回でも全く問題ありません 。 ただ1日2回にする場合は、しっかり食べているかなどを、より注意して見る必要があります。 子猫に置き餌はダメ! 【獣医師が解説】子猫にあげる餌は何がいい？ 回数と量のポイントはこれ！｜ねこのきもちWEB MAGAZINE. 餌を置きっぱなしにしてる人は少なくないと思います。 確かに成猫であれば、置き餌でも食べれば良いのですが、子猫の場合は危険です。 子猫は意外とご飯を食べないこともあり、1食でも食べないと、私たち人間が3日間何も食べていない状態と同じような状況になってしまうからです。 そのため子猫のときは、必ず食べ終わるまで見届けるようにしましょう。 子猫におすすめのご飯は? 子猫に与えるご飯は、大きく2つの種類に分けられます。 成長前期用:生後1カ月半~4カ月まで 成長後期用:生後4カ月~1年まで このページで紹介しているのは、成長前期の子猫へのご飯のあげ方です。 基本的にご飯のメーカーはどこでも良いのですが、必ず自分の猫の月齢に合ったものを買いましょう。 子猫用ごはんでおすすめなのは、「ロイヤルカナン」 です。 ロイヤルカナン FHN マザー&ベビーキャット 母猫・子猫用 2kg【成長前期】 味と栄養価が良く、値段もそこまで高くないのが特徴 です。 さらに 粒が小さいので、子猫でも食べやすい仕様 となっており、獣医師の立場からも勧められる商品となっています。 また ペットショップや、大型スーパーなどでも大抵置いてあるため、入手しやすいのも嬉しい点 ですね。 ブリーダーさんでも、ロイヤルカナンを与えている人は多いようです。 何をあげれば良いか分からず困っているなら、まずはロイヤルカナンで問題ないでしょう。 子猫がご飯を食べない時はどうすればいい?
食事を含め、この時期に子猫が経験した全ての出来事が、今後の猫生を左右するといっても過言ではないため、愛猫としっかり向き合ってあげる必要があるといえるでしょう。 産まれたての子猫とは違い、成長するにつれて手はかからなくなってきますが、子猫が成猫になるまでの時間は、実にあっという間です。 可愛らしさ溢れる子猫の瞬間を、どうか思いきり楽しんでくださいね!
ペット用の体重計での測定 子猫の体重を正確に測定したい場合、 ペット用の体重計 を使用しましょう。 ペット用の体重計は、ペットのために設計されている体重計なので、あらゆるペットにとって乗り心地バツグンのデザインになっています。 測定中に動いてしまうことがあっても、スピーディーに数値を表示してくれるため、精密に体重を管理したい子猫にもおすすめですよ。 ペット用体重計の定番品! キッチンスケールでの測定 子猫の体重を自宅にあるもので測定したい場合、 キッチンスケール を使用する方法もあります。 キッチンスケールでの測り方 子猫を入れる容器(箱・タッパーなど)を準備する 子猫を容器に入れる 子猫を入れた容器ごとキッチンスケールに乗せる 上記の方法で、生後3ヶ月ごろの子猫なら、手軽に体重測定することが可能でしょう。 子猫は、測定中でもじっとしていられないことがほとんどですので、あらかじめ 子猫がすっぽりと収まる容器 などに入れておくと楽に測定できますよ。 ペット用の体重計を所有していなくても、キッチンスケールなら大体の家庭にあるグッズですし、手頃に測定できるところがポイントですね。 生後3ヶ月の子猫の適切な餌の量や回数・種類 成長が著しい時期だからこそ、食事面にはこだわりたいところ。 では、生後3ヶ月の子猫には、どんな餌の与え方をするのがベストなのでしょうか?
前述したように、子猫は自分で食べる量をコントロールできるようになります。しかしまったく口を付けなかったり、それまでと比べて食べる量が大きく変わったときは、猫自体の体調に何らかの変化が起こっている可能性があります。 また、食べたものを吐いてしまうときも同様です。まずはかかりつけの動物病院に連絡して相談してみるとよいでしょう。 まとめ 生まれてきたばかりの子猫は、自分では何もできません。目も開いておらず、自由に動き回ることもできませんから、飼い主さんが子猫用の哺乳瓶でミルクを与えなければいけません。そこからは猫の成長に合わせて徐々に与える餌を変えていってください。ドライフードになって1才までは、カロリーの高い子猫用タイプを与えるようにしましょう。 監修/ねこのきもち相談室獣医師 参考/ねこのきもち特別編集『子ねこのきもち』 文/コージー根本 ※記事と写真に関連性はありませんので予めご了承ください。 CATEGORY 猫と暮らす 2018/06/16 UP DATE