パート・アルバイトの気になること 2021. 01. 02 2020. 11. 18 この記事を読むのに必要な時間は約 8 分です。 アルバイトの社会保険の加入条件って何でしょう? ここで言う社会保険とは、健康保険と年金のことですよ。 雇用保険は加入の基準が違うのでここではとりあげません。 アルバイトの雇用保険についてはこちらをご参照ください。 アルバイトで雇用保険が未加入!? 失業保険がもらえない さて、健康保険も年金も日本に住んでいる限りは全員加入しなければなりません。 問題は、国民健康保険か協会けんぽなどの会社と折半の健康保険か、また国民年金か厚生年金かの違いとなります。 アルバイトやパートは働く時間や日数、賃金によってどの社会保険に加入するかが決まります。 ここではアルバイトの社会保険の加入条件について、さらに掛け持ちの場合はどうなるのか、さらに税金との関係についてついても解説してゆきます。 アルバイトの社会保険の加入条件とは 正社員であれば、社会保険の加入が義務付けられています。 一方、アルバイトやパートの人は、次の5つの条件を満たしてれば社会保険の加入対象となります。 ① 週所定労働時間が20時間以上 ② 雇用期間が1年以上見込まれる ③ 賃金の月額が8. 8万円以上である(注1) ④ 学生でない ⑤ 常時従業員が501人以上の企業に勤めている(注2) 注1) 8. 8万円は所定内賃金で、残業代・交通費などの手当は含まれません。 注2) 500 人以下の会社でも労使合意がなされれば、上記①~④の条件を全て満たすアルバイト・パートも社会保険に加入できます。 上記①~⑤のどれかひとつでも該当しない場合は、アルバイトやパートの人は社会保険加入の対象外となります。 その場合は、自分で国民健康保険と国民年金保険に加入する必要があります。 上記すべての条件を満たしていれば、健康保険と厚生年金保険に加入することとなり、保険料は会社と折版、つまり半額を会社に負担してもらうことになります。 ちなみに年収で「106万円の壁」と言われるのは8. アルバイトの社会保険の加入条件～掛け持ちなら ?. 8万円/月×12ヵ月=105. 6万円からきているアルバイトやパートの社会保険加入の目安です。 アルバイトの社会保険は掛け持ちならどうなる? 注意しなければいけないのは、掛け持ちでアルバイトをしている場合です。 社会保険の加入条件はどうなるでしょう?
加入条件をご覧の通り、アルバイトが社会保険に加入するにはある程度長期間、正社員に近い労働時間で勤務していることが必要条件になります。そのため、社会保険に加入するアルバイトにはそれだけのモチベーションの高さがあると言えます。 また、アルバイトが入社前に社会保険に加入できる環境であると知ると、その会社で長く安定して働くことをイメージでき、安心します。つまり、 アルバイトが社会保険加入できる環境をつくることが、モチベーションの高いアルバイトに長く安定して働いてもらうことにつながるのです。 アルバイトの社会保険加入により、会社に「キャリアアップ助成金」が支給される!? 先述の通り、アルバイトが社会保険に加入するには正社員にある程度近い労働時間で勤務していることが必要です。中には例えば子育て中のアルバイトなど、労働時間を延長できるタイミングが出て社会保険に加入する、というケースも多くあるでしょう。 実は、 短時間労働者が労働時間を延長し社会保険に加入することにより、会社が「キャリアアップ助成金」を国から受けることができます! 社会保険はいつから加入する？パートやアルバイトもすぐ加入？ | 税金・社会保障教育. キャリアアップ助成金とは? 有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といったいわゆる非正規雇用の労働者(以下、「有期契約労働者等」という。)の企業内でのキャリアアップを促進するため、これらの取組を実施した事業主に対して助成をするものです。 1.正社員化コース 2.賃金規定等改定コース 3.健康診断制度コース 4.賃金規定等共通化コース 5.諸手当制度共通化コース 6.選択的適用拡大導入時処遇改善コース 7.短時間労働者労働時間延長コース 短時間労働者の週所定労働時間を5時間以上延長し、当該労働者が新たに社会保険適用となった場合に助成 また、短時間労働者の週所定労働時間を1時間以上5時間未満延長し、当該労働者が新たに社会保険適用となった場合も、労働者の手取り収入が減少しないように2または6と併せて実施することで一定額を助成 詳しくは厚生労働省のHPに掲載されていますので、ぜひ見てみてください。ここでは7つめ「短時間労働者労働時間延長コース」について紹介します! キャリアアップ助成金「短時間労働者労働時間延長コース」の受給要件とは? 下記に当てはまるアルバイトについて、企業が国からキャリアアップ助成金の「短時間労働者労働時間延長コース」を申請することができます。 ①過去6ヶ月間継続勤務している ②アルバイトの週所定労働時間を5時間以上延長 ※ただし、5時間未満の延長でも一定の条件下で申請が可能 ③新たに社会保険に加入する ④労働時間延長後、6ヶ月間継続勤務する 生産性要件とは?
生産性=(営業利益+人件費+減価償却費+不動産賃貸料+租税公課)÷雇用保険被保険者数 この数値について、「直近の会計年度」と、「その3期前の年度」を比較し、直近年度にて6%以上向上していることが認定できれば、加算を申請することができます。また、1%以上6%未満の向上の場合でも、金融機関からの事業性評価を得ていれば申請することができます。 支給額・支給人数は? アルバイト 社会保険 加入条件 会社負担額. ◆支給額 ・中小企業/対象スタッフ1人当たり 225, 000円(生産性要件満たす場合 284, 000円/人) ・大企業 /対象スタッフ1人当たり 169, 000円(生産性要件満たす場合 213, 000円/人) ◆支給上限人数 1事業所が年度ごとに申請できる上限人数は、45人 ※労働者の手取り収入が減少しないように週所定労働時間を延長し、新たに社会保険加入させるのに加え、「賃金規定等改定コース」または「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」を実施した場合 ・1時間以上2時間未満 45, 000円/人(生産性要件満たす場合 57, 000円/人) ・2時間以上3時間未満 90, 000円/人(生産性要件満たす場合 114, 000円/人) ・3時間以上4時間未満 135, 000円/人(生産性要件満たす場合 170, 000円/人) ・4時間以上5時間未満 180, 000円/人(生産性要件満たす場合 227, 000円/人) キャリアアップ助成金を活用しながら、良い人材の採用・定着化を図りましょう! アルバイトの社会保険加入がもたらす会社のメリットをご紹介しました!社会保険は従業員が老後や万が一の時の生活保障を享受できるように用意された制度なので、従業員には条件を満たす限り加入してもらうべきです。 法定福利費の増大を懸念してアルバイトの社会保険加入を制限している会社も、キャリアアップ助成金を利用すれば経費の増大を抑えることができます。キャリアアップ助成金の活用も検討しながら、優秀なアルバイトが安心して長く働ける環境づくりをし、組織の活性化を図りましょう! この記事をSHAREする
印鑑 世帯主と加入される方全員のマイナンバーが確認できるもの ※マイナンバーカードまたは通知カードなど 手続きをする方の本人確認ができるもの ※マイナンバーカード、運転免許証など 新しく加入した社会保険(健康保険)の保険証 ※扶養家族のぶんも含みます。 今まで加入していた国保の保険証 ※切り替えた家族のぶんも含みます ここまでのまとめ ここまで説明したように、正社員以外にもパートやアルバイトの方も社会保険に加入する対象であり、勤務時間などの加入条件を満たしたときから社会保険に加入することになります。 また、社会保険は加入日が 月末だとしても ひと月分の保険料がかかることを覚えておきましょう。 社会保険に加入すれば保険料を支払うことになるので下記のシミュレーションでどれくらいの金額になるかザッと把握しておきましょう。 また、今まで国保に加入していた方が社会保険に加入したときは脱退の手続きをするのも忘れないようにしましょう。 ※くわしくは 上記 で説明しています。 保険料を 二重に請求 されてしまう可能性があるので社会保険に加入した方は早めに国保の脱退の手続きをしてください。
8万円(年収106万円)以上であること 常時500人を超える被保険者を雇用する企業、または500人以下で過半数が保険加入に合意した企業に勤めていること 卒業見込み証明書を有していて、卒業後も同一の企業で勤務予定の方 介護保険 日本全体で、介護を必要とする高齢者を支えるための保険です。加入者が要介護認定を受けてから介護サービスを利用できるようになります。原則、月給に応じて事業主と雇用者とで1/2ずつ負担します。 原則として 40歳以上 の全国民の加入が義務づけられています。 厚生年金保険 65歳の定年退職後、加入した期間と納めた保険料に応じて年金が給付される保険です。原則、月給に応じて事業主と雇用者とで1/2ずつ負担します。 健康保険の加入条件と同様です。1週間の所定労働時間および1ヵ月の労働日数が常時雇用者(正社員など)の4分の3以上である場合は、雇用形態に関わらず加入が義務づけられています。 また、上記条件を満たさない場合でも、以下の条件をすべて満たす場合は加入が義務付けられます。 昼間学生ではない方 社会保険加入時の注意点とは?
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