2-3. OK・OKです「行」 OKですという意味で使われているのが「行(xíng シン)」です。OKというと「可以」の意味に近いように感じますが、少々用途が異なります。「可以」は「いいですよ」という表現に近いですが、「行」は「OK」のニュアンスで、「わかったよ」という表現に近いです。両者を比較すると、中国人的に「行」のほうがフランクな表現のようです。 たとえば友人に「今日は一緒に帰ろう」といわれたときは、フランクに「行」(OK)と返事をするのが自然です。 君の車に乗せてくれる? Wǒ néng zuò nǐ chē má 我能坐你车吗? ウォ ノン ズゥォ ニー チァ マー いいよ! Xíng 行! シン 2-4. 理解しました「了解了」 気持ちを理解したときに使用するのが「了解了(liǎo jiě le リァォジェラ)」です。 「明白了」は物事に対しての理解を表すのに対し、「了解了」は相手の気持ちや事情を理解したときに使われることが多いです。 liǎojiě le 了解了 リァォジェラ 日本語で表現した場合は「我很了解你」(あなたのことがよくわかります)。「我很了解日本和中国文化的差别」(日本と中国の文化の違いを理解しています)という感覚に近いでしょう。 「明白了」と「了解了」の違いは、少し分かりにくいかもしれません。 「明白了」は、情報に対して理解したことを示す回答です。相手の気持ちを理解したと伝える場合には不適切です。誰かに考えや気持ちを伝えられたとき、「わかりますよ」と伝えたい時は、「了解了」の方がいいですね。 3. 中国語らしいQ&Aに慣れよう 「わかりました」のフレーズをいくつか紹介しました。もうひとつ、覚えておいた方がいいこと、中国語らしいQ&Aのパターンをお伝えします! 3-1. 中国語 わかりました 翻訳. ポイントは聞かれた言葉を使って答えること 日本語と中国語は、言葉の文化が違います。敬語を重んじる日本語の場合は、TPOに合わせて回答する時の言葉選びに気を遣いますが、中国語は日本語よりもずっとシンプル。 中国語の場合は、「聞かれた言葉を使って答える」パターンが一般的です。 3-2. 「いいですか?」「いいですよ、わかりました」 「聞かれた言葉を使って答える」パターンを見てみましょう。 あなたのパソコンをお借りしてもいいですか? Wǒ kěyǐ jièyòng yíxìa nǐ de diànnǎo ma?
「同意できません」 同意できません。 Wǒ bùnéng tóngyì 我不能同意。 ウォ ブー ノン トン イー 「同意できません」という意味合いを持っているのが「我不能同意(wǒ bùnéng tóngyì)」という言葉です。漢字を見てみると「我は同意することが不能」と読み取れるので、感覚を捉えやすいでしょう。 たとえば、「この契約内容に同意できますか」と聞かれて、同意できない場合は「我不能同意(wǒ bùnéng tóngyì ウォブーノントンイー)と伝えましょう。 ただし、この言葉はかなりかしこまった表現方法です。日本語でも親しい人に対して「同意できません」とはあまりいわないように、中国でも親しい人に対してはあまり使われません。 公の場や、会社で同意を求められた場合 に使用しましょう。 3-2. 「反対です」 反対です。 Wǒ fǎnduì 我反对。 ウォ ファン ドゥイ 「反対です」を意味するのが「我反对(wǒ fǎnduì ウォファンドゥイ)」。直訳すると「私は反対です」となります。「反対」という漢字が入っているので、覚えやすいですね。 私はあなたの意見に反対します。 Wǒ fǎnduì nǐ de yìjiàn 我反对 你的意见。 ウォ ファン ドゥイ ニー デァ イー ジィェン 「我反对」のあとには、何に対して反対であるか述べます。「我反对〇〇」のように〇〇の部分には反対の対象となるものを入れてください。 また、誰かの意見に同意したい場合は「 我同意 你的意见(wǒ tóngyì nǐ de yìjiàn ウォトンイーニーデァイージィェン)」と表現します。「我反对你的意见」と比べてみると「反対」と「同意」が入れ替わっているだけなので覚えやすいですね。 3-3. 抱いていた疑問が解けないときの「分かりません」 わかりません Bù míngbái 不明白 ブー ミン バイ 自分が抱いていた疑問が解けないときに使うのが「不明白(bù míngbái ブーミンバイ)」です。よく分かることを意味する動詞「明白」を「不」で否定されているので、 疑問が明白になっていない状態 が分かります。 例えば、自分が勉強をしていて解けない問題があったとします。誰かに「この問題はわかりましたか?」と聞かれた場合は「不明白(bù míngbái ブーミンバイ)」と答えましょう。また、疑問や問題に対して理解できたときは「明白(Míngbái ミンバイ)」と表現します。 3-4.
我的解释,你听懂了吗? わたしの説明、あなたは聞いてわかりましたか。 Wǒ dǒng le 我懂了。 わかりました。 wǒ méi dǒng 我没懂 ただわかりませんというだけではなく、何に対して理解できていないか伝える場合は「我不懂~」と、我不懂の後ろに「何が」に当たる部分を続けます。 「私はどうやるかわからない」と伝えたい場合は「我不懂怎么做」となり、相手に何が理解できていないのかを具体的に伝えることができます。 仕事に対して指示や説明をしたとき、相手が理解しているか尋ねたいときに"明白了吗? "が使用できます。 コミュニケーションの中で、理解への確認をとることはとても大切です。 "明白了吗?"の方が確認の意味があり、自分の説明で理解できたか心配な時に"明白了吗? 中国語 わかりました。. "と聞くことがあります。 "懂了吗? "は本質的なことが分かっていますか?といった意味合いになります。 ポイント フレーズを見て気づかれた方もいるかと思いますが…。 中国語は「聞かれた言葉をオウム返しのように使って答える」のが一般的です。 日本語に比べて中国語の方がシンプルですね。 まとめ 今回は「わかりました」「了解」などを中国語で言う表現について見てきました。 お隣の国とはいえ語学や文化など違いもあれば似ているところもたくさんありますね。 違いと似ているところを
8 avrahamdar 回答日時: 2007/09/28 21:45 >民間ではこんな腐った人間を置いておく力はありません。 まったくもってそのとおりです。ただ、逆に民間ではどんなにがんばっていても能力がなければ切られます。正直者は利用されてバカを見ます。そういう踏みにじられる正直者と住み分けるために、彼方のお父上のように倒産といった事態で苦労しないために民間とは発想の違う官の公務員制度があるのですが。 問題は何処にでも制度を悪用する寄生虫が涌くことですね。 ただ、だからといって切り捨ててしまっては公務員の意味がなくなります。 幸い彼方も同じ立場なので多少のことでは切られません。思い切って質問の内容をそいつにぶつけてみては?彼方の感じている怒りの発散にはなるでしょう。その程度には役に立ってもらっても問題は無いでしょう。 No. 7 oya-neko 回答日時: 2007/09/27 23:09 公務員法には、分限免職という制度があります。 「公務員法」「分限免職」で検索すれば、内容が分かると思います。 リンク先からの抜粋では、 ○国家公務員法(昭和22年法律第120号)(抄) (本人の意に反する降任及び免職の場合) 第78条職員が、左の各号の一に該当する場合においては、人事院規則の定める ところにより、その意に反して、これを降任し、又は免職することができる。 一勤務実績がよくない場合 二心身の故障のため、職務の遂行に支障があり、又はこれに堪えない場合 三その他その官職に必要な適格性を欠く場合 四官制若しくは定員の改廃又は予算の減少により廃職又は過員を生じた場合 地方公務員でも同様だと思いますが、実際にはほとんど運用されていないようです。 3 No. 6 hkinntoki7 回答日時: 2007/09/27 22:52 友人に地方公務員がいます。 似たような人、結構いるようです。でも一個人には解雇できる権限はないので辞めさせられないようです。ちなみに民間でも1, 000万以上の給料を取っているけど仕事をしていない人間って結構います。 公務員の友人の話ですと最近、年功序列から実力主義に転換してきているようです。なので、友人にも年上の部下ができ、扱いに困っているようです、嫉妬やねたみもあるようで。公務員の世界って安定性が抜群によいですが、かなり自分を殺して仕事をする世界のようです。もしかしたら、問題の彼も公務員向きの性格ではなく、耐えきれず精神が崩壊してしまった犠牲者なのかもしれません。友人の職場にも鬱病の方が結構いるようです。 ですので質問者様が他の部署に異動して彼を自分の視界から消すのが一番です。くれぐれも、ストレスで自分が壊れないよう気をつけて末永く働いてください。 6 No.
2 metaru-rid 回答日時: 2007/09/27 15:02 こんにちは。 ご質問を拝見させていただきましたが・・・。 その挙げられている項目だけでは免職に追い込むことは無理ではないかと思います。 要するに勤務態度が悪いということでしょう? 公務員は法律で定められる事柄でなければ、免職処分を受けることはないはずです。 異臭がするというのは、周囲の人間を不快にさせるというだけで、規則に引っかかるわけでもありませんし。 挙動不審な態度もこれを理由に免職は難しいのでは・・・? 会社の働かない使えない社員を解雇してはいけない3つの理由 | IT労務専門SE社労士のブログ. そういう人間同じ組織内にいることに、怒りを覚えることは共感はできます。 お父様が大変な苦労をされているから、なお、怒ってらっしゃるんでしょうけれど。 僕には大したことは言えないですが、懲戒処分についての情報が記載されたページがあるので、リンクを載せておきます。 参考までにどうぞ。 参考URL: … 4 この回答へのお礼 やはり難しいのですね・・・ こいつは自分のまん前に座っているのですが、 目の前で居眠りされたり、異臭を放たれたりすれば 自分の就労意欲まで下がってしまう気がします。 ぶん殴りたい気持ちを堪え毎日仕事をしている次第です。 お礼日時:2007/09/27 15:10 No. 1 fjdksla 回答日時: 2007/09/27 14:50 納得のいかない事ばかりですね! 貴方のような公務員がいることが、唯一の救いでしょうか。 ただ・・・ 人間は周りに流されますので、 いつまでもその気持ちを大切にしてください。 1 この回答へのお礼 今度うちの県では職員の給与がカットされるのですが、 その前にまずはこんな人間をやめさせるべきだろうと思いました。 いろんな職場に似たような人間がいると聞くので。 お礼日時:2007/09/27 15:12 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
社員である講師A氏のところに、やくざ風の3人の男が借金の取り立てに来たのです。 「Aはいないか!金を受け取りに来たよ!」と大声で職員室内を歩き回ったり、授業中の教室を回って、「Aはお金を借りたのに返さないんだよ、悪い奴だね!」と、大声で話しながらA氏を探し回ります。 授業は妨害され、生徒や他の社員はおびえて、噂は地域で一気に広まりました。 予備校の評判が落ちているのでA氏を早急に解雇したいと理事長は言うのですが。 A氏は、私生活上の問題で会社に損害を与えているわけですから懲戒の対象となるように思えます。 しかし、暴力団等による取立てはそもそも違法行為ですから、A氏には非はありません。 そこで、企業秩序を乱したとして懲戒処分できるかがポイントになります。 STEP3:問題社員にどう対応するか?
質問日時: 2007/09/27 14:20 回答数: 8 件 こんにちは 地方公務員をしているものです。(今日は代休で休みです) いきなりですが、仕事をしない公務員ってやめさせることできないのですか? 同じ職場に精神病(対人恐怖症? )の50代の男性がいます。 彼の状況ですが、 ・常に下を向き、おどおどしている ・常に申し訳なさそうな態度をとっている ・勤務中、飲食をすることは絶対に無く、昼食も採らない ・近くに寄ると異臭がする(口臭か体臭) ・勤務中、必ず居眠りをする(上司に起きるように促されてもまたすぐに頭をコクコクさせる) ・トイレにも滅多に行かない ・勤務時間を過ぎてもなかなか帰ろうとせず、上司に帰るように促されると急に仕事をしているフリを始める。 ・仕事を休むことは絶対に無く、5日間の夏季休暇さえ取らなかった ・病院には絶対に行かない。(医師に症状を見られ、いい歳だから退職しては?と言われることを恐れているのか?) ・勤務中は椅子にじっと座り、定期的に居眠りするか、下を向いて黙っているだけ。(あいさつさえしない) ・障害者採用ではなく、一般の大卒採用である。(今年で採用20数年目) 大まかにこんな感じです。 こんな腐っている人間に皆さんの税金が支払われていると思うと、同じ公務員として大変申し訳ない気持ちでいっぱいです。 数年前から昇給は止められているようですが、50代ということもあってか、月給は手取りで32万、ボーナスも支給されるので、 年収にするとおよそ500万は行くと思われます。 自分の父親と同じくらいの歳なのですが、自分の父は去年努めていた会社が倒産し、 今春から自分よりも手取りの少ないガソリンスタンドで働いています。 少ない給料でがんばっている父を見ると、なんでこんな奴が働きもしないで 父の給料の2倍以上ももらっているのだろうかと怒りがこみ上げてきます。 あんな奴辞めさせたほうが県民のためだと上司に講義しましたが、 気持ちはわかるがそう簡単にやめさせることもできないんだといわれました。 なんで働かない、究極の給料泥棒をやめさせることができないのか? 「仕事ができない人」を全員クビにした会社で起きた驚きの結果 (2017年11月24日) - エキサイトニュース. 私はまだまだ若造なので奴をやめさせる力はありませんが、偉くなったら絶対にやめさせます。 民間ではこんな腐った人間を置いておく力はありません。それは行政も同じだと思います。 なんとかしてやめさせることはできないのでしょうか?
狭い会社の中で無能有能だと言っている人に、そんな度胸はないのでしょうけど。 回答日 2007/11/03 共感した 1 貴方が経営者になれば、人事権を持つ事ができますので方法は沢山あります。 基本的に雇用関係は会社(雇用主)と本人にあるので、あなたがとやかく、言う権利はありません。 全ては雇用者が判断することです 回答日 2007/11/03 共感した 1 残念ながらあなたにその権利はありません まずその無能な上司より上の立場になってください 無能な上司なのであなただったらすぐ追い越せると思います。 話しはそれからです。 回答日 2007/11/03 共感した 1
理念経営の失敗と分析 開業医のための労務トラブル対策