それと同じで従業員が離れていってしまう会社も「時代の流れが読めていない」会社なのです。人は変化します。人が変化すれば労働者も変化します。若い世代の根性がなくても、それに 対応できないことを世の中のせいにしても何も変わりません。 いち早く労働者が求める条件を提供し、お客さまが求める商品を提供した組織が勝ち残るのです。 助成金を活用して労働環境を整えよう 厚生労働省は、労働者の生活の安定や労働環境の改善を目的として助成金というものを出してくれます。この助成金とは条件さえ満たせば誰でも受け取ることができる返済不要の資金です。 例えば従業員を正社員に転換する場合や休暇を取得させることで数百万円を国が助成してくれるのです。 こういった助成金を活用して、従業員の満足度を高め、離職を防いでみるのも一つの経営手法です。 開業に関するお悩みなら開業の達人まで! 当サイトでは起業・独立・開業を目指している方へお得なサービス実施中です。スムーズな経営の実現のために御社に合った税理士の紹介や、創業時の融資支援を実施中です。 一度お気軽にお問い合わせください!
給与が低い 人はなんだかんだ言ってもお金で動く部分が多いです。例えば今よりも高待遇の会社から誘われれば、簡単になびいてしまうでしょう。経営者たる読者諸君も「今の会社って頑張っても月1千万くらいの利益でしょ?うちの会社のトップやってみない?3倍は稼げるよ?」なんて言われたらなびいてしまいますよね。 従業員はお金のためなら会社の愛着なんて簡単に捨てられます。だって、 自分の会社ではないのですから…。 経営者の皆さんが「俺はこんなに会社を愛しているのだから、社員の皆も会社を愛せよ!」と言ってもそれは筋違いです。 労働内容に見合う給与がなければ必ず人は離れていくでしょう。だって、同じ努力でもっと給与を得られる働き場所がたくさんあるのだから。 2. 人を育てる気がない 筆者などは広告代理店出身ですので、「自分で成長しろ」といきなり現場に投げ出されてきましたが、こういった会社はやはり離職率が高いです。事実筆者の会社は30%という高い離職率を記録していました。 人はお金で動きますが、将来のビジョンというものを考えるものです。「今頑張ればこの経験を活かして将来稼げる」「この会社にいればまだ得られるものがある」そう思っているうちは喜んで働いてくれますが、「使い捨ててやろう」という魂胆が見え見えで得られるものも少なければ必ず人は離れていきます。 特に転職経験者はこういった「社員は使い潰すもの」という会社の方針を敏感に感じ取ります。 「分からないことは聞いてこればいいだろう?」などと放置していると、人が離れていく原因になります ので注意しましょう。会社側も社員が辞めていくと、「どうせ辞めるだろう」という思考になって教育を怠ってしまいがちになりますが、これは負のスパイラルが続く要因になります。 逆に、「次はこういう仕事をやってみないか?」「これができたなら、次はこれを教えよう」――と教育体制がしっかりしている会社は離職率が低い傾向にあります。 3. 労働環境が過酷 当たり前ですが、「残業100時間!仕事が終わらないなら土日も出勤!なんとかして数字をつくれ!」などという環境では誰も働きたいと思いません。若い内はよくても「ずっとこんな働き方が続くのか…」と思われてしまうと、転職を考えられてしまいます。 筆者も広告代理店出身ですので、月の残業時間は200時間になったことがありますが、さすがに体を壊しました。もちろん残業代は出ませんでした。体を壊して病院に行き、治療費を支払うために働く…そんな生活が続いた時は何のために働いているのかわからなくなったものです。 また、休暇が取得しにくい環境であったり、適切に評価してもらえなかったり柔軟な働き方ができない環境もよろしくありません。 好き嫌いで給与を決定したり、「ここまでやったら給与を○○円上げる」といった明確な評価基準や目標値が設けられていない場合に、「何をすれば自分の生活がよくなるのか」ということが見えなくなってしまいます。そうすると「将来性がない」と烙印を押されてしまいます。 4.
「最近の若い人たちは根性がないからすぐに辞めていく」よくそんな質問を受けることがあります。「会社からどんどん人が辞めていく…」そんな悩みを持った経営者諸君も多いのではないでしょうか。 今回は離職率が高い会社によくある特徴をご紹介すると共に、どのようにすれば離職率を下げることができるのかについてご紹介していきたいと思います。 離職率とは? 離職率とは、ある期間の中でどれくらい社員が辞めたかということを表す指標です。一般的に離職率は以下のような式から求めることができます。 (1年間の退職者数)÷(年初の従業員数)×100 この計算では、期間内に入社して期間内に退職した人は含めないものとします。 少し例題を出してみましょう。 2017年の1月1日に100人の従業員がいます。この会社には2017年に10名を新たに雇用しましたが、そのうち3名が離職しました。1年以内にやめてしまった3名を含めて合計12名がやめたことになります。この会社の離職率は何%でしょう。 上記式にあてはめるなら「年初の従業員数」は100名です。そして2017年で合計12名が辞めていますが、このうち3名は2017年入社の人達です。そのためこれを除外します。――するとこの会社における離職率の計算式は以下の通りになります。 9÷100×100=9% ちなみに日本における過去10年間の離職率は平均で15.
あ、信じていませんね。 そう思うのも無理ありません。 だって、本当に効果があったのかどうか、わからないですものね。 でも、そうやって全てを疑いの目で見ることができる性格は、情報があふれるネット社会でとても大切です。 そんなあなただからこそ、この本が職場人生の助けになると自信があります。 なぜなら私自身が、この本に出会ってから職場に対して求めるもの、環境や人間関係についての考え方が変わり、生きる世界が変わったからです。 他人に求めても何も変わりません。 この本を読んで「自分自身が行動する、変わる必要がある」と気が付き、職場でより良い人間関係を築こうと努力したところに結果があると思います。 だから是非、あなたも『 人が集まる職場 人が逃げる職場 』を読んで、日々のどうしようもない悩みから解放されて、明るくやる気溢れる会社員生活を送ってくださいね。 【追記】一時期順調だったのですが、新しい上司は「かりてきたねこ」ができない人でした。そして私は体調を崩して退職しました。 詳しくは「 体調不良で退職してもいい。休養は大事だと感じた体験談 」に書いていますので、是非ご覧ください!
確定拠出年金は、誰でも利用することができる私的年金の一つとして有名ですよね。 運用自体は自分で行う必要があるものの、個人型と企業型を選択できるほか、掛け金以上に年金資産を増やすことも可能になります。 また、確定拠出年金には様々な税制優遇を受けることも可能になるため、大きな節税効果を得ることにもつながります。 確定拠出年金の制度の内容をしっかりと理解した上で、上手に運用すれば年金資産を増やすことができるので、上記の記事を参考にうまく活用してくださいね(^^♪
旧制度のもとでの契約の支払保険料が6万円以上の場合 旧制度のもとでの契約についてのみ控除額を計算する。この場合、控除額が4万円以上となるため、新制度の控除額を計算したとしても、切り捨てられるためである。 2.
5%で設計 外貨建て保険を扱う主な保険会社 メットライフ生命 マニュライフ生命 オリックス生命 ソニー生命 ジブラルタ生命 プルデンシャル生命 明治安田生命 大樹生命 第一フロンティア生命 三井住友海上プライマリー生命 通貨ごとの特徴 アメリカドル(米ドル) 世界最大の流通量を誇る(基軸通貨) 信用力:高い 政策金利:0. 00~0. 25% 為替手数料:40銭(みずほ銀行) ユーロ 米ドルに次ぐ流通量を誇る(世界3大通貨の一つ) 信用力:高い 政策金利:0. 00% 為替手数料:60銭(みずほ銀行) オーストラリアドル(豪ドル) 政策金利:0. 25% 為替手数料:1円(みずほ銀行) ニュージーランドドル(NZドル) その他、新興国通貨 イギリスポンド スイスフラン トルコリラ 払い込み方法 一時払いタイプ 支払い時期が1回の為、外国為替相場の影響を強く受ける 円高のタイミングで加入すると、為替差益を得られる事がある 相続対策になることがある 平準払いタイプ 月払い、半年払い、年払いから選択 支払い時期が複数回ある為、外国為替相場のリスク分散が可能になる ドルコスト平均法が適用されることがある 本当にドルコスト平均法は適用されるの? ドルのような外国為替相場によって、価格変動する通貨を、定期的に一定額を買い続ける方法をドルコスト平均法と言います。 ドルコスト平均法でドルを購入すると、円高時には多くのドルを購入することが出来、円安の時には少ないドルを購入することになります。結果的に為替の平均値を購入する事になります。 FP 服部 ここで注意!! ドルコスト平均法は毎月一定額購入することです。つまり、保険料がドルに設定されている保険には適用されません。 ドルコスト平均法が適用されないケース 米ドル終身保険は、 掛け金が184ドルに設定されているため、 毎月支払う保険料は為替によって変わります。 ドルコスト平均法が適用されるケース 一方、個人年金は 2万円の掛け金で、購入できる量のドルを購入 していきます。 FP 服部 現在、販売されている外貨建て保険の多くは、保険料がドル建てになっているため、ドルコスト平均法が適用されないケースが多いです。 【わかりやすく解説】ドルコスト平均法とは?デメリット・やり方・銘柄の選び方などまとめました! 個人年金と公的年金の違い [個人年金] All About. 外貨建て保険の選び方 外貨建て保険の選ぶ際に、気をつけるポイントは 為替手数料の金額 です。 手数料 外貨建て保険で、ドル建ての保険料を、円換算して支払う場合、為替手数料が発生します。 FP 服部 往復で約1%の手数料が発生することを考えると、外貨建てのメリットである 利回りが高い は、 手数料で相殺されてしまいます。 外貨建て保険を検討するときには、 外国為替手数料がいくらかチェックすることを忘れないでください。 どんな人に向いているのか?
© 保険料, 控除, 申告書 税金を軽減!生命保険料控除をわかりやすく解説(画像=PIXTA) 生命保険料を個人で支払うと、所得税や住民税について所得控除が受けられる。 これは一体どのような制度なのか。また、所得控除を行う場合はどうすればよいのかについて、分かりやすく解説する。 中川 崇(なかがわ・たかし) 公認会計士・税理士。田園調布坂上事務所代表。広島県出身。大学院博士前期課程修了後、ソフトウェア開発会社入社。退職後、公認会計士試験を受験して2006年合格。2010年公認会計士登録、2016年税理士登録。監査法人2社、金融機関などを経て2018年4月大田区に会計事務所である田園調布坂上事務所を設立。現在、クラウド会計に強みを持つ会計事務所として、ITを駆使した会計を武器に、東京都内を中心に活動を行っている。 ■生命保険控除についてのQ&A ・生命保険控除とはどのような制度か? 生命保険料控除は、一般生命保険料、介護医療保険料、個人年金保険料を支払った場合、支払った金額に応じて所得税や住民税(都道府県民税、市町村民税)の一部または全部について控除が受けられる制度である。 控除額はそれぞれの種類によって最大5万円(契約締結の時期によっては4万円)で、合計の最大額は12万円となる。 ・対象となる生命保険はどのようなものか? 生命保険、介護医療保険、個人年金保険の3種類が対象となる。具体的にどのようなものであるかについては後述する。 ・どうやって申告するの?
老後の備えのために、年金について理解を深めておきたいと考えている人も多いのではないでしょうか。年金にはさまざまな種類があり、特徴も異なるため自分にあったものを選ぶことが大切です。この記事では、年金の基本的な知識、年金のなかでも注目を集めている個人年金保険について詳しく解説します。ぜひ、自身の老後の備えに役立ててください。 この記事を読んで、「得するお金のこと」についてもっとよく知りたいと思われた方は、お金のプロであるFPに相談することがおすすめです。 マネージャーナルが運営するマネーコーチでは、 FPに無料で相談する ことが可能です。 お金のことで悩みがあるという方も、この機会に是非一度相談してみてください。 お金の相談サービスNo. 1 Contents そもそも年金とは?
個人事業主は年に1回、確定申告をしなければいけません。 青色申告をする場合は帳簿付けと決算書の提出が必要 なので、日ごろからきちんとしておきましょう。 まとめ 今回は個人事業主になるために知っておくべき基礎知識とメリット・デメリットについてわかりやすく解説しました。 個人として独立して事業を行う個人事業主は、個人の能力や仕事量によっても収入が異なります。個人事業主として活躍している人がいる分野でも「人は人、自分は自分」ということを忘れないようにしましょう。 また、個人事業主になって青色申告特別控除をうければ、フリーランスのときよりは節税できます。軌道に乗れば、法人化することを検討してもよいでしょう。 株式会社SoLabo(ソラボ)が あなたの融資をサポートします! 株式会社SoLabo(ソラボ)は 中小企業庁が認める 認定支援機関です。 これまでの融資支援実績は 4, 500 件以上となりました。 「独立するための資金を調達したい」 「金融機関から開業資金の融資を受けたい」 「手元資金が足りず、資金繰りに困っている」 「独立するための資金を調達したい」 「金融機関から開業資金の融資を受けたい」 「手元資金が足りず、資金繰りに困っている」 といったお悩みのある方は、 まずは無料相談ダイヤルに お電話ください。 融資支援の専門家が 対応させていただきます(全国対応可能)。 SoLabo(ソラボ)のできること SoLabo(ソラボ)のできること ・新規創業・開業の相談受付、融資支援業務 ・既存事業者の融資支援業務 (金融機関のご提案・提出書類の作成・面談に向けたアドバイス・スケジュール調整等) ・新規創業・開業の相談受付、融資支援業務 ・既存事業者の融資支援業務 (金融機関のご提案・提出書類の作成・面談に向けたアドバイス・スケジュール調整等) 融資支援業務の料金 融資支援業務の料金 SoLabo(ソラボ)の融資支援業務は 完全成功報酬です。 融資審査に落ちた場合は、 請求いたしません。 審査に通過した場合のみ、 15万円+税もしくは融資金額の3%の いずれか高い方を 請求させていただきます。 サポートさせて頂いたお客様をご紹介しております
つみたてNISAとiDeCoは併用することができます。 どちらも利用することで非課税で資産運用できる枠が増えるのは大きなメリットですが、どちらも非課税枠の上限までつみたてしようと思うとその分負担も大きくなります。 特にiDeCoは運用を始めると拠出したお金を引き出すことはできないため、ずっと使わずに老後のために貯蓄するための資金として積立する必要があります。 いつでも売却して現金化できるNISAと、老後の退職金や年金代わりに積立るiDeCoと、どれくらいの配分で積み立てるのがベストなのか、まずはしっかりと計算するようにしましょう。 専業主婦(主夫)でもiDeCoに入るべき? 専業主婦(主夫)の方でも第3号被保険者としてiDeCoに加入することができ、上限年額276, 000円までつみたてすることができます。 配偶者と共に加入することで、老後の資金を非課税枠を利用しながら効率よく積み立てすることができるので、家計に余裕があるのであれば加入することをおすすめします。 子供がいる場合は、教育資金など近い将来の出費を見越して、はじめは掛け金を少額にし、子供が成長してから掛け金を大きくするなどの工夫が必要です。 転職する場合に手続きは必要ですか? 払済保険とは？仕組みをわかりやすく解説します. 転職した場合は、転職先の年金制度に応じて手続きをする必要があります。 転職先の企業が入っている企業年金制度(DB・DCなど)によっては規約上iDeCoを企業年金に移行する必要があったり、iDeCoを継続できても加入者登録事業所変更届を出す必要があるので、転職先の企業に確認しましょう。 年末調整や確定申告は必要ですか? iDeCoを個人口座で加入している場合は、年末調整することで税金の還付を受けることができます。 掛け金は「小規模企業共済等掛金控除」という所得控除の対象となり、毎年10月ごろに「小規模企業共済等掛金払込証明書」という書面が届くので、破棄せずに保管しておきましょう。 会社から受け取った年末調整の「小規模企業共済等掛金控除」欄にiDeCoの掛け金額記入して、払込証明書を合わせて渡せばOKです。 自営業者の場合は、確定申告することで税金の還付を受け取ることができるので、必ず確定申告でiDeCoについても申告するようにしましょう。