入社後は、生活基盤を支える現場をしっかり理解するため、高卒の先輩に同行し現場で実習を行う。 毎年、現場一筋でバリバリの先輩との現場動向で面食らう人が続出するが・・・・ 謙虚さを忘れず、明るくハキハキ元気よく仕事をするのがポイントだ(笑) 東京ガス、大阪ガス、東邦ガス ガス会社の仕事は、家庭、オフィス、工場などのエンドユーザーにガスを供給することだ。 ガスには都市ガスとLPガスの2種類が存在するが、2017年4月より都市ガスの小売り自由化が解禁となっており、電力会社と顧客を奪い合うライバル関係となっている。 国はこの業界に競争を促す目的で、自由化を推進してきたため、これがあるべき姿といえばそうなのだ。 管理人 ただし、ガス会社はちゃんとガス会社配送管インフラを握っているため、新規参入業者にガスの契約を奪われても、 配送管の貸出料で利益を出することが可能だ!! 管理人 業界1位の東京ガス、2位の大阪ガス、3位の東邦ガスを順番にみていこう!! 東京ガスの売上高は1兆9252億円、当期純利益433億円で、管轄エリアは東京、神奈川、千葉、埼玉、群馬、栃木、茨木、山梨 大阪ガスの売上高は1兆3686億円、当期純利益418億円で、管轄エリアは大阪、京都、兵庫、滋賀、奈良、和歌山 東邦ガスの売上高は4856億円、当期純利益162億円で、管轄エリアは愛知、岐阜、三重 平均年収は、東京ガス660万円(43. 0歳)、大阪ガス653万円(43. 3歳)、東邦ガス563万円(42. 【東京電力ホールディングスへの就職】難易度高め？就職情報を解説 | JobQ[ジョブキュー]. 6歳)となっており、電力会社よりも100万~150万円低い水準となっている。 西部ガス、静岡ガス、北海道ガス、京葉ガス、広島ガス、北陸ガスなど 管理人 地方のガス会社を含め、大手10社を以下に紹介する 第1位 東京ガス 1兆9, 252億円 第2位 大阪ガス 1兆3, 686億円 第3位 東邦ガス 4, 856億円 第4位 西部ガス 2, 044億円 第5位 静岡ガス 1, 415億円 第6位 北海道ガス 1, 263億円 第7位 京葉ガス 950億円 第8位 広島ガス 822億円 第9位 K&Oエナジー※ 651億円 第10位 北陸ガス 515億円 ※K&Oエナジーグループは関東天然ガスと大多喜ガスが統合。 管理人 都市ガス会社は全国に200社以上あるが、ガスの単品販売だけでは正直これからの時代は厳しい AIやIoTを導入するなど何らかのイノベーションがない限り衰退する一方だ。なんせ少子高齢化なのだから・・・。 電力・ガス業界/上場企業平均年収ランキング 上場企業の情報を年収順に一覧にまとめておいたので内容をご覧いただきたい。※データは2019年版(時間のある時に2020年版に更新します) 順位 企業名 平均年収 平均年齢 売上高 当期純利益 1位 東京電力HD 805万円 45.
東京電力ホールディングスの新卒採用の倍率は約20~30倍くらいになると予想する。企業規模やブランド力、採用人数から考えるとかなりの競争になりそうだが、福島第一原発事故による業績悪化などを考えるとこれくらいに収まると思う。 就職難易度は、同じ電力業界、あるいはインフラ業界の中ではやや低い方に入る。しかし、それでも就活市場全体としては結構人気の企業という地位になる。 事務系・技術系の難易度 職種 難易度 概要 事務系(文系) ★★★★ 事務系総合職 最も倍率が高い 技術系(理系) ★★★ 技術系総合職 若干難易度が低い 東京電力ホールディングスでは、選考の段階で事務系と技術系の2コースに分かれる。書類選考から面接まで基本的には職種別で実施される。 就職難易度に関しても、事務系と技術系では違いが見られる。前者は主に文系向け、後者は工学部や理学部に所属する理系が中心となる。 全体的な傾向として、理系の学生の供給力が不足している状態が続いている。これにより、東京電力HDの新卒採用でも理系の技術系は就職難易度が若干下がる。 したがって、文系が多く応募する事務系の採用が難しい。内定獲得までも道のりは険しい。 《参考: 電力会社の就職難易度の一覧!
日本の大企業の中でも、トップクラスに入社するのが難しい会社の1つで京大・阪大・神戸など周辺の難関国立卒が有利。採用者の学歴は非常に高い。 平均年収は、799万円(43. 3歳)と業界トップレベル。 東京電力 管轄エリア:東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、栃木県、群馬県、茨城県、山梨県、静岡県(富士川以東) 売上高6兆円規模の日本で1番巨大な電力会社!! 原発事故以降に国有化された東電HDは、政府に再建計画「新々総合特別事業計画」を申請。 電力業界の中でもいち早くホールディングカンパニー制に移行した会社で、「燃料・火力発電」「一般送配電」「小売電気」の3つの事業部門を分社化。分社後は、東京電力フュエル&パワー、東京電力パワーグリッド、東京電力エナジーパートナーとして事業を展開をしている。 管理人 そんな東電がどれくらい儲けているか時系列でご紹介する!! 20 16年~17年の当期純利益は1, 000億円台で推移し、 2018年度:3, 181億円、2019年度:2, 324億円、 2020年度:507億円を計上。 管理人 2020年度の利益額は前年と比較して2, 000億円近く減っている!! 2020年度の利益が極端に落ち込んでいる理由は、 特別損失6, 093億円 (災害特別損失3, 949億円や、原子力損害賠償費1, 079億円、減損損失105億円など)が要因。 なお、 特別利益も4149億円 (原子力損害賠償・廃炉等支援機構からの資金交付金1, 016億円など)を計上している。 この両者の差額の約2, 000億円分が マイナス計上されているのだ!! 東京電力 就職難易度. 管理人 さらっと書いたが特別損失が無ければ、 とんでもない利益が東電にもたらされる構造になっている!! そんな東京電力の年収は、811万円(45. 4歳)と着実に復活を遂げている。 ※東日本大震災が起きた2011年が653万円だったので、10年近くの時を経て原発事故前の水準に戻っているのが実情。待遇面では問題ないが、社会的な評価を考慮に入れて偏差値ランキングでは【60】にポジション。 北海道電力、東北電力、中部電力、中国電力、北陸電力、四国電力、九州電力、沖縄電力 管理人 その他、地方の電力会社になるが、就職偏差値とは関係なく、どの企業も入社のハードルは非常に高い!! 理由は、冒頭にも述べたように、地方の難関国立大学生と、大都市圏からのUターン組(エリート層)がこぞって応募するからだ。 会社の規模でいうと、中部電力>東北電力>九州電力>中国電力>北海道電力>四国電力>北陸電力>沖縄電力の順番。 年収はほとんど差は無いが、中部(779万円)九州(775万円)>四国(774万円)>東北(773万円)>沖縄 (770万円)> 中国(759万円)>北海道 (699万円) > 北陸電力(630万円)の順番。 管理人 なお、この業界全般に言えることは高卒者の割合が非常に多いこと (体育会のスポーツ経験者が多し)!!
3歳 6. 3兆円 2, 324億円 2位 電源開発 798万円 40. 9歳 8, 973億円 462億円 3位 関西電力 791万円 43. 2歳 3. 3兆円 1, 150億円 4位 九州電力 776万円 43. 2歳 2兆円 309億円 5位 メタウォーター 775万円 43. 1歳 1, 173億円 51億円 6位 中国電力 771万円 43. 6歳 1. 3兆円 114億円 7位 四国電力 771万円 43. 9歳 7, 372億円 169億円 8位 中部電力 770万円 42. 8歳 3兆円 794億円 9位 沖縄電力 762万円 40. 0歳 2, 054億円 37億円 10位 東北電力 755万円 43. 0歳 2. 2兆円 464億円 11位 北海道電力 704万円 41. 3歳 7, 522億円 223億円 12位 静岡ガス 679万円 42. 3歳 1, 431億円 32億円 13位 大阪ガス 667万円 43. 3歳 1. 3兆円 336億円 14位 東京ガス 655万円 43. 2歳 1. 9兆円 845億円 15位 北陸電力 633万円 42. 1歳 6, 229億円 25億円 16位 西部ガス 592万円 44. 2歳 2, 034億円 54億円 17位 東邦ガス 579万円 42. 4歳 4, 611億円 148億円 18位 京葉ガス 579万円 42. 8歳 877億円 36億円 19位 広島ガス 571万円 43. 2歳 818億円 19億円 20位 北陸ガス 565万円 39. 1歳 512億円 11億円 21位 北海道ガス 563万円 40. 東京電力へ転職する方法！中途採用情報や評判・口コミも紹介！ | すべらない転職. 2歳 1, 211億円 35億円 22位 エフオン 544万円 41. 5歳 110億円 20億円 解 説 繰り返しになるが・・・ 管理人 平均年収は電力会社>ガス会社という構図が成り立ち、平均年齢はどこも大差がない!! また、業界全体として現場で作業をする高卒採用者の割合が非常に高いのが特徴。 そのため、大卒者の年収は平均年収+100万円~200万円(役職による)で考えて欲しい。 管理人 なお、地方電力会社の多くが年収700万円台となっているが、その土地の物価を考えると、破格の給料だ!! 例えば沖縄の平均年収は370万円(2019年)というデータがあるが、 沖縄電力の年収は770万円と沖縄の平均年収の2倍以上。 この2倍以上という年収を、東京に当てはめて考えてみよう!!
3日 男性社員の出産休暇取得率・・・ 79. 8% 女性社員の育児休職取得率・・・ 100% 育児後の復職率・・・ 100% 各数値からみてもわかるように、東京電力のワークライフバランスは充実していると思われます。 他にも企業内に保育所があり、子どもを連れての通勤負担の軽減となるようなサービスを充実させ、仕事と育児の両立支援をしています。 ▶︎ 中部電力の社宅はありますか?女性でも利用できますか? ▶︎ 九州電力って激務ですか? 東京電力の就職まとめ いかがでしたか。 今回は東京電力への就職について解説しました。 東京電力の年収は高い水準であり、福利厚生制度も整っているため働きやすい環境であると言えるでしょう。 そのほかキャリアアップのために学べる環境もあり、成長意欲がある方には充実した働き方ができるでしょう。 東京電力の就職に関する情報は部署によって異なっています。 そのため、気になる部署がある方や東京電力の就職を希望している方は、東京電力のページを参考にしてみてください。 参照: 東京電力 この記事に関連する転職相談 今後のキャリアや転職をお考えの方に対して、 職種や業界に詳しい方、キャリア相談の得意な方 がアドバイスをくれます。 相談を投稿する場合は会員登録(無料)が必要となります。 会員登録する 無料 この記事の企業 東京都千代田区内幸町1ー1ー3 エネルギー(電気・ガス・水道ほか) Q&A 4件 注目Q&A 原発事故によってかなり厳しい状況となった東京電力ですが、それが関係あるのかどうかはよくわかりませんが年収は意外と低...
私は大学院を卒業して東京電力に新卒での入社を考えるものです。 給与についての質問です。 東京電力は高卒7割大卒以上が3割の構成で成り立っていると聞いています。 しかし、給与テーブルは大卒、高卒と分けられていないと調べたらでてきました。 大学院を卒業しても給料は高卒の方と同じになるということなのでしょうか?
【2021年版】電力・ガス業界の就職偏差値ランキングを解説するぞ!! 2020年はコロナウイルスの影響で、世の中のほぼ全ての業界に甚大な影響を与えた。安定業界の代名詞である電力・ガス業界もその波から完全に逃れることはできなかった!! 家庭向けのエネルギー需要が増えた一方で、緊急事態宣言により、 商業施設・工場・オフィスのエネルギー需要が減少した。 管理人 これによる年間のエネルギー需要は対前年で ざっと-10% になる見込みである!! ※最近は、経済活動拡大に舵を切っているので、年間を通すとエネルギー需要は上振れの可能性あり 管理人 しかし、これは他の業界と比較すると、正直ダメージは少ない!! 電力需要が減っているので、もちろん利益ベースでみると下がるが、それでも依然として数千億単位の巨額な利益を上げており、リストラ等とは無縁の会社が多いのが現実だ!! 電力・ガス業界は超安定の業界 電力・ガス業界は、理系学生(特に地方の国立大生)にとても人気の業界である!! もちろん文系の学生からも人気があるが、 文系総合職は理系よりも採用人数が少ないことから狭き門となっている。 管理人 なお、首都圏出身の学生が考える以上に地方における電力会社のネームバリューは半端ではない!! 地方には首都圏のように大企業が少なく、必然的に選択肢は限られ、 県庁と同格、あるいはそれ以上の難易度・ステータス となっているケースが枚挙にいとまがない。 管理人 コロナの影響で安定志向に拍車がかかることは容易に想像できること!! 仕事が面白いかどうかは置いといて、2021年の難易度・人気は大きく上昇することは間違いないので選考対策は入念に!! 電力・ガス業界の将来性 東日本大震災を契機に業界のイメージや収益モデルが大きく変わってしまったが、生活になくてはならないインフラ産業であることには変わりない。 政府は国民の声もあり異業種の参入による適正な市場競争を導入しようとしているが、ベースインフラを構築するためには数千億単位の資金が必要になるため、新興企業が太刀打ちするのは至難の業だ!! とにもかくにも国主導で2020年4月には電力分野で発電と配送事業分離、2022年4月には都市ガス分野で販売とガス導管分離が予定されており、販売分野での異業種参入が期待されている!! 前置きはこれくらいにして、まずは就職偏差値ランキングをご覧あれ!!
就職活動、転職活動をするにあたって、知っておきたい「正社員」と「契約社員」「派遣社員」の違い。契約社員・派遣社員としてオファーをもらったけれど、応じてもいいものなのか? 正社員と契約社員・派遣社員の違いについて、しっかりと知っておかないと、自分をステップアップさせるための就職や転職で「こんなはずではなかった……! 」なんてことになりかねません。もちろん、文字通り「雇用契約期間の有無」が最大の違いのひとつですが、その他ではどういった違いがあるのでしょうか? 今回は、契約社員と派遣社員、正社員の違いを解説します。しっかり確認して就活・転職に活かしましょう! 契約社員と派遣社員・正社員の違いとは？ 働き方とメリット・デメリットを比較！ | ビジネスマナー | ビジネス用語 | フレッシャーズ マイナビ 学生の窓口. ▼こちらもチェック! 嘱託社員とはどういう意味? 契約社員・正社員との違いを知ろう ◆契約社員とは? 一般的に契約社員とは、雇用期間が限定される従業員のことをいいます。 正社員として雇用されれば、解雇または自主退職をしない限り、ずっとその企業で働くことができます。一方で契約社員は、雇用契約時に契約期間が定められます。期間が終了するときに、契約を更新しなければ別の企業への転職することも。この契約は「有期限雇用契約」の場合のことをいいます。企業によっては、準社員、嘱託、非常勤や臨時社員も契約社員に含まれる場合もあり、雇用契約条件をよく確認する必要があります。 ◆派遣社員とは? 派遣社員とは、実際に働く企業ではなく、人材派遣会社(派遣元)と雇用契約を結ぶ働き方のことを言います。派遣社員として働くには、まずは人材派遣会社への派遣登録が必要になりますが、この派遣登録だけでは雇用契約を結んだことにはなりません。実際に派遣先での勤務が始まったときに派遣元との雇用契約が成立することになります。また、仕事をする上での指示や命令は派遣先の企業から出されますが、給与や福利厚生は派遣元から出されます。勤怠管理についても派遣元が行います。
契約社員と雇員の違いを教えて下さい。派遣先で3年勤めると抵触日を境に契約社員に切り替わる可能性あると聞きました。現在の職場には雇員(男性)が複数名いますが、契約社員と雇員の違いはなんでしょう? 雇員は契約社員よりは待遇が良い印象があります。契約社員→正社員は無理でも、時期をみて契約社員→雇員になることはできるのでしょうか? 雇員はよほどのことがない限り切られるということはないようです。職場にいる雇員の待遇は 1. 固定給 2. 賞与なし(報奨金に該当) 3. 残業代全額 4. 交通費全額 5. 契約社員と派遣社員の違い. 退職金なし 6. 昇給なし 7. 社会保険完備 8. 企業年金あり 9. 他会社規定の福利厚生など 契約社員の待遇がわからないので比べようがなくて(*_*) 追加質問で契約社員になったとして企業年金は入れるのでしょうか?その辺もご存じの方おられましたら教えてください。 質問日 2011/08/24 解決日 2011/09/07 回答数 1 閲覧数 15008 お礼 25 共感した 0 契約社員と雇員の違いは一般的には無いと思います。共に正規雇用者ではないですので。質問者さんが契約社員より雇員の方が待遇が良いと思ってらっしゃるのは何か具体的な雇用契約が契約社員より厚遇されてる所を確認してらっしゃるのでしょうか?私的には職場や職種の違いによる同義語と解釈していましたが…。 補足 拝見しました。ますます契約社員と雇員の差が感じられません。雇用期間の定めの有無くらいの差ですかね。まぁ契約社員も契約延長されますので、辺りも形式的なだけの気がしますが、忙しくなくなった時のリストラ要員と言えなくもない気がしますが。 企業年金についてですが、企業により異なるとは思いますが雇員と同じ様に入れると思います。その部分だけ、契約社員と雇員と分ける必要が企業側にもないと思いますので。 回答日 2011/08/24 共感した 0
派遣社員と契約社員には、一般的に「雇用契約の期間を定めて働く」という共通点がありますが、それぞれの雇用形態の特徴や違いについてご存知でしょうか。 今回はお仕事をする上で知っておきたい派遣社員と契約社員の違いや、それぞれの働き方のメリットとデメリット、よくある疑問についてご紹介します。 目次 派遣社員と契約社員の違い 派遣社員のメリット 派遣社員のデメリット 契約社員のメリット 契約社員のデメリット 派遣社員と契約社員についてよくある疑問 よくあるご質問 ライフスタイルにあわせた働き方をしたいなら派遣社員がオススメ!
業務の指揮命令を出すところが違う 派遣契約と請負契約は、 業務の指揮命令を出すところが違います。 ●派遣契約 派遣先企業が派遣社員の業務に関する指揮や命令を出します。 労働者は発注者から業務の指揮を受けることはありません。 派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結び派遣先企業で働きます。 何の仕事をすればいいか、どのように仕事をすればいいかなどの指示は「派遣先企業」から出されますよね。 一方、請負契約は発注者の指示を受けることなく、業務を行います。 わかりにくので「請負契約」の具体的な例をあげて説明しますね。 たとえば、自分が家を建てるとしましょう。 初めに、建築会社と「請負契約」を結びます。 契約をしたあと発注者(自分)は、建築会社の社員に「出勤時間」や「家の建て方」などの指示は出しませんよね。 そして建築会社は、家を完成させて発注者(自分)に家を引き渡します。 つまり「発注者(自分)」は、「請負契約」を結んだとしても「請負業者(建築会社)」に業務の指示や命令は出せないわけです。 「派遣契約」「請負契約」のそれぞれの関係は下記の図のようになります。 【個人請負労働者が「請負契約」をした場合】 2. 派遣は「人材補充」を、請負は「完成品の納品」を目的としている 2つ目の違いは、 派遣は「人材」を、請負は「納品」を目的としているところです。 派遣先企業の人手が足りない部分を派遣社員で穴埋めしている。 完成品を納品することが目的になっている。 派遣社員は派遣先企業の指示命令のもと時給制で働いています。 派遣先企業は自社の足りない人材を派遣社員によって穴埋めしているため、業務が完成するかどうかは関係なく、派遣社員は報酬を受け取れます。 一方、請負契約の場合は依頼されたものを完成させて納品しなければ報酬を受け取れません。 3. 派遣社員は労働者派遣法で守られている 派遣社員は 労働者派遣法 に守られています。 派遣社員は正社員と比べると安定性にかけて、年収差もあるデメリットを緩和させるためですね。 派遣社員は労働者派遣法によって、 賃金 福利厚生 派遣社員の権利 などが保護されています。 一方で個人の請負労働者には、「労働者派遣法」や「労働基準法」は適用されません。 そのため、福利厚生や社会保険などはなく、賃金も自分で交渉しなければいけません。 4.
違いが分からない人 契約社員と派遣社員の違いって何だろ? どっちの働き方を選んだ方がメリットがあるのか知りたい こんな疑問に回答していきます。 本記事の内容 ・契約社員と派遣社員の違い ・労働法改正で具体的にどんな待遇改善があったのか ・不景気の時にどんなデメリットがあるか ・今後、正社員として働くにはどうすればいいのか 本記事の信頼性 この記事を書いている僕は、現在、契約社員として実際に働いています。 身の回りには派遣社員もいるので、現在進行形で契約社員と派遣社員の働き方を実感しています。 今回は、契約社員と派遣社員の違いについて解説していきます。 また、記事後半では 契約社員から正社員への転職 についてもご紹介します。 え?今、契約社員として働いてるくせに、なんで正社員への転職方法が分かるの? それなら自分が正社員になればいいのでは? どこが違う？「派遣社員」「契約社員」どっちがオススメ！？ ｜ シゴトのあんてな｜仕事・お金・ライフスタイルなど知って得する情報サイト. 間違いなくこんな疑問を持つと思いますが、実は、 僕自身はいつでも正社員への転職が可能 です。 副業でやっているブログやYouTubeが忙しいので、なるたけ副業の時間を確保するために、今の働き方を選択しています。 なので、 これから契約社員、もしくは派遣社員として働く予定だけど、いずれは正社員として働きたい! という方は、記事後半まで読み進めて下さい。 では、解説に入ります。 契約社員と派遣社員の違い まず最初に、こちらの表をご覧ください。 契約社員と派遣社員の特徴をまとめてみました。 契約社員 派遣社員 給料 月給 時給 昇給 ほぼなし ほぼなし 交通費 あり ほぼなし ボーナス 会社による なし 退職金 ほぼなし なし 雇用主 勤務先の会社 派遣会社 雇用期間 MAX5年 MAX3年 契約更新 6か月~1年ごと 3か月ごと 残業 あり なし 契約社員の特徴 契約社員は、勤務先の会社との直接雇用なので、 正社員登用までの試用期間 というイメージが強いです。 月給制ですし、有給や交通費支給もありますからね。 なので、 仕事中の扱いは正社員とほぼ同じ です ハチ スキルアップに伴い業務内容は変化するので、履歴書を書く際に職歴としてアピールすることも可能です!
自己投資して市場価値を高める 最後の方法は、時間はかかるんですが、一番オススメの方法です。 ちなみに、僕自身が今すぐにでも正社員転職出来る理由はこれです。 副業を頑張ることで沢山のスキルが身につき、市場価値が大分上がりました。 一つの会社でコツコツと定年まで、って時代は既に崩壊してますよね。 転職活動をするにせよ、独立をするにせよ、 日々の自己アップデートは必須。 日本人のほとんどは勉強なんかしないんだから、それだけでイージーモードですよね😌 なぜこれに気付いてない人が多いのかが不思議でしょうがない、、 — ハチ | ブログで脱サラ (@eito2778) November 18, 2019 ツイートの通りなんですが、日本人の会社員は、本業以外では全く勉強をしません。 1日平均で7分 という統計があるくらいなので、毎日30分の自己投資を継続するだけで勝てるイージーゲームです。 自己投資って難しそう… 具体的に何をやれば良いの…? もしかしたらこう思うかもですが、特に難しく考える必要はありません。 最初は、読書でも良し。語学でも良し。 まずは徐々に慣れていきましょう。 慣れてきたら、自分の興味がある業界の資格を ユーキャン でとればOKです。 ハチ 個人的には資格にあまり価値を感じていませんが、正社員転職で有利になるのは間違いないです。 資格を持っていれば、実績がなくても、最低限のパフォーマンス(知識)を保証できますからね。 転職希望の人 なるほど!
派遣会社に申し込み、スタッフ登録をする 派遣会社のWebサイトよりスタッフ登録の申し込みをします。 その後、派遣会社よりメールor電話で登録説明会の案内があるので、後日参加します(派遣会社によっては、登録説明会をしていない派遣会社もあります)。 ステップ2. 派遣会社からの求人紹介に応募する 派遣会社のWebサイト・配信メールに求人が掲載されているので、気になる求人があったら応募します(求人には「勤務地・仕事内容・時給・勤務形態」などが明記されています)。 メールでの返信は派遣会社が確認するまでのタイムラグがあるため、電話で伝えるのも一つの手です。 とくに、人気がある求人だと数分で募集枠が埋まる場合もあるので意識してみてください。 ステップ3. 就労先の担当者と面談をする 派遣会社内での選考に通ったら、就労予定地の担当者と面談が行われます。 派遣会社の担当者が付き添いするケースが多く採用担当者から今までの経歴・志望動機など簡単な内容を質問されます。 また、 面談時には派遣会社で作成したエントリーシートを使うので、派遣登録スタッフが履歴書・職務経歴書を持参する必要はありません (一部例外もあります)。 ステップ4. 受け入れが決まると仕事開始 派遣先の企業に採用されれば、勤務開始日が決められ仕事開始です。 仕事開始時に必要なものは、派遣会社の担当者に確認しましょう。 なお、勤務初日は勤務先が用意した書類(個人情報関連の書類など)への記入が多いため、最低限「印鑑・筆記用具」は持っていくことをおすすめします。 「請負・業務委託」、「契約社員」は派遣社員と何が違うの? 派遣社員と「請負・業務委託」、「契約社員」は混同しやすいですが、異なる点があります。 この章では、その違いを見てみましょう。 請負・業務委託 請負・業務委託と派遣社員では、 指揮命令者が異なります 。 派遣社員の指揮命令者は、勤務先企業の担当者ですが、請負・業務委託の指揮命令者は「請負・業務委託」を行った企業側です。 契約社員 契約社員も派遣社員と同様に契約期間が設定されています。 しかし、契約社員は 「勤務先」と契約を結んでいます。 勤務先から直接給料が振り込まれますし、勤務先の福利厚生利用も可能です (企業によっては、正社員のみに限定しているケースもあります)。 契約期間の途中で仕事を辞めても良いの?