SECONDROCK(セカンドロック)ヤマダモール店でございます。 新商品・人気商品を続々出品中です。すべて 送料無料 でご利用いただけます。 ・ヤマダクーポン利用でますますおトクにお買い物いただけます。ヤマダポイントのご利用も大歓迎です。 お問い合わせ・ご質問はヤマダモールカスタマーサポートが対応致します。 業者様の大量購入もご相談承ります。よろしくお願い申し上げます。 シャープ 加湿 空気清浄機 プラズマクラスター 25000 ハイグレード 21畳 / 空気清浄 34畳 自動掃除 2018年モデル ホワイト KI-JX75-W 商品コード:F543-B07KC7Q5KS-20210729 シャープ独自の空気浄化技術、プラズマクラスター25000を搭載。より多くのイオンをお部屋の遠くまで届ける、「ワイドスピード循環気流」。センサーで見張って賢く気流を制御「効果実感モード」。ニオイやホコリをキャッチ、3つのフィルター。洗えないソファーやカーペットを狙って、消臭・除菌プラズマクラスターパワフルショット(料理臭/ペット用品のニオイ/タバコ臭/部屋干し衣類の生乾き臭/30~40代特有の体臭/汗臭/加齢臭/赤ちゃんや子供が触るものに) 加湿空気清浄適用床面積の目安28畳 加湿量750ml/h 清浄時間9分 ※8畳(空気清浄運転時)サイズ:40. 5×31. 6×66. 加湿機 加湿フィルター＆加湿機【パナソニック公式通販】. 6cm, 消費電力:最大約80W, 浄化方式:プラズマクラスター25000空中浄化&フィルター浄化, 本体重量(kg):12, 加湿空気清浄適用床面積の目安28畳, 加湿量750ml/h, 清浄時間9分 ※8畳(空気清浄運転時), 電源コード長さ:1. 8m 販売価格 93, 067円 (税込) ポイント 1% 931円相当進呈 送料無料 ※ポイントは商品発送後、且つ注文日から20日後に付与されます。 販売:SECONDROCK JANコード 4974019107035
発売日:2009年9月 / 発送予定日:2021年8月2日 8, 910 円(税込) 還元コイン 90 コイン (エントリー会員の場合) ※還元コイン数については、ログインしてご確認ください。 一部、コイン還元対象外の商品があります。 在庫: 11 数量 お気に入りに登録する この消耗品・付属品に対応する本体商品 ※品番末尾の「-K」や「-W」などは色柄コードです。 必ず対応本体品番をお確かめの上、ご購入ください。 FE-KFE10-W/FE-KFE15-W/FE-KXF15-W 商品詳細 商品改良のため、仕様・外観は予告なしに変更することがありますのでご了承ください。 ・交換の目安:約10年(約120か月) (1日8時間運転の場合) ※フィルター枠やフィルター押さえは付いていません ※水質により寿命が変わるため、次の場合は交換してください ・お手入れしてもニオイが取れない ・タンクの水が減らない ・傷みがひどい 商品詳細はこちらから
1, 252, 871 件からの口コミ検索 最終更新 2021/07/30 22:35 空気清浄機 シャープ KI-NS70-W 加湿空気清浄機 プラズマクラスター 25000 ホワイト系 加湿器 プラズマクラスター 19畳 | ヤマダデンキの家電口コミ&比較レビューサイト、ピーチクパーク
6L * 連続加湿時間:-時間 * 風量… ・空気清浄:[強]7. 0、[中]4. 0、[静音]1. 5 m3/分 ・加湿空気清浄:[強]5. 5、[中]4. 5 m3/分 * 消費電力(50/60Hz)… ・空気清浄:[強]66、[中]22、[静音]4. 6/4. 2 W ・加湿空気清浄:[強]35、[中]24、[静音]5. 2/4. 8 W * 1時間あたりの電気代目安(約)… ・空気清浄:[強]1. 8、[中]0. 59、[静音]0. 12/0. 11 円 ・加湿空気清浄:[強]0. 95、[中]0. 65、[静音]0. 14/0. 13 円 * 運転音… ・空気清浄:[強]52、[中]43、[静音]18 dB ・加湿空気清浄:[強]46、[中]43、[静音]19 dB * 本体寸法(約):幅400×奥行339×高さ686mm * 質量(約):11kg * 電源コード長さ:1.
本文 生協は暮しを豊かにしたいという消費者の願いを実現する消費者自身の協同組織です。 この精神で福祉の分野でも,地域に根ざした福祉活動を実現する為に取り組みを行っています。 求人情報 職種 専門・技術職 採用人数 1 雇用期間 定めあり(4ヶ月未満)3ヶ月 契約更新の可能性あり(条件付きで更新あり) 契約更新の条件〔3ヶ月雇用後,毎年4月10日時点で1年勤続を超えると無期雇用に切替えとなります。〕 雇用形態 福祉常用専門職員 正社員登用 あり 正社員登用の実績(過去3年間)〔1名〕 勤務地 〒739-0441 廿日市市大野原1-2-10 生協ひろしま居宅介護支援事業所・廿日市 アクセス 転勤の可能性 あり 転勤範囲[広島市内(通勤範囲)] マイカー通勤 可 仕事内容 介護が必要な方やその家族の相談に対応すること,必要なサービスの調整,医療機関との連携,地域ケア会議への参加による社会資源への協力など,ご利用者さんが適切な介護サービスを受けるためのケアマネジメント業務。 ※ご利用者との相談・面接(インテーク),課題の抽出(アセスメント),要介護認定の支援,ケアプランの作成,サービス調整,ご利用者との最終合意(最終契約),モニタリング給付管理等。 ※エリア:廿日市市 大竹市周辺 ※新任者研修プログラムに沿って指導します。(座学38. 5時間+OJT・同行訪問100時間+生協車両運転資格取得) 通勤手当 あり(実費支給) 上限 月額 100, 000円 条件等 賃金締切日 毎月 10日 賃金支払日 当月 25日 賃金形態 月給 労働日数 21. 4日 基本給 189, 000円 から 189, 000円 手当 職務手当 34, 000円 ~ 34, 000円 要件手当 家族手当(支給要件あり) <職務手当について> 4月10日時点で勤続1年を超えると職務手当は34, 000円/月から37, 000円/月にアップします 昇給金額 1月あたり 2, 000円 ~ (前年度実績) 賞与 回数 年2回(前年度実績) 金額 計 1.
求人区分 フルタイム 事業所名 瀬戸内讃岐工房 株式会社 就業場所 香川県三豊市 仕事の内容 ◇製麺工場での製麺業務 ・主に練り場での作業 雇用形態 正社員 賃金 (手当等を含む) 146, 880円〜172, 800円 就業時間 (1) 08時00分〜17時00分 休日 他 週休二日制: その他 年間休日数: 105日 年齢 制限あり 〜59歳以下 求人番号 37020-04917011 公開範囲 1.事業所名等を含む求人情報を公開する
厚生労働省は、最低賃金引上げに対する主な支援策「業務改善助成金」について、8月1日から以下のとおり拡充します。 「業務改善助成金』は、中小企業や小規模事業者が生産性向上のための設備投資(機械設備、POSシステム等の導入、コンサルティング導入や人材育成・教育訓練)などを行い、事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その費用の一部を助成するものです。 主な拡充内容は以下のとおりです。 【全事業主対象】 45円コースの新設 同一年度内の複数回申請が可能 【特に業況の厳しい事業主対象(※1)】 賃金引上げ対象人数について、現行、最大「7人以上」であるところ、 最大「10人以上」が増設され、助成上限額が450万円から600万円に拡大。 (※2) 賃金引上げ額を30万円以上とする場合、生産性向上に資する自動車やパソコン等を補助対象に追加。 (※1)売上高や生産量などの事業活動を示す指標の直近3ヵ月間の月平均値が前年または前々年同月に比べて、30%以上減少している事業者 (※2)事業場内最低賃金900円未満の事業場であれば、(※1)の要件に該当しない場合でも対象 業務改善助成金の拡充に関する厚生労働省プレスリリース リ ーフレット1 リーフレット2
1番大きいのは、人員の配置換えです。取扱製品の関係で、エリアの割り振りが一から組み直しになりましたから。僕も希望勤務地から外されて遠方に飛ばされることになったのですが、それも退職を決めたもうひとつの大きな引き金でしたね。 そもそも、全く違う会社のやり方を押しつけられるので、システムはまるで変わってしまいました。特に僕の居た会社はプロセス評価主義だったのに対し、合併先は成果主義。僕は早期退職で辞めたので、変更後の業務に携わることはありませんでしたが、残っている人の話を聞くと「まったく別の仕事のようだ」ということでした。 ――今回の合併で、どのくらい退職者が出たのでしょう? 正確な数字はわかりませんが…たぶん僕と同じ時期に辞めた早期退職者は、全体の10%くらい。思ったよりは多くなく、「しばらく居残って様子を見よう」というスタンスが多いようでした。居残った人々の話を聞いていると、ここ半年以内にまたずいぶんと辞めそうな感じがします。 但し、あんまり長居しすぎると、辞めたくても辞めづらくなるんじゃないですかね? 組織の方向性がある程度固まってくれば転勤や事務所移転の話が具体的に降ってくるでしょうし、そうなると、働きながら転職するのはちょっと厳しくなるじゃないですか。そうしているうちに、新しい給与形態が適応されるようになったり、エリアが変わったり、ずるずると新しい環境に呑まれていってしまう。 僕なんかは、新しい環境に馴染むことにけっこうパワーを使うタイプなので、合併後にあまり長居しすぎてしまうと、転職自体がめんどくさくなってしまうんです。そういう人は、早めに見切りをつけた方が良いですね。 …とのことでした。 ただ、今回のお話を聞くと、合併後の社風や組織を見極めるにしても、転職するタイミングにはじゅうぶん気をつけた方が良さそうですね。 もちろん、M&Aにはいろいろな種類がありますから、全部が全部、今回のようなケースではないと思います。会社同士の体質が似ていたり、新しい組織に馴染めれば、それほどストレスもなく続けることができるかもしれません。 現在、合併の噂がちょくちょく出始めている会社にお勤めの人は、くれぐれも慎重なご判断を! (文・栗山 鈴奈)