Fuji&gumi Games、『ファントム オブ キル』で4月に登場する新キャラを公開 姫石ガチャにて「ファンキルフェス」&「ファンキル学園」を開催 | Social Game Info | かわいいアニメガール, アニメの女の子, ファントム オブ キル
皆様お久しぶりです。 ファントム オブ キル"元"プロジェクトマネージャーのNAVEです。 生放送にもここ数ヶ月登場しておりませんでしたので、NAVEはどこに行ったんだ?
72ID:QU/7/ >>346 下がってる現実をまず直視しような >>347 大半って単発の事か? 頑張りすぎんなよwww 356 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/06/21(日) >>353 お前が設定した数値ってだけだろそれは現実見ろよ 340 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/06/21(日) 16:28:53. 03ID:nCdMPe/ >>309 いやLv40時点で同ピンなのかぁ、そんな条件で今まで話してた? それなら前者が神成長しているのは解るけど それってピン数じゃぁ成長は解らないよね?ってだけの話じゃないか
参照元: 302 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/06/21(日) 16:05:51. 10ID:QU/7/ >>293 はぁ・・・ レベル40で精50で赤星の3. 5ピン レベル40で精35で赤星の3. 5ピン 精以外の成長率は計算すれば分かるだろ 計算しなくても直感である程度は分かるだろ 305 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/06/21(日) 16:08:17. 19ID:nCdMPe/ >>302 それってもう違うユニットですやん。。 311 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/06/21(日) >>302 前提がおかしいわ 309 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/06/21(日) 16:09:29. 41ID:QU/7/ >>305 うわあぁぁぁ、超恥ずかしいんですけど・・・今年一番恥ずかしいんですけど レベル40で精50で赤星の3. 5ピン レベル40で精35で無星の3. 5ピン 精以外の成長率は計算すれば分かるだろ 計算しなくても直感である程度は分かるだろ これに訂正させて!!! 312 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/06/21(日) 16:15:09. 69ID:nCdMPe/ >>309 俺だったらとりあえず精はクリアしたって思うだけだけどなぁ がっかりする理由が解らん。。 313 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/06/21(日) >>309 オレは元からそういう意味で言ってると思ってたよ、自分も似たようなこと考えるし ただ、周りがバカに見えるのは直した方がいいぜい 314 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/06/21(日) >>309 お前の恥ずかしさは今に始まったことじゃないだろ 333 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/06/21(日) 16:26:10. 65ID:/8xH/ >>309 それは赤星付いた方の成長率が悪い ピン数が同じだからってその2つを比較しちゃダメ 精以外が全く同じステのユニットで比較しないと不平等 つかそれをずっと前に言ってんのが >>145 なんだよ!! Fuji&gumi Games、『ファントム オブ キル』で4月に登場する新キャラを公開 姫石ガチャにて「ファンキルフェス」＆「ファンキル学園」を開催 | Social Game Info | かわいいアニメガール, アニメの女の子, ファントム オブ キル. 341 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/06/21(日) 16:28:59. 04ID:QU/7/ >>333 ずっと馬鹿な事を言ってるだけだろ? 知ってるよそんなの 4ピンと3. 5ピンで4ピンの方が強いって話してるだけだろ、それは だからずっと言ってんだろ 赤星と良成長悪成長の話は別だって いい加減理解しろよ 346 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/06/21(日) >>309 そういう成長になったとしても精の成長が他ステを下げたっていう因果関係は証明できない 353 名無しさん@お腹いっぱい。 2015/06/21(日) 16:33:47.
3以上 → 神成長 文句なしの育ち具合です。転生の必要はありません!自慢しちゃいましょう。 ピン数3. 9~4. 2 → 良成長 良好な育ち具合なので、転生の必要はないでしょう。神成長めざして転生する猛者も中にはいるかも!? ピン数3. 6~3. 8 → 並成長 ごく普通の育ち具合です。無凸で運用する場合は転生を検討、凸するならば問題ないでしょう。 ピン数3. 1~3. 5 → 少しへたれ成長 少し成長具合がよくないので、転生を考えましょう。イベント産や銃、杖ユニットはこのあたりに収まることが多いです。 ピン数3. 0以下 → へたれ成長 残念ですが成長具合が悪い子なので、転生してあげるのがこの子のためでしょう。銃、杖ユニット以外ではほとんど見ることはありません。 銃、杖ユニット、イベント産ユニットはピン数が低くなる傾向があり、逆に限定ガチャユニットは高い傾向があるようですね。 ただ、中にはお気に入りの姫が神成長してくれるまで、何度も転生を繰り返す猛者もいることは確かです。 「どこまでファンキルをやりこめるか」も、姫転生を行うか否かの重要な判断基準となりそうです。 最後に… 姫転生に関してはピン数がすべてではありませんが、基本的に「ピン数と成長具合の目安」を参考に判断すればいいかと思います。 (ピン数が少し低くても、その姫の役割に必要な能力が高い場合、転生の必要はありません。) 成長具合をうまく見極めて上手に姫転生を行いましょう! 無課金で新キャラを確定GETする方法! ガチャを最終STEPまで回す裏ワザがこちら 最終STEPまで回したいガチャがある! 課金者が実践している、今すぐ・無料で 姫石をGETする方法がこちら! ★初心者~ベテランまで対応!★ 要チェック記事ランキング ■1位■ リセマラ当たりキャラ最新ランキング! ■2位■ 最新シリアルコード一覧!入力で特典入手! 【ファンキル】ピンの計算方法｜ゲームエイト. ■3位■ ガチャイベントまとめ!引くタイミングは? ■4位■ ガチャで当たりを引く確率と演出について! ■5位■ 最強キャラ一覧!無課金で最も使える姫は? ■6位■ 地上編を攻略!サクサク進むためのコツは? ■7位■ 姫の成長率について!計算方法と分析の仕方 ■8位■ 武器(武具)のおすすめ一覧!レシピ有り ■9位■ クラスマッチイベントを攻略!内容や報酬は? ■10位■ 最新イベント!ファンキル学園を攻略!
ファントムオブキルは、非常に育成が難しいゲームです。 レベルマックスにしてもステータスは最大値にならず、一つ前のレア度での育成が大事で、5人分集めておかないといけません。 今回は、ファンキルでキャラを最強にするための方法を説明していきます ファンキルの育成は「姫統合」でステータス上げから 効率良くステータスを上げる方法 まずは、『姫統合』にてステータスを上昇させます。 『ドルル』というアイテムを使うと効率良くステータスを上げることができます 統合画面では、最大までステータスが上がる素材を選択したとき、下の数値の色が赤に変わります。目安にしましょう。 星4の時 運以外のステータス全てをマックスになるまで統合します。 星5、星6の時 運も含めた全てのステータスをマックスまで統合します。 キャラの限界突破 同じキャラか、または『フェアリー』と呼ばれる限界突破専用アイテムを使い限界突破します。 限界突破すると統合画面の表記が変わるので、目安にしましょう。 限界突破前 限界突破後 星4. 5.
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積極的に推進している 2. 積極的とは言えないが、推進している(していく予定) 3. 必要性は感じているが、推進することは難しい 4. 特に必要性を感じておらず、推進していない 5. わからない 設問6 女性の活躍推進に向けた取り組み 貴社・貴団体において、取り組んでいることはありますか。(複数回答) 1. トップの女性活躍推進に関するメッセージの発信(イクボス宣言を含む) 2. 女性従業員の採用拡大、パート契約社員から正社員への登用 3. 女性の管理職への積極的登用 4. 女性がいない、または少ない職場について、意欲と能力のある女性を積極的に登用 5. 意識改革のための教育・研修機会の確保 6. ハラスメントに関する社員教育の実施や相談窓口の設置 7. 異動や担当業務について本人へ意向の確認 8. 女性の採用や昇進(管理職登用も含む)における数値目標の設定 9. 短縮勤務・フレックスタイム等、勤務時間の柔軟化 10. 出産や育児等による休業がハンディとならないような人事制度の導入 11. 平成の出来事 - 名古屋商工会議所のあゆみ | 名古屋商工会議所の沿革・歴史を紹介する「名古屋商工会議所のあゆみ」. 女性の活躍に向けた社内の推進体制(担当部署、指導者の設置、ノー残業デーの実施など)の整備 12. 企業内託児所や学童保育所などの設置 13. 特にない 設問7 女性の活躍推進にあたっての課題について 貴社・貴団体において、女性の活躍を推進する上で、どのような課題がありますか。また、取り組んでいない場合は、その理由は何であると考えていますか。(複数回答) 1. 女性の活躍推進の手法がわからない 2. コストや労力がかかる(業績にすぐに反映しない) 3. 働きやすい職場環境(制度や設備)を整備する負担が重い 4. 日常の業務が忙しく取り組む余裕がない 5. 上司や同僚の男性の認識、理解が不十分 6. 顧客や取引先を含む社会一般の理解が不十分 7. 家事や育児の負担を考慮する必要がある(時間外労働・深夜勤務をさせにくい) 8. 女性が就ける業務が限られている 9. 転勤や部署間異動をさせにくい 10. 結婚や出産で退職する女性が多い 11. 活躍を望む女性が少ない 12. 特にない 設問8 育児休業・介護休業制度について 貴社・貴団体において、過去5年間に育児休業・介護休業制度は男性従業員および女性従業員の方に利用されていますか。 1.利用実績がある 2.全く利用されていない 3.対象者がいない 4.わからない 育児休業(男性) 育児休業(女性) 介護休業(男性) 介護休業(女性) 設問9 女性管理職比率 貴社・貴団体の女性管理職(課長相当職以上)比率はどのくらいですか?
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