ここで絶対に気を付けなければならないのは、助成金には申請期限があるということです。申請期限を過ぎてしまうと助成金は支給されません。キャリアアップ助成金の正規雇用等転換コースの場合は、「正社員登用後、6か月分の賃金を支払った日」の翌日から起算して2か月以内です。 創業手帳の場合は、助成金の申請を委託した社会保険労務士の先生がしっかりと期限管理をしてくれていましたので、安心して助成金の申請をすることができました。キャリアアップ助成金に限らずですが、助成金の申請においては「いつまでに、何をしなければならない」という期限管理に失敗をして不支給となってしまうことがいちばん多いようですので、期限管理には細心の注意を払う必要があります。(※5) ※5:新型コロナウイルス特例として、もし新型コロナウイルスへの感染、もしくは感染予防の影響等で支給申請期間内に助成金の支給を申請できなかった場合、その影響が終わった後、1カ月以内にその理由を記した書面を添えて申請することができます。 添付書類も忘れず準備しよう! さて、キャリアアップ助成金の申請にあたってですが、支給申請書を1枚持って行けば良いのではなく、添付書類として、助成金の対象となる社員の方の、 雇用契約書、賃金台帳、出勤簿などが必要 となります。また、正社員登用のルールが定められた就業規則の写しも提出することになります。 助成金の申請書類は、会社を管轄するハローワーク(都道府県によっては労働局)の窓口へ提出し、窓口で簡単な審査を受け、それでOKならば、労働局で本審査に入ります。 審査は、かなり細かい! 助成金の審査に当たっては、 雇用契約書や就業規則の内容に不整合はないか ということや、賃金台帳と出勤簿を突き合わせて 残業代に払い漏れがないか ということ、本人は 雇用保険や社会保険に正しく加入しているか など、審査において細かくチェックされます。 創業手帳の場合は、あらかじめ社会保険労務士の先生に全ての書類をチェックしてもらった上で、助成金の申請をしましたので、何の指摘も受けずにスムーズに助成金の支給決定を迎えることができました。 申請した 書類の内容に不備があると、再提出や修正を求められたり、追加書類の提出が必要になったり、場合によっては不支給決定がなされたりします ので、社会保険労務士の先生に依頼をすることで、そういった書類の内容の不備によるリスクも回避できるでしょう。 申請から入金まで、どれくらいかかるの?
「賃金規定等共通化コース」を活用する際の注意ポイント 有期契約労働者に対して、正社員と共通する職務等に応じた賃金規定を新たに導入した場合に受給することができる「賃金規定等共通化コース」。助成金の申請は、1事業所につき1回のみの申請となります。 賃金規定等共通化コースの申請に必要な書類 対象労働者が健康診断を実施したこと、および実施日が確認できる書類(実施機関の領収書や健康診断結果表など) 対象労働者の雇用契約書、賃金台帳、タイムカードなど 賃金規定等共通化コースの申請までの流れ 有期契約労働者と正社員に共通する賃金規定の作成・実施 新たな賃金規定に沿った形で6ヵ月分の賃金を支給 3の賃金支給日の翌日より2ヵ月以内に支給申請 5. 「諸手当制度共通化コース」を活用する際の注意ポイント 有期契約労働者に対して正社員と共通する新たな諸手当(家族手当や住宅手当など)制度を導入した場合に助成金の受給が受給できる「諸手当制度共通化コース」。助成金の申請は、1事業所につき1回のみ申請となります。 諸手当制度共通化コースの申請に必要な書類 賃金規定等が規定されている労働協約または就業規則 増額改定前および増額改定後の賃金規定等(新たに賃金規定等を整備する場合は、増額改定前の賃金規定などは除く) 対象労働者の増額改定前及び増額改定後の雇用契約書など 対象労働者の賃金台帳、出勤簿、タイムカードなど 諸手当制度共通化コースの申請までの流れ 新たな諸手当制度の導入 新たな諸手当制度に沿った形で6ヵ月分の賃金を支給 6. 「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」を活用する際の注意ポイント 社会保険の選択的適用拡大制度が導入されることに伴い、新たに社会保険の適用対象となる有期契約労働者の賃金を一定額引き上げた場合に助成金が受給できる「選択的適用拡大導入時処遇改善コース」。助成金の申請は1事業所につき1回のみとなります。 選択的適用拡大導入時処遇改善コースの申請に必要な書類 増額改定前および増額改定後の賃金規定など 対象労働者の増額改定前、および増額改定後の雇用契約書など 選択的適用拡大導入時処遇改善コースの申請までの流れ 社会保険の適用拡大措置に関する労使合意措置 有期契約労働者の社会保険加入手続き・基本給アップ 基本給アップ後6ヵ月分の賃金支給日の翌日より2ヵ月以内に支給申請 7.
厚生労働省「キャリアアップ助成金」正社員化コース受給前にすべき"2つのこと" 起業家にとって、社員を雇うということは、会社の成長を実感する瞬間であるとともに、社員へ給料をきちんと支払っていくことに対する責任感を感じる瞬間でもあります。 そこで、社員を雇う前に是非知っておきたいのは、「助成金」の存在です。 「助成金」とは、厚生労働省から支給される返済不要のお金のことで、社員を雇用したり、職業訓練をしたり、待遇改善をしたりなど、一定の条件を満たした会社に支給されます。 今回は、そんな キャリアアップ助成金 正規雇用等転換コース(正社員化コース) について、創業手帳が実際に申し込んでみた例をもとに、注意点や概要などを詳しくご説明します。 補助金・助成金は、要件などが変わったり、新しい制度が生まれたりなどがあります。古い情報のままで作業を進めていたら、実は要件を満たせなかった、という事態になるかもしれません。創業手帳は、忙しい起業家のために、創業期に使える補助金・助成金の最新の情報をまとめた 補助金ガイド を発行しています。無料で入手できます。 関連記事: 補助金/助成金を活用しよう。起業家が選べる4種類をご紹介! そもそも「キャリアアップ助成金」とは? この助成金は、 6か月以上雇用実績のある契約社員やパート社員を正社員に登用し、さらに6か月継続雇用しており、かつ正社員登用前の6か月と登用後の6か月の賃金を比較した時に、転換時期に応じて5%または3%以上増額していると(※1)該当者1人につき57万円(大企業の場合は42万円)が支給される というものです。 非正規雇用労働者のキャリアアップにもってこいの制度と言えるでしょう。生産性要件(※2)を満たせば、さらに15万円が上乗せ支給されます。 金額は28万5千円に下がりますが、有期パート社員から無期パート社員への登用や、無期パート社員から正社員への登用も助成金の支給対象となります。 ※1:令和3年3月31日までに正社員転換済の場合は賃金5%アップ(賞与を含めることが可能)、令和3年4月1日以降に正社員転換の場合は賃金3%アップ(賞与を含めることはできない)。 ※2:直近の事業年度の決算書と3期前の事業年度の決算書を比較して、厚生省の定める一定の計算式に基づいて算出される「生産性」が6%以上改善していること。 7つのコースとは?
2%、特に派遣社員では42. 6%と、非常に高い割合になっています。 不本意非正規の状況(雇用形態別)(平成25年平均) (総務省調査を元に創業手帳編集部が作成) 一方で、社員を雇用する側、特に起業して間もない創業期のスタートアップベンチャーや中小企業にとっては、人材採用・育成において大手企業に比べて不利な立場に立たされることが多く、「とにかく人材が難しい」と嘆くベンチャーや中小企業経営者の声をよく耳にします。 助成金を受けながら、正規雇用の促進に貢献し、人材採用・育成にも活用できる 本制度は、ベンチャー・中小企業経営にとってメリットがあるだけでなく、労使双方がWin-Winの関係を築くことができるため、社会的意義も大きい制度と言えます。 キャリアアップ助成金「正規雇用転換コース(正社員コース)」概要 今回は、7つあるコースの中でも、非正規雇用者を正規に雇用することによって、助成金を受けられる 1.
社会保険労務士の先生への報酬は、先生によってまちまちですが、 成功報酬で10%~20%くらいが適正な相場水準 だと思われます。着手金の有無は先生によりますが、顧問契約とセットの場合は着手金無し、助成金だけのスポット契約の場合は着手金が必要な先生も多いようです。また、昨今は、審査が厳しくなったり長期化しているので、成功報酬制ではなく実工数に応じた手数料制の料金体系にしている先生もいらっしゃるようです。 経験豊富な先生に依頼しよう! また、どの先生にキャリアアップ助成金の申請を依頼するかは、報酬の額だけでなく、その先生がどれくらい 助成金の申請の経験があるのか ということや、万一の場合に備え 社労士賠償責任保険に加入しているか 、助成金についての業務委託契約書を結ぶ場合には 免責条項はどうなっているのか 、などを確認すると良いでしょう。 キャリアアップ助成金の申請書類が受理された後は?
創業手帳は、平成27年2月1日にHさんを採用しました。 お互いの相性を見極めるため、Hさんとは、まずは契約社員として雇用契約を結びました。Hさんが創業手帳の職場環境を気に入り、創業手帳もHさんを引き続き必要とするならば、6か月後には正社員に登用されるチャンスがあることも合意されました。 このような場面において、キャリアアップ助成金は活用できます。 キャリアアップ助成金受給前にすべき2つのこと|就業規則に要注意!
3. 映画や本を活用して英語表現を学ぶ これまで英検のコンテンツや日常英会話の教材の活用をおすすめしてきましたが、「堅苦しい英語教材だけで勉強していては飽きてしまう!」という人も多くいます。 大人の独学での英語学習には、学校と違って先生がいません。勉強の仕方は様々で、教材などを使った学習と並行して 自分の興味のあることから表現を増やしていくこと ができます。 3-1. 読書を楽しみながら単語のなりたちや表現を学ぶ 「英語はただひたすら覚えるモノ」と考えていませんか? 実は単語の成り立ちやことわざなどから英語の知識をインプットすれば、 単調になりがちな単語学習が興味深いモノへと変わっていきます 。 専門書ではなくても、一般の人に向けてそのおもしろさを伝えてくれる本がいくつかありますのでご紹介します。 『英単語の語源図鑑』(かんき出版) 例えば、import、support、transport……似ていますよね。今まで丸暗記するだけだった英単語にも深いエピソードが。 語のなりたちに注目したおもしろい解説で定着を早めてくれます 。 この本を読み物として楽しむこともできますし、ほかの教材とあわせて使い、覚えにくい単語が出てきたらこの本を見るというように活用することもできます。 『ネイティブスピーカーの単語力 基本動詞』(研究社) 基本動詞のコアの概念を押さえれば表現の幅が広がり、 いちいち日本語の意味を全部覚えなくても意味を想像できるようになります 。概念をイラストで紹介してあるので、イメージが湧きやすく、「こんな表現も基本動詞でできるんだ」と目からウロコの例文がたくさん。 解説が面白く、読み物としても楽しめます。 3-2.
今は「英語が話せるようになりたい」という漠然とした目標かもしれませんが、数カ月先や1年先に目標があると、 自分の実力の変化を可視できるようになりモチベーションアップにつながります 。 もちろん、スコアや合格した検定の級によって英語力のすべてが測れるわけではないのですが、「3カ月後にTOEIC600点はとる」「1年後に英検準2級をとる」といった目標を持てば、自然とそれらの教材に取り組む機会が増やすことができます。 その中でも、企業等の採用、昇進などで活用されている TOEIC Listening & Reading Testであれば、年に10回、2月と8月を除き毎月開催されています 。 (※2020年はオリンピックの開催時期を考慮し、7月の公開テストを実施せず、10月に2回テストを実施することが発表されています。また、2020年6月の公開テストは、新型コロナウイルス感染拡大を受け開催中止が発表されています(2020年5月15日現在)。) 試験の実施回数が多く目標を立てやすいので、TOEIC L&Rは特におすすめの試験です。 英語の試験の種類はその他にもたくさんあり、TOEFLやケンブリッジ大学英語検定など、海外の大学で学ぶにあたって必要な力を図ることを主な目的とした試験もあります。 ただ、それらの試験は内容や難易度が高いことが多いので、初心者の人にはおすすめしません。 2. 毎日たった10~15分の勉強法 たった1日10分程度の勉強でも、やり方次第でいろいろなことができます。上達する学習のコツは2つ。 1つは、 初級レベルから英語の4技能(聞く、話す、読む、書く)のやり直し学習ができる教材を活用すること 。単語だけをひたすら覚えようとしたり、どれかの技能に偏って学習をしていると効率の悪い学習となってしまいます。 2つ目は、 声に出しながら勉強すること 。語学学習では、声に出して学ぶのもはや常識です。会話表現はもちろん、単語やフレーズを覚えるときも声に出しましょう。一般的な会話表現のテキストを一単元音読しても1分はかかりません。何度も声に出す、これは必ず行ってください。 2-1. 英検3級レベルの教材を活用して単語・文法・発音をバランス良く学ぶ 英検3級レベル、というとちょうど 中学校卒業程度 です。英検は二次試験でスピーキングもあるため、4技能をバランスよく学ぶにはぴったりで、日常会話に必要な単語、文法、表現などが詰まっているため社会人がゼロから英語をやり直すのにぴったりです。 もちろんTOEICの勉強から始めてもいいのですが、ここで英検を取り上げてご紹介している理由は、扱う内容がビジネスとはほぼ無縁で 日常会話に必要な表現を段階的に学ぶのに最適 だからです。 日頃仕事で英語を使う機会のない人にとっては、TOEICの出題内容であるビジネス英語のイメージがわきにくく、学習が継続できない原因になることがあります。まずは 日常会話 が主な内容である英検から始め、何度か受験を重ねたあと、TOEICを受験することをおすすめします。 ますは、公式ホームページから過去問をダウンロードしたり、書籍で参考書を購入してみて、実際に3級の難易度を体感してみてはいかがでしょうか?
これからの時代、英語がますます重要になるのは分かっているけど、忙しくて英語学習する時間はないし、そもそも何から始めればよいのか分からない!と考えている社会人の方も多いのではないでしょうか。確かに毎日仕事で忙しい毎日を送っていると、英語学習は後回しになってしまいますよね。そこでこの記事では、忙しい社会人が英語学習時間を確保する方法とゼロから英語学習を始める手順を丁寧にご紹介していきます。この記事を読めば、迷うことなく英語学習に取り組むことができますよ! まずは目標を決めよう! 英語学習において、目標を設定することは非常に大切です。目標設定をすることで得られるメリットは2つあります。 何を学習すべきかが分かる 目標を設定することで、やるべきことが明確になります。例えば、海外で働くことが目標であれば、オンライン英会話などを利用してアウトプット中心の勉強に取り組む必要があります。TOEICで高得点を取り昇格基準をクリアすることが目標であれば、リーディングやリスニングを中心として学習を進める必要があります。最初に目標を設定することで、逆算して英語学習に取り組むことができますよ! モチベーションを維持しやすくなる 目標を設定することにより、モチベーションを維持しやすくなる効果もあります。目標がないと、どうしてもなんとなくの学習になってしまうので、3日坊主になったり、途中で学習を辞めたりといったことが多くなります。しかし目標があれば、その目標を達成するために必死になって学習するようになります。私自身も常に目標を作って、やる気が落ちないように工夫しています。また、目標を設定するときは期限も一緒に設けて、メリハリをつけるようにしましょう! 忙しい社会人が英語学習の時間を確保する方法 「毎日忙しくて英語学習している暇なんかありません!」という人は多いかと思います。ここからは、そんな人に向けて英語学習時間を捻出する方法を解説していきます。人に与えられた時間は平等で、1日24時間です。上手く時間を使っていきましょう!