日本大百科全書(ニッポニカ) 「上原浩治」の解説 上原浩治 うえはらこうじ (1975― ) プロ野球選手( 投手 :右投右打)。 4月3日 、大阪府生まれ。東海大学付属仰星(ぎょうせい)高時代はまったく 無名 の存在であった。大阪体育大学に進んでから 頭角 を現し、1997年(平成9)夏の日米大学選手権で大会タイ記録となる1試合14奪三振をマークした。アメリカ大リーグのニューヨーク・メッツからの勧誘もあったが、逆指名して ドラフト 1位で1999年に 読売ジャイアンツ (巨人)へ 入団 。1年目から20勝、防御率2. 09、奪三振179で投手三冠王となり、新人王、 沢村賞 とタイトルを独占した。テンポよくストライクを先行させる小気味のよいピッチングにより、たちまちエースの座に上り詰めた。翌2000年は9勝、01年も10勝にとどまったが、02年には17勝でふたたび最多勝を獲得、原辰徳(たつのり)監督に就任1年目での日本一を贈る原動力となり、2回目の沢村賞に選ばれた。同年秋に行われた日米野球では第1戦に先発して、大リーグの強打者バリー・ボンズにまっこうから勝負を挑み、3打数3三振に抑え込んでみせた。2003年は最多奪三振、04年は2. 60の数字で最優秀防御率とそれぞれ2回目のタイトルを手にしている。2004年はシーズン途中で日本代表の一員としてオリンピック・アテネ大会に参加し、銅メダル獲得に貢献し、シーズンでも13勝をあげた。2005年は初めて負け越す苦しいシーズンとなり、前年に続き、シーズン終了後にポスティング(入札)による大リーグ 移籍 を球団に訴えたが、認められなかった。2006年はワールド・ベースボール・クラシック(WBC)に日本代表として出場、優勝の立役者の一人となる。しかし、シーズンは不調で、2年連続で2桁勝利に届かなかった。 [出村義和] 2007年は故障で出遅れ、チーム事情もあって抑え投手として55試合に登板。32セーブ、防御率1. 韓国スポーツ「コ・ジンヨン」のプロフィール、画像・動画、最新ニュース｜wowKorea（ワウコリア）. 74の好成績でチームの5年ぶりのリーグ優勝に貢献した。 2007年までの通算成績は、登板試合250、投球回1459と3分の1、106勝57敗、防御率2.
人気YouTuberのこじみなについて徹底的に調べてみたので、みんなが知りたい情報を大公開します!それではさっそくこじみなさんのプロフィールを見ていきましょう! こじみなの本名について 本名は小島みなみ、読み方は「こじま みなみ」であることがわかりました。 こじみなの出身地について 出身地は神奈川県のようです。地元が同じ方は親近感が湧きますよね! こじみなの誕生日について 誕生日は1992年12月14日で、現在28歳です。これからもどんどん活躍してほしいですよね! 上原浩治とは - コトバンク. こじみなの身長と体重について 身長は150. 0cmのようですが、体重は今のところ非公開のようです。 こじみなの学歴について 学歴については情報が得られず、更なる調査を行いたいと思います。 こじみなの気になるカップ数について 男性なら誰もが気になってしまうカップ数についてもインターネットで情報を探したところ、Eカップであることが濃厚のようです。 こじみなのwiki風プロフィール 名前 こじみな 本名 小島みなみ (こじま みなみ) 生年月日 1992年12月14日 年齢 28歳 身長 150. 0cm 出身地 神奈川県 血液型 A型 職業 セクシー女優/YouTuber こじみなの年収・収入 こじみなさんの年収・収入も大分析してみました!チャンネルの視聴回数や登録者数から独自分析した収入の予測を大公開します! 総獲得金額 83万3581円 推定年収 4万5813円 昨日の収益 87円 推定時給 3円 こじみなが出演するチャンネル一覧 こじみなさんが出演するチャンネル一覧です。 こじみな放送局【小島みなみ公式】 チャンネル名 登録者数 6万9600人 総視聴回数 683万511回 開設日 2017年04月03日 獲得金額 チャンネルの収益を詳しく見る こじみなのチャンネル共演者一覧 こじみなさんが出演するチャンネルで共演する人の一覧です。 こじみな - こじみな放送局【小島みなみ公式】 小島みなみ 28歳 こじみなと同じ年齢のユーチューバー こじみなさんと同じ28歳のYouTuberをピックアップしてみました! 虫眼鏡 - 東海オンエア 28歳 りょう - 東海オンエア 28歳 はじめん - フラベジ 28歳 あーちゃん、あやなん - しばなんチャンネル 28歳 さとみ - すとぷりちゃんねる 28歳 はなお - はなおでんがん 28歳 こじみなと同じ月に生まれたユーチューバー こじみなさんと同じ、12月に生まれたYouTuberをピックアップしてみました!
3kg未満 肥満(4度) 106. 3kg以上 ※年齢・性別等により健康かどうか変わるため、あくまで目安です 健康という観点では「163センチの最も病気が少ないとされる標準体重」は58. 5キロであり、 81キロは標準体重よりも22. 5キロ重くなっており、ダイエットの必要があるかもしれません。 参照: 肥満と健康 | e-ヘルスネット(厚生労働省) BMIとはボディマス指標(Body Mass Index)の略で、肥満度の判定に使われている国際的な体格指数です。計算式としては、「体重(kg)÷ 身長(m)÷ 身長(m)」で求められます。BMIが22になる時の体重を標準体重といい、最も病気になりにくい状態であるとされています。 163センチ81キロの場合、 BMI=81kg ÷ 1. 63m ÷ 1. 63m = 30. 5 という計算により、BMIは30.
はい?何か不満でも? い、いや、冗談だよ。 でも、体重はJKC(日本国内における国際的畜犬団体「ジャパンケンネルクラブ」)公認のプードルのサイズの区分対象ではないんだ。 トイプードルのサイズと名称 う~ん?…じゃあそのミニチュアサイズや、トイサイズという区分は、体重でしているわけではないってことですか? そのとおり!JKC公認は 『体高』を基準として、プードルを区分しているんだ。 体高とは、地面からキ甲(犬の首の直後にある肩の最も高い位置)までの高さのことだよ。 人間の「身長」は頭のてっぺんから地面までの長さだけど、犬の「体高」に頭は含まれないんだ。そこを覚えておいてね。 は~い!! もし「成長記録をつけたい!」「ドッグショーなどに出したい!」などの理由があったら体高を図る必要が出てくると思うけど、これが結構難しいんだ。 まずわんちゃんがおとなしくしていてくれるのが条件。少しずれただけでも1~2cmは変わってくるし、慣れていないと本当に難しいんだ。 やっぱり正確に測るには慣れた人やブリーダーにお願いするのがいいよ。ブリーダーは「検尺器」というのを使って正確な体高を測るんだ。そこでコツを教えてもらうといいかもね。 そうなんだ~…ところでその「体高」って、どのくらいの大きさからプードルの名称が変わってくるんですか~? 各サイズの体高をわかりやすく図で見てみようか。 プードルの体高による名称の違い と、こんな感じになるよ。 あれ?これだと 成長しているうちに、タイニープードルだったのにトイプードルになっちゃったり…呼び名が変わっちゃうじゃないですか! そうなんだけど、この犬種は生後8ヶ月から1年の間で成長がストップするんだ。だから、ペットショップやブリーダーのホームページ等を見ても「予想○○サイズ」や「○○サイズ確定」といった記載があるよ。それに、成犬になってから呼び名が変わるほど育つというのは稀なんじゃないかな。もちろん、その子の血統がトイプードルという前提があった場合だけどね。 なるほど~!じゃあ、 一年くらい経って成犬になったらもう体高の変化は無いから、名称が変わることもなくなるんですね! そういうことだよ。それとすこし話がずれるけど、タイニープードルやティーカッププードルは公認されているものではないんだ。もともと犬種として認められているサイズではないから、ただの愛称くらいに考えておいてね。タイニーやティーカップに関してはまた別の機会で詳しく説明していくよ。 ふむ~早く教えてもらいたいなあ。 なんだかはなこちゃん、今回は珍しく真面目に勉強しているね。見直したよ!
質問日時: 2011/09/26 11:23 回答数: 8 件 ご意見を伺いたく投稿しました。 普段プライベートでも仲良くしている後輩のあまりにも非常識な行動に激怒してしまい、 皆の前で罵倒してしまいました。 信頼していただけに私はショックで怒りの自制がきかなくなってしまいました。 後輩は泣いてその場から出て行ってしまったのですが、私も後から言いすぎたと猛烈に 反省し、謝罪のメールを送ったのですが返事もなく・・・ この連休も電話をしても出てくれません。 そしたら、今日になって退職すると上司に申し出たようです。 後輩を傷つけたのは自分の未熟さであること、自分の至らなさが招いたことと自責感で いっぱいです。 自分が退職することを考えているのですが、それは逃げでしょうか? 私が職場にいなければ後輩も退職を撤回するのかと思います。 私が叱責したのは、明らかに後輩に非があることが原因でありそれは後輩も謝罪して いました。謝罪した時点で許していればよかったのですが、裏切られたという気持ちが 強く言いすぎなところまで罵倒してしまいました。 言ってしまったことは取り返しがつかないことを今更身にしみています。 この自分の心の狭さと未熟さに嫌気がさします。 No.
「期待していた部下が退職する。もしかして自分のせい?!」などと感じたことはありませんか? 思い返してみると、「最近、様子が変だった」「仕事に対してやる気が見られなかった」など、心当たりがあるかもしれませんね。 もし、自分のせいで部下が辞める場合、どのように対応したらよいのでしょうか? 部下の退職を防ぐ方法があるなら、押さえておきたいところだと思います。そこで今回は、部下の退職の前兆をキャッチする方法、退職を防ぐ効果的なアプローチ方法を含め、部下の退職について詳しくお話ししていきます。ぜひ、参考にしてください! 『[実践するマネジメント講座]講師・清水先生の魔法の問い!』 以下の7つの上司がやるべきこと、効果的な方法についてのまとめをお読みになった後に、[実践するマネジメント講座]の講師 清水先生から読者のユーザーの皆様の行動を促す大切な【問い】 と、解説がついたスペシャルコンテンツとなっていますのでぜひ最後までお読みください。 ではスタート! 2人に1人の部下は本当の退職理由を言わない! 部下が退職を決意したとき、本当の理由を言うことはほぼありません。それは、どれだけあなたが大切に育てた部下であってもです。参考までに、こちらのグラフをみてください。「en人事のミカタ」が2019年に実施した「退職理由のタテマエとホンネ」の調査結果です。 出典:en人事のミカタ 青がタテマエ、赤がホンネです。まず、タテマエのトップ3は、「仕事の領域を広げたい」「専門スキルや知識を発揮したい」「会社の将来に不安を感じる」でした。一方、ホンネのトップ3は、「報酬をあげたい」「上司と合わない、職場の人間関係が合わない、評価に納得できない」「会社の将来に不安を感じる」です。 あなたも薄々気づいていたかもしれませんが、2人に1人の部下は、本当の退職理由を言いません。全ての人に当てはまるわけではありませんが、傾向として押さえておくとよいでしょう。また、少しだけ明るい側面として、上司のせいで退職するとは限らないと言えそうです。ほんの少しだけホッとしたでしょうか? ただし、手放しで安心することはできません。自分のせいで退職するわけではなかったとしても、部下に辞められたら困るものです。では、どのように対策を講じていけばいいのでしょうか? 部下から突然の退職願いがあった時にどう対応するか？ - 日報アプリgamba! ガンバ - 目標達成を支援して業績アップに導く. 部下は突然辞めない?前兆をキャッチする17の方法 あなたは、部下から退職の意向を告げられたとき、「随分、急な話だな!」と感じたことがあるかもしれません。でも、多くの場合、部下は突然辞めたりはしないものです。必ず、何らかの兆候があります。 キャリアの専門家リン・タイラー氏は、「部下が会社を辞めそうなとき、兆候がある。それをキャッチし、早めに対応することが大事」と述べています。おそらくあなたも、辞めそうな部下に対して、「ひょっとしたら?!」と感じたことがあるのではないでしょうか?
後輩に頭を下げて、引き止めましょう。 ちなみに後輩に頭を下げる事は出来ますか? 先輩だの後輩だの、そういうことに拘っている人って、一体? 同じ人間でしょう? 会社に入ったのが早いか遅いかだけの違いでは? どうしても後輩が辞めるのなら、頭を下げて同じように謝ってください。 後輩から仕事を奪うのですから、同然でしょう。 怒った原因が後輩にあったと、とても強調されてますが、あなたの注意を通り越した、罵倒にだって原因はあったはずです。 質問者様が退職するのは逃げだと思います。 そこに居て、針のむしろを経験するのも、せめての後輩に対する、償いでは? もっと大人になりましょう。 10 もちろん自分に非があるのは明らかです。 誠意をこめて後輩には謝罪しています。 自分が退職するのも何の解決にもならないことも わかりました。 >もっと大人になりましょう おっしゃる通りです・・・。 手厳しいご意見に退職どころか消えてしまいたくなりました。 それも子供じみている考えで自分が嫌になります。 お礼日時:2011/09/26 13:15 No. 後輩を叱責してしまい、退職すると言っています -ご意見を伺いたく投稿- 子供・未成年 | 教えて!goo. 2 gtx456gtx 回答日時: 2011/09/26 11:44 会社で どのような立場かで違いますが、「皆の前で罵倒し」は不味いですね。 どちらにしても、ご質問者様も後輩も、「退職」と考える事自体が幼稚です。 そんな事で退職していたら10年も会社勤めをしたら、転職暦2桁で どこも雇って貰えない社会人失格の出来上がりです m(_ _)m 既に上司に後輩が「退職すると上司に申し出」との事なので、できるだけ正確に事実関係を上司に説明し、上司にどうすれば良いかを相談することです。 私見ですが、私が上司なら「下らないことで悩ますな」と2人を呼び出しで怒鳴ります。 その後は、各々の判断を尊重します。 つまり勝手にしろ!! です。 基本、注意する場合は犯した間違いを指摘するに留め、感情的になったら何を言っても相手に正しくは届きません。 居づらい=退職 冷静に考えて本当に幼稚だと思いました。 ご指摘ありがとうございます。 感情的には一番やってはいけないことと認識 していたのですが・・・。 今後の教訓にしていきます。 お礼日時:2011/09/26 12:04 No. 1 saltmax 回答日時: 2011/09/26 11:38 そんなことで辞めるのなら 本人が決断したことなので放っておけばいいでしょう。 本人が恥ずかしくて会社に居られないということなら それを引き止めるのも酷だと思いますが。 会社がその人が必要だと判断すれば管理者が慰留するでしょうし そうでなければ淡々と退職処理が行われると思います。 貴方が管理者でその辞表を預かっているわけではないのでしょう。 自分の退職のことも簡単に口にする自分を含め、社会人としての 自覚が私達に足りないと思いました。 お礼日時:2011/09/26 12:08 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!
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仕事にやる気がでない 仕事にやりがいややる気がでない人は近年特に増えているように感じます。 こういった人は、仕事にそもそも熱意がない人が多く、他の悪い要因が重なると辞めやすくなります。 2. 給与や休みなどの待遇が悪い 給料が少ない、休みが思うように取れないというのは、安定してプライベートも楽しみたい方にとってはかなりストレスがたまりやすいと言えるでしょう。 3. 人間関係がよくない 人間関係は、上司もそうですが、同じ立場の人との関係が悪くなるというのもかなり多いようです。 周りから嫌われてしまったり、なんとなく性格が合わないというのが募り積もると、息苦しくなってしまう人は多いでしょう。 4.
無いんだったら、堂々としていましょう。 私でも謝りません。 こちらだって尻拭いしていたんだし。 辞めるのは勝手だし、キャパがオーバーしたから辞める、それはしょうがないでしょう。 それが出来るのが夫がいるパート主婦の強み。 でも、「○○さんがイヤだから辞めます」(と言っているも同じコト)なんて言えてしまうなんて 学校で先生に言いつける子どもと一緒じゃないですか。 上司は引き留めて欲しいみたいですね〜。 「謝る」ということはせず、「どうしても考え直せないのかな」みたいに「相談」にのるフリでもしとけばいいのでは? 謝るのは会社人の矜持が許さないですね。 4人 がナイス!しています