申請期限 申請期限は「TOKYO働き方改革宣言企業」 承認決定通知書の通知日より 3か月以内 です。郵送の場合は、申請期限日までに 必着 です。 ※ 東京都から各企業宛に送付する宣言企業への承認決定通知(東京都様式 第4-1号)に記載の日付です。東京都産業労働局ホームページ「TOKYO働き方改革宣言企業」に掲載される 各企業の宣言書に記載された日付ではありません のでご注意ください。 ※ (例) 通知日 令和2年9月1日の場合 ⇒ 申請期限 令和2年11月30日 3. 申請回数 助成金の申請は、宣言企業1社につき1回限りです。 なお、支給決定を受けたにも関わらず取組の一部またはすべてが実施できずに助成金が支給されなかった場合でも再度申請することはできません。 実績報告 1. 「令和２年度 働き方改革助成金」募集要項 ｜ 東京しごと財団 雇用環境整備課. 実績報告書類・提出方法,提出先 郵送、持参いずれも可能です。 ※ 代理提出は不可 です。差出人が代理人の場合は受け付けられません。 ※提出方法および提出先は、 支給申請の「1. 申請書類・提出方法,提出先」に同じ です。上記にてご確認ください。 2. 実績報告期限 事業完了後1か月以内(厳守) (例)助成事業計画期間 ~ 令和3年12月31日の場合 ⇒ 報告期限 令和4年1月31日 様式等 申請様式等 ※(1)~(10)の提出書類は、原則として 手書き不可、両面印刷不可 です。 ※代理提出を行う際は、持参・郵送のどちらの場合も「(10)委任状」が必ず必要です。 申請様式 ダウンロードファイル (1) 申請時提出チェックリスト ※不備の多い項目について詳記しました(R2. 5. 8) Excel (18KB) 記入例 (PDF:535KB) (2) 事業計画書兼支給申請書(様式第1号) ※印刷したものを提出してください。(手書き不可) ※電子データも併せて提出してください。 Excel (43KB) 記入例 (PDF:594KB) (3) 制度の整備状況(様式1別紙) Word (Word:27KB) 記入例 (PDF:625KB) (4) 誓約書(様式第2号) Word (Word:23KB) 記入例 (PDF:441KB) (5) 事業所一覧 Word (Word:28KB) 記入例 (PDF:521KB) (6) 変更届出書(様式第4号) Word (Word:35KB) 記入例 (PDF:401KB) (7) 助成事業中止届出書(様式第5号) Word (Word:32KB) 記入例 (PDF:611KB) (8) 支給申請撤回届出書(様式第6号) Word (Word:53KB) 記入例 (PDF:346KB) (9) 実績報告書(様式第7号) Excel (32KB) 記入例 (PDF:582KB) (10)委任状 ※代理提出の場合は、必ず添付してください。 記入例 (PDF:520KB) 支給要綱 令和2年度 働き方改革助成金支給要綱 (PDF:396KB) 支給要領 令和2年度 働き方改革助成金支給要領 (PDF:284KB)
S 飯田橋ビル6階 ※ 働き方改革推進支援助成金(テレワークコース)に関する申請書やお問い合わせの受付は、厚生労働省委託事業テレワーク相談センター事業及び東京テレワーク推進センターの受託者である(一社)日本テレワーク協会により行われています。
働き方改革推進支援助成金 「働き方改革推進支援助成金」は、労働時間の縮減や年次有給休暇の促進に向けた環境整備等に取り組む中小企業事業主に対して、その実施に要した費用の一部を助成するものです。 長時間労働の見直しのため、働く時間の縮減等に取り組む中小企業事業主の皆さまを支援します。 是非ご活用ください。 業務改善助成金 「業務改善助成金」は、中小企業・小規模事業者の生産性向上を支援し、事業場内で最も低い賃金(事業場内最低賃金)の引上げを図るための制度です。 生産性向上のための設備投資(機械設備、POSシステム等の導入)などを行い、 事業場内最低賃金を一定額以上引き上げた場合、その設備投資などにかかった費用の一部を助成します。 キャリアアップ助成金 「キャリアアップ助成金」は、有期契約労働者、短時間労働者、派遣労働者といった、 いわゆる非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化、 処遇改善の取組を実施した事業主に対して助成する制度です。 労働者の意欲、能力を向上させ、事業の生産性を高め、優秀な人材を確保するために、 是非、この助成金制度をご活用ください。
ニュース 2021. 07.
企業の人材確保・職場環境整備を応援します 「TOKYO働き方改革宣言企業」制度を活用して働き方改革宣言を行った企業(TOKYO働き方改革宣言企業)に対して、働き方改革助成金事業を実施いたします。 新たに導入した制度に対して、助成要件を満たす制度の利用実績があった場合に、最大40万円の助成金を支給します。 本事業を実施することで、(公財) 東京しごと財団が企業の働き方・休み方の改善に向けた取組を支援してまいります。 【問合せ先】 (公財)東京しごと財団 雇用環境整備課 事業推進係 電話:03-5211-2396 募集要項・提出書類(様式)など、詳細 助成金の説明会
※この記事は2020年4月16日時点の情報をもとに作成しております。 制度活用の際は、必ず公式サイトで最新情報をご確認ください。
調査日時:2018年1月23日~1月28日 調査対象:20~50代の教育資金目的で保険に加入された全国の女性 調査方法:クラウドソーシング「クラウドワークス」 ※2. プラン・子どもの年齢により異なります
7% 104. 9% ジャンプ型 105. 5% 105. 7% [※ 契約者30歳、子供0歳での返戻率です] 0.
学資保険は 教育資金を積み立てて確保することを目的 とした貯蓄性のある保険です。最近では利率が下がり、魅力が少なくなってきていますが、学費を安定して確実に貯めることができます。 ただ、実際に学資保険を検討する際には、子供の医療保障の特約を付けるかどうかは迷うところかも知れません。 そこで今回の記事では、学資保険の主な特約5つについての解説と、そもそも特約を付けるべきなのか?についてお伝えします。 なお、現状では学資保険は積立の効率が著しく悪化しており、他の方法を選ぶ方が賢明です。選び方の方向性・考え方については、「 学資保険のすべて|ベストな積立方法の選び方のポイント 」をご覧ください。 The following two tabs change content below. この記事を書いた人 最新の記事 私たちは、お客様のお金の問題を解決し、将来の安心を確保する方法を追求する集団です。メンバーは公認会計士、税理士、MBA、中小企業診断士、CFP、宅地建物取引士、相続診断士、住宅ローンアドバイザー等の資格を持っており、いずれも現場を3年以上経験している者のみで運営しています。 学資保険の主な特約5つ 1. 払込免除特約 契約者である親が死亡したり、所定の高度障害状態になったときには、その後の保険料の支払いが免除される特約です。満期金やお祝い金は所定の時期に全額受け取ることができます。この特約は学資保険に自動的についてきます。 契約者を父親にするか母親にするかは悩ましいところですが、保険料免除措置があることを考えると、支払う保険料を稼いでいる方を契約者にしておくことが望ましいでしょう。 2. 学資保険の受取人は契約者本人・子供誰がいい？学資保険の受取人の選び方. 育英年金特約 契約者である親が死亡したり、所定の高度障害状態になったときに、育英年金を所定の期間、毎年受け取れるという特約です。学資保険には、この特約が自動的に付帯される商品と、付帯を選択できる商品があります。 なお、育英年金というのは、契約者である親の死亡保障と同じことです。学資保険の貯蓄性を下げることになりますので、契約者である親が加入している死亡保険がある場合には、あまり必要ない特約です。 3. 医療保険特約 子供が入院や手術をした場合に、入院給付金と手術給付金を受け取ることができる特約です。医療保険の保険料相当の費用が掛かりますので、その分学資保険の貯蓄性を下げる要素となります。 4.
妊娠中から悩んでいた、長男4歳と次男0歳の学資保険。 前回悩んでいた時の記事 この時点では、明治安田生命の 学資保険「明治安田生命つみたて学資」に自分の中でほぼ決めていた感じ。 ただ、インターネットで調べるうちに、最後にもう1社気になったのが、日本生命保険相互会社の「ニッセイ学資保険」。 結論から書くと、この度ニッセイ学資保険を契約しました 決めるまでにいたった経緯 明治安田生命とニッセイの両社を比較検討するため、直接各保険会社に問い合わせをして、自宅に説明に来てもらうことに。 部屋はあまり綺麗じゃないけど、生後1ヶ月の赤ちゃんを連れて行くより来てもらう方が楽で助かった 明治安田生命の 学資保険「明治安田生命つみたて学資」は、説明を聞いたところ、以前の記事で書いたとおりでした。 ただ1点見落としていた点が 満期保険金を受け取るタイミング!
2018. 12. 26 学資保険に加入するとき、契約者は「夫」でなければならないと思っている人は多いでしょう。一般的には「夫」が契約者になることが多いと思いますが、「妻」が契約者になることも可能です。 実は学資保険の契約者(名義人)を誰にするかで、保険料が高くなったり安くなったりするんです。 場合によっては「妻」が契約者になった方がいいケースも。この記事では「専業主婦でも学資保険の契約者になれる理由」や「契約者を妻にするメリット・デメリット」など、契約者をどうするかで悩んだときに必要となる情報について詳しく解説しています。 学資保険の商品によっては途中で契約者を変更できないケースも。契約者を夫にするか妻にするかは両方のメリット・デメリットをしっかりと踏まえた上で決めてくださいね。 専業主婦の妻でも学資保険の契約者(名義人)になれる!
掲載日:2016年7月11日 学資保険のご契約者は、「父親」「母親」という区別ではなく、「最も収入の多い方」がご契約者になられることをおすすめします。 ご契約者に万一のことがあった場合、残されたご家族がその後の保険料の支払いに困らないようであれば、ご契約者の名義は「父親」「母親」のどちらでもよいと思いますが、一般的には「父親=契約者」とされるケースが多くなっています。 父親が契約者になるメリットは?
◆知らなきゃ損する終身保険の活用方法とは ◆「掛け捨ての生命保険は損」って本当?貯蓄性のある生命保険に入ったほうが良いの? ◆住宅ローン控除期間終了後も繰り上げ返済しないほうがいいワケ