3 回答日時: 2010/10/16 14:49 こんにちは 私も以前 足首を捻挫して 数日間湿布で対応していたのですが あまり腫れも引かず 痛みも増してきたので 整形外科を受診しました そしたら 足首の靭帯を損傷している とのことでギプス固定されました たかが捻挫 と思わない方がいいかもしれません なるべく早く 整形外科医の診察を受けることをお勧めします この回答への補足 保険証が無いので実費で高額な金を払わないといけないんですが。歩けるし腫れも引いてきました。それでも? 補足日時:2010/10/17 09:00 No. 足をくじいた時の対処法を教えて下さい。今日、サッカー部の練習で、走... - Yahoo!知恵袋. 2 Cupper 回答日時: 2010/10/16 13:25 Yes 専門医に診断してもらいましょう。 腫れて熱を持っているのでしたら、確実に筋を痛めていると思われます。 挫いてしばらくして吐き気をもよおしたのでしたら、骨折も疑われます。 安静にするのはもちろん、専門医の診断を受けることを強くお奨めします。 一週間ほど足首を固定されて歩きにくい状況になりますが、捻挫はちゃんと治療しないと ずっとつきまとう病症ですから初めのうちに直してしまいましょう。 はい。分かりました。 行きたいんですが値段が気になります。 補足日時:2010/10/16 14:07 1 No. 1 AVENGER 回答日時: 2010/10/16 13:23 整形外科に行った方がいいですよ。 骨折している可能性も否定はできません。 お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて! gooで質問しましょう!
もみじはりきゅう整骨院(Iida)
私も子供のころ、足を捻挫したのに病院にも行かずほったらかしにしていました!! やはりそれが原因でしょうか…? 私もハイヒールなんて絶対に履きません(履けません)し、薄底靴かスニーカーが中心です。 今の季節は、スリッパ(って、今時言わないのかな? 足をくじいた時. )が履けるので、ありがたいですね。 でも、冠婚葬祭の時に履く「靴」には毎度困っています。 大事な場面で「ぐねって、こける」のは恥ずかしいですものね(涙) トピ主のコメント(6件) 全て見る よはの 2009年7月14日 10:27 「ぐねる」って「くじく」よりも数倍痛そうっ! トピ内ID: 9551906543 小染 2009年7月15日 04:30 よはのさんへ >「ぐねる」って「くじく」よりも数倍痛そうっ! 「ぐねって」怪我をしたのが、「くじく」、、、という感じで使われています。大阪在住。 足をくじいて部活を休むのは仕方ありませんが、ぐねったくらいでは話題にもならん、という感じでしょうか。 ぐねったときに怪我がなければ痛みは残りません。 けど、カッコ悪いので凹みます。。。 それもしょっちゅうだと、友達に冷やかされます。「また~?!
【古帝さんの回答】 足つり回避のツボを指圧 私の場合、足の指がつりそうになったときには、手の指を指圧することで切り抜けています。手と足のツボはつながっていて、ヒザはヒジ、アキレス腱は手首と対応しているので、ふくらはぎが危ないときには前腕部を指圧すると効果があります。 足の裏だったら手のひらがツボなので、走りながら指圧をすると良いでしょう。ほかに考えられるのは、シューズのヒモの締め方。もしかしてつま先をきつく締めすぎてはいませんか?
靴の踵が片側だけすり減るようだと、足首がそちら側に傾く癖があるということです。 これは、靴の踵部分に傾きをつけて、バランスをとれる中敷を敷くといいです。 O脚用、X脚用として売っています。 足首を真っ直ぐ保ちやすくなって、ぐねるのを防げます。 トピ内ID: 0207781828 😉 いな 2009年7月13日 03:45 ぐねる、って巻き込む感じですよね。 私もよくなります。 どちらかというとすり足気味に歩くので、それが原因かも?と思って 気持ち、足をあげて歩くようにしています。 トピ内ID: 0159479875 😀 バターサンド 2009年7月13日 03:54 ぐねぐね歩いちゃうってことでしょうか? モンローウォークみたいな?
ストッキングを履くとき、サンダルや素足になったときなどに気になる、かかとのガサガサやひび割れ。かかとが荒れる原因は主に外部からの刺激やターンオーバーの乱れ、乾燥などといわれています。ガサガサかかとにならないためには、足に負担のかからない靴を選んだり、冷えや摩擦防止のために靴下を着用したり、規則正しい生活をすることでターンオーバーを整えたり、定期的なケアを行ったりすることが大切です。かかとケアでは、古くなった角質を除去し、尿素が配合されているクリームやワセリンなどで保湿、マッサージを行うと効果的です。角質ケア商品、足裏専用の保湿クリームなどバリエーションが豊富なので、自分に合うケアグッズを探してみるのもおすすめです。セルフケアの効果が見られない場合は、かかと水虫の可能性も。かかと水虫の症状が見られたら、市販薬や皮膚科で専門的な治療を行うとガサガサやひび割れが改善する可能性が高くなります。 商品やサービスの掲載順はどのように決めていますか? 当サイトではユーザーのみなさまに無料コンテンツを提供する目的で、Amazonアソシエイト他、複数のアフィリエイト・プログラムに参加し、商品やサービス(以下、商品等)の紹介を通じた手数料の支払いを受けています。 商品等の掲載にあたっては、ページタイトルに規定された条件に合致することを前提として、当社編集部の責任において商品等を選定し、おすすめアイテムとして紹介しています。 同一ページ内に掲載される各商品等は、費用や内容量、使いやすさ等、異なる観点から評価しており、ページタイトル上で「ランキング」であることを明示している場合を除き、掲載の順番は各商品間のランク付けや優劣評価を表現するものではありません。なお掲載の順番には商品等の提供会社やECサイトにより支払われる報酬も考慮されています。 気になるかかとのガサガサ、ひび割れの原因は?
全身のコリをほぐすのに最適なテニスボールを使ったストレッチ。手軽にできて効果も大きいので、セルフストレッチツールとして重宝します。 今回のPDFでは全身17ヶ所のコリをほぐ方法を紹介しています。ぜひご活用ください!
02以下になったもの ・脊柱に運動障害が残ったもの ・片手の親指を含めた2本の手指または親指以外の3本の手指を失ったもの ・片手の親指を含めた3本の手指または親指以外の4本の手指がまったく使えなくなったもの ・片下肢が5cm以上短くなったもの ・片上肢の3大関節中の1関節がまったく使えなくなったもの ・片下肢の3大関節中の1関節がまったく使えなくなったもの ・片上肢に偽関節が残ったもの ・片下肢に偽関節が残ったもの ・片足の足指をすべて失ったもの 第9級 ・両眼の視力が0. 6以下になったもの ・片眼の視力が0. 06以下になったもの ・両眼に半盲症・視野狭窄または視野変状が残ったもの ・両眼のまぶたに著しい欠損が残ったもの ・鼻を欠損し、機能に障害が残ったもの ・咀嚼および言語の機能に障害が残ったもの ・両耳の聴力が1m以上の距離では普通の話し声を聞き取れなくなったもの ・片耳の聴力を完全に失ったもの ・神経系統の機能または精神に障害が残り、できる労働が相当程度に制限されるもの ・胸腹部臓器の機能に障害が残り、できる労働が相当程度に制限されるもの ・片手の親指または親指以外の2本の手指を失ったもの ・片手の親指を含めた2本の手指または親指以外の3本の手指がまったく使えなくなったもの ・片足の親指を含めた2本以上の足指を失ったもの ・片足の足指のすべてがまったく使えなくなったもの ・外見に相当程度の醜状が残ったもの ・生殖器に著しい障害が残ったもの 第10級 ・片眼の視力が0.
だから休業と言われてる。 あと、症状固定は主治医が判断します。それを元にして労基署が決定を下します。まぁ、主治医が症状固定を宣告した時点労災終了です。 詳細は労基署で相談した方がいいね。 ------------------- 半日でも働い場合は、1日分の労働と見なされます。よって休業補償は減額になります。つまり、会社が労働対価を支払えば減額になると言う事です。 回答日 2010/11/25 共感した 1
一般的にいって、労災保険から休業補償をもらっていたなら、給料が出ない形で事務処理をしていただく必要があるので、欠勤とするのは妥当かと思います。 ただ、労災保険から休業補償をもらっていない、会社からも休業補償をもらっていない という場合に、欠勤処理が行われているなら問題なので、今からでも間に合いますから最寄の労働基準監督署へいき、休業補償給付の請求について相談してください。 ③監督署へ提出するものがある場合、それは自分で行うものですか? 労災保険を使用する、使用しないは、会社に何も権限がありません。法律的には全て請求人であるあなたが手続きをすることになっています。 したがって、建前はあなたが自分で行わなければならないとなっています。 しかし、そうはいっても、怪我をしている本人が入院していたり、自宅外に出れる状態では無かったりと、色々不都合な状態も考えられるため、円滑に手続きが進むように会社が手伝ってあげてくださいと言うことになっていますので、会社にお願いしてみてはいかがでしょうか?
労災の休業補償の期間は永久に続くのではなく、一定の期間が経過すると給付は打ち切りになります。ここでは、休業補償がもらえる期間と支払日、休業補償が打ち切りになる条件を解説します。 休業補償がもらえる期間と支払日 労災の休業補償がもらえる期間は、業務災害や通勤災害で病気やケガを負い、会社を休んで無給になった時から起算して4日目から1年6ヶ月までになります。 よって、休業補償がもらえる期間は最長で1年6ヶ月になり、その間は仕事ができない状態になっていても生活が成り立つわけです。 なお、業務災害の場合は無給の状態になった時から3日間は事業主による休業補償を受け取ることができ、場合によっては、3年6ヶ月後まで休業補償の請求ができるケースがあります。労災の休業補償は銀行口座に振り込まれますが、振込日(支給日)は1週間に1回程度です。 休業補償が打ち切りになる場合は? 労災の休業補償の期間は最長で1年6ヶ月ですが、その間に病気やケガが治ると支給は打ち切りになります。1年6ヶ月が経っても病気やケガが治らなかった場合には、休業補償から傷病年金に切り替わります。 病気やケガが治ると休業補償は打ち切りになるわけですが、どのような状態になった時に病気やケガが治ったことになるのかが問題になります。 労災では治癒が打ち切りの判断基準になり、労災で治癒になるのは病気やケガが完全に治ることではなく、これ以上の治療を行っても回復の見込みがない場合も含まれます。 休業補償期間に出勤した場合 休業補償期間中に出勤した場合でも、直ちに給付が打ち切りになるわけではありません。ここでは、休業補償期間に出勤した場合には給付がどうなるのかを考えてみます。 給与が発生する場合はどうなる?