すでに決まっていたシフトを急に減らされました。 月15万位収入が必要と店長に話し、 作ってもらったシフトだったのですが 私が辞めることになった途端 シフトを大幅に減らされました。 これってありなんですか?
「シフトカット」というみなさんも聞き覚えがあるコトバ。雇用側の都合や、調整りシフトの制限がかかったり、もともと入っていたシフトの急遽変更による「シフト減少」のことを指します。 日々シフト管理を行っていく中でも、「シフトは確定しているけれど、もう少し人員を減らせるな」「明日は天候が終日崩れるからお客さんが少なそうだな・・・」とシフトの微調整や、ときには多少の無理を承知で都合を付けてもらわねばならないことがあるかと思います。 しかし、現在雇用側の都合や見解での一方的な勤務日の設定や勤務時間を減らす 「シフトカット」による、従業員との亀裂や、法的な問題が浮上 しています。 シフト管理者もトラブルなく本来は仕事に取り組みたいし、従業員との関係性も保ちたいもの。 この記事ではシフトを急に変更した場合、アルバイトにどのような対処をしなければならないのか、 どのように進めていけなければならないのかのポイントについて解説していきます。 シフトカットは違法になる可能性がある! まずは、日々の中で店舗の売上と人件費調整など管理者にはつきもの・・・ですが、 会社都合によりシフトカットした場合は「違法」になる場合があることを知っておきましょう。 違法にならないためには労働基準法に抵触しないように各ポイントを押さえておきましょう。 具体的なシフト管理の流れは こちらの記事 をご覧ください!
今回の記事の中で大きくトラブルを起こさないための回避のポイントは、「雇用開始までの準備」がどうやら大きく影響を及ぼしそうです。 アルバイトと面接をし、採用を決めるとなった際に次の2つの作業を済ませておくとその後のトラブルも最小限にすることができます。1日でスムーズに終わらせられるよう、手続き日の前に必要な書類を準備、スタッフやアルバイト側にも必要書類を当日までに用意してもらえるように事前に準備物を伝えるようにしましょう。 1. 労働条件通知書を明示する 記事の最初にも書いていましたが、労働条件通知書は書面で交付しないと違法となりますので、必ず作成し渡すように注意しましょう。また、その際には必ず明示し相手に「内容を確認」してもらう必要があります。※2019年4月からは条件付きで電子交付も可能となりましたので、合わせてご説明します。 1-a. 労働条件通知書に記載すること 労働契約の期間・労働する場所・業務内容・労働時間、有給、休日や休憩時間について・交代制勤務がある場合はそのルール・給与と支払い方法、支払い時期について・昇給、退職金、賞与の有無・解雇を含む退職に関すること・労働契約の更新の有無と判断基準・相談窓口について 1-b. 電子交付について 「労働者が希望し、受信者を特定できる送付方法で送ること。また、労働者が書面に印刷できること」が条件となります。この条件をすべて満たしている場合のみ、電子交付(FAXまたは電子メール)が可能となっています。 1-c. 雇用契約書について 労働条件通知書を渡すことは最低条件ですが、雇用契約書は絶対に必要な書類ではありません。ただ、双方の合意の証拠が残る書類となるため、 「労働条件通知書兼雇用契約書」を交わすという店舗も多いようです。 2. スタッフから必要な書類を提出してもらう スタッフ、アルバイトを採用する上で必要になるもの、また労働時間の管理やどのくらいの期間はたらいてもらうかなども影響してくるため、書類は最初にしっかりと揃えて提出をしてもらいましょう。 実務上提出してもらうことをおすすめするのは、以下の4つです。 1. バイトに入れてもらえないのは新人だから?シフトを減らされた原因や辞めるかの判断基準. 住民票記載事項証明書 2. 健康診断書(入社後健康診断をしない場合、必要) 3. 給与所得の扶養控除申請書(所得税の計算に必要) 4.
1%だった。 職場の協力なくても「とにかく申請を」 また、申請書類には休業の事実などを職場に記入してもらう欄があるため、職場の協力が得られないといった理由で申請を見合わせてしまうケースも相次いでいる。たとえば、会社側から「シフトが決まっていない時期は働く予定がなかったのだから、休業ではない」と言われてしまうような場合だ。 厚労省 は昨年10月、職場から協力を取り付けられない場合も、雇われる時にもらった労働条件通知書に「週●日勤務」などと具体的な勤務日数が書いてある場合や、休業前6カ月間に原則毎月4日以上働いたことが 給与明細 などで確認できる場合は、申請者に代わって国の労働局が職場に確認し、支援金を支給することを明確にした。 全国ユニオン の関口達矢事務局長は「過去に不支給とされた人でも、昨年10月の 厚労省 の指針が出た後に、再申請して受け取れた人もいる。締め切りを過ぎてしまうと審査されなくなってしまうので、会社側の協力がなくても、とにかく期限内に申請したほうがいい」と話している。 申請に必要な書類や手続きの方法は、 厚労省 のホームページ( )で公開している。問い合わせはコールセンター(0120・221・276、午前8時30分~午後8時/土日祝日は午後5時15分)へ。 どんな制度? 簡単にまとめると… 制度のあらましは以下の通り… この記事は 有料会員記事 です。有料会員になると続きをお読みいただけます。 残り: 1971 文字/全文: 3097 文字
「シフトカット」という言葉を聞いたことがありますか? 街やインターネットに溢れているアルバイトの求人広告。募集要項には、仕事内容や時給のほかに「週~日勤務」というかたちで、「シフト」が提示されています。給与の額に直接影響する労働時間や日数は、働く人にとっては極めて重要なことです。 しかし、今、雇う側の都合で一方的に勤務日数や勤務時間を減らす「シフトカット」問題が浮上しています。雇用主がシフトを急に変更した場合、若者は黙って従わなければいけないのでしょうか。専門家監修のもと、検証していきます。 「来なくていい」は休業手当の支払い対象に Aさんは、レストランのチェーン店で週4日のシフトでアルバイトをしています。その日の仕事を終え、さあこれから帰宅しようとしたところ、突然店長とこんな会話が始まりました。 店長「明日は天気が悪くなるみたいだし、お客さんも少ないだろうから来なくていいよ」 Aさん「わかりました。じゃあ明日はお休みさせていただきます」 店長「悪いね」 Aさん「あ、でも今月苦しいんで、別の日にシフトに入りたいのですが」 店長「もう先のシフトは決まっちゃってるから、ちょっと無理だな」 Aさん「そうですか…。ちなみに明日の分のお給料って出ないですよね?」 店長「そりゃそうだよ、働かないんだから当たり前でしょ。悪いけど」 さて、こうした場合、本当に店長のいうとおり、仕事は休みで無給ということなってしまうのでしょうか?
シロギスの投げ釣り は砂浜から沖に向けて仕掛けを遠投し、回遊する シロギス を狙う人気の釣りです。仕掛けがシンプルで投げるコツを覚えれば手軽に挑戦できます。 釣期は5月中旬~12月中旬 まで。18cm前後がアベレージサイズ、25cmを越えると大物、30cmを超えるまで成長するには8年ほどかかり、尺キスと呼ばれ投げ釣りファン憧れのサイズになります。 食べ方 はやはりお刺身が一番。3枚におろして斜めに細く切った糸造りがオススメ。シロギスの天ぷらもまた美味しいです。 シロギスのさばき方(背開き)はこちら シロギスの投げ釣り 仕掛図 ロッド(竿) 投げ竿30号前後4. 0m。または27号前後3. 6m リール 投げ釣り専用遠投リール(ドラグ無) ライン 投げ釣り専用PEライン0. 浜名湖で釣れたキスの釣り・釣果情報 - アングラーズ | 釣果200万件の魚釣り情報サイト. 8~1号200m+力糸5号。または投げ釣り専用テーパーライン、ナイロン3-8号170m( イシグロオリジナル・テーパーライン通販ページ ) オモリ 海草天秤(L型天秤)20~27号 ※最初は軽めのものでスタート 仕掛け 市販の投げ釣り専用仕掛 3~5本針 自作の場合 スナップスイベル ⇒ スナズリ(絡み防止のより糸) ⇒ モトス1. 5号 ⇒ 枝ハリス0.
先週に続いて浜名湖のキスに行ってきました。 というのも、息子から「釣りをしたいって言うツレがいるから浜名湖とか連れて行ってほしい」というリクエストがあったので、それならと浜名湖のキスがいいかなと。 先週の釣行も実は今回のプラだったりします。(^^;) やるからには楽しんでもらいたいからね。(^-^) 本当はシーバスとかをルアーで釣りたいって言われてたんだけど、このところの浜名湖シーバスは厳しいと聞いてるし、そもそもその息子のお連れさんはほとんど釣りをしたこともなく、当然キャストもしたことがないとのこと。 そこで、まずは船からのエサ釣りをやってもらうことにしました。 昨日、朝7時にマリーナに来てもらって、まずは4人にキャストのレクチャーをします。 4人のうち2人は女性でしたが、この子たちが意外と筋がいい! (^^;) 一通りキャストを覚えてもらったところで、いざ出船! とりあえずは先週よかった場所に行ってみます。 まあたぶんもうあのボコボコ状態ではないとは思うけどね。 結構な船団になってますな〜 息子の分も含めて5人分のタックルを準備してスタート! あ、息子以外はエサを触れないということで、自分と息子が4人のエサ付け係です。(^^;) 全員が、ついさっき覚えたばかりのキャストでスタート! するとお連れさんの1人に船中ファーストヒット! 立派なキスが釣れました! (*^o^*) これで全員のテンションが急上昇! とりあえず船頭の自分もちょっと投げてみると… いきなりBIGサイズがキタ〜(*^▽^*) その後息子にもキス! 息子はさらにもう1匹追加! 他のお連れさんたちにはフグが連発! 先週はフグなんて1匹も釣れなかったのにな〜 やっぱ状況は変わってますね〜 その後は全員にフグの嵐。 こうなると針も切られちゃうから自分は仕掛けの変更にてんやわんや… それでも女性陣の1人についにキスがヒット! それでもこのポイントではフグが多すぎて釣りにならないので、移動することに。 そこはアタリすらなくすぐにまた移動! 次のところはすぐにみんなにアタリ! が、みんなフグ… それでもキスやチンタも混じってくるので、もうそこをラストポイントにすることに。 昼までってことだったし。 まあ最後まで若者たちがみんなで大いに盛り上がってくれていたからよかったかな。 「すごく楽しかった!」「これはハマりそう!」とか言ってくれてたし。 今年はもう寒くなってきて、釣りものも少なくなってくるから、来年またいい時期にやりましょう!と話をして午前の部が終わり。 そのあと、お昼も食べないまま午後の部がスタート!
はじめに 浜名湖とは?