熱中症に気をつけよう! 睡眠指数もあります! 紫外線指数をチェック! 千葉県出身。3年前より金沢在住。 映画、舞台、飲食、住まいについての記事や、著名人インタビュー、街歩きコラム等を手がける。 北陸を通して日本の魅力を再発見。折りに触れ、紹介していきたいと思います... 最新の記事 (サプリ:トピックス)
2人に…… 高齢者を支える現役世代の人口が減少している日本……。 ■1965年ごろ ➡ 65歳以上1人に対して20~64歳は9. 1人 ■2012年ごろ ➡ 65歳以上1人に対して20~64歳は2. 4人。 ■2050年 ➡ 65歳以上1人に対して20~64歳は1.
3人 でした。 しかし、1970年代の第二次べビーブームを境に 2. 0人 を割り、2019年では 1. 42人 にまで減少しています。 国連による 人口置換水準 (人口が安定して維持できる合計特殊出生率)は 2.
56人、予定子ども数は2. 13人であるが、結婚持続期間が5~9年の夫婦では、理想子ども数2. 48人、予定子ども数2. 07人、同じく0~4年の夫婦では、理想子ども数2. 31人、予定子ども数1. 99人となっている。結婚持続期間が0~4年という結婚後5年未満の夫婦の場合、以前の調査では現在よりも高い数値を示していた。たとえば、1987(昭和62)年調査では、理想子ども数2. 51人、予定子ども数2. 少子高齢化とは？原因や影響、対策などグラフを用いてわかりやすく解説 - シニアライフ - みんなの終活 | 今知りたいライフエンディングのこと. 28人であった。90年代以降、理想、予定子ども数ともに比較的急に低下しつつある。 このように最近における結婚持続期間が短い夫婦では出生力の低下傾向がうかがえるが、その原因は後述する様々な要因に加えて、バブル経済崩壊の心理的影響が夫婦の出生力の低下に影響を与えているのではないか、晩婚化による出生力の低下が夫婦の出生力の低下にも影響を与えているのではないか、自分の子どもに自分以上の高学歴を求める傾向があり教育費等の負担を考慮して、出生抑制を行うなどの影響を与えているのではないか、都市部において継続就業する女性の存在、一方では仕事と子育てを両立できる環境の不十分なことなどが、夫婦の出生力に影響を与えているのではないかなどの指摘がなされている。 2 2 「夫婦の出生力の低下」を議論した社会保障審議会人口部会委員の意見を参考にしている。 第1‐2‐9図 結婚持続期間別にみた、平均理想子ども数と平均予定子ども数 第1‐2‐10図 調査年別にみた、平均理想子ども数と平均予定子ども数(結婚持続期間0~4年) [ 目次] [ 戻る] [ 次へ]
雑談ですから、誰でも答えられる質問が望ましい と私は考えます。その視点で考えると「出身を尋ねる」のはとても効果的。相手の出身地に旅行したことがあれば、その話もできますし、ご当地グルメを食べたことがあれば、グルメの話にも派生させることができます。 行ったことがない土地であれば、「今度、訪ねてみようと思うのですが、何がおススメですか?」などと聞くこともできます。誰にでもあって、派生の展開が数多く広がる「出身地」は、鉄板の雑談ネタです。 VIPの雑談ネタ(2) 今度の休みは何をされるのですか?
天気の話をすればいいと思いますよ。 ――「今日は暑いですね」とか、そういうことでいいんですか? つまらない奴って思われませんか? 「暑いですねー」ってお話しするのもいいですが、ポイントは、 疑問形にすること です。相手の返事が「そうですね」で終わらない形で、天気の話をぶつけてみるんです。 例えば、商談相手がスーツを着ていた場合、「今日は暑いですね、○○さんはいつもスーツでお仕事なさってるんですか」って聞いてみるとどうですか? 雑談力の鍛え方！ 「雑談上手」になるために、日常でできるトレーニング方法 - まいにちdoda - はたらくヒントをお届け. 服装へのこだわりの話とか、会社のクールビズの話とか、いろいろ広がりそうですよね? ――確かにそうですね。ただ、次々に質問が思い浮かばなくて困ることもあって。頑張って雑談しようと思うほど、相手に対する興味がどうしても湧かないときもあるというか……。 先ほど申し上げた通り、雑談は制限時間のあるゲーム。せっかくですから、そのゲームをクリアすることを考えてみるといいですよ。 相手への興味、という意味では、「思い込み」だけでだいぶ変わると思います。皆さんはどんな人に興味がありますか? イケメンになら興味が持てるという人もいるかもしれないし、面白い人に興味があるという人もいるかもしれない。 今、初対面で目の前にいる人が、そういう自分の興味のある人かもしれないという目線で見てみたらどうでしょう。少しは「もっといろいろ話してみよう」っていう気持ちになれそうじゃないですか? まぁ、そこまでするかは別としても、真面目な話、 誰に対しても興味を持って話が聞ける人、話を引き出せる人は非常に有利 ですよ。 生きやすくなるだろうし、仕事においても得することが多いと思います。 ――先ほど、吉田さんは雑談力を磨くには、「場数が大事」と仰っていました。でも、最近はリモートで働くことも増えていて、雑談の機会も減っていると感じます。その中でも、雑談力を磨く方法はあるのでしょうか?
「どうだ、最近は?」 と、何気なく上司が話しかけてきたとしましょう。 「ええ、まあ問題ありません」 と当たり障りなく返す人もいるでしょう。ただ、これでは話が続きません。 社内のランチの時の同僚との雑談、顧客と商談が終わったあとの雑談、上司との飲みの席での雑談…それら全てがあなたの印象を形作ります。繰り返されれば、 あなたの社内での印象や立ち位置も変わる かもしれません。たかが雑談、されど雑談なのです。 では肝心の「雑談の上手い人」は何が違うのでしょうか。今回は、雑談力を高めるためのコツをご紹介したいと思います。 雑談の原則は、たった2つ 雑談がうまい人は2つの原則を守っています。 原則1.相手の話したいことを聞け 原則2.相手の聞きたいことを話せ 世界で1500万部を販売したベストセラーであり、出版70年を数えても未だ売れ続ける名著、デール・カーネギー著「人を動かす」では、人に好かれる原則として「聞き手に回れ」「相手が関心を寄せる話題を提供せよ」と述べています。雑談力の本質は、この2つに集約されるのです。 では、2つの原則を守るための具体的方法に移りましょう。 「相手の話したいことを聞く」には、感情を汲む・解決しない・話を取らない まずは3つのことを行うだけで「原則1.
あなた「最近行ったあのカフェ、すっごくオシャレだったよ!」 相手「えー、あそこ無理。もっといい店あるよ?」 あなた「この前バイトで店長に怒られた!ムカつく!」 相手「それ、おまえが悪いんでしょ(笑)」 雑談を盛り上げたいのなら、違う意見を持っていたとしても、まずは同意しましょう。 まとめ まとめると、以下の3点に気をつけると良いということです。 1. ポジティブな話からはじめる 2. 相手の得意分野をテーマに選ぶ 3. まず同意して聞く 雑談が盛り上がれば、相手と良い関係になることができます。 自分の話したいことを話すことよりも、相手と良い関係を作ることを意識 しましょう。 ※この記事は タウンワークマガジン とガジェット通信で共同制作しました。 文:ホラノコウスケ(書評ライター) 企画:ガジェット通信
仕事も同じで、結局のところ、 誰もが「気の合う人と一緒に働きたい」と思う もの。雑談していて楽しい人の方が、この人と仕事がしたいと思ってもらえる可能性が高いです。 ですから、雑談がうまくできる人のところには、そうじゃない人と比べて、いい仕事の話やチャンスがどんどん舞い込んでくると思いますね。 ――なるほど。吉田さんは"元コミュ障"と仰っていますが、会話に対する苦手意識をどうやって払拭していったのでしょうか? とにかく場数を踏むことですね。僕はアナウンサーになってしまったので、業務上コミュ障のままではいられなかったので。 新人の頃なんかは、上司に「アナウンサーがいるのにその場が面白くならなかったら意味がない」って散々怒られて。話がうまくできるようになりたいって思っていましたけど、実際に会話が上手くなるためのノウハウって、誰も教えてくれなかったんですよ(笑) なぜなら、他のアナウンサーの皆さんは、会話がもともとうまい人が多かったから。「うまい会話とは何か」なんて、要素を分解して考えたりしなくても、雑談もトークも自然とできちゃう人たちだったんです。 ただ、僕は絶望的に会話が下手だったので、うまい会話とは何か、雑談スキルはどうしたら上がるのか、ひたすら考え続けてノウハウ化していったんです。 すると、だんだんと自分のスキルも上がっていき、いつの間にか苦手意識も払拭されていきましたね。 ――雑談スキルを上げるコツはあったんですか? いろいろありますが、まずは 無理に「面白い話をしよう」と思うことをやめる ことですね。 僕は、 雑談とは「気まずさを排除し続けるゲーム」 だと考えているようにしているんです。話の中身なんてなくていいし、面白くなくていいから、「気まずい」とお互いが感じなければオールOK。 ――なるほど、雑談をゲーム感覚でクリアするわけですね? 雑談上手になるには？ “元コミュ障アナ”吉田尚記さんに学ぶ、雑談力を鍛えるヒント「鉄板ネタは不要。質問力を磨いて」 - Woman type[ウーマンタイプ]|女の転職type. ええ。このゲームの特徴は二つあって、一つは「強制的にスタートすること」、そしてもう一つが「必ず制限時間があること」です。 例えば、取引先に向かうために上司とタクシーに15分間乗るとするじゃないですか。その間、無言だったらかなり気まずいですよね? でも、そこでめちゃくちゃ面白い話をする必要はなくて、ただ「気まずいな」と思う瞬間をお互いに感じることなく15分間を終えることができれば、それで十分。 つまり、雑談のハードルを自分で高め過ぎないことが大事なんです。 雑談で得られた情報こそ、実は"宝の山" ――たしかに、雑談ですから、ウケ狙いも深い話もわざわざしなくていいわけですよね。 その通りです。ちなみに、雑談も場数を踏むほど上手くなるというのが僕の持論。苦手意識があるなら、雑談にトライする数を増やすといいですよ。 ――吉田さんも雑談を練習したんですか?
微妙な関係の人とも繰り広げなくてはいけない、さりげない会話の「雑談」。苦手に思っている人も多いはず。 上手に雑談するためのちょっとしたコツを、作家・心理カウンセラーの五百田達成さんの最新著書 『超雑談力』 からご紹介します。 Q 褒められたらどうする? 褒められたら謙遜する → × 褒められたらお礼を言う → ○ 雑談のきっかけとして、褒めてくる人、いますよね。そのとき、どうリアクションするのが正解でしょうか? 「素敵なお洋服ですね」 「いえいえ、そんな……」 「ご活躍ですね」 「あ、いや、それほどでも……」 このようについ謙遜した受け答えをしてしまうのは、NGです。 なぜなら、そこで会話が終わってしまうから。 そもそも、褒めた側は軽い社交辞令で褒めただけ。 それなのに、いちいち「いやいや」と否定されたり、「そんなそんな」と謙遜されたり、「あなたのほうがご活躍ですよ」と切り返されたりすると、とてもめんどう。 では、どのようにリアクションするのがいいのでしょうか? 正解は、素直に「ありがとうございます!」とお礼を言うことです。仮に社交辞令だったとしても、お礼を言われて悪い気持ちになる人はいません。 2020. 02. 06(木) 文=五百田達成 この記事が気に入ったら「いいね」をしよう!
1クリエイターなど総勢3000名を超える。この特別丁寧に接しなければならない顧客との交流で磨かれたスキルと「東京・名古屋・大阪」の現場勤務で身につけたリアルな経験を組み合わせた、独自の「誰でも使える気配り術」に定評がある。 著書に、『気配りの正解』(ダイヤモンド社)『<落ちこぼれでも3秒で社内エースに変わる!>ぶっちぎり理論38』(ダイヤモンド社)、『逆境を活かす! 就活面接「エモロジカル理論」2015年度版』(実務教育出版)『1秒内定面接術」』(インプレス)など。これらの実績を買われ全国の大学や企業から講演・研修依頼が殺到。新聞・雑誌などメディア露出は50回以上。「世界からキャリアの悩みをなくすこと」をミッションとする。 #ビジネスパーソンの仕事への向き合い方 #後田良輔