1. 労務トラブルの実態と関係法令の理解 1.
01 時間外労働が月100時間える 就業時間が9時~18時。連日、5時間の残業が続き、時間外労働の1か月のトータルが100時間を超えた。 Ex. 02 3か月の平均月時間外労働80時間 3か月間で時間外労働が240時間を超えていて、平均すると時間外労働が月80時間を超える時。 Ex. 03 時間外・休日労働が月平均80時間 イベント期間中、2か月間休日出勤が続いて全く休みが取れず、時間外・休日労働が月平均80時間を超えた。 Ex. 04 連日3時間の時間外労働+休日出勤 勤務時間が11時~20時だが、人で不足で毎日3時間早く出勤し、休日出勤が月4回続いた。 Ex. 05 3か月で240時間の時間外労働 新規店舗の開店準備に追われ、時間外労働が3か月間で240時間以上になり、1か月で平均すると80時間を超える。 過労死 過重労働のストレスから死を招く 過労死とは、過重労働が原因で心身に不調をきたして死亡するケースを指しています。 過労から心身に強いストレスがかかり、虚血性心疾患(心筋梗塞・狭心症等)や、脳血管疾患(脳梗塞・くも膜下出血等)の発作を起こして死亡すると、過労死の対象になります。 過労が原因で精神的に追い詰められて自殺した場合も過労死として認められます。 実際にあった訴訟・判例 過労死の Ex. 01 時間外労働112時間で心不全 残業の多い大手外食産業に勤務。入社4か月で月の平均時間外労働が112時間になり、心不全を起こして死亡。 Ex. 過労死の事例と過重労働の労働基準法違反の基準. 02 200時間超の長時間勤務で脳疾患 温泉旅館の料理長の立場から、時間外労働が200時間を超えて、くも膜下出血で倒れる。その2年後に死亡。 Ex. 03 業務多量のストレス過多で自殺 塾講師の仕事を家に持ち帰り残業。精神障害を発症して飛び降り自殺。110時間の時間外労働と認められた。 Ex. 04 1週間で47時間の超過勤務で自殺 新規開店店舗の準備で1週間の時間外労働が47時間を超えて精神障害を発症して自殺。過労自殺として認められる。 Ex.
(厚労省のブラックリストに関する最新記事は 厚労省が公表したブラックリスト! ?労基法等違反の公表事例 まとめ(平成30年7月31日までの公表分) をご覧ください。) 厚生労働省は、2017年5月10日から、労働基準法等の労働基準関係法令に違反したとして書類送検を行い、企業名を公表した事例について、同省のHPに掲載しており、今後は、毎月更新する予定とのことです。 この労働基準法等の違反事例リストは、メディアではなかなか報道されない中小企業の事例も含めて、いわゆるブラック企業でどのようなことが行われているか、また労働基準監督署がどのような事例の送検を行っているかを知る上で、参考になるかと思いますので、その内容をまとめてみました。 ※下記事例は厚労省が公表した事例のみであるため、 労基署が指導を行った事例は下記事例以外にも多数ある と考えられます。 【平成29年9月15日に公表された分までの471件についてまとめています。】 ※同年7月14日公表分以降に掲載されていた事例を含みます。 ※主な違反法条に注目して整理しています。 <労基法32条違反事例> 1. 36協定の締結・届出なく残業等を行わせた事例:11件 <新規に1件追加:愛知県 中日本建設(株)> 2. 労働基準法 違反 事例 新聞記事. 36協定の上限時間を超えて残業等を行わせた事例:40件 <新規に6件追加:茨城県 (株)茨城計算センター、京都府 (有)舞鶴小型運送社、和歌山県 紀の里農業協同組合、鳥取県 鳥取安泰(株)、鳥取県 (株)西本工芸、愛媛県 (有)ビー・ピー・ユニオン> ※ 厚労省の公表内容には明記されていませんが、36協定の上限時間を超える残業に対しては残業代が支払われていない場合が多いので、 上記40件には残業代未払いの事例が多数含まれると推測されます。 電通(本社・支社合わせて4社)、エイチ・アイ・エス、三菱電機、パナソニック等の有名企業もこの問題で送検されています。 (編集部注:残業代の未払いがある方は、残業代・解雇弁護士サーチでお近くの弁護士に相談してみよう!) 3. その他の労基法32条違反(違法な残業(時間外労働)):4件 <賃金・残業代の未払い> 4. 労基法24条違反(賃金未払い):11件 <新規に2件追加:新潟県 オルエ企画(株)、広島県 NKプランニング)> B)の最低賃金法違反の事例の一部と同じ賃金自体の未払いです。 未払いの金額は、最低6万円から最大400万円(追加されたNKプランニング)までが公表されています。。 5.
労働時間、休憩時間、その他の使用者に拘束されている時間 をいいます(改善基準告示第2条かっこ書き)。 (3)手待ち時間(荷待ち時間) 手待ち時間(荷待ち時間) については、運転時間や整備・荷扱いの時間と同様、 労働時間に含まれます。 (4)休息期間 休息期間とは、使用者の拘束を受けない期間で、勤務と次の勤務の間にあって、直前の拘束期間における疲労の回復を図るとともに、睡眠時間を含む労働者の生活時間として、その処分は労働者の全く自由な判断にゆだねられる時間をいいます。 この休息期間については、 原則として継続する8時間以上の休息が必要 と定められており、 勤務と勤務の間が8時間以上空いていなければなりません。 (5)運転時間 運転時間についても、 継続で4時間 2日平均で1日9時間 2週間平均で週あたり44時間 といった限度が定められています(改善基準告示第1項4号、5号)。 (6)休日 休日とは 休息期間+24時間の連続した時間 をいい、 32時間を下回ってはならない とされています。 3、もしかしたら労働基準法違反?
(厚労省のブラックリストに関する最新記事は 厚労省が公表したブラックリスト! ?労基法等違反の公表事例 まとめ(平成30年7月31日までの公表分) をご覧ください。) 厚生労働省は、2017年5月10日から、労働基準法等の労働基準関係法令に違反したとして書類送検を行い、企業名を公表した事例について、同省のHPに掲載しており、今後は、毎月更新する予定とのことです。 この労働基準法等の違反事例リストは、メディアではなかなか報道されない中小企業の事例も含めて、いわゆるブラック企業でどのようなことが行われているか、また労働基準監督署がどのような事例の送検を行っているかを知る上で、参考になるかと思いますので、その内容をまとめてみました。 ※下記事例は厚労省が公表した事例のみであるため、 労基署が指導を行った事例は下記事例以外にも多数ある と考えられます。 【平成30年4月20日に公表された分までの961件についてまとめています。】 ※同年7月14日公表分以降に掲載されていた事例を含みます。 ※主な違反法条に注目して整理しています。 <労基法32条違反事例> 1. 36協定の締結・届出なく残業等を行わせた事例:25件 <新規に4件追加:岩手県 東北フローズン(株)、千葉県 (株)北部市場運送、愛知県 (株)瑞豊、熊本県 (株)セーフティガード> 2. 36協定の上限時間を超えて残業等を行わせた事例:74件 <新規に6件追加:秋田県 (株)全建、福井県 北陸明治運輸(株)、山梨県 (株)天鳥、大阪府 北港観光バス(株)、島根県 西日本ダイハツ運輸(株) 出雲営業所、広島県 広島バス(株)> ※ 厚労省の公表内容には明記されていませんが、36協定の上限時間を超える残業に対しては残業代が支払われていない場合が多いので、 上記74件には残業代未払いの事例が多数含まれると推測されます。 電通(本社・支社合わせて4社)、エイチ・アイ・エス、三菱電機、パナソニック等の有名企業もこの問題で送検されています。 (編集部注:残業代の未払いがある方は、残業代・解雇弁護士サーチでお近くの弁護士に相談してみよう!) 3. 労働基準法 違反 事例. その他の労基法32条違反(違法な残業(時間外労働)):6件 <賃金・残業代の未払い> 4. 労基法24条違反(賃金未払い):26件 <新規に1件追加:大阪府 (株)飯坂インテリア> B)の最低賃金法違反の事例の一部と同じ賃金自体の未払いです。 未払いの金額は、最低2万円から最大5500万円(奈良県 (株)槇峯建設)までが公表されています。。 5.
使用者と労働者の契約関係において、労働者の権利を守るために制定されたのが「労働基準法」という法律です。 労働基準法には、労働者を労働させるに当たり、使用者が守らなければならないルールが定められています。 使用者が労働基準法上のルールに違反した場合、労働基準法違反として処罰の対象になる可能性があります。 具体的にどのようなケースで労働基準法違反となるのか、どの程度の罰則が課されるのかなどについて、この機会に理解しておきましょう。 この記事では、労働基準法違反に関する法律上の取り扱いについて全般的に解説します。 どのようなケースが労働基準法違反に該当するか?罰則はある?
公開日:2021. 07.
「Instagramのビジネスアカウントって何?」 「ビジネスアカウントに切り替えたら、どんないいことがあるの?」 Instagramをビジネスに活用する中で気になるのが「ビジネスアカウント」。日常生活でInstagramを利用していても、間違いなく触れない単語です。 しかし、いざ会社でInstagramの運用が決定し、Instagramを通じて成果を上げるのであれば、ビジネスアカウントに切り替えるのは必須です。 そこで今回は、ビジネスアカウントに切り替える方法と、切り替えるメリットを解説していきます。 記事中には詳細な別記事のリンクも多数貼っておきますので、そちらも参考に読み進めてみてください。 まずはInstagramアカウントの開設から! まずは大前提、インスタのアカウントの開設を大まかに解説します。詳細は以下の記事をご覧になってください。 ①インスタグラムアカウントを取得する。 Instagramのアプリをダウンロードしたら(pcでも可)、個人アカウントを新規に作成します。 ・電話番号 ・メールアドレス ・Facebook どの情報からでも登録できますので、任意で選択します。ただし、Facebookの場合は、個人のFacebookと会社のFacebookを間違えないように注意しましょう。個人のFacebookと紐づけてしまうと、広告の運用をする際の請求先などで問題が発生してしまいます。 登録が完了したら、以下の個人情報を入力します。 ・名前 ・パスワード ・ユーザーネーム これでアカウントを取得できました。 ②プロフィールの設定 インスタアカウントを取得できたら、プロフィールを拡充します。 ・プロフィール画像 ・プロフィール文章 ・URL(リンク) これ以外にも「ハイライト」といったプロフィールの要素も設定できるため、詳しくは以下の記事をご覧になってください。 Instagramプロフィールの作り方とコツを徹底解説! また、企業によっては公式マークを取得したいと考えている企業も存在します。公式マークを取得するメリットや、申請方法に関しては以下の記事で紹介していますので、気になる方はそちらをご覧になってください(公式マークも無料で獲得できます)。 Instagramの公式マークとは?効果と取得方法を徹底解説! インスタグラムのプロアカウントとは？作り方からできることまで徹底解説 - STORE PAD（ストアパッド） | 低コスト店舗集客で売上最大化. ビジネスアカウントに切り替えよう!
予算を抑えて認知度を高めることができる Instagramは全世界で10億人以上、国内で3, 300万人のアクティブユーザーを抱えるSNSです。またアクティブ率は約85%と、非常に活発に使われています。 従来のプロモーション手法、例えばマスメディアなどだと大きな予算を割かないと認知を拡大することができませんでしたが、Instagramは基本的には無料で使えるSNSです。マス広告に予算を割かずにInstagram内で有名になった企業やブランドも多数あり、Instagramを効果的に運用することで予算を抑えて認知度を高めることができます。 2. 企業やブランド・商品のブランディングが可能 Instagramは画像や動画など、視覚的な訴求が中心のSNSです。そのため、企業やブランド、商品の世界観やトーン&マナー(統一感)を視覚的に伝えることができ、ユーザーの印象に残りやすくなります。 ビジュアルで分かりやすく伝えることができる一方、クリエイティブへのこだわりがないと間違った伝え方をしてしまう場合もあるため、注意が必要です。 3.
アカウントを制限が相手にバレる可能性はあるのか。結論からいえば、 制限によってそれが相手に通知されることはないため、バレる可能性は低い と言えます。プロフィールの閲覧や検索、フィードやストーリーの閲覧などにも影響はありません。 ただし、 DMで送ったメッセージに既読がつかない点 や、 投稿へのコメントに返信がない点 などから、相手は制限やブロックなど何らかの異変に気づくかもしれません。 以下では、アカウントの制限をすると/されると起こる現象について解説していきます。 アカウントを制限すると/されるとどうなる?
プロアカウントを見分ける方法は? Facebookページは必要か?