経理の目標設定を考えているものの 「時間がたっても一向に良いアイデアを決められない」 「そもそも間接部門の目標設定の立て方ってどうするんだろう?」 と一人で悩みを抱えていませんか? 今回は経理の目標設定を7つの具体例をもとに解説しています。 これを読めば、あなたも目標設定の立て方で迷うことはないはずです。 わかりやすく丁寧に解説しましたので、最初からじっくりと目を通してみてください。 経理の目標設定を具体的に決める6つのステップ ステップ1. 経理には目標設定はいらないという考えをまず捨てる ルーティンワークの経理部には、目標達成が必要ないと言われがちですが、決してそんなことはないです。 どんな業務を行おうと、目標を立てることは、スキルアップやモチベーション維持のためにも必要なことだと認識します。 ステップ2. 目標設定はとりあえずするのではなく、チームとして皆が意識をできるようにする 目標設定は、とりあえず設定するという姿勢では、全く意味がありません。 また一部の人だけで、目標を設定するのではなく、チームワーク全体で行うようにします。 ステップ3. 目標設定を決めるための会議を開く 一番良い方法は、目標設定を立てるために、 経理の部署全体 で会議を開くことです。若手の部下も参加できるようにします。 そうして皆が普段こうしたらいいと思っている改善策や、目標にしたいことをどんどん意見としてまとめていきます。会議を開いて目標設定したことを上司や人事に報告書内でも書くようにします。 ステップ4. 業務の全体像を把握する 個人的な「作業」ではなく、経理としての「業務」の全体像を把握します(できれば業務全体がわかる体系図を作成)。 これにより、一つひとつの作業が、会社にとってどういう位置づけで、何の目的のためなのかがわかります。 ステップ5. 経理の目標設定が決めれない！具体例や立て方を解説！ | RECEIPT POST BLOG｜経費精算システム「レシートポスト」. 改善点をピックアップ 4. で業務を俯瞰したことで、「なぜこの作業があるのだろう」「これは無駄な工程では」という部分が出てきます。 二重チェックになっていたり、一昔前のアナログな手法が残っていたり。そういう部分を「改善できる点」として抽出します。 ステップ6. 改善案を具体化し、数値目標に落とし込む 5. についての改善案を作ります。ポイントは、「もっと早く仕上げる」といった漠然としたものではなく、客観的な「数字」を入れること。 何日短縮するのか、どの項目を減らすのか、いつまでに行うのかを具体的にすることで、第三者から明確に目標達成率が評価できます。 そのまま使える経理の目標設定の具体例・例文7選 経理の仕事はルーティーンワークが多かったりして、突然人事や上司に目標設定をしろと言われてもわかりませんよね。 また、営業と異なり明確な数値目標もありません。 そこで実際の経理の方に実際におこなった目標設定の具体例をお聞きしました。ぜひご参考ください。 目標設定の例文1.
社員同士のコミュニケーションが増える 個人の成績が重視される営業・販売部門に比べて、管理部門は個人プレーを評価する仕組みが整っていません。というよりも、人や部署との関連性の中で自分の仕事が定まっているため、チームプレーが評価されるスタンスの部署が多いのです。よって、自らの成績を向上させるには、必然的に他の部署・スタッフとの円滑なコミュニケーションが求められ、その結果が自分の仕事に反映されます。ある意味では、円滑に仕事を進めるコミュニケーション自体が、評価の対象となる可能性も十分あります。 3-3. 評価がしやすく公平な評価ができる 客観視することが簡単な評価制度を設けることで、評価の「なぜ」が具体的に定まります。誰の目から見ても「目標を達成した」ことが分かれば、不満も生まれにくいですし、自分自身が今後どのように努力を積み重ねればよいのかが見えてきます。ミスゼロのように、その月に全くミスをせず仕事を行ったスタッフがいたならば、そのノウハウを共有することで仕事がより効率的に進められます。自分だけでなく、管理部門にとっても大きな貢献となる要素を目標化できれば、その実りは組織にとって大きなものになるでしょう。 4. 総務人事部門の目標設定. 管理部門の目標設定時に注意すべきこと 実際に管理部門の目標を設定する際には、いくつか注意すべき点もあります。以下に、主なものをご紹介します。 4-1. 企業目標から個人目標に落とし込む 目標を立てる場合、個人が自分の物差しで目標を立てることは、会社に貢献する結果につながるとは限りません。あくまでも、会社全体の目標である「企業目標」を物差しにして、そこから自分は何をすべきかを考え、個人目標に落とし込むという観点が大切です。ここを勘違いしてしまうと、目標達成自体が無駄骨に終わってしまうかもしれません。フィードバックする側も、企業目標という視点を忘れないようにしましょう。 4-2. 中長期的な目標から立てる 管理部門の目標設定は、月単位・週単位など、営業成績のように細かく立てることに向いていません。最低でも3ケ月・半年というスパンから、目標を構築することが大切です。経費対策一つとっても、1ヶ月で達成できるようなものなら、逆に「どうしてすぐにやらなかったのか」と経営陣は考えるはずです。部門全体の目標とするのであれば、長い目で見て取り組めるものを想定することが大切です。 4-3.
目標設定をする重要性 目標設定をすることが重要である理由は、大きく3つあります。 1. 自分達が目指す場所を明確にするため 何事でも、どこを目指すかによって取り組むことが大きく変わります。 目標を設定することは、何をどれくらいの量取り組むべきかが明確になりますので、自分が目指す場所が分かるとともに、やるべきことの優先順位をつけやすくなります。 2. 物事の進捗度合いを測るため 目標を定量的に設定することで、その進捗が定量的に分かるようになります。 自分が取り組んでいることが目標に対して適切なスピードであるのか、そして進捗が芳しくなければどれくらい足りていないのかが定量的に把握できるため、適切な改善の打ち手を打つことに繋がります。 3.
総務 総務が人事部門と独立している場合は、総務独自の目標設定が必要です。総務の実績として最も分かりやすいのは、会社の「経費削減目標」の達成でしょう。経費管理やコスト削減と聞くと、経理部門が管理する立場にありますが、具体的に会社の経費について深く関わっているのは総務です。人件費・備品費用・減価償却など、経理が処理するデータ・仕訳の基礎となるものは、多くの会社で総務の管轄となっていますから、ごく自然に対応することができるでしょう。 2-4. 法務 法務の仕事を一定の基準で評価する場合、その仕事内容によってランク付けする形が可視化しやすくなります。一口に法務の仕事と言っても、日常的に行う業務・業務内容の改善・突発的な案件への対応に分かれるからです。ある企業では、対応した業務の難易度や仕事にかけられる時間に応じて、ポイント制を導入して、定量的に評価する取り組みをしているようです。突発的な案件を収拾すれば、最低10ptを超えるポイント取得。業務内容をより効率的にできるようにすれば、10pt以内でのポイント取得。日常業務のノーミスであれば、一律5ptを取得。あくまでも一例ですが、このように業務とポイントを区別して活用しているようです。 2-5. 事務・秘書 受付や営業活動に携わる事務職・幹部や上司に代わってスケジュール調整を執り行う秘書の仕事は、他の管理部門と比べて評価基準を打ち出すのが難しいかもしれません。そこで、受付事務なら来客対応、営業事務なら営業スタッフ、秘書なら幹部・上司といったように、関係者からの評価を重視する仕組みを設けるのがよいでしょう。人事同様にサンクスカード・お客様アンケートなどを使った評価基準を設けると、それ自体がフィードバックになります。もちろん、他の管理部門同様、業務改善・日常業務の評価基準を追加することも忘れずに。 3. 間接部門の目標設定はどうする？間接部門の役割や職種ごとの設定例を解説 | あしたの人事オンライン. 管理部門の目標設定をするメリット 3-1. 社員の参加意識やモチベーションが上がる まず、分かりやすい目標設定を実現することで、社員の側も積極的に取り組みに参加しようという気持ちになります。目標達成後のインセンティブなど、成果報酬を加えることで、同じルーティーンワークでもモチベーションに差が生じます。長年管理部門で勤務している社員ほど、営業部門・販売部門との賃金格差・評価の差などに納得がいっていないケースは珍しくありません。多くの場合、評価体系が管理部門向けに構築されてこなかったことが一因であり、どの仕事に対してどういう評価を経営陣が下すのかを明確にすれば、働くことへの意欲もプラスになります。 3-2.
多くの企業において、社員の目標設定は重視されている。組織をより効率的に運営するため、人材を公正に評価して育成するために必要とされているからだ。 しかし、目標を設定することが決して簡単ではないのが人事部門だ。一般的な営業部門のように、具体的な目標設定や達成基準を設けるのは難しい。 では、どうすれば適切な目標を設定できるのかその方法を具体的に解説する。 人事部門で目標設定が難しいのはなぜ?
仕事も落ち着き、私もそろそろ結婚したい。そう思いながら、なかなか理想の相手と出会えず、考えたのが婚活。ネットで検索すると結婚相談所の情報が山のようにあり、どこを選べばよいかわからないけど、◯◯は大手の結婚相談所だからそこでいいかな・・・。 でも「ちょっと待ってください!」 たしかに、大手の結婚相談所で結婚できる可能性は高いけど、大手云々ではなく結婚しやすい血液型があることをあなたはご存知でしたか? 今回は血液型を中心に、IBJ(日本結婚相談所)が統計をとったさまざまなデータから、結婚相談所で結婚できる人の特徴を一挙公開します。 ▼目次 1. 結婚できる血液型は何型? 2. 結婚相談所には結婚できる人のパターンがあった! 2-1. O型男性と離婚しやすい血液型は？. 年齢からみる成婚者像 2-2. 学歴からみる成婚者像 2-3. 年収からみる成婚者像 3. 結婚相談所のおもしろ成婚データ 3-1. 飲酒・喫煙と成婚の関連性 3-2. 長男長女は成婚しやすい? 3-3. 婚姻歴は再婚にどう影響する?
血液型ほど身近で謎に満ちたものはないだろう。そもそも、人によって異なる血液型を持つ理由さえ未だ分かっていないのだ。「血液型占い」や「血液型性格分類」は非科学的といわれているが、なんとなく「A型の人は几帳面」「AB型の人は天才肌で変わり者」だと思ったり、血液型占いが当たっているように感じられることは無いだろうか? そう、やはり血液型は人の運命を握っていたのだ! この度、血液が持つ驚きの影響力が"科学的に"明らになった。 ■性交渉、妊娠、もの覚えから死に方まで まず血液型について基本的な情報をおさらいしておこう。実は、血液型は血液の種類を分類するものではない、ということをご存知だろうか?
お付き合いしたい男性の 血液型第一位 とか よー言われとるんがO型やな。 その割に悩みを抱えてご相談される方の 相手 の血液型もまた O型 が多い。 特に 離婚した旦那 の血液型が O型 やいう女性の多いこと多いこと。 これって単なる偶然かいうたら ちょっと違う んやな。 今回は O型男性と離婚する傾向が高い血液型 と その理由なんかをお話していくで。 O型男性と離婚経験の多い血液型 最愛さん ミサワ ◆前回の記事 O型男性と離婚する傾向が強い理由 両親のどちらかがAB型になるとな ABO式血液型の遺伝によって O型 はどうやっても生まれへんのや。 ABO式血液型(ABOしき けつえきがた)とは、血液型の分類法の一種。ヒトの場合はA、B、O、ABの4型に分類する。型を決定する対立遺伝子はA、B、Oの3種、遺伝子型はAA、BB、AB、AO、BO、OOの6種がある。 両親のどちらかがAB型になる場合 O型がおらん 生育環境 に なるっちゅうことや。 それが離婚の話と、どう関係あるんか言うたらやな O型男性に対する免疫がないことが響いて 接し方がズレたり、空回りしがち になるいうこと。 結婚生活において呼吸が合わん言うんは ある意味災難や。 特に例のあの 法則 が 全く活かされへんいうことやしな。 最愛さん ※ リード・フォロー関係? ってなっとる 初めての方は過去記事で復習してや😆 ◆リード・フォロー関係 今回で言うとA型女性がフォローになりよる。 つまり何かとリードであるO型の旦那さんを 支えたらなアカンねんな。 このA型タイプにあたる人は フォローの役割が掴みにくいせいで 徐々に関係が 窮屈 に感じてまうんや。 なぜってずっとリードとして生きてきとるから フォローとしてやっていこうにも 法則知らんと辛いもんがある。 せやから実際にO型の旦那さんと離婚したいう方は 旦那のことがよー分からんいう理由で 終わったケースがとにかく多い。 最愛さん 離婚しない努力ではなく、相手を理解する努力が大事 とは言え 何から何まで全部合う相性の人とかはおらん。 一人一人何もかも違うのが 当たり前。 相手のことも自分のことも もっと知ることが大切なんちゃうかな? 違いがあるからこそ、お互いに理解して より良い関係になるよう努力するもんや。 せっかく一緒になったのに 離婚 になってまうのは 誤解やすれ違い が重なった 結果 かも知れんからな。 そうならへん方法言うんはいくらでもありよる。 もしちょっとでも気になるんなら 過去記事も参考にして欲しいで。 ◆悩んどるなら一度読んでみてや
確率が100%、あるいは0%でない限り、血液型がどうであれ、結婚生活が長く続くことも離婚することも有り得るのです。それでも確率の高い方を信じたいなら、今の彼と別れてO型の彼と付き合えば良いと思います。 4 この回答へのお礼 そうですか。 ありがとうございました。 お礼日時:2007/09/11 22:06 No. 11 Tumugi 回答日時: 2007/09/11 13:19 私の両親は「A型×B型」で、仲は悪く別居中。 一理あると思います。 でも、仲の良い「A型×B型」の夫婦も、少なくとも2組知っています。 血液型判断は、人を理解するのに役立つこともありますが、弊害も多いです。(私は、結構好きですけど)振り回されたら、馬鹿馬鹿しいと思います。 惚れている同士が結婚するのに、「血液型の相性が悪いから」なんて理由で諦めるなんて、ナンセンスです。 この回答へのお礼 血液型占いも一理ありますか。 お礼日時:2007/09/11 22:05 No. 10 erinaberry 回答日時: 2007/09/11 10:43 雑誌もネタ切れという感じですね。 本当ですか?と聞かれれば、ある程度の統計はとってるんだろうから本当なんでしょうね。 でも、それで? ってかんじですよね。 暗示にかかりやすい人は、合わないことをすべて血液型のせいにするだろうから、O型の彼でも見つけたほうがいいかもしれませんね。 会うなり最初に血液型を確認すべきですね。 一緒に暮らせば合わないところが出てくるのは当然です。 育ってきた環境だって違うし。 人の性格が、育ってきた20年だか30年の間の環境や人とのかかわりよりも、親の血液型に由来していると思うのならそれもよしですね。 雑誌は責任をとってくれませんので、その点だけはご注意ください。 5 この回答へのお礼 本当に雑誌は責任をとってくれませんよね(笑) ありがとうございます。 お礼日時:2007/09/11 22:04 No. ２月８日ホンマでっか離婚率の高い血液型は？血液型って関係あるの？気になる結果は. 9 horsypals 回答日時: 2007/09/11 10:17 B型のダンナ、A型の私と言う夫婦です。 ちなみに子供はO型。 理系だから(?)情報が一番なんて、世界が狭いと思いません? たかが血液型4種類で全部決め付けられるなんて、まっぴら。 A型でもおおらかでズボラな方も居れば B型で恐ろしく細かい人も居ます。 結局は血液型じゃなくって性格でしょ?
約31% 約4万年前 O型の長所 大らか、優しい、行動力がある、二面性がない O型の短所 自信家、大雑把 O型を持つ動植物 植物の約8割 芸術家、経営者、建築家、デザイナー 胃潰瘍、十二指腸潰瘍 大らかなO型は、明るい性格と順応力が抜群なのでどんな職業や環境にも自然に馴染む才能があります。 恋愛面では直球勝負なので、隠しておく事も出来ないタイプなので態度に現れやすく、わかりやすいタイプです。 嫉妬深い傾向もあり、独占欲も高いので相手をうんざりさせてしまう事もあるのですが、基本的にはポジティブなので目標やプランがあれば豊かな人生を送る事ができそうです。 O型の相性&力関係 O型男性:B型>O型>A型>AB型 O型女性:O型>A型>B型>AB型 B型には強いO型は、基本的に相性が良いと言われていますが、O型女性に関しては苦手意識を持つパターンも多いようです。 A型には弱い傾向にあり、AB型に関しては苦手意識を持つ傾向が高いため、関わらないようにしようとする人も少なくありません。 AB型の力関係や相性は? 約9% 約1千年前 AB型の長所 クール、独創的、感受性豊か AB型の短所 打算的、面倒くさがり AB型を持つ動植物 カエル、スモモ、昆布 保育士、美容関係、写真家、イラストレーター 感染症(インフルエンザ等)、心臓病 クールでミステリアスな印象のAB型は、物事を打算的に見る傾向があるので、周囲から冷たい人と思われる事も多々あります。 しかし、実際には思いやりがあり優しい人が多く、対人関係も意外と社交的です。 職場でもグループに貢献するタイプなのですが、責任を負わされる事は苦手で、周囲に合わせた反応はしても自分の本心や感情を表に出す事は少ないです。 表情や気持ちを出さないので、何を考えているかわからないと思われている事も多いのですが、AB型の女性は特に他人に奉仕する心を持っています。 AB型の相性&力関係 AB型男性:A型>AB型>O型>B型 AB型女性:A型>O型>AB型>B型 AB型はA型より強い傾向にあるので、A型との相性はいいのですが、B型には弱く相性もあまりよくありません。l O型に至っては軽視する傾向にあるので、相性も男女ともにあまり良いとは言えません。 まとめ 今回は、血液型でわかる性格や向いている職業といった項目の一覧や、それぞれの離婚率や力関係をご紹介しましたが、いかがでしたか?
相性や力関係に関しては、あくまでも1対1の時の話しです。 例を挙げると、A型とB型ではB型の方が強いのですが、A型は集団になるとB型を軽視する傾向があります。 この力関係は離婚率にも影響しているように感じました。 同じ血液型同士の関係となると、 A型同士は〇 B型同士は△ O型同士は?? AB型同士は◎ となっているのですが、O型の「?」はお互いのツボにハマるかどうかにかかっています。 恋愛においても力関係は重要で、強い方は弱い方に声をかけやすいのに対し、弱い方は強い方に声をかける事も難しく感じるようです。 一覧でも観て頂いたように、それぞれの血液型に特徴がありますので、そこを踏まえて攻略法を考えるのもオススメですよ。 ↓アプリで誰にもバレずにお金が借りれる!↓ ▲即日融資・アプリで郵送物なし▲
離婚の原因は性格の不一致や不倫が大きな理由ですが、血液型で相手の傾向を見極めるのも一つの手かもしれないですね。 血液型には力関係が存在するって噂は嘘?! 血液型にも力関係が存在するんです。 血液型にはそれぞれ特徴がありますが、お互いに苦手意識や好きになりやすい傾向があるんです。 また、今回は血液型毎の起源や同じ血液型をもつ動植物もピックアップしてみました! 血液型毎に詳しく解析していきますので、ご自分や家族・友人との関係を振り返ってみてくださいね♪ A型の力関係や相性は? 人口比率 約38% 起源 約2万5千年前 A型の長所 誠実、気配り上手、真面目 A型の短所 周囲の目を気にする、頑固、神経質 A型を持つ動植物 魚、猫 向いている職業 医療関係、教師、管理職 かかりやすい病気 心臓病、ストレスに弱い まじめで几帳面なA型は、責任感が強いので任された仕事をきっちりこなします。 そのため、上司や同僚からの信頼も厚いのですが、その一方で仕事や人間関係で躓いてしまうと面足りがやられてしまう事も多いです。 神経質なので自分にも他人にも厳しく、自分の考えを他人に押し付ける傾向もあるので、人は人・自分は自分と割り切る事を忘れてはいけません。 恋愛では慎重派なので受け身になりがちなのですが、告白するタイミングを逃したまま終わってしまう事もよくあるパターンです。 しかし、堅実で努力家タイプなので確実に経験やスキルを付けていく大器晩成型です。 A型の相性&力関係 A型男性:A型>O型>AB型>B型 A型女性:O型>A型>AB型>B型 基本的にはA型とO型とは相性も良く、力関係でも強い傾向にあります。 一方でAB型に弱く、B型は苦手と感じる事が多いようです。 B型の力関係や相性は? 約22% 約1万5千年前 B型の長所 個性的、社交性が高い、好奇心旺盛 B型の短所 衝動的、好き嫌いが激しい B型を持つ動植物 ゴリラ、クジラ 経営者、接客業、芸能関係、営業系 感染症、肺炎、気管支炎 マイペースなB型は、好奇心旺盛なので自分がハマった事には驚くべき集中力を見せます。 しかし、興味がない事には無関心を貫くので、仕事でも好きではない作業だとダラダラ作業したりミが続いたり、周囲をうんざりさせてしまう事も。 有効的な性格ではあるので、周囲を気にせず誰とでも打ち解ける傾向にあり、時には他人にデリカシーがないと思われる事もあるようです。 そうならないためには距離感を保つ事が大事ですが、集団よりも個人の能力を活かせる職業が向いているので、目標を見つけ突き進む方が成功しそうです。 B型の相性&力関係 B型男性:O型>B型>A型>AB型 B型女性:O型>B型>AB型>A型 B型はA型には強いのですが、相性が良いとは言えません。 O型には弱く、AB型に関しては関わりたくないと考えています。 O型の力関係や相性は?